На собеседовании оговаривается оклад один, а по факту выхода на работу оказывается, что изначально тебя вообще трудоустраивают на договор оказания услуг. Зарплата через месяц будет официальной только минималка. При этом в течение месяца ты должен доказать, что ты достоин работать в этой компании, если не доказал…с тобой прощаются без каких-либо выплат. Так что 100 раз подумайте, прежде чем туда идти. Далее →
Пермь: отзывы сотрудников 🔥
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Перми?
Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про Пермь - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Вы из ПЕРМИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (9282)
-
-
Отработал в компании непродолжительное время, компания ни разу не выполнила свои условия по заработной плате, все штрафуют непонятно за что в тихую, пока сам не спросишь даже ни кто не скажет. Не советую ни кому сею компанию, если конечно вы не любитель снимать лапшу каждый месяц со своих ушей и ждать чуда которое не произойдет. Далее →
-
Торговля комплектующими и сервис электрооборудования Далее →
-
Комсомольский просп., 34, Пермь (офис 504, этаж 5) +7 342 248‑01−28 Не буду называть эту организацию кидалами и обманщиками. Сложно назвать рабочие отношения с этим работодателем прозрачными, простыми и понятными. Я подписала согласие на условия работы, однако я огорчена тем, что потратила на них время и деньги (до них еще ездить надо каждый день). Делюсь опытом, а также предостерегаю людей со слабым здоровьем и денежными проблемами от сотрудничества с ними. Я предполагаю, что в теории существуют довольные сотрудники, но хочу осветить подводные камни для тех кто захочет там работать. Я, как не мамонт, проработала на них два дня. Нашла их вакансию на одном из сайтов работ, их много развелось в последнее время. Позвонила: — паспорт в залог оставлять не надо — фотографировать объявления не надо — 500 р./смена Приехала. Выяснилось, что на самом деле зарплата не 500 р./смена, а начисляется иначе. Условия: [Д.] район, на котором работаешь.... Далее →
-
Руководитель туристической фирмы «Кам-тур» [Е.] С.В. недобросовестный, попытка открыть офис в г.Москве не увенчалась успехом, решил закрыть офис и не выплачивать зарплату. Обещанная зарплата не выплачена. Потраченные деньги за оборудование и канц.товары не выплатил, одним словом обходите стороной. Далее →
-
Магазин загара и маникюра на Мира 64. Приглашают на собеседование, предлагают работу, приходишь на пол дня на стажировку, зовут ещё на два полных дня. В течении первого дня сообщила им, что мне не подходит данная вакансия, но так как я очень ответственная обещала отработать до конца, предложили работать на индивидуальных условиях так как у них критическая ситуация (1. Со следующего дня оплачиваемый день-вместо стажировки два дня; 2. Для всех новеньких девочек выход на работу 800₽, мне 1000₽) я согласилась отработать месяц (руководство заверило, что берут на месяц, а не выкинут после дня стажировки), пришла на следующий день-отработала (уже оплачиваемый день). В графике меня нет, спрашиваю директора магазина когда выходить на работу, «завтра позвоню», на след день звоню-снова «завтра наберу». В итоге звоню-не берут, потом перезванивают мне и говорят «вы нам не подходите, нам не выгодно». В итоге надежды рухнули. Отработала за зря, время потратила, соотвественно выход 1000₽ никто не оплатил. Бесплатная рабочая сила. Далее →
-
HR-сотрудникам компании в Пермском офисе стоило бы сменить работу на овощной рынок, кроме шуток. 1. Насторожило общение с соискателями только по почте. 2. После вполне адекватной очной беседы с руководством из Ект и сотрудником HR в Перми. Были озвучены — продублированы ожидания касаемо условий и З. П. Также сложилось впечатление, что коллектив очень «зеленый», хотя бы потому, что HR-менеджер на прямой вопрос о фидбэке не выходил больше на связь. Имя тому сотруднику Хазова [О.] [В.] :-) Учиться обратно и снова! 3. Итог: после встречи так и не дождался фидбэека от HR-менеджера. 4. Не рекомендую тратить время, ибо в компании не способны давать мотивированные ответы, З.П., судя по всему, не конкурентна. В плане технологичности и применяемых DS&R решений не может быть и речи (тривиальная аналитика и простые сервисы зиздящиеся на законодательной базе и ее изменениях). Выбирать Вам, господа (по душе и перспективам роста)! Для меня это был в любом случае полезный опыт для систематизации признаков по работодателям, с которыми не имеет смысл начинать диалог. Далее →
-
О ужас. Искала работу поваром, либо кондитером. Позвонили мне они сами по моему резюме. Пришла на собеседование… Мало того, что моё резюме не было прочитано полностью, так ещё оказалось, что мне звонила тупенькая из отдела кадров, а собеседование проходило с «шеф-поваром»… Почему шеф-повара я обняла в кавычки — расскажу позже… Так вот эта «курочка» из отдела по подбору персонала даже забыла распечатать моё резюме, чтобы предоставить его для ознакомления «шеф-повару». Мне пришлось заново в устной форме всё ему рассказывать о своей биографии… Мало того, что у меня в анкете было прямым текстом написано, что я НЕ работаю на открытой кухне и ищу работу в холодном цехе, так меня они давай окучивать, чтобы я работала на горячке! Прошло 3 дня стажировки… Я в ужасе от того, что там происходит. «Шеф-повар» и «су-шеф» поднимают тон на поваров с матами. Общаются так, будто на зоне. Я за 10 лет стажа такого ни разу не видела и не слышала, это просто непозволительно и ужасно. Обычные работники — нормальные, адекватные, дружелюбные, а вот сушефы и шефы — высокомерные ужасные нелюди. Конкретно меня никуда не поставили, а каждые 10 минут кидали из цеха в цех, будто я какая-то студентка, хотя мне уже давно за 30. Их заведения... Далее →
-
-
Начнём с того, что Путину на прямую линию дозвониться проще, чем в эту студию. Я лично пробовала дозваниваться 3 дня в разное время и каждый раз — неудача, либо обычные губки (видимо персонала ещё на месте не было и не включили «красивый» фирменный автоответчик, хотя время было уже 12 — вопрос о том, как составляется расписание???), либо автоответчик все же включён и сообщает о том, что пока ответить никто не может, но мой номер определился и мне обязательно перезвонят. Конечно же ни каком перезвоне речи в реальности нет, видимо в студии дела настолько классно, что будь я потенциальным клиентом — я бы просто была лишней. Повезло дозвониться только на 4-вы день, тут я столкнулась с Ленарой. Напрочь наглухо пришибленный продюсер. При попытке поиска способов сотрудничества, в стремлении договориться встретиться и пообщаться с продюсером лично, 3 минуты ждала на телефоне, пока та родит ежика и сообразит, что оказывается «завтра» у неё выходной, встаёт прямой вопрос об адекватности человека. После чего, несколько раз продюсер предложила перенести встречу через день, как раз на тот день, когда вся студия выезжала в парк на промо-акции и привлечение клиентов… так студия заинтересована в соискателях. Парам парам пам йух Далее →
-
Клиентоориентированности — ноль. Это в первую очередь относиться к центральному офису. Если сотрудник реально хочет, чтобы клиент был доволен, а не тупо влияет из него деньги — это плохой сотрудник. В данный момент в студии работает продюссер, от которого центральный офис в восторге, так как она работала в микрозаймах и знает как «дожать» клиента. Всех милых девушек, которые были готовы работать сверхурочно и на качество уволили [censored] Теперь офис ералаша представляет собой филиал центрального рынка с такими же хабалками. Но деньги рубятся, значит все нормально. «Как [censored] все хорошее и доброе в сотрудниках» — мастер классы от студии Ералаш. Папарапа пиу! Далее →
-
Никакого официального трудоустройства. В компании работает 60+ человек, почти все не трудоустроены официально. Отвратительное отношение со стороны молодого руководства. Карьерного роста нет. Если ты SEO-специалист, то перейдешь из отдела внедрения в отдел аналитики, если ты разработчик — просто будет в ИТ отделе. Все. Твоя ЗП сильно не изменится, максимум что тебя ждет 25−30 т.р., за которые ты будешь пахать и пахать. Каждую секунду твоего рабочего времени считают счетчики CRM системы, влияя и на без того мизерную ЗП. В целом впечатления совсем не очень, хорошо, что ушел. Обратно не хочу ни за что! Далее →
-
Откликаясь в компанию Почта России, входящие в топ худших работодателей страны, понимая, что светлому и адекватному, вероятнее взяться неоткуда и была права. Старые измытые тетки, в растянутых рукавах, считающие, что их слово что-то стоит, трясущиеся за свои места в зарплату чуть выше МРОТа, потерявшие адекватность. Стоит на месте ровно и разорется в пустоту или пальцем тычет и орет-главное куда-то, можно не в тебя, можно в пространство. Первые 4 дня мне просто ложили на стол документы, которые были предназначены не понятно для чего, просто все ходят и ложат. Зачем? На вопрос к руководителю о системе работы мне сказали, я сама работаю 3или 4 месяца (руководитель) и мало что понимаю. Обучать тебя некому, предыдущему сотруднику звонить нельзя она тоже плохо понимала. И? Кто знает. Никто. Нет, кто-то знает, но он не знает и вообще зачем вы ей звоните? Неадекватность доходит до агрессии. Всем на все [censored] Очень злые, всех ненавидят аж красные от злости. Не дай Бог взять ручку, там истерика- аж впивается в стол-это моя ручка! Руководитель угрожает кулаками за эту самую ручку, цена 3 рубля. ЭТО мое, мое Я сказала, КОГДА ТЫ ТУТ появилась РУЧКИ НЕ пропадали и прочая чушь. Не знаю кого она во мне увидела,... Далее →
-
Можно начать с того, что компания на грани банкротства, кассовый разрыв более 10 млн. Собственник компании, довольно недалекий мужчина 50 лет, который едва может связать несколько слов, увлечен Саентологией — псевдонаукой, секта которой, на сколько известно, запрещена на территории РФ. Все в этой компании «руководители», поэтому стать им в этой компании проще простого, на то и расчет. Многие готовы работать за кусок хлеба, лишь бы в начальниках… Бесконечные бессмысленные совещания, заполнения графиков и поминутных планов. И ежемесячная гонка высшего руководства по урезанию заплаты всем сотрудникам всеми возможными способами. Текучка в компании огромная, люди бегут от туда. Зарплата серая полностью. никаких графиков выдачи и ведомостей. З/п переводят с личной карты руководителя тогда и той сумме, когда она посчитает нужным. Задержки и урезания — абсолютная норма для ТДЛ. Товара на складах нет, компания потеряла ВСЕ свои эксклюзивные контракты, т.к. долги поставщикам запредельные. Тот товар, который есть, хранится в полнейшей антисанитарии — крупы, консервы, свежие овощи, майонезы, соусы хранятся в общем складе тупо на полу. Майонез хранится без холодильника. по складу летают синицы. Предприятие самостоятельно фасует крупы в пакеты по 5 кг. Это отдельная тема — фасовщица голыми руками, без спецодежды... Далее →💬1 комментарий
-
Сотрудничество в этой организации несколько лет постоянный прессинг со стороны руководства, которое на эту должность попало по родственным и дружеским связям, неадекватная система штрафов, неадекватные требования. Организации труда в том числе отношении в коллективе никакое, все норовят сесть на шею, перекладывая ответственность на других. Для работников условий никаких. На жалобы от сотрудников нет никакой ответной реакции, только шуточки. Сотрудников не ценят и ни во что не ставят, необоснованные обвинения в саботаже. Выпускаемая продукция собрана на коленках, никакого контроля в качестве выпускаемой продукции. Далее →
-
Самый большой минус в этой работе, что необходимо стоять как истукан сутки, когда народа в ТЦ почти нет. Также никакого нормального отношения ни к клиентам ни к работником от руководства. Если возникают проблемы просто отправляют смотреть регламент в котором информация написана не точно. Правила из-за которых и правда становишня шуганным я вообще молчу. А самое главное, если вы все же собрались туда, они вас будут просить работать сверхурочно, а потом нихрена не заплатят, вот такая вот крупная компания, которая спать на всех хотела! Далее →
-
Из минусов могу отметить, что надо быть готовым к переработкам — они могут случаться, но это зависит от позиции. Не все задерживаются. И ещё один момент — хотя в Перми это мало кто делает, но над корпоративной культурой и структурой мотивации нужно работать, тем более конкуренция высокая. Далее →
-
-
Для сотрудников все очень плохо, плюсов никаких. прибыль в компании идет за счет экономии на сотрудниках.Предоставляется сотрудникам дешевый и несколько раз ремонтированный еле живой инструмент, такая же техника (весь автопарк), и если, что-то ломается и идет простой, то за это денег вам не заплатят и попытаются удержать с вашей зарплаты за ремонт инструмента и техники.Тоже самое происходит с недостачей материала при строительстве. Из-за огромной текучки персонала строительство начинает один человек передает следующему и т.д. и завершает строительство новый сотрудник, которого и обвиняют во всех проблемах и вычитают с него по полной программе.Работать придется каждый день до поздней ночи и без выходных, максимум один выходной в месяц и то это редкий случай. Переработки не оплачиваются, могут пообещать, но найдут причину и не заплатят. Список минусов очень длинный. Далее →
-
Связались со мной будто я оставлял отклик на подработку (я много искал подработку, но вакансии их я не нашел). Предложили подработать аналитиком в их компании, доход обещали от 15т.р. при 2−3 часах работы в день. Сначала нужно пройти первичное обучение (оно слава богу бесплатное). На 3-й день выяснилось что нужно потренироваться на своем счете (я изначально не хотел никуда вкладываться и сразу обговорил это),или быть агентом по привличению к ним учеников. Вобщем не трать те время если ищете подработку. Далее →
-
Одни недостатки. Устроилась в 2014 году. С каждым годом всё хуже и хуже. Специалистов организация не ценит. Им плевать на ваше образование, им нужны торгаши, которые будут впаривать препараты. Сокращают часы, з/плату. Надо обзванивать клиентскую базу и заманивать даренными 500 баллами, приходится выслушивать от людей. Штрафы, депремирования… как бы ты не выполнил план — найдут за что депремировать. Менеджер никакая, требует продаж, хотя сама ни одной упаковки продать не может. Не работа, а пороховая бочка — когда бахнет, не знаешь. Только и слышишь «денег нет» и «мы открыли новые аптеки». Все деньги на развитие пускают, это понятно, но персонал для них просто разменная монета — наймут студентов или просто без фарм. образования Далее →
-
Ужасная компания, ни кому не советую. Дикая переработка, постоянный прессинг со стороны руководства, которое на эту должность попало по родственным и дружеским связям, неадекватная система штрафов, неадекватные требования, про выходные забудьте, официальная з.п.- 8000, реально тысяч 25−30. Как говорят, рыба гниет с головы. Постоянные переработки, з/п работнику не озвучивают и как ее считают, толком объяснить не могут, свой истинный заработок узнаешь только в день зарплаты — это политика компании. Для работников склада условий никаких. На жалобы от сотрудников нет никакой ответной реакции, только шуточки. Сотрудников не ценят и ни во что не ставят. По существу трудоустроен в одной компании, а руководителем твоим фактически является работник, трудоустроенный в другой компании. Так таковой компании «стеклодом» не существует, там много других юр. компаний, которые реорганизуются каждые 3 года — скрываются от налогов, но все равно по сути руководство одно. За 3,5 года работы в этой дырявой компании никаких улучшений нет, с каждым разом становится только хуже. 1С не доработана, списание не правильное, постоянно все висит, эту программу не могут победить три отдела, потому что просто наплевать и ни кому нет до этого дела. Все валят на работников. Вообще выход один — увольнение, они прям вынуждают это... Далее →