Пермь — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Пришла на трудоустройство в магазин, очень понравилось, что склады все пустые, нет перезатоварки в магазине. Стажировалась 4 дня и поняла, что это не моё. В магазине работают 2 человека в смену. Директора можно не считать, он в принципе ничего не делает, только сидит за компьютером, иногда создаёт видимость, выходит в зал. Весь магазин держится на двух сотрудниках. РТЗ бегает, раскладывает товар, при этом стоит ещё и за кассой. Про обед вообще молчу. При этом обеденное время прибавили, а обедаешь как всегда 20−30 минут. Изначально очень хвалили эту сеть магазинов, но надолго благоприятных условий работы этой сети не хватило. Далее →

- Отделка с 90-х годов, неплохо было бы отремонтировать помещения, а не только снаружи делать остекление; — В одном из корпусов только один туалет на 50 человек; — Непонятная система оплаты труда — «как, за что, почему?»; — Полное отсутствие понимания потребностей сотрудников, если что не нравится — показывают на дверь проходной; — Отсутствие финансирования подразделений, по моему представлению, все средства тратятся на мероприятия, касающиеся только топ-менеджеров; — Повышение з/п не считается мотивированием сотрудников; — Отсутствие поощрений от компании — ДМС, «тринадцатая» з/п, частичная оплата спортивных секций; — Отсутствие столовой на территории предприятия; — Текучка кадров, большой отток специалистов всех отраслей, как ни странно, это началось непосредственно с начала работы текущего сотрудника, который ответственен за персонал, такой же и на момент написания отзыва; — Подбор кандидатов оставляет желать лучшего, все также связано с новыми процессами поиска кандидатов; — Рассматривать как что-то продолжительное — трудно, разве что как «инкубатор» — пришел, получил опыт, ушел; — Шанс, что вас уволят только лишь из-за личной неприязни — высокий; — Шанс, что вас уволят только лишь из-за необходимости освободить ставку — высокий; — Взаимодействие между отделами отсутствует на корню; — Некомпетентность некоторых сотрудников, иногда руководителей; —... Далее →

Начнем со стажировки. Ее в целом не существует в этом магазине. Директор ставит тебя в определенную часть магазина и говорит изучать товары в течение 3−4 часов, затем кратко и бегло что-то рассказывает и всё…. К 13-часовому рабочему дню ножки привыкают за пару недель, но все равно нет возможности даже на складе две минуты посидеть, т.к. элементарно нет стула. А теперь самый треш. Летом к нам устроилась новая директор…. честно….. не знаю, где руководство ее подобрало, найти такого обиженного на жизнь, ненавидящего всех вокруг, без капли манер человека нужно постараться. Никакой субординации с самого начала: ко всем обращалась на «ты», да и еще с таким тоном, будто мы ей жизнь испортили. Во время ее стажировки случайно услышала, что она, консультируя покупателя, говорит какую-то рандомную информацию про товар. После того, как клиент отошел, подхожу к ней и вежливо ее поправляю, рассказываю про этот товар, на что она мне выдает: «Ну и что, я же директор, лучше тебя знаю». Напоминаю, что она была на стажировке, наверное, второй день. Давайте дальше будем обращаться к ней по имени, героиня нашего рассказа — О. После того, как она вступила в должность директора и, видимо, почувствовала, что ей в руки... Далее →

Масса. Написал бы, что обычная пирамида, с маркетингом 90-х, но и до «обычной» не дотягивает. Текучка кадров огромная. Остаются либо молодые, полные энергии и без жизненного опыта, либо моральных качеств низкого слоя люди, либо те, у кого есть супруг, обеспечивающий. Лозунги, лозунги и ещё раз лозунги. Всё ради показухи. Кто поднялся, либо нарциссы, либо нарциссы. Манипуляции. Если повезёт, то попадёшь к нормальному наставнику, который тебя научит, нет, значит сам, терпения тебе и финансовой заначки тебе, пока сам будешь всё изучать. А это как заниматься любым видом спорта без тренера. Много можно написать, да нет желания. Это «Титаник», который уже движется к своему айсбергу. Нет ничего, ни рекламы, ни юристов, «бизнес без вложений». Так и не выяснил, с чего вдруг 50/50 им платить. Далее →

Несколько раз собеседовался в данной компании. Оператор технической поддержки и продавец-консультант. 1) Начнём с того, что женщина HR опоздала на 30 минут, не предупредив заранее. С кислым лицом молча села за столик и даже не извинилась перед соискателем. Задают много личных вопросов, не относящихся к рабочему процессу. 2) Анкета на 3-х листах с указанием всех родственников, мест работ, личных качеств, паспортных данных. 3) Групповое душное собеседование длительностью 2 часа, где с помощью слайд-шоу рассказывают об истории компании и заставляют проходить аудиотест с микрофоном. 4) При собеседовании на продавца-консультанта в качестве теста потребовали продать холодильник. 5) Оклад и ставка в реальности ниже, чем в описании вакансий. Далее →