Петрозаводск 806 отзывов сотрудников без купюр

Минусы — конечно, есть, их как и везде — много. 1) Иногда сбоит логистика — не вовремя грузится машина или водитель подставляет — и не приезжает (в 1 из 7 случаев — доставляет морок — внедрите наказание для логистов) 2) С пандемией закрылись нормальные места с питанием — раньше было много мест, где можно было поесть. 3) Чуть сложный КП — но если донести руководителю, что чуть не дотянул — в связи с тем, что тем-то — идут на встречу. 4) Планирование с производством, иногда сбоит, и делают заказы менее важные, чем более важные — но тут решается — прям видно. Далее →

Шарашкина контора. Что Генеральному директору по барабану на сотрудников, что бухгалтеру, что отделу кадров… наплевательское отношение. Никому не советую там работать. Не оплачивают ни больничные, ни отпуск, ни зарплату вовремя. Да что уж там говорить, даже в трудовой книжке стаж работы не указали! Бухгалтер вообще отдельная тема: просишь зарплату, а она отвечает тебе: Вы кто?! Я Вас впервые вижу! — это слова бухгалтера «Ооо ТИС» М.А.! ВОТ ВАМ И ответ. . Далее →

У сварщиков работы нет полгода, з/п копейки, старички все уволились, остались немногие. Сейчас снова набирают бригаду под один заказ, новые рабы имеют счастливый шанс услышать о сорванных сроках поставки и больших неустойках, ощутив в своих карманах копейки. Через пару месяцев снова искать работу. Далее →

Пару дней назад, впервые был в международном аэропорту г. Минска. Первые впечатления — одни плюсы: попадаешь в современный СССР, но всё испортил пограничник (мелкий, а ведёт себя круче Карлеоне), воспитание «0», отношение хамское. На обращение ответил: «Я вам не справочное!» Гостей встречают «тепло», что же, имейте в виду, граждане С.Азии))). Далее →

Неадекватный HR: единственные слова, произнесённые на собеседовании, были «А вы к нам собираетесь устраиваться или просто решили потренироваться пособеседоваться?», остальная часть интервью проводилась тимлидом и менеджером проекта. Кстати о тимлиде и менеджере: после трудоустройства общения с ними по работе не происходило. Возможно, это были единственные более-менее адекватные люди в компании, поэтому их подряжают исключительно на проведение собеседований. Менеджмент и работа с сотрудниками отсутствуют в принципе. Первая неделя прошла в чтении документации, которая по сути в реальных задачах не пригодилась. Единственное занятие т.н. «менеджеров» — выбивание денег с клиентов компании. Как всё будет работать и кто это реализует — таких вопросов никто не задаётся. Вполне нормальная ситуация, когда один человек решает, что делать, второй составляет план, третий его выполняет, четвёртому звонят в случае проблем. При этом какой результат ожидается получить, ни один из этих четырёх не знает. Заказчик всегда прав, сколь неадекватен бы он ни был. Компания в принципе не интересуется загруженностью сотрудников — раз смогли дозвониться в нерабочее время, хоть пять раз за сутки, значит, может работать. Отсутствие развития. Люди, которые хоть что-то знают и умеют, работают в компании по 10 лет, знания свои никак не документируют и не передают, и в принципе не в состоянии... Далее →

В TNL пришла устраиваться с предложения подруги «может понравится». Меня тогда ещё смутило, что весь персонал увольняется, даже те, кто работает давно: -продажники, даже те, кто хорошо продаёт -отдел маркетинга разваливался с приходом нового руководителя (сестрёнки ген. директор) -по рассказам даже складу пришёл конец, конвейер новых сотрудников. Где также поставили руководить подругу ген. директор (которая ходит, ехидно всем улыбается) -даже кадровому отделу пришёл конец, те, кто принимает на работу, тоже потихоньку уходят Один вопрос на тот момент возникал в голове: а что не так? Почему все уходят и так усердно ищут сотрудников. Поработав пару дней, поняла, что руководство ни во что не ставит работников, отношение как к скоту, честно. Сами ходят с высоко поднятой головой, ты никто, чтобы даже здороваться! Так же первый раз увидела такое, что сотрудники сдают деньги за воду, за кофе, и с них требуют обязательно сдавать деньги руководителям на праздники! Если вы мазохисты, то вам стоит поработать в этой ущербной компании до первой тошноты. Далее →

Проработав полгода без какого-либо оформления, предоставляя отчеты о проделанной работе, наблюдала совершенное безразличие учредителя и руководителя компании [Г.] [Е.] [П.]. Ни планов, ни целей, ни сплоченности работы вы в этой компании при таком руководителе не увидите. И по этой же причине большие задержки по зарплате. Мне не выплатили около 35 тысяч рублей. И за последние 5 месяцев ни рубля, ни графика выплаты суммы долга. Такого равнодушия и непрофессионализма я в своей жизни еще не встречала. На звонки тоже не отвечают и не перезванивают. Я только через 5 месяцев решила этот отзыв здесь написать. Думала, совесть проснется.. Далее →

Управляющая компания Управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе . Далее →

Окладов НЕТ, как и офиц. оформления, все это лапша на уши, тк в недвижимости всегда выплаты только по % от сделок. На передовую поставили девочку-альбину, на 2-ом этапе сидела, болтала неумолкаемо чисто о себе, удалилась далее для обсуждения моей кандидатуры с рук-вом, которого нет. Потом прислали девочку попроще, функция которой пока зарегистрировать человека на обучение и заставить платить 1000–3000 р для каких-то фуршетов в процессе обучения, по факту это просто плата за псевдолекции. Паспорт вы не обязаны им отдавать так же. Будьте бдительны!). Далее →

Менеджер по персоналу [Б.] [И.] и руководитель Салтанат [А.] уклончиво отвечали на некоторые вопросы о работе. А на вопрос о количестве сотрудников в отделе интернет-продаж (я собеседовалась в этот отдел) мне ответили: «Простите, а зачем вам это знать?» Действительно, почему я интересуюсь отделом, в котором хотела бы работать? Далее высказались о моём четырехмесячном поиске работы, дескать, «Долго уже в поиске, может, вам и не нужна работа? Вон сколько времени не работали, кто вас содержал?» Далее →