Пермь — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Их нет Далее →

Краткость — сестра таланта. Не идите сюда, работать ужасно все. Потом долго будете вспоминать, как самое ужасное место. Далее →

Можно подобрать удобный для себя график работы, зп каждую неделю Далее →

Отработала буквально неделю, а нервов вымотали мне на всю жизнь вперед. Работают некомпетентные сотрудники. Не могут нормально организовать работу, оскорбляют, по общению сразу понятно, что это люди с низкой социальной ответственностью. Обманывают с з.п. На все вопросы не отвечают, а просто сбрасывают трубку, затем просто не берут её. Если вы хотите работать практически бесплатно и любите издевательство над собой, то можете смело устраиваться в это замечательное место. Далее →

Вот объективно плюс -это сайт, очень достойный Далее →

Текучка жуткая, т.к. понимают, находясь в коллективе, что проценты от продаж плохо платят, постоянно удерживают какие-то вымышленные налоги. Процент от продаж по рынку очень низкий — 5−6%. Производство есть, но делают только фибру, хотя многие другие делают более широкий ассортимент, так что изучите рынок, прежде чем идти туда. Далее →

Некоторые сотрудники были милые. Опытные официанты получают хорошие деньги после того, как сдадут знание меню. Далее →

Пишу про 2018 год. Короче, это ад. Работа на износ по 12−16 часов в ночную смену. При этом зарплата была что-то около 60−70 рублей в час. +чаевые, больше половины которых по факту забирает себе менеджер «потому что ты только учишься». -штрафы. Итак, я пришла на позицию официанта без опыта. Меня просто выкинули в зал, когда я ещё не знала меню, ничего. Дали работать по 12−16 часов, при недостатке официантов (иногда бывало два-три официанта на 40 столов). При том, что мне буквально (!) не удавалось присесть ни на минуту из-за постоянной запары, от меня ожидали, что я как-то выучу меню (толстенькая книжка А4). Вишенка на торте — менеджер, который орёт матом. Кажется, [О.] Абсолютно неуравновешенный человек. Вспоминаю с содроганием. Как-то парень пролил на её платье чай, её реакция была примерно: «с, у, это платье, б, стоит больше, чем вся твоя жизнь, г, с* на*** с моих глаз, только попробуй ещё попасться». Подобную агрессию вызывал любой косяк: разбил тарелку, неудачно встал на дороге, когда она захотела пройти, плохо проконсультировал гостей (даже если работаешь 3 дня). Думаю,... Далее →

неплохой коллектив, попалась очень приятная сменщица которая хорошо всему обучила В основном приветливые и понимающие клиенты Можно спокойно уходить на перерыв И на этом все Далее →

Зарплата — оклад за 12 часов смены — 1.800 р, и это в Москве. Одному работать и на выдаче, и на складе нереально: принимать коробки во время очереди клиентов. Я думала: вау, как круто, что можно взять телефон на рабочее место, но свободного времени будет, дай бог, покушать, ибо пока нет клиентов, мы таскаем огромные коробки и пытаемся не потерять мелочи на складе. Нереально быстрый темп работы всю смену из-за того, что работаешь один. Далее →

Первое впечатление, если не знать внутренней кухни — всё как надо для частного детского сада. На этом хорошее заканчивается. Далее →

В вакансии указан один график, приходишь на собеседование, там делают удивлённое лицо и говорят, что график другой, «и что с другими соискателями до Вас проблем не было». Директору филиала в Хамовниках следует поучиться тактичному общению с соискателями, а также, походу, и с сотрудниками. Во время собеседования хотелось встать и выйти, а заодно и помыться 300 раз. На мой вопрос о проводимых методиках, о технике безопасности и распределении обязанностей пожимает плечами и отвечает «по-разному». Особенно убило, что трудоустраивают неофициально, судя по всему, зп можно вовремя и в полном объёме не ждать. Директор была очень недовольна, что я изначально настраивалась на другой график, хотя ни моей, ни её вины в том, что он отличался от написанного в отклике, не было. Чувствовалась желчь в словах, особенно на фразе «ждём, когда у студенток из педа появится расписание, жалко будет, если кто-то уйдёт». Жалко у пчёлки, а всем, дочитавшим, рекомендую обходить данного работодателя стороной и поискать другой частный детский сад, где нет наплевательского отношения к сотрудникам. Далее →

Удаленная работа Далее →

Отзыв касается направления Nedvex. Проходила стажировку с 25.07 по 03.08. Что обещали? обучение, плавный вход в должность что по факту, действующий менеджер [К.] (по совместительству супруга руководителя направления) не справляется ни со своей работой, ни с обучением новых сотрудников. нет плана по обучению, Через день после того, как пригласили на стажировку, отправили ознакомиться с информацией по работе, задала по ней интересующие вопросы, ответ получила только на следующий день. за все время мы с действующим сотрудником созвонились 3−4 раза (по 15 минут). И вообще никакой обратной связи получить практически невозможно. зато «загрузила» своей работой, на которую, видимо, у нее нет времени, заполнить таблицы, разложить по папкам документы и т.п. При общении с агентами на сотрудника поступали жалобы, более суток ожидают обратной связи в самой работе бардак, обещали СРМ систему, по факту ведется 3 гугл таблицы. Таблицы обновляются в ручном режиме. Все отчеты, планы и факты вносят ручками. Заявки и задачи ставятся в вотсапе в группах. Пересылки документов также идут через вотсап. Телефонии нет, вся работа ведётся с личного телефона, соответственно записей разговора нет. И связь не оплачивается. На дворе 21 век,... Далее →

Не увидела достоинств, но разработчики данного приложения, вероятно, вполне счастливы. Танцы на костях. Далее →

Это не работа, а возня, результат которой сомнителен. Денег вы у них не заработаете, это будет понятно после регистрации… Помимо этого незаконный сбор персональных данных, полученных обманным путём (и не факт, что их не будут использовать). Если вы решили удалить профиль, то лучше сразу написать и отзыв персональных данных. Нужно остерегаться всяких сомнительных схем, особенно сейчас! Далее →

Нет Далее →

Начальник административного департамента Фармак [У.] [Я.] [Н.] не соответствует занимаемой должности ни профессионально, ни по личным качествам. Нескольких ветеранов предприятия [У.] уволила или помогла сместиться на другие должности очень быстро без соблюдения этических норм. [У.] всячески избегает любой ответственности, для возможности спокойно и долго работать на Фармаке. Поэтому во всех ответственных вопросах [У.] уходит от ответственности и перекладывает её на других сотрудников предприятия. Все ответственные и нужные предприятию ситуации [У.] свернула в ноль. Например, швейный цех больше не отшивает мешки для производства. А на этом Фармак много экономил… Боясь потерять свою должность, [У.] избавляется от опытных сотрудников, а на их место назначает уборщиц, которыми легко управлять. Доносы и рассказы — это способ управления департаментом. Далее →