Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 5304 отзывах?

Работал на м/р им. А. [Ж.] Это просто что-то с чем-то. По договору день приезда/уезда по 0, 5, а по факту вообще не табелируют, по несколько дней убирают из табеля. А старший группы Ч. вообще минетчик, из-под стола заказчика не вылазит. За своих инженеров не стоит, лишь бы самому усидеть и не получить пендаля под зад. Народ оттуда валит, не доработал до конца вахты. Второй старший группы [К.] чуть получше Ч. Договора на руки не отдают. Не тратьте время, проходите мимо.. Далее →

Одни недостатки. Людей заставляют работать 2/1 хоть оформляют на график 2/2. Будете пахать за копейки… Начальнички реально обнаглели. [Т.] — директор по персоналу и [А.] [К.] это отдельная тема… работать не хотят… ведут себя как королевы вселенной. Смотрят на тебя как на раба и не дают нормально зарабатывать, хотя сами пользуются всеми плюшками компании и получают незаслуженно большую зарплату. Компания, конечно, умирает из-за таких людей. Такое ощущение, компанию поделили несколько человек и управляют компанией как хотят. В общем, полный бардак. Не рекомендую… Далее →

Шарашкина контора. У компании нет денег, на собеседовании обещают, что вовремя выплачивают ЗП, а когда пришел день ЗП, сказали жди еще 20 дней, но это не точно. Весь коллектив склочный, готовы [censored] друг друга, конечно, когда вам не выплачивают ЗП по несколько мес. После увольнения до сих пор не рассчитались, хотя прошло 2 мес. У них 2 компании: Юнирост и Техстройпроект. В Техстройпроект ген. дир. [С.] [А.] [Ю.], который и будет обещать вам золотые горы, а когда придет день ЗП, будет вам говорить потерпи еще пару недель, все терпят, и ты потерпи. Бегите из этой компании. Далее →

Пыталась трудоустроиться. Стажировалась 3 дня. На первом проекте Пепси отказали, (старший администратор [А.] по Анапе), решив, что я не справлюсь. На втором проекте — Вимбильдан, (Гриша, сотрудник, который стажировал), также был отказ, решив, что я не справлюсь. Не понятно, почему отказывают, отбивают желание работать в данной организации, раз берут людей без опыта. И зачем так относиться к соискателям, которые желают работать в компании, ухудшая свой рейтинг, рейтинг компании. Далее →

Конторка так себе, зарплату, конечно, стараются дать вовремя, но всегда есть удержания (причина найдётся). Про оплачиваемый отпуск здесь забудьте, да и про не оплачиваемый тоже, если сами не попросите, когда точка просядет на деньги. При увольнении могут прилично кинуть на зарплату, объяснив, что минус по инвентаризации. Далее →

Директор компании относится к сотрудникам неуважительно, орет матом на них. Все бегут оттуда, постоянная текучка.. Далее →

Работала в Кактусе давненько, с год назад, но к отзыву добралась только сейчас. Что могу сказать о работе — подумайте миллион раз! Прежде чем идти и тратить свое время даже на собеседование. Это первая работа в моей жизни, после которой ушедшие сотрудники оставались еще и должны деньги компании-нанимателю. Из плюсов (точнее просто плюс) — хороший ремонт в офисе. Но это никак не спасает положение. В плоечку Вы точно не поиграете в перерыв, потому что его у Вас не будет. 1. График работы — с 9:00 до 21:00, но по факту нужно приходить раньше и уходить гораздо позже, если не хочешь штраф получить (но по итогу тебя будут штрафовать просто так). 2. Выходных, больничных, отпуска, перерыва — НЕ существует! Ни для кого, кроме приближенных к всея директору С. А.В. 3. Штрафные санкции — без аргументов и объяснений. Точка. Потому что, так захотелось. Прошла переоценка и товар подорожал для клиента — штраф и компенсация цены с твоего кармана. Переоценка проводится просто так от балды, никак ее не привязывая к курсу. Почему цена скачет как приступ тахикардии у сердечника, никто не объясняет. Но сотрудник во всем виноват, потому что он не Ванга и не может наперед предвидеть... Далее →

Раскрою Вам секрет! Директор [Л.] [И.] активно просматривает отзывы о компании по поручению [Б.] и очень переживают, когда о них пишут гадости) любят вычислять продавцов, которые активно пишут отзывы через видеонаблюдение. Но, так как [Л.] тупой баран со своей усатой [К.], то как всегда терпят фиаско. Пишите больше правды об этой прогнившей конторе, пусть читают правду о себе и задумаются, кто они на самом деле). Еще есть там [censored] [Д.] из учебного центра, которая больше [censored] чем делает, эмитирует рабочий процесс, который напоминает больше детский сад, чем бизнес-процесс.. Далее →

Не выплатили вовремя расчет при увольнении, а когда после разборок его, наконец-то, перевели на карту, оказалось, что обманули на 1100 рублей за семь рабочих дней. Объяснять, почему такая сумма, по телефону отказались, нужно ехать в офис, учитывая, что я уже работаю в другом месте и не могу приехать в их рабочее время, видимо, эта тысяча так и останется неплаченой. Директор в магазине неадекватная, хамит, на вопросы реагирует руганью. Помимо своего отдела наваливают работы и на других отделах, потому что сотрудников катастрофически не хватает. В магазине в первый же день меня встретили здоровенные тараканы, колбаса протухшая лежит на полках, сыры перематываются по сто раз, просто срезают плесень и опять в пленку и на витрину, рыба от плесени тоже просто протирается и опять на витрину. Салаты, закуски, если не воняют, то тоже перематываются и в продажу еще на сутки, а срок их хранения, вообще-то, 18−24 часа, и отравиться ими можно запросто. Так же работодатель снимает отпечатки пальцев для отметки прихода и ухода с работы, что запрещено законом. Приняли на работу без медосмотра, и на мой вопрос о том, когда мне его проходить, ответили позже, таким образом, две недели я работала без медосмотра. Приглашают сотрудников из «Перспективы», у них тоже нет... Далее →

Все начнется с того, что вас заманят в эту компанию, как рыбу в сети, пообещают большую своевременную зарплату, удобные условия труда, все бело и прозрачно. На деле, первый аванс 15 тыс. вы получите через 2 мес. и 30 тыс. через 2 мес. и 2 недели. Потолок вашего дохода будет 45 тыс. в месяц и может быть еще 15 тыс. дополнительно при условии выполнения KPI. Но, чтобы сделать этот KPI, вы должны будете выдержать многие издевательства и унижения. Вы будете формировать базу клиентов и передавать сладкие миллионные заказы [А.], результат которых он будет присваивать себе и сотрудникам своего отдела. Не рассчитывайте на мотивацию и процент с продаж, его НЕ будет! В моем отделе работали менеджеры, которые не получали свою мотивацию 7 мес., зато им красиво в уши пели и каждый раз обещали! Это делается для того, чтобы вы не ушли и надеялись. Ежедневные бессмысленные планерки по 3 раза на день устраиваются специально, чтобы вас отвлекать и чтобы вы не успевали делать KPI, раз в месяц устраивается публичная порка, где будут говорить, какое вы ничтожество и какой вы плохой менеджер. Это тоже делается для того, чтобы не платить, мол... Далее →