Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Пробовался на графического дизайнера. Компания требует выполнения тестового задания, когда уже найден сотрудник на вакансию, дабы обезопасить себя на случай, если кандидат не подойдёт. Это не уважительно по отношению к соискателям, ведь они тратят своё время, делают непростой кейс, а в итоге получается, что кандидат уже найден, и все тестовые лежат без ответа в базе данных «авось не подойдёт новичок, у нас есть другие тестовые задания». Так в принципе и случилось: чувака взяли на работу, отработал там 2 недели и не подошёл по каким-то причинам. Увы и ах, как вы оставляете без обратной связи кандидатов, так и кандидаты не отвечают вам при повторном запросе спустя месяц. Недобросовестные компании, что сказать. Далее →

hr. Моё знакомство с этой компанией обошлось лишь удачно выполненным тестовым заданием, собеседованием с HR [Л.] Петерс) по телефону, ожиданием ответа на так понравившуюся им работу около 2 недель в связи с загруженностью руководителя отдела и отказом без объяснения причины. Тут уже писали, что HR отказывают без объяснения причины, даже в случае подходящей кандидатуры, нужно было заранее прочесть отзыв, чтобы не тратить своё время на выполнение тестового задания. Кстати, всем дизайнерам на заметку: ЕСЛИ компания просит сделать тестовое задание, относящиеся К СФЕРЕ компании, значит, она ворует идеи, а не смотрит кандидатов. Риалвеб просил сделать в качестве тестевого задания презентацию по продуктивности их компании. Интересно, когда я увижу свою работу у них на сайте как презентация компании аля «О нас»? Спасибо за опыт, удачи кандидатам. Далее →

Не серьёзная компания. Отправил резюме, позвонили пригласили на собеседование, в назначенное время специалиста отдела кадров не было (я удивился), какая-то девочка ничего не сказав, не объяснив дала заполнить анкету, в случае заинтересованности мы вас пригласим на собеседование. Что? Накой приглашали? Странный отдел кадров, не советую тратить своё время. Далее →

сеть [censored] шараги магазинов профи, обходите эту [censored] стороной. [censored] изнутри 97 года под линуксами. ноль условий для комфортной работы, 1 принтер, 1 сканер 1 один тетрис для оплаты по карте на весь прилавок, причем все это работает через раз через три. девайсами для проверки купюр не снабжают, на манагерах весит всё и вся, начиная с колл-центра заканчивая вплоть до бухгалтерии. несоответствие товара в образе инетмагаз/склад/факт, в глазах покупателей остаётесь куском [censored] одно челика можно обслуживать до бесконечности, т.к их система вечно виснет и лагает. от этого создаются толпы очередей, челики стоят пыхтят и начинает [censored] на смену выходят четверо. толку от этого ноль, т.к работает максимум одна, полторы кассы, с забивом товаров вручную. офис [censored] недомошенников на всю сеть по всей рашке находится в москве, работают одни затупки набранные по объявлению, бухгалтерия/отдел кадров пытаются запутать, скидывает трубки, всячески уклоняется на жадных директоров при расчёте. ваши смены по факту не будут утчены, график они сами вырисовывают как им удобней, лишь бы урезать и заплатить минимум. зарплата тупо чёрная несоответствующая даже договору который вам на руки не дадут. крч [censored] полнейшая.... Далее →

Часто не хватает посуды, типо соусников или специальных тарелок. Низкая ставка зарплаты. По сути без официального оформления, но для меня это было плюсом. Ни старший официант, ни другие официанты нормально не обучили основным моментам, поэтому после влетало от менеджера за неправильную подачу и др. Далее →

elma как CRM хоть и богата на функционал, но довольно нетороплива. Плюс ко всему зачем-то сделали очень много переходных задач для смещения этапа работы с заявкой. При этом очень много текста в каждом этапе. Не то чтобы это мешало работе, но просто нет необходимости столько текста и этапов держать при наличии регламентов работы с ней. При этом в самих регламентах куда как более коротко и ёмко описана работа с продвижением этих этапов, чем сделано в самой Элме. Плюс, у Элмы не самый удобный календарь, который из сделки можно пополнить напоминалкой лишь окольными путями через «напомнить звонок». К счастью работать с ним лишь «рекомендуют», а не «обязывают». В общем ELMA функциональна, но не самая удобная. Иногда возникает необходимость самому складывать и упаковывать продукцию в ящик для отправления. По хорошему менеджер должен лишь организовать процесс и проконтролировать, но возникали ситуации когда банально нет свободного человека под данную операцию и приходилось даже искать деталь т.к. не успели отнести на склад. К счастью, с новым цехом данных ситуаций стало значительно меньше, но хотелось бы, чтобы менеджер заходил в цех именно ради контроля и передачи операций. В целом вроде всё. Упростить работу со сделками через CRM и минимизировать... Далее →

Вбейте в гугле: «ООО „Континент“ [М.] отзывы» и вы все поймете. Поменялось только название. Далее →

Контора «Рога и Копыта», позиционирует себя как строительная фирма, но по сути это кадровое агенство со штатом три человека офисных сотрудников с гендиректором в т.ч. Работа не по профилю (ехал бетонщиком попал на электромонтаж), ужасный проезд из Питера до Варшавы через Минск на микроавтобусах с безумными водителями, ну и основное это задержка зарплаты и постоянная кормёжка «завтраками». 29 июня приехали в Варшаву, 10 июля приступили к работе. По договору аванс 30 го числа за текущий месяц, з/п 15 го, но понятно кто там плавал. Сегодня 22 августа. Минимум гарантий, ждём дальнейшего развития событий. Ребята, если вы себя уважаете, не верьте сказкам и не связывайтесь, если все же хотите почувствовать себя Джамшутом welcome! p.s. Директора, [М.] [О.] Владимировича, в глаза не видел, но зреет подозрение, что это великий человек и [censored] Далее →

Ранее была в восторге от данной компании. Прекрасные с виду ребята учредители, только они и создают иллюзию стабильности и внешней красоты компании. Девушка HR так же произвела хорошее впечатление, думаю ей было даже немного стыдно за собеседование, которое проводила так называемый руководитель [Е.] Начала собеседование не представившись, вела себя по хамски, точнее как быдло… Уточняла по несколько раз один и тот же вопрос, на который ей давали развернутый ответ. Даже HR заметила пренебрежительное отношение. Осталось впечатление, что ты что-то должен данной барышне. Поведение абсолютно не тактичное, не профессиональное. Боюсь представить какой коллектив в компании, хотя как мне кажется дело все таки в руководителе. Надеюсь учредители увидят и примут меры, так как это ужас. Далее →

отзывы хоть и чистятся с позволения оплатившей руки, но все же разобью на 2 части, первая для заказчиков, вторая для соискателей: 1) для заказчиков и тех, кто собирается связать с данной конторой в виде деловых отношений: -вам будут обещать своевременное завершение работы. этого не будет. договор оказания услуг — лажа, за которую вы не сможете спросить. -вам будут предлагать разбивать оплату по частям/актам, за которые вы в итоге тоже не сможете спросить, если не разбираетесь в crm или erp системе, которую вам внедряют -вам будут ставить невероятно долгие сроки (3 месяца чаще всего), хотя по факту настройка делается за 3−4 дня перед сдачей, не успевая нормально оттеститься -если ХТ не будет успевать что-то сделать, вы просто останетесь на втором плане тратя свои нервы на звонки и попытки с них спросить. (сюда можно привести цитату руководителя данного ИП про «стальные яйца») -вас будут обманывать, рассказывать сказки про ход работы и толком не слушать ваши претензии (а они будут)  — лучше обратиться к лидерам рынка за ту же стоимость и получить гораздо более качественный продукт, который не придется перепиливать в будущем 2) для соискателей -сказки на этапе собеседования (будут... Далее →