СМ-Логистика: Обман с зарплатами и премиями
Бегите! Оказывается, это Торговый дом Роском (Заводское шоссе 13а, Победы 47а), но с другим названием и адресами. Та же обманка с зарплатами, тот же гнилой человек у руля. Вас обманут на интервью, расскажут о сказке, а попадёте вы в ад без премий с нереальными KPI. Речь идёт именно о подлости и непорядочности. Будьте осторожны, берегите свои нервы и здоровье. Вас будут штрафовать на сумму премии, а при увольнении выплачивать только голый оклад.
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Самаре (152 отзыва) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Самаре (115 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Самаре (4098 отзывов) →
Комментарии (1)
🔍 Похожие отзывы:
-
Написали мне в Телеграмме. И сразу скинули тест, не спросив, есть ли у меня время на его прохождение. И ещё спрашивали, собираюсь ли его проходить? А я была в отпуске на море, где связи практически не было по 12 часов в день. На ссылку теста даётся время. С вами никто не будет даже здороваться. В итоге я вежливо сказала, когда могу пройти тест. Прошла тест. Сказали, второй этап — собеседование по телефону. Но уже не хотелось работать в такой компании, так как озвучили, что зарплата 350 руб., но будут штрафы ещё на эту сумму.Плюс коллеги, которые там работали, сразу начали отговаривать и говорили, что по факту я буду тратить своё время больше чем 30 минут и всегда штрафуют. По факту буду получать 100 руб.Дорогие врачи, цените свой труд! Мы столько лет учимся, чтобы получать 100 руб. за пациента? Пусть даже 350 руб. Но это кошмар. . Далее →
-
✓ ПреимуществаИх просто НЕТ! Как ушли компетентные Руководители в 2024 году. Далее →✗ НедостаткиНачну с отсутствия грамотных (технически) руководителей! Те, кто сейчас «рулят», язык не повернется назвать начальником. Полное несоответствие занимаемой должности, рабочий персонал знает больше. А так называемые «руководители» приходят на работу просто для вида и «втиранию очков» генеральному директору, такие и нужны (послушные, безграмотные), ими легко управлять, сделать «крайними» — они все стерпят, и главное — не будут возражать против абсурдных распоряжений! От своей безграмотности не в состоянии обосновать (технически, технологически) те или иные решения. Пусть будет так, как сказал он… Все порушили и развалили, многие уволились. И какие люди ушли — на которых все держалось (руководители, инженеры, рабочие). Это о многом говорит, что при таком «управлении» все постепенно приходит в упадок. Мы пенсионеры, предпенсионеры, скоро уйдем (многие ушли), достойной смены нет, мотивации нет! Как «клюнет» в одно место, зовут бывших работников, чтоб научили, подсказали! Уму непостижимо развалить службу главного механика, цех 128! Действующие «гл. механик» и «гл. инженер» своим бездарным руководством и отсутствием знаний все разрушили! А генерального, видимо, устраивает или не понимает, что происходит и какие могут быть последствия! Для них люди — мусор, но это пока… Далее →
HR компании
28.07.2021 10:13
Благодарим Вас за отзыв! Позвольте прояснить несколько моментов, чтобы никого не вводить в заблуждение. В Компании существуют мотивационные программы для сотрудников, с которыми их знакомят при трудоустройстве. Там четко прописана структура заработной платы, все честно. Окладная часть выплачивается вне зависимости от результата работы, все согласно Трудового законодательства Российской Федерации. А бонусная часть зависит от самого сотрудника и выплачивается в соответствии с процентом выполнения поставленных задач в оговоренный срок. А если человек явно не соответствует своей должности и не стремится повысить уровень своих компетенций, то мы вынуждены прощаться с такими людьми. Нужно отдать должное, 90% сотрудников нашей Компании личности исключительно знающие свое дело и готовые качественно справиться с поставленными задачами! Поэтому и получают по своей мотивационной программе по максимуму. благодарим каждого ЗА внесенный ВКЛАД В развитие компании! И БУДЕМ только РАДЫ видеть В СВОИХ РЯДАХ профессионалов своего ДЕЛА!