Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 5362 отзывах?

Шарашкина контора. Кидалы там одни руководят. Администратор [Н.] много на себя берёт. Обещают оклад+2.5%, а платят меньше 1%, план на магазин завышаюи. Трудовой договор на руки не выдаётся, несколько раз говорила за него, всё время отмазки. При увольнении пытаются на деньги подставить включая при разговоре диктофон и ловя на каждом слове. Так же при увольнении угрожают, что ни чего не выплатят и трудовую книжку не известно когда получите. Ни одно условие сказаное при трудоустройве не выполняется. В общем: обходите стороной! Далее →

Пока не пройдете уролога, проктолога, гинеколога, чуть ли ни тест на беременность при них сделать и т. д. Вас не трудоустроят, на вопрос какое это имеет отношение к моей должности, вас возненавидят, им нужны рабы и не дай Бог вам сесть на корпоративном транспорте на сиденье, укажут что ещё этого не заслужили, бежала оттуда и радовалась что не успела тр. книжку дать. Далее →

Управляющий, Лобко С. А., честно обещает трудоустроить по ТК (но не дождетесь, ему все время что-то мешает), а так же обещанный соц. пакет не получите. При отсутствии горничной, номера моют сами же администраторы, в лучшем случае за символическую плату, но чаще всего вообще бесплатно. Если надумает заменить сотрудника, то сам сотрудник узнает об этом последним, придете утром на работу, а ваше место уже занято кем-то. Зато, управляющий голос на подчиненных не повышает, у него другие методы управления персоналом: улыбается, просит, обещает, а потом заменит на более подходящего сотрудника, на котором можно ездить)))). Далее →

Зарплата чёрно белая. В KPI ставятся задачи не достижимые (это повод не платить). С июля компания не оплачивает счета по аренде, коммуналке, подрядчикам и пр. При этом публикуют какой многомиллионный транш прошел у них в августе (идиоты) Руководство тебя не услышит, не надейся. Если ты хочешь там работать, не греши потом ни на кого — твой собственный выбор (как и уменя… я до сих пор не могу найти работу, а начала искать уже 4 месяца назад и вынуждена приходить в обувь россии). в связи с долгами уже задержали дважды выплату аванса и зарплаты, соответственно пошла пеня по кредиту и ипотеке. а если вспомнить сколько народу перекосили (уволили) в 2018 и в 2014 годах… Постфактум меняют задачи в KPI после отчетного месяца (в случае если ты перевыполнил план по показателю) — понятное дело, платить не хотят. Руководители обманывают тут и там (сплошные лицемеры), причём как друг друга, так и окружающих. итого — если вас устраивает просто не развиваясь получать какие-то деньги, то эта работа для вас! Далее →

Компания существует в двух параллельных мирах. Мире руководства и приближённых к нему людей, и одним им доступным благам западной компании, и мире реальном, где все эти блага для руководства, кто-то «снизу» должен воплотить в жизнь реальной пахатой. И на производстве, и в продажах и везде царит полная «местечковость» и «клановость». Лучшее «производственное» достижение это лояльность и доносительство. Все реальные действия обсуждаются в коридорах и курилке до и после совещаний, а не открыто на них. Стиль руководства шантаж и запугивание, конечно не в открытой форме, но реальными действиями. «Никого не держим» — девиз кадровой политики. Фильм [К.] Дза» — полная иллюстрация происходящего в компании. Работает «институт» доверенных лиц, а не принципы лежащие в основе компании и декларируемые вслух руководством. Есть отдельные хорошие специалисты, но они не делают погоды. Текучесть кадров как по количеству так и по качеству очень показательна. Лучшие кадры или уходят сами, или их вынуждают это сделать прямо или косвенно, поскольку выполняя качественно свою работу они открывают сначала свои глаза, а затем и окружающих на истинное положение вещей в компании и становятся автоматически «неугодными» и представляют опасность «спокойной, стабильной компании». Самый стабильный отдел кадров. Там всегда есть работа. Положительные отзывы на сайте не исключены как обьективные.... Далее →

Работал менеджером по продажам. Изначально слишком завышенные требования к сотрудникам. Если вы плохо продаёте, вас не возьмут с вероятность в 90%. Слишком тяжёлое обучение, так как продукт очень сложный. Платят чуть выше МРОТ. В офисе стоят допотопные компы, которые включаются по 15 минут и тормозят. Далее →

тут интереснее ЗП серая, официальная часть в районе 10к (иногда и 7к) Охраны нет, кнопок на многих ОП нету (особенно по области в маленьких городах) Деньги лежат в конвертах, никто не забирает. Иногда приходится переводить деньги на другие офисы со своей карты, и пофиг, что надо дойти до банка с большой суммой в кармане. Это действительно страшно, особенно осле смены Приходится часто выслушивать от клиентов, что им угрожают. Приходят и просто ревут Коллектора очень жестоки, угрожают забрать, [censored] семью и детей Руководство прогнило, любит штрафовать просто не за что и им всё равно, что не было возможности выполнить задание Планы выставляются невозможные карьерного роста нет, обещают его быстрый, возможный, по итогу за год всего 2 человека повысили — 1 НОП и 1 РГОП. Многие в должности МПФП работают по 5 лет Сотрудники, чтобы не получить штрафы, подлизываются к начальству и докладыют ВСЁ абсолютно, всё ради хорошей ЗП Заставляют навязывать страховки и вообще организации всё равно, что по закону в МФО 1%, продолжают давать займы под 1,5% под предлогом дополнительного договора, от которого евозможно отказаться Количество инструкций и регламентов зашкаливает, выучить все невозможно, но нужно... Далее →

Надеюсь трудовая инспекция оценит! Обещают одно, а на деле другое, прописывают на сайте одну зп и на собеседовании, а в итоге, это не оклад, а с премией, которая по сути не существует, когда ты ассистент тобой вечно помыкают и если кто-то не хочет работать и не может, ты должен сделать чужую работу, в итоге свою не успеваешь, вечные переработки из-за не организованности и некомпетентности руководителей самодуров, для которых плохое самочувствие, свадьба,похороны,не предвиденные семейные проблемы, это не позволительно и даже смешно, ты должен быть роботом без эмоций, призывают учится, но не отпускают в учебные отпуска и вообще в отпуска законные, тип не сейчас, и другие отмазки и если что-то не устраивает, то увольняйся, аванс даёт желать лучшего, когда он не соответствует закону тк рф, при расчёте отпускных считается зп по окладу, а не по примеальной, при увольнении последний рабочий день не оплачивают, выход в выходной день не оплачивают в двойном размере, выписывать аванс, который допустим нужен нельзя, после выхода в выходной день, потом нельзя брать отгул, про праздники, поездки и корпоративы, о которых пишут, за них приходится платить и потом видишь, что все очень скудно выглядит, больничные долго не выплачивают и если даже платят, по своей какой-то минимальной системе. Далее →

Директор неуравновешенный и дёрганный орет матом. Обещают одно платят копейки ещё и в ПФР отчисления не делают! Не рекомендую очень. Бегите и не оглядывайтесь. Девка из видео наблюдения похожа на крыску маленькая очень страшная и понтов выше крыше хотя ни чего из себя не представляет. Короче жуть, а не компания Далее →

Не знаю насчет положительных сторон, но дальше непонятного собеседования в течение 7 минут с анкетой на 4 страницы я не прошла. Однажды меня они не взяли, много лет назад на эту же должность, но я человек упорный и когда пришлось снова искать работу, увидев объявление их компании «в связи с расширением» (боже, каким расширением!) пошла снова собеседоваться. Анкета на 4 страницы с дурацкими вопросами. Меня послушали минут 7 (мою биографию) и всё, «мы вам позвоним». В тоге никаких звонков в течение недели не было, я сегодня сама позвонила — «Значит Вы нам не подошли». А сказать нельзя было?! Я трачу своё время, товарищи! Я трачу силы, гуляя к вам по такой жаре! в итоге как в пустоту! Всем буду говорить о том, какая ацтойная компашка. кстати, они без оформления берут на работу (в прошлый раз так было сказано). В этот раз «У Вас вопросы есть?» Нет, конечно, нету, мне без разницы какой график и зарплата, мне вообще даже не обязательно знать, в какой компании работать хочу.. слов нет, одни маты! Тупо собирают информацию, но не понятно, для чего она им и куда она потом идёт! Не взять на работу человека со стажем более 11 лет — это высший... Далее →