Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 5364 отзывах?

В целом, мне не на что жаловаться. За полгода мне даже удалось вырасти в должности до руководителя группы продаж, так как у меня стало отлично получаться продавать услуги школы. Но приобрела я этот навык сама, то есть в нерабочее время проходила тренинги от школы и изучала дополнительную информацию. Однако за тренинги и эту инфу мне платить было не нужно, так как компания сама давала бесплатный доступ к материалам. Покинула компанию, поскольку нужно было переехать, а в том городе не было филиалов Сити Бизнес Скул. Но мы с ними все еще на связи, обещали принять назад, если вернусь. Далее →

Полностью согласны с предыдущим отзывом. Скорее бежали из этой «языковой школы». Из всего только кабинеты и оснащение нормальное, коллектив так себе, постоянные сплетни, разборки, стукачество. Директор [З.] вообще позволяет себе слишком многое: поначалу делает все, чтобы новенькому преподавателю понравилось, потом придирается абсолютно ко всему, даже если вы правы, она будет доказывать, что нет, вы не правы, может за спиной обозвать преподавателя, если был конфликт. При нас было даже такое, что послала… постоянно угрожает системой штрафов, серая з.п., отпуск может быть полные 44 дня, но оплатят вам лишь 28, при этом поллета должны находиться здесь, бесплатно, без оклада. Если не будет часов, то ваши проблемы. Посреди года я уезжала, так на меня потом столько грязи вылилось… И это малая доля всей несправедливости. Обман на каждом шагу: то устроили официально не как положено, а спустя полгода, то обещали после сдачи экзаменов повышение з.п., а когда все сдали, стали требовать повышение з.п., так [З.] начала гнуть, что надо сдать еще несколько экзаменов. Кстати, вообще впервые сталкиваюсь с таким, что сертификаты об уровне преподавателей нужны директору,... Далее →

Не тратьте своё время на собеседования:  — они переносили несколько раз встречу, сами не запоминали, когда и во сколько назначили. Это просто неуважение к соискателям, т.к. пришлось перекраивать весь график под них и отменить несколько встреч;  — вопросы какие-то странные, неадекватные;  — вводят в заблуждение по зп. При первичном звонке Х. говорит, что зп низкая, но будут премии. На вопрос: а сколько в месяц? Ответ: общайтесь с руководителем на собеседовании. На собеседовании говорят про такую же низкую зп и мнимые премии. Вывод: зря потраченное время. Не рекомендую к трудоустройству. Далее →

Пришлось по семейным обстоятельствам переехать в Краснодарский край и поменять офис. Пожалела, честно, работы и требований к специалистам больше. Так мало того, что другой начальник, уже так еще и директора приезжают постоянно, как к себе домой. Требовательные в плане чистоты и порядка, бзик на этом, на сколько слышала, что они бывшие вояки. Вроде должны продажами заниматься, а не пыль с картин вытирать, смешно. Далее →

Стремненький райончик. В девяностые годы там все было заброшено, потом открыли всякие шарашки. Ездить лучше на машине и очень медленно. Кругом бродят бичи и алконавты. Тесненький шоурумчик. Вероятно, даже ключ от уборной у руководства (если таковая там имеется). Сотрудники ходят строевым шагом, так как практически из-под мышки выглядывает начальство. Оно сидит тут же и бдит. Для трудоустройства подходят только выпускникам, которых никуда больше не берут. Сотрудники делают вид, что работают в солидном месте. Очень смешно выглядит. На самом деле обычный колхоз. Далее →

Обоссанный бункер. За время собеседования не увидел ни одного окна. Затхлый воздух. Пока сидел на диване, слушал разговоры сотрудников, атмосфера напряженная. Мат-перемат. Когда уходил, зашел в туалет: лужа мочи на полу, сломанный сливной бак, моча недельной давности в стояке и таджичка, которая в засранной раковине зубы чистит. Впечатление от компании, как от сортиров. Обоссанная помойка в заднице мира. Короче, параша.. Далее →

Спары — это один большой змеиный клубок. Управляющая Интерспар в Балтии Молл имеет синдром вахтёра, наглое и скотское отношение к работникам магазина. При всем при том, что образования, похоже, нет никакого. Таких же, подобных себе, привела и администраторов, хамоватых и вульгарных особ. Гнобление, увольнение работников, кто реально работает, в порядке вещей. При таком «руководстве» сбежали все, кто работал до её прихода… А после администрация ЕвроРитейл (Спар) дает объявление — требуются работники, уважительное отношение. Не верьте всей той лживой писанине, которую пишут нагло в объявлениях «требуются»… Но то, что эта компашка не для адекватных, уважающих себя людей, это точно! И ещё. Зарплата наполовину черная. В магазинах на рабочих местах полный бардак и беспредел!)) Далее →

Директор, человек нестабильный психически. Настроение меняется за 5 минут. Ему не нравится работа ни одного сотрудника компании. Он не доволен никем и ничем. Человек мелочный, необоснованно придирчивый, приветствует понибратское отношение к сотрудникам. Бывает, срывается на мат, оскорбления. А в коллективе, прошу заметить, 99% женский пол. Мужской пол на работу не берет, потому что боится, что придется «отвечать» за свои слова, а с девчонками ему проще быть «героем»! Работа адский труд за копейки, так вас еще в течение дня будут унижать, угрожать штрафами и писать в рабочий чат «издевки» и «насмешки». Чатиться он любит! Это его любимое дело! Писать всякую ерунду и делать из этого «важность». Сам по себе человек «нежная» белоручка. В глаза вам ничего не скажет, а за спиной словесно «обосрет»! Не уважает никого. Будете работать по 12 часов, не прогибая спины, носить 15 кг мешки, без обеда, в некоторых магазинах сан.узел вообще находится не на территории магазина, а вам нужно будет убирать и мыть вольеры с животными. И все это в состоянии психологического дискомфорта, морального давления. А потом вас еще оштрафуют за все подряд. Вакансии размещают круглогодично, так как надолго сотрудники не задерживаются. Поработают пару месяцев, понимают, куда попали,... Далее →

- соковыжималка! С тебя сдерут 3−4-5 или 10 шкур и не поперхнутся, иметь людей и не быть благодарными в культурном коде компании, хотя иногда совесть берёт своё и тебя отблагодарят, если настойчиво попросишь об этом;  — хороший «трамплин» для трудоустройства потом в более развитую компанию, так как развития выше среднего уровня тут невозможно из-за отсутствия системы развития;  — очень много лицемерия и грязной внутренней политики, чаще вместо решения проблемы ищут «виноватого», и это, к сожалению, тоже норма;  — очень много речей про покорения новых вершин, но как правильно заметил постоянный клиент на коммерческом мероприятии «Биржа всё развивается? А ну-ну, слышу это уже лет 5»;  — отвратительная система адаптации, тебя кидают в море и даже не смотрят, как ты плывёшь, а лишь изредка прилетают на ковре-самолёте, чтобы окунуть тебя в лужу [censored] твоей «профнепригодности». Отдельно хочу сказать спасибо [М.] HR — спасибо тебе за помощь и участие, ты реально сделал всё, чтобы моя адаптация была максимально похожа на «здоровую», но, к сожалению, твоих сил не хватает, чтобы изменить систему (P.S. Беги от этой рыжей очкастой бестии — она явно... Далее →

У управляющей Т.К. [Н.] прямо скотское отношение к новым сотрудникам. Вместо того чтобы хотя бы поздороваться и показать, что к соискателю не относишься как к скотине, а мило улыбаются только покупателям с деньгами, просто по-человечески рассказать про условия работы, а то впечатление, что меня просто облаяли. Я не могу работать при таком отношении! Кто-то может сказать, что во всех магазинах так, но я вас умоляю. Есть магазины, в которых управляющая ведет себя достойно и прилично по отношению к новичкам. Ушла сразу, такое рабское отношение терпеть не стала. Далее →