Пермь — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Обещают одно, на деле другое. Торговым представителям, водителям не выплачивают амортизацию машины, не полностью оплачивают бензин, штрафы выше премиальных, переработка обязательна, но не оплачивается. О повышении зарплаты забудьте, на какую согласились при устройстве, на такую и будете работать до увольнения, не зависимо от срока (даже через 10 лет, зарплата останется та же) Далее →

Не верьте им обманывают по зарплате за все что им придет в голову лишают зарплаты начальство наглое и бессовестное. Далее →

Ничго хорошего про них не скажешь. Хамское отнишие к сотрудникам. За все лишают премий. Далее →

Маркетинг нулевой, акции убогие, цены высокие, заставляют раздавать листовки и обзванивать покупателей, причем за это никто не доплачивает. При собеседовании об этом не говорят. У руля две звезды бальзаковского возраста с накаченными губами, устаревшим пониманием ведения бизнеса, позволяют себе очень много, общение некомпетентное. Мало того что место для тт выбирают чуть ли не в рыночных павильонах, так никакого анализа конкурентов и тп деятельности не ведётся вообще. А планы выставляют космические и заставляют перерабатывать если план не выполняешь. Орут, унижают и вообще считают себя королевами. На руководящей должности нечего там делать, еще и зп серая, минималка официальная, ни кредит не одобрит тебе никто ни ипотеку, наликом все остальное, типо премию. Именно это тебе никто не выплатит при увольнении. атмосфера в коллективе звёздная, новеньких гнобят и тычут что ничего не умеют, а надо как будто ты с опытом. Никакой адаптации для директоров. Девочки не суйтесь даже! Далее →

Строительство. Обещают одну зарплату выплачивают намного меньше. К сотрудникам относятся по хамски. Далее →

Забывают бывших сотрудников. Все достижения, все что сделано для компании — коту под хвост, после перевода в другой филиал. Ты им просто больше не нужен. Или подбор персонала ведется не качественно, не просматривают бывших работников, кто вновь заявился. И зря… Далее →

Работа курьером: обман при трудоустройстве, при расчете переработки. Постоянная текучка кадров, вытекающая из этого, постоянная загруженность. Задержки выплат неофициальной части заработной платы. Микроскопическая компенсация износа автомобиля. Оплата топлива не более 12 л. на 100 км пробега вне зависимости от реального расхода. Далее →

Ужасная компания, ни кому не советую. Дикая переработка, постоянный прессинг со стороны руководства, которое на эту должность попало по родственным и дружеским связям, неадекватная «система штрафов», неадекватные требования, про выходные забудьте, официальная з.п.- 8000, реально тысяч 25–30. Как говорят, рыба гниет с головы. Постоянные переработки, з/п работнику не озвучивают и как ее считают, толком объяснить не могут, свой истинный заработок узнаешь только в день зарплаты — это политика компании. Для работников склада условий никаких. На жалобы от сотрудников нет никакой ответной реакции, только шуточки. Сотрудников не ценят и ни во что не ставят. По существу трудоустроен в одной компании, а руководителем твоим фактически является работник, трудоустроенный в другой компании. Таковой компании «стеклодом» не существует, там много других юр. компаний, которые реорганизуются каждые 3 года. За 3,5 года работы в этой компании никаких улучшений нет, с каждым разом становится только хуже. 1С не доработана, списание не правильное, постоянно все висит, эту программу не могут победить три отдела, потому что просто наплевать и ни кому нет до этого дела. Все валят на работников. Вообще выход один — увольнение, они прям вынуждают это сделать. Налоговая... Далее →

Компания ищет монтажников ЖБК [censored] / Жилья нет, ты должен сам платить за жилье. Отдел кадров красиво поет песни, что все заепись, а итоге полнейший [censored] / В кадровой политике полный ноль, ищут [censored] за 40т.р. Постоянно висят вакансии по поиску монтажников! Руководители не знают сами кого им надо, так как жилья нет в Березниках и Соликамске, все за свой счет. Интересно кто туда поедит?!) Вахты нет по факту в этой дыре! Далее →

Организация работает с 2014 года на промышленных предприятиях ПК и РФ. Мобильность — ее главное преимущество. СИЗ обеспечивается на 100%, более того, несколько раз за сезон подлежит замене рвана или пришедшая в негодность сразу же. Данные вопрос на контроле не абстрактного руководства, а лично .директора. Никаких задержек в выплате заработной платы нет с первого дня работы организации. Заработная плата выплачивается 15 и 30 числа ежемесячно. Разбор начисления заработной платы идет с каждым работником (!). С каждым работником оформляется трудовой договор. В организации строго относятся к соблюдению трудовой дисциплины (насморки, животы и дни рождения «тещи», а также перегар после выходных не проходит). Отдел по подбору персонала не пропускает на работы «временщиков» из других организаций, шабашников и прочих, желающих отщипнуть и «смыться». Доставка до рабочего места осуществляется рабочим транспортом. Обеспечение инструментом на 100% (поломка инструмента на объекте — есть основание для разбора причины в коллективе, для установления причин и виновного, с последующей компенсацией). Организация социально ориентированная, поэтому уделяет много времени обучению подрастающих специалистов (студентов), причем на производственной площадке, о чем свидетельствуют благодарности из учебных заведений. Очень часто именно они обеспечивают производительность труда выше, нежели анонимные... Далее →