Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36074)
-
Работал в этой компании программистом. Кодекс хоть и позиционирует себя как айти компания, но это неправда. Кодекс — это юридическая организация, продающая электронные справочники. Все что будет сказано ниже касается в большей степени коллектива программистов и работы среди них. Если ты молод и не имеешь опыта или ты стар и тебе [censored] что делать — то добро пожаловать. Кодекс отличное место для того чтобы перенять опыт или заниматься самообразованием, потому как работать ты будешь не очень много и нужно будет чем-то себя занять. Однако довольно скоро ты упрешься в потолок, так как общий уровень кодеров тут ниже среднего и все держится на отдельных первоклассных специалистах, которых можно пересчитать по пальцам одной руки и которые по какой-то необъяснимой причине работают тут уже много лет. Почему общий уровень специалистов невысок? Да очень просто, уровень зарплат ниже рынка процентов на 30 и уровень программистов соответствующий (а лучше не очень то и нужны потому как делать особо нечего). К тому же на время ковид управление урезало сотрудникам зп на 20% (великолепные меры, просто изумительные). Кодекс — организация где никто никуда не торопиться, скажем мягко великовозрастная организация. Предпочтение отдается сотрудникам за ... Далее →
-
Улучшить можно как минимум компетентность начальника отдела продаж, находящийся по адресу Трефолева 1 лит п. Как можно презентовать компанию, без знаний русского языка? Было не приятно слушать, его речь резала слух. Сложилось впечатление как о некомпетентном сотруднике, высокого мнения о себе. Далее →
-
Положительных моментов не вызвало, по телефону говорят об одном окладе, сам начальник продаж не запомнила фамилию, находится на ([Т.] 1 лит п) называет другую сумму. Кругом обман, негативные отзывы которые читала перед тем как пойти на собеседование подтвердились. Когда спрашиваешь от чего зависит Бонусы новым сотрудникам (якобы от 1 до 10 тысяч), сам не может определиться. Говорит что они ещё не решили какая премия будет. В общем все что тут писали это правда, что премия будет зависеть от того насколько ты хорошо общаешься с начальством. Если вы любите лизать [censored] то пожалуйста. Не рекомендую данный отдел продаж. Улучшить можно как минимум компетентность начальника отдела продаж, находящийся по адресу [Т] 1 лит п. Как можно презентовать компанию, без знаний русского языка? Было не приятно слушать, его речь резала слух. Сложилось впечатление как о некомпетентном сотруднике, высокого мнения о себе. Далее →
-
Это не совсем отрицательные стороны, но то что можно было бы добавить: 1. Работа не в openspace, так как этот момент периодически неплохо так мешает общаться с клиентами (шумно). 2. Проводить индексацию ЗП, в других компаниях такое есть, в нашей не слышал. Не критично, но было бы очень приятно. 3. Более расширенный соц пакет. Далее →
-
Это не совсем отрицательные стороны, но то что можно было бы добавить: 1. Работа не в openspace, так как этот момент периодически неплохо так мешает общаться с клиентами (шумно). 2. Проводить индексацию ЗП, в других компаниях такое есть, в нашей не слышал. Не критично, но было бы очень приятно. 3. Более расширенный соц пакет. Далее →
-
Сейчас я вам расскажу увлекательную историю о прекрасных компаниях @2berega и @dvepalochki Я проработала там четыре года (!) После чего ушла в декрет и тут началось самое интересное… Упустим то, что я выбивала из них справки для получения пособия. Трэш начался совсем недавно, когда я обратилась за очередной справкой — оказалось, что они не работаю больше с этим отделом кадров и концов теперь не найти. Я писала на почту, звонила в колл-центр. Везде меня послали… Мол, не знаем таких! Я даже не знаю, где моя трудовая книжка и не могу уволиться из этой «прекрасной» компании… Но я-то ладно, заведу новую трудовую и забуду про эту ЗЛОкомпашку как про страшный сон. А вот что делать двум моим коллегам, которые тоже в декрете и им не платят пособие по уходу за ребенком? Так что, дорогие мои читатели, кто хочет устроиться в эти компании трижды подумайте, хотите ли вы связываться с этими мошенниками… Далее →
-
Менеджеры игнорируют официантов, я пришла туда на стажировку, три раза спрашивала свой график, в живую, так же звонила и писала. Полный игнор. В раздевалке воруют, с этим никак не работают. никакого карьерного роста. Очень нахальное отношение к сотрудникам со стороны менеджеров, которых там четыре, а они в глаза долбятся. Не рекомендую, потратила своё время и не заработала ни копейки. Далее →
-
Проблемы с оплатой и руководством. Например, могут отказать в отпуске, который согласован и билеты уже куплены, навесить штрафов. Весь костяк работает больше 5 лет, новеньких откровенно гнобят, большая текучка. И зарплата серая, то есть очень вероятно, что вы будете получать 25 тысяч, а не 50. Это прописано в договоре. Вся компания помешана на продажах. Врачей и весь персонал заставляют впаривать услуги, от этого зависит, сколько заплатят. Ну и в заключение — красивые только кабинеты врачей, помещения персонала захудалые и страшные, все ютятся. Оборудование, программы тоже древние и в них творится бардак из-за которого штрафуют тех, кто попадется. Далее →
-
-
Проблемы с оплатой и руководством. Например, могут отказать в отпуске, который согласован и билеты уже куплены, навесить штрафов. Весь костяк работает больше 5 лет, новеньких откровенно гнобят, большая текучка. И зарплата серая, то есть очень вероятно, что вы будете получать 25 тысяч, а не 50. Это прописано в договоре. Вся компания помешана на продажах. Врачей и весь персонал заставляют впаривать услуги, от этого зависит, сколько заплатят. Ну и в заключение — красивые только кабинеты врачей, помещения персонала захудалые и страшные, все ютятся. Оборудование, программы тоже древние и в них творится бардак из-за которого штрафуют тех, кто попадется. Далее →
-
Проблемы с оплатой и руководством. Например, могут отказать в отпуске, который согласован и билеты уже куплены, навесить штрафов. Весь костяк работает больше 5 лет, новеньких откровенно гнобят, большая текучка. И зарплата серая, то есть очень вероятно, что вы будете получать 25 тысяч, а не 50. Это прописано в договоре. Вся компания помешана на продажах. Врачей и весь персонал заставляют впаривать услуги, от этого зависит, сколько заплатят. Ну и в заключение — красивые только кабинеты врачей, помещения персонала захудалые и страшные, все ютятся. Оборудование, программы тоже древние и в них творится бардак из-за которого штрафуют тех, кто попадется. Далее →💬1 комментарий
-
Считают возможным, впаривать людям свои гнилые ценности. Нет понимания что люди пришли к ним зарабатывать деньги на прожив, а не слушать их базар вокзал. Сергей [С.], тех. директор ., просто, чудо в перьях. Хи хи да ха ха, все у него дураки, да чудаки, а чудак на самом деле он, причём на букву М.Можно много об них говорить, если кто-то стоит перед делемой идти ли к ним работать, могу сказать по-своему опыту, будете жалеть если сними свяжитесь. Обманут ещё и хихикать по углам станут. Обмануто очень много людей, не выплачены заработные деньги. нестановитесь В ЭТУ очередь. Далее →
-
получил тестовое, сделал, получил фидбек от арт-директора через hr, фидбек был вменяемый, но неожиданный. отказали так как выбрали «более сильного кандидата», ок, бывает, не расстролися, НО. Какого же было мое удивление, когда не следующий день я открыл hh для поиска вакансий и увидел то что вакансию на позицию обновили, да еще и запостили дубликаты вакансии по всем крупным городам РФ. Серьезно? Нашли «более сильного кандидата»? Пишу отзыв 4 сентября, потому что снова напоролся на эту же вакансию, из чего предполагаю что никого они не ищут, и возможно просто воруют идеи из тестовых, может я и ошибаюсь, но учитывайте это при попытке устроиться туда. Далее →
-
Не ведитесь на положительные отзывы .Они все куплены. [Д.] [К.] (директор) обманщик .Набирает людей по принципу .Люди приходят и уходят. Никто не задерживается в шарашке. За выполненную работу платить не хочет. Внутри компании творится хаос. Все трудовые нормы нарушены. Далее →
-
Пришла на собеседование в кисточки по адресу малая балканская 26, девушка администратор была очень приветливая, договорились с ней что выйду на стажировку через день, на 3 часа так как она не оплачивается! Прихожу я значит в 9 :30 утра к ним в салон и тут меня встречает блондинка в очках с недовольным лицом! Сказала что пришла на стажировку, на что она встала и пошла куда-то, ну я не растерялась) и пошла за ней! После того как я переоделась стою жду ее пока она наболтаться с мастерами, видимо хотели пообсуждать меня, но я стояла рядом на что она мне говорит иди в зал займись чем-нибудь, и вообще делай что хочешь) и так прошло пол дня, вила себя как игоистичная стерва, ничему не обучала ничего не показывала, вела себя как бизнес вумен перед слугой, а по сути с этой работой справиться школьник, ! В итоге день подходил к обеду, но меня как-то не спешили отпускать домой учитывая то что я просто сидела все эти 5 часов и просто смотрела на неё) я ей задаю вопрос, «до скольки я сегодня ?»на что она мне « до конца»! Я говорю вымысле ??? Стажировка ведь не оплачивается? Она говорит да! «Но если тебе что-то... Далее →
-
У них де-факто нет тех часов, о которых заявляют. На чем они зарабатывают — не понятно. Объявлений от их имени много, а часов нет нигде, ни в ритейле, ни в фасовке — нигде. В офисе сидят девушки старшего школьного возраста и говорят, что позвонят до 17−00, но звонков нет, хотя заявляют, что и вакансии, и часы есть. Очень странное впечатление о компании, В других аутстафф-компаниях, в которых работал, например, в ЛидерКонсалте, Мэдисоне и др. такого не встречал, там все более дельно и конкретно, сразу посылают на объект договариваться о графике. а тут нет этого. Очень странная компания, на мой взгляд. Далее →
-
оклада нет еще и перед этим бесплатная стажировка на результат продаж которую оплатят если, но сколько непонятно, но ты даже не пройдешь тупой тест которые по аналогии насоджавали кадровички что в яндексе что в тинькове метода одна и таже тест по русскому эссе которое заставляют написать чтобы выявить отчаянное положение работников чтобы махать им этой марковкой и не платить косается многих компаний скайнет в том числе знакомтесь этот персонаж отвечает за такую политику в скайнете https://sun9-34.userapi.com/CGlIlIj5U8eH_xHfQw7MWXIPhWSEMiwiycHbMA/gvforjIUuys.jpg Далее →
-
Приветствую. Выполнял для тихонова проектную работу частным образом. Начало было удручающим — этот недочеловек просил выполненную работу вперёд выплаты аванса (!), хотя сам же упомянул об авансировании в 50% перед ее началом. В итоге аванс получен, работа выполнена и сдана, а оставшиеся 50% размазаны тонким слоем по всем «завтрашним» дням, о которых тихонов говорит и говорит. Ни в коем случае не связываться с вышеуказанной особью. Далее →
-
Оформление на 0,3 ставки, работа по 5 дней в неделю, по 12 часов. Отпуска, больничные не оплачиваются. При увольнении не выплачивают зп. Везде камеры и прослушка. Контора постоянно шифруется под разными ООО, гл. офис на Софийской, 78. Руководитель [censored] А. М. Народ работает за спасибо, а начальник не обламывается, гоняет на ламборджини Далее →
-
Работал в данной компании 3 месяца. Обещали официальное оформление, а на деле офрмляешь самозанятого. По поводу зарплаты обещали первый месяц 25 000,а со второго 30000−35000, но ситуация после первого месяца не изменилась как платили 25 000,так и платили. По поводу должностных обязанностей: Ты и курьер и снабженец и на дуде игрец и за каждое спрос. Переработок нет, за запайку не доплачивают. После 2ого месяца попросят на выход по надуманным причинам, дабы после испытательного срока не поднимать зарплату. Предыдущий помощник кладовщика (запайщик, курьер, снабженец, администратор) так же ушёл после 2 месяца, так что делайте выводы стоит ли батрачить за 25 тысяч. Далее →
-
– Серая зарплата, которая выдаётся только наличными — Переработки. Будьте готовы к ним. В том числе вас могут попросить взять работу на выходные. Ещё как какую-то невероятную награду преподнося оплату за неё в полуторном размере (Транстех, по трудовому кодексу должна быть двойная оплата — слышали о таком?) — Несправедливая и непрозрачная система оплаты вашего труда. Вы можете рассчитывать на одну сумму, а, когда дойдет до оплаты, вдруг окажется, что сумма заметно меньше. Как так получается? Просто теперь рассчитывать эту работу решили дешевле — вас просто ставят перед фактом и всё, заранее никто не предупреждает, что система оплаты изменилась. Один раз мы с руководителем отдела взяли таблицы с мельчайшим кеглем на формате А1, которые я проверял, и пришли в финансовый отдел с вопросом, почему за эти документы такая низкая оплата. Надо было видеть взгляд женщины из отдела, когда она увидела эти таблицы. То есть люди, которые разрабатывают тарифы и считают сделанную вами работу, на самом деле даже толком не представляют, что вы делаете и какова сложность проверки тех или иных документов. — Постоянная текучка кадров. И не удивительно с таким отношением к людям. — Во всём всегда... Далее →

