Самара — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Неадекватное руководство! Сотрудники боятся сказать слово против. Людей некомплектных ставят руководителями — своих и наших — нелепых мальчиков. А те, ничего не понимая, начинают рулить! В итоге — убытки, сплошной брак и возвраты! Смена всего коллектива — привычное дело. ЗП, конечно же, неофициальная. Её ещё получить надо… В общем — хотите нервотрепки — тогда добро пожаловать в ад… Далее →

Есть там в отделе кадров К. занимается подбором персонала на строительство мостов. В начале заоблачные дали обещают. ЗП 2500 р за 12 ч рабочий день. Первый месяц действительно платят эту сумму. А потом снижают ЗП до 1800-2000 р. Работали в рождественскую ночь и заливали 160 кубов бетона на северном обходе, обещали заплатить 2 оплаты. В итоге вообще ничего не заплатили. Народа много увольняется. Если край с работой, то можно временно поработать. Текучка кадров большая. Далее →

Единственный участник з.э.г. постоянно на нервах, орет, не слышит подчиненных! С опозданиями сходит с ума, задерживайся хоть до часа ночи, работай удаленно за бесплатно. Ни разу не оплатили переработку, будь на связи с клиентами в выходные, но за опоздание будешь наказан (а). Там армия и полное отсутствие лояльности к компании! Не советую устраиваться туда! Очень много неадекватов! А.о.а. кот в мешке: за добротой скрывается акула, которая похоронит Петролеум! Текучка там прогрессирующая. Далее →

Работала в 1 цеху при начальнике [Ф.] М. В. Если честно, полное неуважение к сотрудникам, не ценит никого, он царь, а все остальные — это плебеи. Накричит на сотрудника, не выясняя виновного или нет, даже после выяснения не извинится и даже не признает свою вину. У начальства много косяков, а виноват сотрудник, и это очень обидно. А получается, что на работе ты чуть ли не живёшь. Вечерние и выходишь по выходным за копейки. [Ф.] поставили на должность начальника цеха недостойно, он не заслуживает эту должность, так как не умеет работать с людьми, а это одно из главных в работе начальника. Далее →

Работал в службе эксплуатации ТРК Эль Рио. Коллектив недружный. Платят копейки. Дополнительные выходы не оплачиваются. Никому не советую идти. Далее →

Заявленную философию компании «Радости и счастья от работы» я не увидела в глазах ни одного сотрудника. Лицемерие и дедовщина. На собеседовании этого не прочувствовать, только на стажировке увидите истинное лицо.1. Мое первое впечатление началось с того, что вакансии компания публикует с завышенной зарплатой, чтобы привлечь максимум кадров. На собеседовании все всплывет, и это будет первое разочарование. Заявленные зарплаты — выше рыночных, с этим я поспорю, средне-рыночные они. Если хотите больше, готовьтесь и работать больше. Ни один сотрудник не заканчивает работать в 18:00. Поделите вашу зарплату на количество отработанных часов и поймете, что вы продешевили, согласившись на работу в Ассет.2. Обратите внимание, вакансия «бухгалтер» годами не закрывается в данной компании. Это не просто так. Конвейер дикий. 40 собеседований в день на каждую вакансию.3. Теперь о порядке стажировки. Каждый новичок бесплатно работает 2 стажировочных дня. Учить тут никого не будут, так отбирают готовый продукт, нужна идеальная «шестеренка».3. Затем стажировка — 1 месяц без официального трудоустройства. Есть один плюс — обещанные деньги за стажировку выплатят — никто не хочет негативных отзывов.4. За время стажировки никто не хвалит за хорошую работу, за достижения, я слышала только... Далее →

Работа за 3 рубля в час! Вкалывать надо на все 100. Бригад нет, каждый рвёт себе по лучше! Начальник говорит красиво, а на самом деле получается, что ты ничего не делаешь! И платить он не собирался! Не ведитесь на таких уродов, им законы не писаны! Далее →

Все отлично. Везде есть те, кому не нравится, и те, кому подходит. Лично я глобальных минусов не вижу, кто хочет работать и зарабатывать, вполне сможет в CleanCar это делать.. Далее →

В компании отсутствует элементарная культура общения, от HR после собеседования ни ответа, ни привета. Сотрудники на собеседовании явно не обладают должными компетенциями, начиная от внешнего вида, типа начальников из Москвы (руководителей направлений) в засаленном брендированном свитере, и заканчивая некорректными высказываниями в адрес кандидатов. Явно люди, перебравшиеся на повышение из провинции, понятия не имеющие об этике делового общения. Вопросы поверхностные, ответы, я так понял, не особо и нужны, может, уже есть свой кандидат, зачем свое и время соискателей тратят, непонятно. В общем, от Европейской компании только название, в остальном Российское быдлянство сквозит во всем. Далее →

Офис находится на последнем этаже здания, по площади напоминает холостятскую однушку) «на кухне» живёт босс! 3−4 менеджера ютятся в одной комнате) из этого следует, что компашка либо жадная, либо совсем бедная.. Ну ладно, не об этом) Звонит «К.» из Москвы, видимо, специалист по кадрам, говорит: «Задам пару вопросов?» — «Хорошо, давайте!» — отвечаю. Она:  — Представьте такая ситуация.. Клиент Вам звонит и говорит, что готов подписать контракт на лям.. Я:  — Ок. Что дальше? Она:  — Вот.. Вы приезжаете, и он говорит, что сейчас подпишет договор, при условии, что Вы ему должны почистить ботинки.. Что будете делать? Я:  — (истерически ржу) d:)))))))) (успокаиваюсь..) Ботинки я ему не буду чистить)) Максимум подскажу номер человека, кто этим занимается! Она:  — Ок, хорошо, следующий вопрос: «Представьте перед Вами цветок.. Какой он и где растет?" Я:  — (ржу и говорю наобум) Она:  — Перед Вами конь.. какого он цвета и что делает? Я:  — (ржу и отвечаю) В общем, третий вопрос уже не помню)))) Что я хочу сказать.. НУ КТО ЭТОТ БЛАН КТО утверждает ТАКОЕ собеседование ??? Ну вы там наркоманы что ли))))))) Это кастинг в психушку???))))... Далее →