Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 5365 отзывах?

Классное место для того, чтобы заработать себе срыв! У гендира [В.] [Д.] явные проблемы с головой — сотрудников он воспринимает как людей, об которых можно вытирать ноги, на которых можно материться и обзываться, которым можно угрожать увольнением, при этом платить зарплату, на которую можно будет только ездить в офис и иногда кушать. Полностью обесценивает труд людей, доводит окружающих, оттого большая текучка кадров. Плотно дружит с веществами, оттого поведение его непредсказуемо. Имеет пять бизнесов, оттого считает себя королем мира, а окружающих рабами. Обещали белую з.п. — сказали сначала жди месяц, потом два и т.д. Срезают з.п. без предупреждения. Во время плохого настроения гендира можно услышать много ласковых слов. Жаль хороших людей, которые на него работают и терпят такое отношение.. Далее →

Здравствуйте, хочу рассказать вам о своем опыте работы в этой компании. Сначала вы проходите собеседование, потом начинается стажировка. На этой стажировке вас ничему не научат, связанному с продажами. Вас обучат основным процедурам, но не тому, как продавать. В общем, если вы раньше не работали в продажах или вы не совершаете какие-то супер классные продажи, то вам точно не сюда. Хотя даже если вы хорошо работаете, вряд ли у вас будет нормальная зарплата. Расскажу, как это было у меня. Я раньше работала в Связном год. Решила пойти работать в Теле2, т.к. уже был опыт в продажах. Отстажировалась я быстро, все экзамены с первого раза сдала. За стажировку мне заплатили 3000, которая длилась 2 недели. Мне сказали, что я могу совершать продажи на стажировке, они мне также в зарплату будут идти, но когда я почти завершала хоть какую-то продажу, действующие сотрудники сразу сливали все мои продажи. Сразу после экзамена меня в этот же день попросили подъехать к моему директору и сделать график. После того, как я приехала, мне говорят, что на этой точке заболел сотрудник и чтобы я завтра уже вышла на точку и отработала там две недели. В итоге меня отправили на ужасную точку. Очень... Далее →

Перед собеседованием изучала много информации в интернете о данной организации. Большое доверие вызвал тот факт, что «Дом с маяком» организован при поддержке фонда Чулпан [Х.] и фонда [В.] На собеседовании было как-то странно, информации предоставляли мало, поэтому задавала много вопросов сама. Сразу сложилось странное ощущение, что я как соискатель фонду неприятна/неинтересна, при том, что я ОЧЕНЬ хотела попасть к ним на работу. Ну, думаю, ладно, всякое бывает … Может, лично не понравилась, я не знаю Потом сообщили о стажировке, я согласилась. Согласовали даты стажировки. И тут — бинго — хорошо, что я не отказала другим работодателям, которые меня так же пригласили на работу. Потому что — «Дом с маяком» спустя сутки после приглашения написали, что они передумали Я понимаю данную ситуацию, всякое бывает, но зачем тогда давать ответ человеку так быстро?) Подумайте, пообщайтесь с другими соискателями и только после этого выносите решение)) Ничего о работе внутри коллектива и компании сказать не могу. Собеседование оставило неприятный отпечаток, надеюсь, у других соискателей будет более позитивный опыт . Далее →

Видно, что положительные отзывы подставные =) Уберите их и прикиньте реальный рейтинг. К сожалению, приходится писать негатив, хотя уверена, что его перекроют ещё 20−30 фальшивых отзывов (которые требуют оставлять работников под контролем). Я бывший работник, который до сих пор ожидает зарплату. Если ты собираешься работать и пока сомневаешься, надеюсь, ты оставишь эту идею. Если ты работаешь и боишься уходить — не бойся и жалуйся, где только возможно. Гнилая организация, которая стравливает жертв, вешая материальную вину за свои косяки на работников, которые трудятся в не самых простых условиях и боятся сказать слово против, потому что зарплата платится не вовремя и неофициально. Девочки обижаются друг на друга вместо того, чтобы объединить усилия и потребовать уважения личности и своих прав от работодателя. Что по поводу букетов — а это как повезёт. Не удивляйтесь увядшим цветам. За них заплатит либо клиент, либо продавец, так что всё очевидно.  — Туалета на точке нет.  — зарплата всегда с задержкой  — привозят брак и в итоге с тебя же и списывают впоследствии  — требования большие, условий не создаётся. Девочки сами покупают скотч, упаковку, краску, мусорные мешки.  — приходится втюхивать плохие цветы, иначе спишут с зарплаты  —... Далее →

Обманы со стороны руководства, невыполненные обещания по з.п. и условиям, отсутствие каких-либо плюшек, постоянная неопределенность, регулярный стресс, внезапные командировки, печальные условия проживания в командировках, завышенные требования, тупоголовые сотрудницы в отделе кадров, первые лица компании, которые считают ниже своего достоинства поздороваться в ответ с новыми сотрудниками. Все эти «удовольствия» ждут вас в этой компании. Не ждите, что вас здесь оценят по достоинству, я постоянно был на грани увольнения, как неспособный сотрудник, сейчас я ведущий специалист в главном зеленом банке на аналогичной должности и на хорошем счету. Отработал в инфорконтакте меньше года, был счастлив, когда уволился. Далее →

Филиалы компании есть во многих городах России, но руководство Ростовского филиала — в Ставрополе. Гендиректор приезжает почти каждую неделю. Только он знает, как должно быть и как лучше, мнение остальных сотрудников не учитывается. Те, кто «осмелился» высказать свою точку зрения, и не дай бог отстаивает свою позицию, там долго не задерживаются. Хочешь работать — работай молча. «Мы клиентоориентированная компания» — главный слоган Монарха, поэтому клиентам можно всё. В том числе и грубить, и кричать, и [censored] сотрудников. Четкого графика нет — нужно остаться после работы или выйти в выходной день — отказаться нельзя. Естественно, это не оплачивается. Праздники в основном рабочие и оплачиваются так же, как и обычный рабочий день, при этом все подписывают приказ на привлечение к работе в праздничные дни и якобы двойной оплате. Самое забавное, что если сотрудник хочет отпроситься в этот день (!), с его зарплаты вычтут за каждый день отсутствия. Так как бОльшая часть з/п «черная», нет смысла спорить. Причем если вдруг работнику нужен отгул, придется подробно рассказать, зачем и куда он собрался, руководство решит, насколько это необходимо и даст ответ (могут и отказать, хотя отгулы все только за свой счет). На пару часов... Далее →

На «НН» они выставляют вакансии от компаний «maxcapital» или «event corpus», но это всё и есть — «Совет по развитию внешней торговли и международных экономических отношений» (срвт). Откликнулась на должность «топ-менеджмента» и проходила собеседование лично с «Председателем правления» (так у него в визитке), в общем, руководителем всех вышеуказанных компаний — Черешневым [М.] [А.]. С первых минут собеседования начал уговаривать меня совершенно на другую должность, мол — зачем Вам какие-то 200 т. р. на руки, когда Вы сможете легко заработать миллион, давайте Вы будете «Руководителем отдела продаж» (роп), подписываем с Вами договор ГПХ на 50 т. р. в месяц и завтра выходите на работу! Вызвал HR и сказал ей оформить меня на таких условиях, пожелав успехов в работе. HR дала мне на подпись договор ГПХ, внимание = с неким ООО «РТД» в лице Генерального директора Заварзиной [О.] [Б.]. Я его подписала, думаю, поработаю и посмотрю по итогам месяца «что и как». Отработала почти месяц и изнутри увидела истинное положение дел в этой «мутной компании». Полностью согласна со всеми негативными отзывами — всё так и есть! Набирают людей, «обещают золотые горы» и затем кидают по зарплате! Официального оформления — нет, все сотрудники по ГПХ на какие-то левые ООО. Текучка бешеная,... Далее →

Отношение отвратительное, директриса — самодурка, только пугает и угрожает, по работе ни чем не помогает… Люди увольняют, я никто не приходит, работать приходится 1 за троих, зп 500 р, хотя обещали… Хочу уволиться — не отпускает, говорит, что уволю только по статье. Компания на картинках отличная, расписано красиво, а по факту одна жижа))) Уволюсь и забуду как страшный сон. Не рекомендую, ничего хорошего в этой компании нет! Далее →

О месте нахождения: будете работать в обшарпанном офисе по соседству с швеями таджичками, которые там же и живут, с вечно ломающимся принтером, немытыми окнами, взрывающимися лампочками и текущим кондеем! Вам будут заказывать воду в сломанный кулер, пласт тарелок и стаканчиков, экономя на всем, даже на файликах (в офисе будет висеть камера, по которой будет за Вами следить постоянно служба безопасности в виде женщин директоров)) просто параноидальный синдром слежения, знать будут все, что происходит в офисе и каждое Ваше слово ((Про сотрудников: начальство у Вас будут А.2. и 2 директора, которые, как складывается впечатление, и не детектора, а обычные менеджеры, работающие на Кавказ, т.к. так тупо руководить можно только оттуда) Оппозиционируют себя как оптовую компанию итальянских обоев, но на самом деле торгуют дешевым Китаем, остатки рассчитаны только на Кавказ, на Москву и регионы просто не хватает. Но с Вас будут вечно требовать выполнять план, который, если Вы выполните, Вам сразу увеличат, лишь бы не платить бонусы! При этом Вы будете как жареный бегать по рынкам с 3 каталогами, на метро или убивать бесплатно свою машину, и выпрашивать у руководства потом на бензин и проезд, а также свои заслуженные бонусы! И Вас вечно будут... Далее →

Полный обман по з.п., при открытии платят 3 мес., как обещали. После переучета — только половину от обещанного. Директор магазина хамка и неквалифицированный сотрудник, не сможет организовать работу — все виноваты и все дураки. Свою вину и необразованность не признаёт, постоянно оскорбляет, унижает и, чуть что, говорит, что уволит по статье. Большая половина коллектива уволилась, не ходите в эту компанию! Далее →