Подольск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Только хороший коллектив. Далее →

Здравствуйте, уважаемые соискатели работы! Хочу вас огородить от склада Озон, который находится в городском округе Подольск, деревня Гривно. Я устроилась на этот склад в надежде заработать там хорошие деньги, как вы видите, они обещают хорошую зарплату, но, к сожалению, ни 97, ни 65 тыс. вы там не получите. Сплошное вранье, штрафы и работа, на которой вас будут кидать с участка на участок. Большой вопрос, как такие люди попали на такие должности. Начну со своего непосредственного руководителя М. М. Человек, который не знает, как руководить людьми, отвратительное отношение, высокомерная. Начинаешь разговаривать с этим человеком, то понимаешь, что этот человек несёт полную чушь. Необразованная и невоспитанная женщина, которой явно не место на этом складе. В ноябре месяце я решила перевестись с товароведа на администратора, для этого нужно было разрешение М., но она мне отказала, не объяснив причину, предложила уволиться. Чтобы вы понимали, нормальный адекватный руководитель никогда не будет раскидываться своими сотрудниками, которых и так нет. Я решила поговорить с тем руководителем, на участок к которому я хотела перевестись, С. А., и у меня получилось. А. сказал мне, чтобы я не переживала, он поговорит с моим руководителем М., и меня возьмут на участок администратором, как я и хотела. Со мной провели собеседование... Далее →

Зарплата Далее →

З. Е. отдел кадров. Невоспитанная, неквалифицированная сотрудница отдела кадров. Разговаривает с презрением, с гонором. Бегает за всеми мужиками на работе. На заводе стали уже об этом говорить. Они уже от неё бегают, но друг другу рассказывают, смеются над ней. Совсем не работает, только сидит в телефоне. От общения З. Е. у меня остались неприятные впечатления. Далее →

Пока не ворую Далее →

Работаю на складе в Коледино, где столовка с видом на кладбище… Кладбище с каждым месяцем всё больше и больше — это «благодарность» жителей за эти склады и порчу былой природы. __ Также заметил, что не воровать на складе невозможно: если ты охранник или старший чего-нибудь (хоть смены, хоть блока, хоть приёмки, хоть инвента, хоть грузчиков). Воры имеют свойство не вникать в объект обворовывания и людей, страдающих от их «деятельности». Надеюсь, прокуроры ещё не забыли, для чего они нужны стране. __ Отношение к сотрудникам склада — как вид на кладбище со столовой. Тут, выводы делайте сами (ума много не надо). __ Да, можно заработать и 30 тыс. за смену, но, везде, где рулят преступники, дают сначала заработать… Далее →

Если вы живете в Подольске, вам будет удобно добираться. Далее →

С чего же начать) Вакансия: оператор ПК, оператор базы данных. Написала мне некая мадам непосредственно на почту, игнорируя приглашение на ХэХэ. Мол, срочно хочу вас записать на собеседование, сил нет, прямо горит! Я пишу все данные, телефон и т. п. В назначенный день я приезжаю на территорию бывшего Подольска, ст. метро Силикатная. Идти минут 20 зигзагами) Если вы из Москвы, то это путешествие займет у вас минимум 1,5 часа, запасайтесь пряниками) Пройдя сугробы, [П.] бомжей и агрессивных складских рабочих, вышедших покурить, вы оказываетесь в постсовковом помещении с зелеными стенами и выцветшими табличками. Далее мерзостная зечка на ресепшен отправляет вас ожидать своей очереди, швырнув в вас анкету, что-то рыкнув на воображаемом языке. Наконец, боярыня кадровичка снизошла до меня, приняв на 40 минут позже положенного. К этому моменту я понимаю, что работать здесь не смогу из-за гнетущей атмосферы. Собеседование было в духе стрессового интервью, обсуждалось, какая я старенькая (я моложе). Далее →

нет Далее →

Данная компания участвует в тендерах на жилье для детей-сирот. Новый учредитель с.с.а., с её слов, используя свои коррумпированные связи, выигрывает тендеры на квартиры для детей-сирот. Соответственно, в данных квартирах нужно произвести ремонт, который впоследствии принимает комиссия. И тут начинается самое интересное… К ремонту с.с.а. привлекает мигрантов, которые должны за 2 недели сделать полноценный ремонт (включая стяжку, шпаклёвку стен и т.д…). Знающие люди понимают, что за этот срок можно сделать только «обёртку» для комиссии, а что внутри — останется сюрпризом для новых жителей. Но опять же, со слов с.с.а., нужно чтобы был эконом-эконом ремонт с использованием самого дешевого материала, иначе не заработаешь! Из этого напрашивается вывод, что человеку наплевать на детей-сирот, которым достанется впоследствии данное жильё, на комиссию, которую вводит в заблуждение, в общем, ничего святого! Далее →

Ну, для компании не существует дна (это доказано) Далее →

решил поработать на новом для меня складе в Коледино. Прихожу — и что я вижу: С.С. к8… Оу, май гад. Сразу вспомнилось, как лет шесть назад на 5-м блоке П.П. она брала по 5 к₽ с носа за честь работать на этом самом блоке. Интересно, а с чем связано такое её долгожительство на ВБ?! Видимо, она вхожа в узкие круги «оптимизаторов» работы (они же штрафовальщики всего и всех). Неспроста же она выбрала себе самый проблемный блок (к8), видимо много чего есть «съестного» для этой ненасытной (во всех, кроме, интима, смыслах) дамы. Ну, ребята, штрафы и поборы — это для неё просто эльдорадо (извините за маркетплейсный каламбур). Далее →

Туберкулёз нынче, вроде, лечится (хотя, и распространяется почти на всех) Далее →

Принцип работы складов Wildberries — набрать побольше новичков: опытные в этой компании слишком много знают и умеют. А кто много знает — внезапно увольняется (пачками)! А все недостатки и недостачи руководство списывает на «новичков», тем самым ухудшая качество и условия работы: это как в больнице постоянно менять опытных врачей на молодых «специалистов» с соответствующим качеством их услуг… вывод: это пирамида! Далее →

Нет Далее →

При устройстве на работу в эту типографию, вам будут обещать золотые горы. Будут рассказывать, как у нас хорошо, что мы одни из лучших производителей. А на самом деле всё наоборот. Все оборудование в неудовлетворительном состоянии, запчастей нет. Материалы самого низкого качества. А качество требуют, которого невозможно добиться. Люди мучаются, чтобы из этого материала сделать конфетку. Зато начальников много, только умеют следить, чтобы вода из форсунок не капала (увлажняют воздух) и бумажки не валялись на полу. Никакую ответственность никто брать на себя не хочет. Графики смен постоянно меняются, если вы рассчитываете, что у вас завтра выходной, то в конце рабочего дня вы узнаёте, что график изменён и у вас рабочая смена. Только из-за того, что людей катастрофически не хватает. Могут упрекнуть в том, что вы не выходите на подработку. Туалет общий. Зато в туалете музыка играет (единственное достижение). Есть такая личность С.Л., типа директор по производству, который только лапшу любит вешать на уши, а по факту ничего не решает, для галочки там находится и все это знают и смеются над ним. Что касается зарплаты, то это отдельная тема. Зарплата делится на три части: зарплата, аванс и премиальная часть. Которая составляет примерно 50−70%... Далее →