Самара — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Месторасположение офиса. Далее →

Задержки зп. Руководство практически не спускается «на землю», чтобы объяснить ситуацию подчинённым. Непосредственное руководство не знает, где зп и когда она будет. Задержки были на протяжении 3 месяцев стабильно на неделю или две.Компания не дорожит людьми, при мне поменялось 70% офиса, закрывали целые отделы, «уходили» те люди, которые действительно работали и могли принести пользу компании (и это я вовсе не о себе).Компания сама не знает, чего хочет и как развиваться, положение шаткое, скачут с проекта на проект, сказать, что компания стабильная, не могу.Также есть свои «звезды», которые могут никак не соприкасаться с вашей работой, но им позволено орать на вас матом и унижать на весь офис, только потому что им что-то показалось. Никто с этим разбираться не будет.В кабинетах все лето не работали кондиционеры.С повышением зп очень плохо.Проценты продажникам по продажам заводов не выплачивались, у компании долг только перед продажниками в несколько миллионов.Продажи вы, возможно, будете совершать, только из-за долгов компании перед логистическими фирмами доставка может задержаться на несколько месяцев, все претензии недовольных клиентов слушать только вам.В связи с этим компания часто судится.По пятницам у продажников «обучение», где вам расскажут простые истины, потом будут спрашивать, где продажи.Акцент в продажах на минуты разговоров,... Далее →

Современное оборудование, лицензированный софт, регламенты инцидент-менеджмента. График адекватный, редкие ночные работы компенсируются. Зарплата белая, ДМС, компенсация сертификаций. Далее →

Команду можно расширить — на пиках задач не всегда хватает рук. Далее →

По вакансии отличный директор Анна Васина общается, и рассказывает, с ней можно и нужно работать интересный человек Далее →

Обратная сторона медали. Начальник отдела охраны труда с первых минут посыпались угрозы штрафами, увольнениями и прочими радостями работы с ней, о которых, видимо, А. не догадывается. Вместо того чтобы заинтересовать человека, рассказав про отдел и работу на заводе, эта бабушка угрозами делает всё, чтобы люди от неё бежали. Охрана труда строится на создании диалога между руководством и подчинёнными, обеспечением безопасных условий труда. А у этой бабушки, начальника бывшего специалиста, на угрозах итог на 30 августа висящая вакансия. Вангую, девчонка уволилась, проработав 1.5 года, с новой будет тоже самое, причина — руководитель. С угроз на работу не принимают.. Далее →

Красивый вид из окна на Волгу. Хороший ремонт в части офиса. Далее →

Компания очень нестабильная и неблагополучная: Три месяца задерживали зарплату на 1−2 недели, премии задерживают регулярно на несколько месяцев. Переработки не оплачиваются. Перед менеджерами по продажам миллионные долги по премиям. Из-за этого резко упали продажи. Гигантские долги. Компания убыточная. Можете посмотреть по обороту компании в любом источнике в интернете. Помимо долгов перед сотрудниками, у компании миллионные долги перед всеми подрядчиками (поставщики материалов, сервис, логистика, реклама, аренда и т.п.). При мне грозились отрубить нам свет в офисе из-за неоплат счетов. Из-за долгов компания часто выступает ответчиком в суде и успешно эти дела проигрывает. Эту информацию легко проверить в интернете по картотеке арбитражных дел.Компания не дорожит сотрудниками, за мое время работы сменилось 80 % офиса, люди уходят целыми отделами. Директор по персоналу очень недалекая и непорядочная женщина, которая обманом завлекает новых сотрудников, но, поняв, что их обманули, люди уходят. Все, что она говорит на собеседовании — неправда.У собственника компании (он же и директор) очень интересное прошлое, связанное с судимостями. Рекомендую почитать про него в интернете. В целом компания подойдет студентам без опыта работы, которым просто нужен стаж в трудовой и минимальный оклад. Людям... Далее →

Отличный руководитель и соцпаке Далее →

Как-то перед новогодними праздниками решил найти себе удалённую работу. Т.к. ранее имелся опыт работы, то решил заглянуть на хх.ру и посмотреть, что же сейчас предлагают. Наткнулся на вакансию специалиста поддержки в МТС. Условия вполне приемлемые, откликнулся. Прошёл собеседование, всё понравилось, подписал договор и приступил к обучению и далее уже к работе.По началу всё нравилось, коллектив отличный, руководитель замечательный, процедуры вполне нормальные, а клиенты везде одинаковые, поэтому особо незачем их оценивать (но к этому мы придём чуть попозже). Что же может быть не так? Правильно, реорганизация. Новое московское руководство, только что назначенное, решило поназначать ещё больше руководителей и выделить отдельные проекты в отдельные юрлица (дыры в доходах компании, надо же как-то закрывать, расходы растут, а доходы падают). Началась полнейшая чехарда с подразделениями и сменами прямых руководителей, смены филиалов и переподписания тучей бумаг. Подумал, ну ладно, не должно это как-то отразиться на дальнейшей судьбе компании. А не тут-то было: начали каждые 3 месяца расти ценники для клиентов, постоянное переписывание процедур и условий услуг и тарифов так, что даже сам оператор не в состоянии понять, что там написано, наговоря уж о клиентах, из-за чего клиенты сильно негативили, и это сильно... Далее →

Замысел хороший, а вот в кадрах беда Далее →

Расскажу про участок реализации. Во-первых, ночная смена не укомплектована никогда, хотя здесь идет основная работа реализации. Ночной мастер С. ворует безбожно, от канцтоваров до продукции ГБ, и позволяет это делать всем, куда смотрят С. Б., непонятно. Дневные мастера П. и Ч. не выполняют свой функционал в обеспечении ночной смены людьми, но виноватыми, конечно, остаются ночная смена. Все предложения по оптимизации рабочего процесса отвергают на корню и глушат, потому что «всегда так работали». Может, на Гарибальди по производству и мировые технологии, но участок реализации остался в каменном веке. Эти женщины настолько боятся изменений, что готовы тормозить рабочий процесс, лишь бы теплое место не потерять, не дай бог кто какие идеи привнесет в улучшение работы и покажет генеральному, что он работает с окаменевшим *авном мамонта. Надо сказать, что мастерски они только зад вылизывают генеральному, этого у них не отнять. Также здесь не в чести Трудовой кодекс РФ, налоговый, да и военному комиссариату работа есть. Короче, если вы ищете работу, на которой сочиняют и передают сплетни, любите создавать интриги, обожаете лизоблюдство, вам не важно, получите ли вы зп за работу, готовы работать по технологиям как «при царе Горохе», любите бесплатно, за счет конторы пожрать, то велком,... Далее →

отсутствуют. Крайне не рекомендую тратить нервы и время. Далее →

Если вы хотите услышать нецензурную лексику от пенсионеров, то вам сюда. Если вы ищете стабильный и прозрачный доход, вам явно не сюда. Здесь вас ждёт кромешный мрак. Вам нужно будет продавать китайские портативные антенны, пластмассовые виниры, бады, домашние ягодницы и прочие «чудодейственные» приспособления. И если вы думаете, что вы опытный менеджер и можете продать что угодно, то подождите радоваться. Заказы вам будут приходить по рекламе типа «вы выиграли подарок» или «купи за 149 рублей» (мелким шрифтом, как полагается, ниже написано, что это цена одной упаковки или цена антенны без оборудования, но, как правило, клиенты на это внимания не обращают), а вам нужно будет прозвонить по этой заявке и сказать, что комплект или само оборудование стоит от 16 тысяч. Разумеется, первое, что спросит клиент, это почему об этом сразу не написано в рекламе, ведь он же выиграл, а расхлёбывать этот кошмар придётся вам, ну и, разумеется, попробовать «продать», хотя в целом, практически в любом звонке вы огребёте кучу негатива. И клиента трудно в чём-либо винить, ведь «там же написано, я выиграл!». Это то, что видит клиент, и в принципе это основная причина, по которой он жмёт на кнопку заказа.... Далее →

Никаких абсолютно Далее →

Мерзкая организация, с очень опасной директрисой. Подставит и глазом не моргнет. Одна её морда чего стоит… Собрала вокруг себя шестерок. Если кого нелегко занесла туда, будьте очень осторожны!. Далее →

Крупная компания. Официальное оформление, полный соц. пакет, выплата ЗП без задержек. Оплачиваемые отгулы, подарки детям сотрудников, сотрудникам к праздникам, за участие в конкурсах. Корпоративные мероприятия. Есть доставка сотрудников, оборудованная комната для приёма пищи с холодильниками, микроволновками, чайниками, водой, кофе аппараты. Выстроенная система внутреннего обучения. Автоматизация процессов и продолжение оптимизации и автоматизации процессов. Хороший коллектив и руководство. Возможен горизонтальный и вертикальный рост. Далее →

На мой взгляд, нет критичных недостатков. Нужно хорошо выполнять свою работу и быть готовым к интенсивному труду и многозадачности, обучению, регламентированности процессов.. Далее →

Хотела подработать у них через компанию аутсорс Ваш Персонал. Все документы с меня взяли, записали на смену, магазин находится в очень неудобном районе, но это -пол беды. Отметилась, переоделась,выходила на позицию уборщица. Посмотрела на инвентарь: засохшая тряпка и все в песке, попыталась я ее, тряпку, прополоскать, но вода едва льется из крана. Пошла спрашивать у работающего в магазине персонала, как мне быть. Узнала, что выливать воду нужно-на улицу! Мы что, в средневековье?! Туалет я к слову даже не обнаружила в магазине. Осталась я в шоке. Ушла оттуда, сообщив им, что бы сами в таких условиях мыли полы, аутсортинговой компании сообщила об условиях кошмарных. Девушка менеджер, сделала вид что не знает об этом кошмаре. К слову вакансия фасовщица уборщица висит на Авито постоянно, никто видимо не хочет работать в таких кошмарных условиях. Я такое впервые вижу! Адрес магазина город Самара ул Клиническая 255б Далее →

Кошмарные условия для работы, словно дворником устраиваешься в парк, а не уборщицей в магазин продуктов!. Далее →