Рязань 1243 отзывов сотрудников без купюр

Организация работает на развод клиентов на деньги. Весь персонал молодой, приветливый, но их главная задача выкачивать деньги из клиента. Их работа заключается в том, чтобы убедить клиента как легко зарабатывать деньги через трейдинг, что деньги будут идти рекой, только нужно пополнить счет не менее чем на 5000$, а лучше на 10 000$, а они тебе еще и 3000$ бонусов подкинут. Если ты им отвечаешь, что такой суммы нет они тебе говорят, что возьми кредит и за пару-тройку месяцев его легко вернуть. Если ты взял, то ты уже попался на их крючок, как только ты начинаешь торговать, понятное дело не имея опыта, то большинство твоих сделок будут убыточными. И тут они тебе предлагают заплатить еще денег 100 000 руб., за их сопровождение в торговле.. . И тем самым начинают тебе говорить убыточные сделки с прибыльными вперемежку, но когда у тебя образовалось доверие к ним, то они тебе подкинут очень убыточную сделку (например на нефти), где очень рискованно торговать, и тем самым спустят весь твой депозит. А потом скажут, что так получилось, всякое бывает, мол возьми еще кредит, а мы тебе бонусов еще подкинем, но итог будет один — они... Далее →

Устроился в эту контору формовщиком, зарплату пообещали от 35 000 и выше. Это обман! по факту выходит 25−27 тыс. Условия как на зоне, находишься под камерами, телефон доставать нельзя. Физический каторжный труд .Спецодежду выдают только по истечению двух недель. В течении месяца я так ее и не получил. Работа грязная пыль и мазут. После рабочего дня нужно подметать весь участок длинной примерно пол километра. Против шума выдают затычки в уши которые не помогают. Люди потихоньку глохнут. Если без них глохнут сразу. Очищающие средства не выдаются. Мазут отмывал мылом которое носил из дома. Вес кто любит рабский тяжелый труд за нищенскую зарплату добро пожаловать на жби 2 Рязань. Далее →

Лапша на уши со стороны руководства. Как везде пишут зп от 25 т.р до 35 т.р. На деле же оклад 15, и при выполнение ежемесячного плана по холодной базе (что врятли получится, потому что через каждого 3 клиента вас посылаю) то вы получаете свои 20 т.р. Ради 20 так убеждать клиентов пфф… Лучше найти что-нибудь получше. Ну если вас 15 т.р устраивает то очень даже не плохо). Далее →

Парни, если увидите на техталонах написан собственник [Е.] [А.] [И.] прописан: Рязанская область Кораблинский район деревня Кипчаково улица Тихонова дом 24/1, не вздумайте устраиваться к нему на работу. Зарплату не дождётесь, вечная проблема с салярой, если заглох мотор, помощи не ждать. Люди приходят, поработают и понимают в какую [censored] попали. Штрафы за платон удерживает с водителей. Далее →

ооо НПК Импульс г. Рязань, отработал газорезчиком в этой шарашкиной конторе 4 месяца, данная организация задерживает зарплаты своим сотрудникам на 2−3 недели официально зарплата 14−15 тыс., остальное черный налик .в объявлении написано 35тас.из очищающих средств только хозяйственное мыло, спец одежду не выдают, только перчатки, носишь пока не сотрутся, душ -без слез туда не войдёшь. Помещения для приема пищи нет. Вытяжки в цеху нет, респиратор забивается за час, в цехе зимой минусовая температура, летом +40, Старший мастер [Ж.] неадекватный, психически не уровновешеный человек, конструктивный рабочий диалог с ним невозможен. При расчете выдают только официальную часть ЗП, смотря сколько смен отработал т.е. расчет идёт от 15 тыс.мес. Далее →

ИП [Д] (ООО Дом декора) Рязань, [Я.] 6 стр1, магазины обоев и света Дом декора и Классик. Руководитель [Д.] [Е.] [И.] и [Д.] [Н.] [В.] Муж и жена ипешники. В описании вакансии и на собеседовании одно. По факту:  — трудоустройство по минималке  — договор не соответствует вакансии, на руки не выдают  — должностной инструкции нет  — праздничные дни в графике 5/2 рабочие!  — отпуск всего 2 недели в год оплачивается от зарплаты минус 30%  — нет планерок, совещаний, распределения обязанностей  — со временем вешают дополнительные обязанности, не имеющие отношения к твоей профессии  — если что-то не нравится, досвидания  — неоднократно в салоне происходило воровство Любит увольнять изподтишка. По смсочке. Заранее размещает вакансию, ищет человека и потом ставит тебя перед фактом. Что было неоднократно. В коллективе постоянная текучка. Важно: заработная плата не соответствует заявленной в вакансии. На испытательный срок платят вообще копейки. При чем трудоустройство не сразу. Далее →

Некомпетентный нач. отдела кадров [Е.] Сотрудник ок пригласил на вакансию спец. по персоналу. На собеседовании я уточнила обратили ли внимание на то, что у меня нет опыта в ведении КПД. На что сотрудница заверила что внимание обратила и согласовала с нач. ОК и что теперь необходимо пообщаться с нач. ок по скайпу. В первые 2 минуты общения выяснили что нужен чел с опытом и что нач. ок искренне удивлён. Дорогие кадровики, учитесь читать резюме. С опытом, а работаете плохо. Соискатям хочу сказать, даже если вас пригласили на собесед на интересную вакансию в ваш день рождения-не ходите, можно впустую потратить день благодаря некомпетентным опытным кадровикам)). Далее →

ТочИнвест-строи не соблюдает договара с работниками, платит Половину от договорённой суммы. Сварные швы делают кому не лень. Хороший контроль швов, УЗ, Рентген, не один не тройдют. Работники держатся два, три месяца, патом уходят. Проходной двор, сплошной обман. Далее →

Абсолютно любая компания обладает недостатками Рельеф, не исключение.  — бизнес-процессы, много архаичных регламентов из нулевых и 90-х годов, также канцелярскому бизнесу свойственны свои особенности, о которых вы в других отраслях и не слышали.  — штрафы: их не много, но они есть.  — Муда. Далее →

Как и во всей отрасли связи очень низкие зарплаты. Речь идет именно про инженерные должности. Индексация по 100−200 рублей в год. Премия может быть, а может и нет — никак не зависит от выполнения работником своих обязанностей, что приводит к демотивации в работе. В управлении работают абсолютно непроходимые люди. Уровень отношения к сотрудникам ниже плинтуса. Надо быть готовым выйти работать в любое время. Переработки не оплачиваются, дежурства на телефонах тоже. ДМС и прочие вкусняшки только для управленцев. В Ростелекоме существует практика «беспроцентного» кредитования сотрудников для покупки жилья. Такие сотрудники автоматически попадают в «рабство», потому что при увольнении они обязаны будут расплатиться с кредитом и всем понятно, что они никуда не уйдут и зарплату можно не повышать. Тоже самое происходит с обучением — перед отправкой на курсы работник подписывает контракт, что обязуется отработать определенное время (год-два в зависимости от стоимости курсов) после обучения или возместить при увольнении остаточную сумму. Отказаться от контракта нельзя — попросят написать на увольнение или будут шантажировать увольнением по несоответствию должности. К окончанию контракта человека посылают на новые курсы… В итоге все адекватные технари давно ушли, остались только «рабы». Далее →