Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 5364 отзывах?

Ип лянгас, они же гласспром они же ртс. Если вы увидели эти названия бегите не думая здесь вас обязательно встретят с улыбкой, а через месяц кинут на деньги, два [censored] славик и [О.] сделают все чтобы в первый месяц выжать из вас максимум и ничего не заплатить за неделю перед зарплатой вас оштрафуют, красиво расскажут что у вас поменялась мотивация, или просто скажут что вы не подходите, а когда придёте за расчётом сильно удивитесь, текучка кадров очень высокая что в офисе что в цеху люди в подвешенном состоянии каждый день как последний клиентов обманывают каждый второй клиент к которому вы будете обращаться будет ненавидеть вас. В общем де шели отдыхает. Так-же вас ждёт промывка мозгов о том что мы делаем общее дело, только на вашей зарплате это не скажется. Это не работа это полный оползень! А если вы пошли на менеджера я вам не завидую там куча гадюк которые будут вас подставлять, во главе главная гадюка [О.] кровушки вашей хлебнет ну и в итоге не заплатит. В общем если хотите экстрима, а в последствии уйти в запой, а потом пройти курс лечения в психушке эта работа для вас. Далее →

В РивГош по адресу Садовая /Буденовский отвратительное начальство, а именно [В.] Она доводит работников до нервного срыва, клевещит, выживает из коллектива. Именно из-за неё огромная текучка персонала. Работа достаточно тяжёлая, а в такой хамской обстановке особенно становится невыносимой. Так что, если не хотите подпортить себе нервы обходите стороной этот магазин Далее →

Очень странно повел себя рег.менеджер. Не буду писать фио, я здесь не для ложки дегтя, но… судя по тому что я услышала, отзывы о том, что компания идет вниз, а не вверх, правдивые. Смутила первая фраза «расскажите о себе с чего начинали в продажах». Для справки, собеседование на руководящую должность. Маломальски соображающий руководитель понимает все этапы развития работника, в том числе может представить, что опыт в магазине «фигня и Ко», полученный 15 лет назад, никак напрямую (подчеркиваю, напрямую) не может влиять на сформированную личность, на взрослого человека, пришедшего с рук-й должности на рук-юю должность. Фраза «какие критерии оценки Вы используете по отношению к персоналу, бывают хорошие сотрудники, бывают плохие»…Ну как?! Смотрю, о, хороший чувак! Видимо так… В общем, я бы не шла. Очень много напыщенности. По работе ноль вопросов, ноль рассказов о предстоящей работе. Я как будто попала в студенческие годы, когда ты нифига не умеешь, но очень хочешь, чтобы тебя взяли и рассказываешь, рассказываешь, рассказываешь… Что я делать не стану. Далее →

Теперь касательно того, что можно улучшить: 1) Дайте каждому сотруднику свой участок работы. В Макдоналдсе царит сущий бардак именно по той простой причине, что каждый сотрудник вынужден одновременно делать кучу дел. Этот момент и делает работу невероятно тяжелой. Если ты работаешь на кухне, ты одновременно должен и собирать сандвичи, и жарить котлеты на гриле, и с фритюром работать — и все это сам, сам, сам, по пути едва-едва успевая все это делать. Наведите порядок, если даже не хватает людей — поставьте новичка хотя бы на гриль и фритюр, одного-двух более опытных сотрудников — на сборку, и один пусть бегает подносит припасы, убирает и хотя бы картошку жарит. Все. А не вчетвером-впятером все вместе и все сразу. Очень часто из-за этого бардака кухня очень тормозит, летит много косяков. Кто-то поставил наггетсы во фритюр, а нажать кнопку забыл, а замечание летит тебе, просто потому что в тот момент, когда менеджер это заметил, ты оказался первым под рукой, сборка не может выдать заказ, потому что надо ждать, когда будут готовы эти наггетсы и т. п. Из-за этого же приходится учить просто огромное количество совершенно ненужной информации в крайне сжатые сроки. В ... Далее →

Про недостатки: Работал в отделе продаж, всё бы хорошо, и работа интересная и коллектив просто отличный, но руководитель отдела продаж, она же девушка, ведёт себя весьма не приемлемо с сотрудниками. Для понимания: это обычный менеджер по продажам, отработавший ну оочень долго на фирме, знающий там в принципе всё (что вполне естественно и ничего удивительного в этом быть не может), но она получила должность руководителя по определённым обстоятельствам и «руководит» направо-налево, общаясь с менеджерами по продажам с таким пафосом, будто она у самих Миллера и Сечина «отжала» газовую и нефтяную отрасль, а губернатор какого-нибудь крупного города у неё на побегушках и теперь она царица всея Руси — то есть только вот с такими факторами люди себя могут так вести, и то умные люди подумаю прежде)), а не при этом являясь такими же тупо наёмными сотрудниками)))… Ну и в целом недостатков больше нет. Написал всё как есть. То что там ниже отзывы пишут про не выплаты и прочую ахинею — это не правда. Фирма весьма серьёзная и порядочная. Уволился от туда потому как нашёл новое место работы близко к дому: не очень удобно было добираться, сам живу в р-не старого аэропорта, нужно было ехать до старого автовокзала по пробкам, потом ждать 226 маршрутку или... Далее →

Компания ООО Надежные Окна, это просто тихий ужас! Обещают одно, а по факту другое (зарплата и график).Трудовой договор заключить отказались ссылаясь на стажировку в 1 месяц. Но даже после стажировки, были,какие-то отмазки с заключением. Было обещано, что этот месяц будет полностью оплачен независимо, буду ли я продолжать работать, или нет. По итогу платить отказались, если дословно: Наш директор сказал, пусть идет [censored] Я потратил много времени и сил на обучение и саму работу, а получил это. Многое слышал о невменяемости руководителя, но настолько… В общем, обходите эту организацию стороной, все условия, которые вам называют, это враньё! Вы будете работать по 12−14 часов в день, а обещанные выходные могут стать рабочими днями Далее →

Работали каменщиками зарплату не от дали Им вообще пофиг на людей. Не верте этой организации зарплату не платят! Далее →

После переподготовки за свой счет по закупкам, нашел вакансию на hh.ru специалист по закупкам в ФГАНУ НИИ Специализированные вычислительные устройства защиты и автоматика (фгану НИИ Спецвузавтоматика). Значит, направил я им резюме, через неделю пригласили меня на собеседование, В собеседовании принимал участие рекрутер, руководитель подразделения и специалист по безопасности. Из разговора понял, что основной деятельностью является закупка комплектующих для серверного оборудования их сборка и перепродажа через проекты Министерству обороны, на этой разнице они живут. Задавал на собеседовании конкретные вопросы по уровню оплаты, обязанностей и ответственности ни на один вопрос прямого ответа не получил. Сразу стали задавать вопросы по взяткам и.т.д. на что ответил, что я чту уголовный кодекс). Работа рекрутеров особо настораживает, сразу сказали что мол сейчас первичное собеседование, потом тестирование, потом знакомство с руководством, если что не так они скажут. После собеседования через неделю дали тесты я на них ответил направил им, еще через неделю сказали что приглашают на 2 часть Марлезонского балета очередное собеседование, со слов [Л.] [И.] [А.] идентичному первому. В результате в день, когда должно быть собеседование написали, извините собеседование отменяется вакансия закрыта, хотя на hh.ru вакансия еще висит. В общем,... Далее →

Нормальная работа. Хоть тут довольно и строго все с соблюдением регламента и дисциплиной, зато у нас отличный коллектив, уютный и просторный офис, достаточно высокая зарплата. Далее →

Не верьте отзывам на сайте, их пишет директор компании! Проработала в данной конторе несколько месяцев, зря не ушла сразу. При устройстве на работу обещали зарплату от 40 000 рублей, по итогу выходило чуть больше 12 000 рублей. Основные минусы: — старая техника, компьютеры сильно висят, на клавитурах не хватает клавиш — во время обеденного перерыва сотрудники дерутся за одну старую микроволновку, которая не греет — приходилось есть холодную еду ( — офис представляет из себя одно помещение, из-за этого очень шумно — приходилось работать в наушниках — постоянная текучка, даже не успевала запоминать новых/старых сотрудников. Далее →