Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 5363 отзывах?

Отличная компания, хороший коллектив. Из минусов — раздутый штат. Одни дают работу, другие оплачивают. В результате з.п. не до получил. На вопрос, почему, говорят: з.п. надо добиваться. Вот это прикольный был ответ. В начале смены сам выставляешь, потом тебе как им угодно. В общем, не советую. Далее →

Поначалу вроде только задерживают, сейчас вообще кидают, конторка уже который год на ладан дышит. [Н.] запчастей уже который год не покупают, теребят металлолом. Кем бы вы ни устроились, а всё равно будете работать на улице в -40 автослесарем. Ну что сказать, какая фамилия брехливого директора, такая и шарашка! Далее →

Проработала 3 месяца и сбежала. Расскажу подробней, люди, включите мозги, если они у вас есть, и не идите туда. Работала в Красногорске, ТЦ Июнь, руководство идёт на уступки в плане графика, но на этом все. За работу охранника, продавца и девочки на побегушках вы будете получать 144 рубля за час, а минимальная оплата труда в час 150, то есть даже не доходит. Тебе распечатают дневник обучения, которым будут тыкать постоянно. За этот дневник молиться нужно будет, самое священное, что есть в компании. Постоянно будете озвучивать акции, несмотря на то, что посетителей это сильно раздражает, и несмотря на то, что есть реклама, которую можно запустить. Но нет же, компания экономит. Но не заботится о сотрудниках. В последний день моей работы мне рассказали то, что должны были озвучивать в первый день. Но всем пофиг. Есть дневник — иди читай. А мне эта информация очень пригодится, особенно в гробу, когда помру. Через 3 месяца сдаёте тест, нельзя допустить ни единой ошибки, ошибки в тесте будут с подвохом. И тест на время идёт. Не успеешь — ты не сдал. Если не сдаёшь, то ставка падает, час стоит 120 рублей. После увольнения выяснилось, что не пришли результаты ковида с лаборатории. Звонит руководитель и начинает... Далее →

До тех пор, пока не перестанет «созидать» управленческое звено «ПФК Обновление», считающее себя вправе лезть в твою черепную коробку с целью «грамотного управления» (с целью собственной наживы, наживы телеканалов и работающих на них простит…ах), такое грамотное управление происходить будет и с других сторон, — нажиться хотят все. Если вам приятно, когда лезут к вам в черепную коробку, взламывают доступ ко всем вашим гаджетам и транслируют всю вашу жизнь на экраны ТВ, то вам сюда. Число людей, которым они сломали жизнь и психику, уже не счесть. Мне это неприятно, и я буду писать негативные отзывы, всю правду об этой шараге до тех пор, пока не закончатся все эти «пацанки», малаховские помои, бузовы, манижи — [censored] и подобные им «шедевры». А яду и желчи с каждым таким «шедевром» копится во мне все больше. Здесь управляют люди, которые кайфуют, выводя своих сотрудников, в т.ч. и бывших сотрудников, на негативные эмоции. Это люди-провокаторы, которые даже не понимают, к чему это все может привести. Или же понимают, просто им это все выгодно. Видимо, им мало Г. и [Р.]. Их управление зиждется только на бесконечном терпении тех, кому некуда деваться. Они в положительных отзывах о себе так и пишут, мол, да,... Далее →

Начальство! А именно на Верхнемуллинской 140. Ни капли не думают о сотрудниках, требуют слишком много по сравнению с такой зарплатой. Не думают о сотрудниках, могут вызвать в свой же выходной на работу, иначе грозят увольнением. Ни кому не советую идти в эту компанию! Далее →

Работа офисом за 500 руб, за банкеты ничего не доплачивают, директор работает как админ, атмосфера го#но, вечная текучка, обеды с 11 до 16, иногда вообще не присядешь, а в чаевых 150 руб, честно, не советую. Далее →

Есть несколько слухов, которые стоит подвергнуть сомнению. Якобы компанию уверенно ведут к банкротству, поэтому сотрудникам предприятия стоит задуматься о своём будущем, особенно молодым. Мол, постепенное сокращение в последние годы числа юрлиц, занижение финансовых показателей, уменьшение количества комментариев в СМИ, уход успешных руководителей и стимулирование тех, кто способен дорасшатать компанию изнутри — все это говорит о том, что окончательные денежные потоки будут выжаты в сторону инвесторов, после чего недофинансированная по капексу фирмочка канет в лету, будучи распроданной по частям разным региональным воротилам. Поэтому даже наращивать вес внутри компании сейчас нет смысла — вокруг каждого останется только то, что сейчас с ним в одном регионе. И то не факт. Вообще, интересный проект, хитрый, успешный по своим реальным целям. По планам исход господ запланирован на весну 22-го, если ничего не поменяется. Если сейчас вам, коллеги, начали говорить о том, что все встало с колен, значит, так и есть. И есть, о чем подумать. Далее →

Эта фирма по всему СНГ, во многих городах России, хотела устроиться работать к ним (устроилась, если бы не было обмана для потребителей), работала пару недель у них и поняла, что они реально обманывают людей! К ним ходят одни пожилые люди, и психологическими атаками они продают им товары в основном в кредит. Они ловко обрабатывают месяцами наших бабушек и дедушек, и они соглашаются, что им якобы помогают эти чудо-средства (которые, между прочим, можно купить в тысячу раз дешевле). Пожилые люди ведутся на то, что с ними там общаются, их выслушивают, дарят подарки время от времени, а ведь они продают китайские товары, которые в тысячу раз дешевле стоят на самом деле. Все главные сотрудники да и весь их персонал проходят курсы, как продать больше товара и обмануть и так без того несчастных пенсионеров! Делают бесплатные обследования, находят несуществующие заболевания. Прохиндеи. Работать в таком беспределе нет желания. Когда будут наказывать таких? Далее →

Полное несоответствие названия должности и того, что было увидено в первый и последний рабочий день. Странность была еще и в том, что не был заключен трудовой договор, даже речи об этом не было. Максимум, что было подписано — это первичный инструктаж в Кашире в аутсорсинговой шараге «Веллдон», а затем инструктаж в Марсе на Ситенке. Причем, странно то, что его вполне можно было провести утром 13.05.21, но почему-то позвонили и вызвали приехать меня с Озер на корпоративном автобусе вечером 12.05.21. Что я успел «поделать» (именно так и пишу, потому что закрепления каких-то конкретных обязанностей за мной не было) — это поупаковать в коробки сникерсы, пропустить коробку через станок для наклеивания скотча, сложить на палеты по схеме выкладки эти коробки (где-то с 7.00 до 10.00), потом с 11.15 до 13.15 посидеть в чайной, так как непосредственная кураторша не знала, чем занять, зато отвлекли мужики с Барлайн 1, где я срезал пленку с палетов, клал картон и перемотку в нужные бины (баки). В итоге, ощутив полный бред... Далее →

Работал на эту клоаку 4 года, потраченное зря время, одни убытки по финансам и здоровью. Начальство необразованное, некомпетентное, такое ощущение, что понабрали полупокеров по объявлению с остановок. «Всегда веселому» хозяину компании плевать на то, что творят у него под носом его мелкие руководители, которые тратят его бабло бессмысленно, с выгодой только для своего кармана, а не для прибыли и роста предприятия. Закупают товары по конской цене, получая конские откаты для себя и ходят довольные, улыбаясь ему в лицо и угощая кофе. На качество товаров никто особо не смотрит, торгуют чем попало, главное получить максимальные откаты, пусть везут хоть с Владивостока по максимальной цене металл, поликарбонат и прочие стройматериалы. Низшая каста — продавцы и кладовщики, выполняющие самую основную и тяжёлую работу. Отношение к ним как к «биомассе», как говорил один из замдиректоров. Платят минимум, доят и дерут по максимуму, на сухую. Зарплата белая 13, остальное как повезёт, зависит от настроения руководства и насколько ты хорошо «подлизываешь/стучишь» или есть у тебя друг полупокер среди них. Штрафы за малейшие косяки по 3−5-10 тысяч — легко. Оставшуюся крошечную черную часть зарплаты низшей касты руководители делят между собой.... Далее →