Самара — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Самаре и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САМАРА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4112)
-
Добрый день! Решила попробовать устроиться овощеводом.Связывалась с кадровиком Ю.И., она мило общалась, все объяснила.Я приехала в пятницу 19.06.2026 г. на пробный день, пошла искать отдел кадров, мужчина подсказал, куда идти, почувствовала, что запуталась, позвонила Ю.И., она начала на меня кричать: «Что вы все туда идете, никого не слушайте! Я вам объяснила!»Я уточнила, что я в первый раз и не все знаю, и не вижу елок, и не нужно на меня кричать.Она ответила, чтобы я научилась разговаривать и что она обращается ко мне на вы, и бросила трубку. Видимо, привыкла с людьми общаться, как с мусором.Я общалась корректно. Звонки у них записываются.Считаю, что поведение неадекватное, и если руководство следит за тем, как работают регионы и почему есть дефицит кадров, то это, возможно, одна из причин. Прошу разобраться и дать обратную связь. Все же отдел кадров — это лицо компании. Естественно, устраиваться я уже никуда не пошла, для меня не приемлемо такое общение.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомфортный офис, зарплата неплохая с учетом премий, обучение, кулер с водичкой. Далее →✗ НедостаткиУволилась год назад, однако это не мешает бывшим «коллегам» усердно следить за моими соцсетями и собирать информацию через общих знакомых.) Что ж, судя по всему, сотрудники отдела недостаточно загружены реальными рабочими задачами. Настоятельно рекомендую отделу кадров и руководству пересмотреть систему мотивации, KPI и премирования сотрудников ;) а соискателям поинтересоваться, куда и почему «делись» прошлые сотрудники.). Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ работала в компании логистом. График был удобный — 3/3. Была возможность удалённой работы утром и вечером благодаря рабочему мобильному телефону. В коллективе царила доброжелательная атмосфера, водительский состав был дружный. Уровень заработной платы вполне меня устраивал. Далее →✗ НедостаткиНеудобен был новый адрес офиса на Товарной. Поэтому пришлось покинуть компанию. Далее →
-
Обходите стороной эту забегаловку Limoni Kids. Работал там с апреля по июль 2024 года. Грязь, руководство просто жулики. Работа сдельная, но так все безобразно организовано, что заработки были маленькие. Работал по шлифовке изделий детской мебели. При увольнении работникам не всем выплачивали, придумывали, что якобы работник что-то должен. В моем случае, когда я через несколько месяцев решил уйти с этой работы, мне вообще ничего не заплатили из того, что я заработал 74 000 рублей, сумма немаленькая. Зарплату выдавал начальник производств. Когда я сказал ему, что в этой шараге больше работать не буду, начальник производства сказал, что я якобы что-то должен. Многим, кто уходил, не доплачивали, причины придумывали. Когда я пришел через 2 недели за расчетом, начальник производства заявил мне, что я якобы украл элементы изделий мебели, которые я делал. Они даром никому не нужны, недоделанные элементы изделий. Вот такую причину придумал начальник, чтоб не платить. Стал меня, взрослого мужчину, пугать полицией, но если я напишу объяснительную, что я их своровал, то он мне заплатит и положил на стол две пятитысячные купюры. Я отказался, мне ни рубля из 74 000 рублей, заработанных более чем за месяц, не заплатили.... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИмела опыт работы менеджером по туризму в компании ВТК ТУР. Хороший коллектив, нормальное отношение руководства, для меня это важно. Зарплата была без задержек. За время работы получила хороший опыт и осталась довольна компанией. Причина увольнения по состоянию здоровья. Далее →✗ НедостаткиДля меня не было. Работа с людьми, многозадачность, но для кого-то это нормально. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, близость к дому Далее →✗ НедостаткиРебята, если думаете сюда идти — НЕ ходите! Это место, где процветает откровенное самодурство начальства. Руководство считает сотрудников расходным материалом: крики, угрозы, унижения — здесь это норма. Систематически нарушаются трудовые права. С зарплатой обманывают, особенно «кидают» при увольнении. Постоянные переработки без оплаты. В один год мы 4 месяца пахали без выходных и праздников. В итоге за этот адский труд получили всего 5 тысяч рублей «премии». Спецодежду закупают несвоевременно. Новые сотрудники вынуждены годами донашивать за старыми. Премии дают только подхалимам. Проектный отдел абсолютно некомпетентен. Головное учреждение только вставляет палки в колеса, оскорбляет и гонится за прибылью, мешая филиалам нормально работать, приводя их к большим убыткам, что сказывается на зп. Спасает только коллектив — ребята золотые, но даже они не перекрывают весь этот ужас. Иногда тут выживают хорошие люди, а иногда хороших. ЗП 50К с постоянными выездами и переработками, при этом у конкурентов 80К за меньший объем работы. Льгот никаких. Далее →
-
✓ Преимуществасоц. пакет, зарплата стабильная, но по нынешним меркам небольшая. Далее →✗ Недостаткик сожалению, опыт работы в этой компании оказался крайне негативным. Основная проблема — абсолютно непрофессиональное руководство. Вместо эффективного управления сотрудники регулярно сталкиваются с хамским отношением, отсутствием уважения и конструктивного диалога. Создается впечатление, что топ-менеджмент совершенно не заинтересован в развитии компании и благополучии коллектива. Инициативы сотрудников игнорируются, проблемы не решаются, а атмосфера в коллективе становится всё более напряжённой. Руководство не умеет выстраивать рабочие процессы, не поддерживает сотрудников и не несёт ответственности за свои решения. Вместо развития бизнеса создаются условия, при которых квалифицированные специалисты предпочитают увольняться. Не рекомендую эту компанию тем, кто ценит профессиональное отношение, уважение к сотрудникам и здоровую рабочую атмосферу. . Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИх нет….. Далее →✗ НедостаткиУважаемое руководство в лице Калашникова и Глебовой! Пока вы не исправите ситуацию с транспортной логистикой в Самаре, у вас так и будет коррупция в компании. 1) Почему С.С. до сих пор работает? У человека своя транспортная компания, открытая на ИП Логинову, и которая в ЧС Итеко, но это не мешает человеку заниматься и дальше своими махинациями (Логинов — его подчинённый, действующий). Его сотрудники (не все) выполняют его приказы, потому что боятся быть уволенными. Большинство его сотрудников — его знакомые, которых он сам привёл в компанию (кумовство). 2) Маршруты делаются выгодные исключительно для логистов и перевозчиков, которые в теме. 3) Работают в паре с логистом Чиликиным А., у которого тоже свои машины, и все перевозчики нанимаются сугубо под их личные интересы. И за определённые откаты. 4) Простому смертному работать с Итеко в Самаре не дадут, так как Чиликин вместе с С.С. берут взятки с водителей, чтобы им давали выгодные рейсы. 5) Почему Итеко работает с ИП Латыпова? Данное ИП открыто на подругу ныне действующего логиста Ненашева М., а нанимает его не безызвестный Чиликин А., а маршруты делает С.С. (Все — одна группировка). Классно быть логистом в Самаре. Сам свою машину нанял, других не пустил. Все... Далее →
-
✓ ПреимуществаОплата труда на период стажировки, сокращённая пятница, выходные дни согласно производственному календарю. Далее →✗ НедостаткиКакие поддоны — такая и компания, итак: Испытательный срок и адаптация. Тобой никто не занимается должным образом. Наставнику всегда некогда и, похоже, что не охота делиться своим опытом и знаниями. Коллектив. Панибратство: кто-то чей-то друг, родственник или знакомый. Стукачество, жпл*зство и зависть. Если ты «чужой», то сам за себя. Руководство. Мерзкий и подлый РОП — Н. З., человек, не имеющий опыта и понимания управления людьми. Не знает специфику рынка и товара. Не слышит окружающих, самодур. Оплата труда. Официальная ЗП всегда вовремя, но есть ОЧЕНЬ мутная тема с другими выплатами. Вариант задолжать компании и не понять происхождение минуса. Соцпакет. Есть ДМС, но он по факту тебе ничего не даёт. Компенсация обучающих курсов, тренингов, переквалификации и т. д. — можешь выбирать только то, что организация считает нужным. Корпоративная жизнь. Слабая, скучная и никакая. Руководство по некоторым датам «подкидывает копейки» в офис на пиццу или на колбаску с хлебушком. Больших ежегодных корпоративов нет. Коммуникации. Очень много регламентов, бесполезных и глупых отчётов. Долгое согласование сделок, договоров. Все тормозят. Отношение к сотрудникам. Нарушение личных границ — звонки и запросы в нерабочее время, нужно быть на связи в выходные дни и в отпуске. Тотальная шизофрения и микроменеджмент. Ежегодная необходимость в прохождении детектора... Далее →
-
✓ ПреимуществаС кц хорошие впечатления, замечательные руководители Далее →✗ НедостаткиНегина А.Ю. — самый некомпетентный руководитель, нет взаимопонимания с сотрудниками, решает все вопросы во благо себе, ставит на первое место своих знакомых, не обращая внимания на других коллег, оскорбляет сотрудников, пользуясь своей властью, ставит невыгодные смены сотрудникам, не согласовывая с ними, обсуждает темы личной жизни на весь кабинет, когда другие сотрудники заняты разговорами с клиентами, пользуется дружбой с начальником управления Ефременковой А.А., думая, что ничто ей за это не будет. Далее →
-
Кафе при Лицее №1 «„Спутник“» Отработала в кафе, в ИП, оформленном на неё. С руководителем связи не было, что меня (бариста), что управляющую (которая работала там 2 года бухгалтером до повышения), что бывшего сотрудника хотели кинуть на зарплату. Мне и бывшему сотруднику оплатили оклад (хотя обещали плюс проценты) только после увольнения и моих сообщений, что обращусь в трудовую инспекцию. Прошло три месяца, управляющей так и не заплатили зарплату! И мне не заплатили за несколько смен (те, что были отработаны 14 дней из-за увольнения). Была обещана зарплата в первый месяц 40к, дальше уже проценты от продаж и будет оклад 50-60к! В итоге спустя две недели моей работы руководство передало управляющей, что так они платить не будут и считать зарплату станут совсем по-другому (обещаны проценты с выручки, на деле с прибыли). Далее →
-
Проработал в данной компании год (один директор-хозяин на все филиалы Самары, Тольятти и Новокуйбышевска). Сказать можно многое, но, к сожалению, ничего хорошего. Директор не заинтересован в росте своих мастеров, главная цель — открыть как можно больше франшиз, а на то, как идут дела в уже имеющихся филиалах, всем наплевать. Я воспользуюсь фишкой директора преподносить плохую информацию под прикрытием хорошей и начну с плюсов. Н. вкладывается в рекламу и действительно приходят очень много новых клиентов. Опять же благодаря 2gis и нашим выпрошенным отзывам. Это идеальное место для старта новичка, но, к сожалению, не более того. Всё, плюсы кончились. Во-первых, официально здесь работает, наверное, только директор, не знаю ни одного человека, работающего тут официально. Зарплата выдаётся только наличкой 2 раза в месяц: аванс с 25 по 30, зарплата с 15 по 20. С выдачей проблем нет, иногда даже шли на встречу и выдавали пораньше. Зарплата у мастеров изначально была 40% со всех услуг. За 2 месяца до нового года директор радостно бегал и рассказывал, что будет приличное повышение цен — все разбогатеем. После нового года на собрании торжественно объявляют о повышении... Далее →
-
Проработал две недели подсобным рабочим у М. Е. С., на строительном объекте, деньги не заплатил ни копейки, кидает людей на деньги, люди не идите к нему работать, потеряете время, а про деньги забудьте вообще. Далее →
-
Добрый день, дорогие друзья!Хотела бы поделиться своим опытом собеседования в эту финансовую пирамиду)Я человек предельно осторожный с выбором работы, но в этот раз меня почти развели)Звонит женщина, лет 60, очень милая на голос, говорит, что видела мое резюме и хочет предложить хорошую работу в логистической группе! При этом не назвав её наименование и название в целом. Хорошо. С моими условиями работы она смело согласилась и сказала, что с гибким графиком я могу получать где-то 60к рублей. Извините, конечно, меня, но я даже вот и пальцем не повела — все красиво рассказали, логистическая компания, вроде все серьезно прям. Я перезваниваю ей и спрашиваю название организации, на что мне отвечают «Альянс»)Хорошо. Прихожу на собеседование: а дальше как в театре — всё, что пишут люди, правда!Слава богу, с меня не стрясли деньги! Не успели :)Пришла на лекцию и пошло-поехало) Сразу же решила загуглить название компании Тяньши и афигела)Я, причем перед лекцией, со мной разговаривал руководитель какой-то. Вы меня простите, но разве руководитель логистической компании будет сидеть в старом затрепанном костюме, в старой рубашке и с гнилыми зубами?)В общем, решила написать, чтобы вы узнали ещё один их офис: располагается он по адресу г. Самара, улица Антонова-Овсеенко, 44АЛюди, будьте аккуратны!Я просто до сих пор... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗавод хороший. Был.может ещё будет, если у кого-нибудь наступит просветление. Далее →✗ НедостаткиГендир дно. Дно дно. Завод идёт под откос, держится на наработках предыдущих директоров. Уберите «это» с завода. Специалисты авиаагрегата рассредоточены по всей России уже. Завод за какие-то 2−3 года (последние) потерял минимум 70% спецов, которые так долго воспитывались, создавались ранее, до прихода «это» в гд. Собственно и приходом это не назвать. Скорее какой-то чудодейственный пропих ценой потери опять же спецов. Кто заплатил такую цену, а самое главное зачем. Многолетний труд кадровиков и рабочих по созданию своих собственных специалистов [censored] семимильными шагами. Итог: по деньгам платят средне стабильно. По отношению к специалистам — хотите почувствовать себя отстоем — добро пожаловать. . Далее →
-
✓ ПреимуществаМало Далее →✗ НедостаткиРабота в АМКАаддитех ИНН 6 317 171 197 с директором м.и.и. чревата переходом личных границ сотрудника и неуместными предложениями со стороны м.и.и. В свои 50 лет он возомнил себя мачо и пристает к 20-летним сотрудницам. Вам решать, работать в таких условиях или нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиУйма. Чоо единство — чисто обманное объединение. Одни обещания, правды не дождешься. Смены после дежурства могут не быть или с 1,5 часовым опозданием. За отработанные дежурства деньги не заплатили. Руководство грубияны и матершинники. Не советую окунаться в эту атмосферу. Далее →
-
✓ ПреимуществаПолное списание сроков годности, за счет компании, при условии, если сотрудник все сделал правильно. Бесплатная аккредитация. Далее →✗ НедостаткиПервостольник в данной сети выполняет обязанности 3−4 человек (заведующая, фармацевт, фасовщик, уборщица). Новому сотруднику необходимо пройти обучение, это 40 часов. Его направляют в аптеку, первоначальным обучением занимается первостольник, за бесплатно. А это очень объемное обучение. Огромное количество регламентных работ: инвентаризации; запросы на возврат; проверки выкладок; проверка рекламных материалов; бесконечные переоценки; сбор чеков конкурентов; трудоемкая работа с товаром по сроку годности; еженедельные удалённые аудиты; листы учёта рабочего времени. Необходимо держать категорию, хотя бы первую. Если вторую и ниже — придётся выполнять планы по прослушиванию чужих чеков (кроме аптек с большой проходимостью, где-то от 150 чеков на кассу). Категория включает в себя большое количество показателей, в районе 30. Работа с чеком — это очень объёмная работа, по стандартам продаж (опишу самую проблемную часть): 1. Однострочные чеки, их должно быть минимальное количество. Для высокого показателя где-то до 35% (это ориентировочно) и ниже. 2. Замены, бесконечные, буквально на всё, часто просто глупые: замена ЛП на БАД; на иной состав. 3. Сопутствующие товары. Если покупателю не требуются шприцы, спирт салфетки, для разведения инъекций, или же пребиотик... Далее →