Самара — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Не компетентная хабалка, грубиянка и просто неадекватная женщина в лице территориального менеджера [Ч.] Н.В. Если описывать все годы работы под ее руководством, то не хватит места, да и время жалко. Опишу вкратце причину своего увольнения. Отработав в компании 7 лет, пришлось уволиться по многим причинам: 1. В ситуациях, когда нужна помощь, совет и грамотная консультация от руководителя, в ответ получаешь только претензии, неадекватную критику, и все это в орущем режиме. У нормального человека в ответ на крики автоматом включается защитная реакция, начинаешь говорить: «Вы меня выслушайте, дайте закончить, скажите диалог», а в ответ: «Хватит ерунду всякую спрашивать, позвони то в один город, то в другой, то в третий». Так и приходилось общаться с директорами из других магазинов, и, как говорится, с миру по нитке, голому — сорочка. Вот так помогает [Ч.]. Прооралась, звонит сама и лисьим голосом начинает с тобой разговаривать и узнавать, решилась ли проблема. Конечно, решилась, но не силами твоего руководителя. И так по любому вопросу. Не хотелось ей вообще никогда звонить и что-либо спрашивать. 2. Работа с ненормированным графиком! Чтобы получить свой заслуженный отпуск, нужно было пройти 7 кругов ада. Только на кусте [Ч.], непонятно, почему директора из других городов не могут одновременно ходить в отпуск... Далее →

Проживание — в вагонах для гастарбайтеров. по 8−10 человек в комнате. условия отвратительные. Питание — каждый день одинаковое, невкусное. мало того, еще и за свой счет (типа как по льготным ценам), но, если честно, я бы дороже чем за 70−100 рублей такие помои, как там, не стал покупать, — но, выбора не было, как-то надо было выжить… Отношение к сотрудникам нечеловеческое. Руководство часто кидает сотрудников на деньги, выплачивая только минимальную сумму, прописанную в договоре, чтобы не платить налоги, а не обещанную!. В общем, полный отстой в целом! Далее →

На секцию по — хорошему нужно больше сотрудников. Но их не считают нужным нанимать. Бесконечная беготня по всему залу (ибо секция островная). Огромное количество работы, бесконечные палеты. Времени вообще нет ни на что, с 9 — 21 (3/2, 3/1). Зарплата копеечная. Чуть выше МРОТ. Отстой.. Далее →

Про менеджмент компании уже было написано, поэтому соглашусь. Необходимость упрощения и ускорения процедуры рассмотрения и согласования решений на всех стадиях внедрения проектов. Улучшения модели взаимодействия в цепочке руководство — руководство проектов — команда внедрения — Заказчик. Возложение обязанности табелирования рабочего времени сотрудников на службу управления персоналом. Улучшение процедуры согласования и принятия на работу соискателей. По поводу хамства ничего сказать не могу, не встречал, но коллеги сталкивались. По поводу принятия на работу новых сотрудников могу добавить, что служба управления персоналом крайне медлительна, запросы на просмотр резюме соискателей (корпоративный доступ к анкетам соискателей на сайтах работодателей есть только у с.у.п.) отрабатываются с недельным (а то и больше) запозданием, когда соискатель уже успевает найти себе работу, т.к. грамотные и адекватные специалисты на рынке труда не засиживаются. И на дальнейших этапах рассмотрения, собеседования, согласования и принятия соискателя (по факту в Г.И.С 4-е ступени рассмотрения кандидата) с.у.п. так же проявляет завидную неторопливость, что в конечном результате ведёт к отсеиванию практически всех, кто пытался трудоустроиться. Тот, кому посчастливилось трудоустроиться в данную славную контору, сталкивается со следующим — наступает 3-х месячный этап стажировки. Не спорю, стажировка необходима, чтобы работодатель мог понять, что нанял на работу... Далее →

Компания занимается продажей лекарственных средств в аптеки Самары и области. Директор некий г.в.и. — [censored], жадный убогий, зарплата черная, копеечная, работников унижает, создает склоки, чтобы люди между собой ссорились на работе. Работать на него будете как рабы. Ценятся стукачи и [censored] и еще проституки, которые ему дают, работала у него некая с.н.в., которая ему регулярно давала, поэтому и з/п хорошую получала, [censored] каких еще поискать. Общее впечатление от компании — директор маразматик и куча недолюдей вокруг, п.ч. нормальные уходят из этого гадюшника. Далее →

Отработав месяц, зарплата еще ни разу не приходила. Бухгалтерия и горячая линия тупо тянут время, либо кормят завтраками, но нихя не делают. Это самая уе*ищная компания, не идите сюда. Далее →

Сложности начинаются в том, что отдел кадров очень долго рассматривает кандидатов на должность, прежде чем пригласить на тест-драйв. Так называемый тест-драйв состоит из нескольких этапов, в общем три часа личного времени никак не оплачиваются, и вы должны показать, какой вы крутой кандидат. Потом вам, возможно, перезвонят в первые несколько дней после тест-драйва. Улучшить можно было бы график работы, а то чувствуешь себя рабом, который даже личные дела в один день не успевает сделать. В общем, компания только строит из себя успешную и великую, компания, построенная на рабском труде. Далее →

Задержка з.п. С..ки и то стали отнимать отпуск за вредность. Работа с перебоями. Платят большие деньги только приближённым к директорам. Тасаков только иногда рулит. Исполнительный вообще никакой, да его и не слушают. Военные принимают изделия, закрыв глаза на качество. Конструкторы не хотят ничего нового разрабатывать, они даже не хотят прислушаться к советам цеховых рабочих. Технологи — молодёжь, которая резьбу левую от правой то отличить не может. С каждым новым молодым технологом понимаешь, что поколение строившихся Сухой и Туполев потеряно. Если вам некуда идти, то вас примут. Если вам нужно развитие и стабильную зарплату, то не советую. Далее →

Мой совет операционным директорам задумываться не только о прибыли компании, а и о персонале, с которыми они работают. За последний год текучесть персонала возросла, потому что персонал начали считать как роботов, машин, которые готовы пахать как кони по 7/0. Но это не так! С таким отношением к работе придет момент, и резко все уйдут из компании, и тогда вы горе хапнете. Заботьтесь о персонале. О.Д. изменилась, возомнила себя поп-звездой, помогать не хочет, только ездить и песочить за все либо. И нарушение законов РФ тут превыше: не дают на руки трудовой договор; норма часов в неделю нарушена, норма рабочего сменного дня (13–14ч); незаконные штрафы. Много обязанностей, а оплата низкая. Про должность менеджера можете забыть — вы тот же продавец, только еще с бумажками возиться.. Далее →

проработал год с лишним, график не понятный через 2 месяца уволился, так как зп очень было мало, потом опять вернулся и после руководство село ко мне на шею конкретно, выходных практически не было вообще, каждый месяц ННП распреды по 7−8 тысяч, на каждого, чтоб получить хотя бы 40 000 нужно работать 6/1 чтобы получить 49 000 нужно работать 7/0 с 9 до 12 ночи. Из-за чего ушёл. В отпуск не отправляют вообще я говорю что я устал, уже начал ходить по больницам, начальству на это по барабану, Чем все кончилось, Супервайзер [С.] А, О, спасибо вам огромное, для вас ваши подчиненные это кусок [censored] а вы у нас царевна земная, для вас законодательство, законное права человека на свободу не писаны походу вообще, надеюсь жизнь вас рано или поздно за это накажет, всех кто делает какую-то ошибку, заносит в стоп лист, заставляет писать заявление на мрот, и добавляет в чс, потом новых заставляет ходить расклеивать объявления о наборе сотрудников. И за не хват щтата потом орет на сотрудников магазина, почему у вас недоштат, как это вообще понимать. Отработал 1.5 месяца за бесплатно, заставили уволиться... Далее →