Рязань 1243 отзывов сотрудников без купюр

Выгнать управляющего магазина, который абсолютно некомпетентен на своей должности, и ненавидит свои работников. Поднять зарплату продавцам и администраторам. Ставить реальный достижимый план. Проводить дегустации, не только в Москве, но и на переферии. Обучение в электронном режиме дает мало толку, продавцы должны понимать, что они продают покупателям и какое качество у продукции, а не пальцем в небо. Получается, мы их невольно обманываем. Далее →

Пришлось поработать в данной конторе. Осталось самое неприятное впечатление. Сотрудники только и заняты постоянными сплетнями и обсужденим всех и вся самым нелицепрятным образом, буквально поливая помоями друг друга и окружающих за спиной. Если вам улыбаются — не обольщайтесь. С этикетом они тоже не знакомы. Про деловой этикет вообще молчу. Зарплата раз в месяц что очень неудобно, тем более что есть задержки по ней, точной даты выплаты вам никто никогда не скажет и будут кормить завтраками. Работать вам придётся на двух компьютерах используя флешку для переноса данных, что тоже очень неудобно.. Обед час? Там такого не слышали. Так же вам при устройстве на работу наврут, что заниматься вы будете только дизайном, а предпечатной подготовкой занимается отдельный специалист. Что же касается самих правил и требований к предпечатной подготовке, которой придётся заниматься всетаки вам — вам их никто не объяснит. Все надо выпытывать и не факт что вникнут в суть вопроса и дадут верные инструкции, а потом легко откажутся от своих слов, если что-то пойдёт не так. Теперь о больничных. Лечиться на больничном вам никто не даст — вы будете работать из дома, а если вы не в состоянии, то весь коллектив как и сами директора будут относится к вам... Далее →

В конце 2020 года у меня на hh.ru была анкета C/C++ программиста, со мной связалась некто [Б.] О. В. Они искали программиста на Java/Go. Но потом она сказала, что можно и на C++. Так что важнее в Сбертехе — решать конкретные задачи или использовать модные языки программирования (типа Go)? У меня в анкете написано «частная практика» — ну понятно…)) У всех, кто со мной связывался по поводу работы, не возникало никаких вопросов. Только у представителя [С.] они начались — что, да как… И почему ушли с предыдущей работы? — ушел потому, что предприятие началось сыпаться, начались массовые сокращение ну и я попал. По тел. слышал как у нее даже меняется интонация голоса — чувствуется, что она не верит, что-то подозревает, думает что ее обманывают… Она бы хоть научилась не менять интонацию своего голоса — профессионализм так и «льется» во все стороны! Затем, буквально в течении 2 дней после тел. разговора, я задал ей 2 вопроса на hh.ru — она даже не соизволила ответить… Вроде солидная организация — Сбербанк, а сотрудники ведут себя не всегда, так сказать, красиво… думают, что в Интернете так можно себя вести… Далее →

Когда все начиналось было ещё терпимо, инженер был инженером, кадровичка — кадровичкой, а начальник — управленцем, но время летит и поколение пепси и вконтакте с солдафонами заменило династии умных инженеров и пряморуких, трудолюбивых трудяг, но даже это не смогло бы сгубить ситуацию, ведь медведя можно научить ездить на одноколесном велосипеде, а кота приносить тапки, так и немощные, блуждающие тела в пространстве с дипломами можно обучить трудиться, но увы. Власть захватили солдафоны и им подобные любители отдавать честь каждому встречному, вот тут свинья-то и зарыта. Этот контингент пенсов и шагающих в ногу №бланов и завалил все мало-мальские здравые начинания, хотя что ожидать от чудаков, которые траву ножницами стригут, а после её красят? Верно, ожидать от них можно только тупой исполнительности и тупого соглашения со всем, что сложнее базовых математических действий. Но и тут можно было выйти из ситуации, но как вдруг в них проснулись генеральские амбиции, отцы-командиры расправив плечи и скинув с них всю (абсолютно) ответственность на должностях, которые должны отвечать за 2 типа бумаги — туалетную и для печати, начали наводить солдафонство и прочую маргинальную деятельность. Итог таков — на местах самодуры с ощущением всевластия либо ими же поставленные тряпки и оба персонажи больше подходят... Далее →

Смотрю в интернете стали появляться положительные отзывы о зао изопайп, хорошая адгезия (скажу по секрету адгезия у ихней трубы не годна ни в вагину ни в красну армию). Раз уж в сети появились фэйковые положительные отзывы значит медиа война началась! Итак мой персональный выпуск " антизомби» как на ютуб канале ictv. Я помню те далекие времена, когда была снесена линия воздушного охлаждения и смонтирована линия водяного это событие можно считать смертью адгезии трубы. Проблемы проявились у 2хслойной трубы 2ВУС. Директор бегал туда сюда не зная как спасти адгезию, его чуть сердечный приступ не хватил, зрелище было не для слабонервных. Выход он нашел интересный-—добавляь праймер при нанесении 2х слойногопокрытия. Что самопо себе маразм. Он что-то схимичил с техусловиями на трубу 2 ВУС. А все дело в том, что внутрь трубы попадает вода, вызывая резкое охлаждение. Но их это устраивает. Учитывая что при сборке линиии не было ни одного чертежа, делайте вывводы Далее →

В организации полное не уважение к работникам, командуют 2 идиота, начальник и его друг мастер, высшему руководству, всё равно что вытворяют эти 2 друга, не умеют общаться с людьми, увольняют без предупреждения, мастер полный не адекват, что хорошо, так это зарплата во время, очень тяжёлая работа, целый день на ногах, платят не то что обещают, постоянно, во всём виноват рабочий, не советую туда устраиваться на работу, потеряете время, нервы и здоровье. Далее →

Всем привет.) Я проработал в компании четыре года. На протяжении которых был здесь, как в должности руководителя (старшим мастером), так и успел поработать трудягой и строполил, и метал грузил, а все не от простой жизни. Так как начальство здесь, если честное, как я, то получает копейки, ну, а если мутит с часами, делит левые деньги закрытые на рабочих, тянет медь и прочие бонусы имеет, то ездят на иномарках. Я же, с присущей мне справедливостью и добропорядочностью, перешел в работяги — так как получают они больше и нервы меньше тратят. В свое время я с напарником имел в месяц чистыми 55−65 т.р. каждому, вот только помимо пятидневного графика 5/2 по 8 часов приходилось работать иногда и по 7 дней в неделю, бывало даже с 7 утра и до 12-ти ночи (это были калымы — разгрузка вагонов с трубой — строполили и краном выгружали). Да платили под тысячу долларов чистыми в месяц, но признаться честно — никакой личной жизни и отдыха, а сплошная хроническая усталость чуть не до депрессии. Такие заработки продлились не долго — стараниями «доблестного» начальника по режиму и кадрам Бикбулатова Радиона [М.] который стал в наглую лишать премии, что составляет (на минуточку) 45% от з/п. Я десятка... Далее →

Когда устраивался милая девушка рассказала о компании, о том какие вакансии доступны и об обязанностях. Но только в конце сообщила, что испытательный срок 3 месяца и плюс к этому тебя не будут оформлять официально за это время. Ах да, зп будет меньше. 20 с половиной тысяч. Про то, что это нарушает правила ТК РФ говорить не надо. И так понятно. Далее нужно было пообщаться с руководством. Женщина с которой проходило собеседование на одну из должностей крайне неприятная, хамоватая, очень не понравилось, имя увы не помню. Потом также было собеседование с мужчиной, имя тоже не помню, вполне ничего. Единственный нормальный был. После всего этого сообщили что возьмут меня, но сказали это так, как будто делают одолжение. Ужасно. Не ходите Далее →

Постоянно кто-то требуется на технониколь, постоянно. Уже стоит задуматься, почему при такой стабильной и не плохой зарплате (~40 000) текучка, и не только склад или производственная линия, но и меняются сотрудники в офисе, из числа инженеров, лаборатория, так же регулярно обновляет свой состав. Зарплата, столовая и выдача СИЗ, вот и все плюсики. Продукция стала уже не того качества, как была, руководители пытаются отсидеть я на своих местах до очередной пятнице. 90% сотрудников приезжие из Ряз области, и других субъектов РФ, 90% имеют ипотеку и поэтому работают «молча», под страхом увольнения, что здесь происходит достаточно «лекго». Далее →

Руководство ни во что не ставит сотрудников своего отдела. Обучения как такового нет, пришёл и сразу выполняй свой функционал, даже если плохо знаком со спецификой банковской системы. После выхода из декрета мне прямым текстом сказали, что отдел укомплектован и мне работы нет. Зная свои права, начальник смирился и сказал, что никаких поблажек, рабочий день без сокращений (нарушение ТК), зарплату пересматривать не будут, хотя искали и ищут до сих пор работника с зарплатой на 30% выше. В отделе кадров начальник того же полёта. В итоге, с таким отношением работать в этой организации желание просто пропало. Не советую идти туда работать, трата своего времени на неблагодарное начальство, которое будет выжимать все соки и при этом смотреть на тебя как на неблагодарное существо. Далее →