Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36084)
-
Проработав в фирме продолжительное время столкнулась с тем, что качественный сервис, хорошее отношение начальства и своевременные выплаты заработной платы закончились вместе с уходом руководства осенью 19-го года. К новому 2020-ому году фирма пришла в полный упадок и разлад, как только владелец конторы (по-другому это ООО не назвать) взял борозды правления в свои руки. Вместе с задолженностями сотрудникам появились и долги перед клиентами, услуги которым не были оказаны ввиду закрытия одной из студий, что повлечёт за собой суды и прочие разбирательства, траты средств на которые отодвинут хоть какие-то выплаты для персонала который не успел вовремя уйти с этого днища. Далее →
-
Отправила резюме. Позворила некая дама [Г.] [В.] Хамоватым тоном, жуя жвачку, и как будто я должна ей миллион, сказала явиться на собеседование в назначенное время. Задав ей вопрос об оплате труда, на что я могу расчитывать, так как значился довольно большой разброс суммы в вакансии, она бросила трубку. Как говорится «рыба гниёт с головы!» Далее →
-
Ужасные манагеры, ужасный директор, требуют от сотрудников очень много, а платят мало и благодарности никакой, когда пашешь на всех станциях этого никто не замечает, а когда устаешь и уже нет желания что-то делать начинают кричать и [censored] я никому не советую там работать, только если студентам, но морально готовьтесь к самому плохому и проработаете там не долго, не дают даже часы нормально отработать чтобы денег побольше пришло, я уволилась и очень этому рада, забуду это место как страшный сон Далее →
-
Что можно говорить о компании, если тебя просто никак не проводят в последний рабочий день? У вас хоть раз было такое отношение на прошлых местах работы? У меня нет. Всем как будто было все равно, руководитель попрощался в телеграмм и всё на этом. Вот вам пример отношения. Мне нравилось то, что делаю, и зарплата давала стабильность. Здесь нет места личной жизни. Скажете «Большая нагрузка» — вас не поймут, так как все считают, что это норма, поэтому задерживаешься, а потом ещё и дома до ночи работаешь. Это норма, спасибо не скажут. Нельзя болтать — доносят, все всё знают про тебя. Твои ошибки не понимают, никто не будет разбираться вместе с тобой в чем дело — ты уже виноват. Потом с тобой расстаются — время пришло, так как ты выжал все соки, дал плоды и больше не нужен здесь. При увольнении не дали компенсации, без той самой выплаты — и это в период пандемии. Ценности забыты, компания куда-то постоянно бежит вперед. Когда приходишь в компанию — ты в эффекте «розовых очков», затем через полгода понимаешь всю атмосферу. Каждый сам за себя. Конечно, увольнения дают негативный эффект, так всегда, но после такого... Далее →
-
доброго времени суток. давно мониторил компанию рядом с домом по производству бумаги. обращал внимание на БФБИ и тут о чудо! есть позвонил. позвали на собеседование пришла Начальник производства [Ю.] [Б.] встретила на проходной провела до рабочего места поговорили со станочником иду готовиться к завтрашнему дню первый рабочий день да еще и пятница Отработали норм Старший [Э.] учить не умеет. Если навыки то да перчатки свои ножик одолжил, но сказал что нужен свой где взять не понятно ++++ушли на выходные+++++ я заболел в субботу .наверное продуло ибо нет вентиляции в цеху вернее есть, но это открытые окна и с верху что-то дует проболел 27−28, 06. 29 вызвал врача на дом [Ю.] [Б.] сказала или больняк или справка так как не оформлен взял справку зачем напрягать наш гос бюджет врач приехал.. все ОК ОРВ 1июля (это выходной) на выписку дежурила моя участковая она и выписала 2 на работу я с чувством выполненного долга и полн сил пришел на работу на это мне ответили что это лапша и я им не подхожу хоть забрал вещи свои теперь я понимаю почему им постоянно требуются сотрудники ------- кстати при приеме на работу у меня... Далее →
-
Ужасная компания. Хамство и мат. Никто ничего не объясняет и не показывает, догадаться должен сам. Не догадался, значит ты тупой. Руководители отделов не компетентны, не могут поставить правильно задачу. Зарплата состоит из оклада и премии. При увольнении будьте готовы получить только оклад. Не советую! Далее →
-
Абсолютно не профессиональный HR Обещание — «мы вам обязательно сообщим…» не выполняется. Указанные в приглашении на собеседование контакты не верные (телефон не обслуживается, контакт в телеграме не находится), а на вопросы в почту тебя просто игнорируют. Далее →
-
Обещают горы чаевых по факту дали только 30 рублей чаевых за два дня. Оплата метро с комическая, еще до старта угрожают «юристом». Деньги обещают выплачивать через две недели, не ведитесь на то что оплата частично ежедневная только нервы потратите и время. Общее впечатление о компании: рабовладельческая [censored] Далее →
-
-
Интересная себе компания. В описании указывают, что ищут разностороннего разработчика, а на деле — крепкого программиста с опытом в кибербезопасности. Руководитель проекта не знает точного описания его и ищет человека вообще не к себе в проект, что очень насторожило. Советская методология работы (от станка и до станка) с фиксированным графиком, что расстраивает. Не тратьте свое время на них. Не стоит оно того. Лучше займитесь поиском других стоящих компаний. Далее →
-
За всё время работы в различных торговых компаниях это мой первый отзыв. В общей сложности отработал 7 месяцев. Текучка «продажников» постоянная, в среднем менеджеры меняются раз в полгода. Отсюда можно сделать вывод — в каком состоянии находятся территории и выполнение. Регулярное изменение правил внутри компании и причем происходит это на лету, регламент не более чем формальность. Позиционируют себя как «Премиум бренд», но премиум только стоматологические материалы под брендом «Bisco» (которые они реализуют), при этом сама компания — дно. На собеседовании, как выясняется по факту, вас ожидает одно вранье и оно касается всего: начиная от названия должности, цифр по плановым показателям и заканчивая суммой оплаты вашего труда. Ранее оговоренный оклад 60к (из них 25к по договору) уже на второй месяц превратился в 43к (в ответ на это я получил, что ни о никаких 60к разговора небыло), а после марта в 25к. Переменная часть (квартальная премия) состоит из двух составляющих: 1. План по объёму продаж. Цифры взяты с потолка, объяснить откуда они появились не могут. План не менялся более трех лет, ни в плюс, ни в минус и по каждому федеральному округу считается отдельно. Выплата происходит по системе всё или ничего, нижний порог выполнения... Далее →
-
Одним словом — детсад. 27 июня (суббота) приходит приглашение на собеседование (начальник производства) с просьбой перезвонить для согласования даты. Контакт — [С.] Валерьевич (ген. директор и соучредитель) и его мобильник. Звоню, договариваемся на 29 июня во второй половине дня. Приезжаю 29-го в 12.30. Звоню — сбрасывает. Приходит смс: не могу говорить. Ладно, бывает. Совещание или встреча. Жду. Набираю в 13.00 — не берёт трубку. Ладно, ждём. 13.30 — та же история! Ладно, может и так бывает… Но начинаю понимать, что меня ки-ну-ли)))). 13.54 набираю последний раз (уже больше ради прикола) — снова сбрасывает! И смс конечно. В ответ пишу уже сам смс: ждал и всё такое. Приходит ответ: вызвали на стройку, перезвоню позже. Занавес! До сих пор видать на стройке)))))! Если такой детсад при подборе персонала, то что там на производстве даже представлять не хочется. В общем — полный ахтунг. Далее →
-
Работала в должности офис-менеджера (также помогала коммерческому директору). Это самое худшее место работы за мой 16-летний рабочий стаж. Если за Вами не стоят люди из госструктур, как за мной и Вы не знаете трудовой кодекс, то лучше не мотать себе нервы! По факту касаемо данной должности и взаимодействия с коммерческим директором (а взаимодействовать придется постоянно): 1.Постоянная текучка сотрудников на эту должность, надолго никто не задерживается; 2.Коммерческий директор общается только на повышенных тонах, абсолютно не воспитанный, хам, с личностными комплексами и проблемами, которые будет выливать на Вас ежедневно; 3.Официальное трудоустройство в редких случаях и то на минималку; 4.Рекомендую Вам лично закупить несколько коробок бумаги А4, для принтера, если используете лишний лист он Вам это выскажет в грубой форме, так как Вы не экономны; 5.Готовьтесь к тому, что Вами постоянно будут недовольны, коммерческий директор будет орать и говорить, что он директор и ему можно на Вас кричать; 6.Когда Вы будете ссылаться на негативные отзывы сотрудников в интернете он будет оправдываться и обсирать сотрудников, что те не умели работать; 7.В данной организации менеджеров кидают на обещанные проценты, делают все возможные манипуляции, чтобы по заказу, который Вы отработали не получили денег;... Далее →
-
Все положительные отзывы пишутся самим руководством или их друзьями. Все отрицательные отзывы ПРАВДА. Я уже писала своё мнение об этом центре. Это кошмар. Даже когда решите уволится з/п выбивать будете долго. 2 месяца я ждала меньше 20т.р. И заплатили мне их только когда дело дошло до заявления в прокуратуру. Не связывайтесь с этим центром: ни как сотрудник, ни как посетитель. Лишняя трата денег, нервов и времени. Далее →
-
Хотите уничтожить свое человеческое достоинство — добро пожаловать в эту компанию. ДОРОС (vimis), он же Бриз, Бриз-Л, ВЕЛ, Лапинский проспект, 13 — промзона, одна маршрутка только + еще пешком идти, серые зарплаты ниже рынка с задержками по срокам выплат от 2х до 30ти дней даже официальной части, часто меняется коллектив, два собственника (сами рулят) — мама далеко пенсионер и сын старше 45 лет — капризные самодуры, как дети, несовременные, у них все по настроению, мечтатели-психопаты, все задачи выдают устно и без конкретики. Все от них бегут, даже арендаторы. Кто в мебельной теме, тот обходит эту шарашку стороной. Доходы у компании мизерные. За опоздания вычитают из зарплаты, проход по карточкам, больничные оплачивают только по белой части ЗП. Мрачный open-space в офисе, то душно, то холодно, старая техника. Руководство взваливает дополнительные обязанности без оплаты, хамит и унижает прилюдно. Разом увольняют станочников без выплат, через месяц-два снова набирают, обратно никто к ним не хочет. Директор завода С.А. тупой, очень неопрятный. Старая 1С. Рекламы нет. Работники очень злые и зажатые, через полгода у всех пропадает желание делать работу качественно и быстро, поэтому одни увольняются, а оставшиеся начинают отсиживаться... Далее →
-
Хочу начать с того, что я пишу только про магазины Мак, которыми заведует «Монэкс Трейдинг». Корнеры, находящиеся под властью «Estée Lauder» — другое дело, туда можете смело пойти :) Если вы пойдёте работать в один из отдельно стоящих магазинов Мак в Санкт-Петербурге, то вы разочаруетесь, если конечно «без мыла в одно место лезть» — не Ваше второе имя. При устройстве будут обещать бонусы, карьерный рост, обучение — по факту вас будут вечно дрючить за каждую мелочь, а ваш бонус за хорошие продажи — «спасибо, молодец!» Я отработала больше полугода и ни разу не видела премий. Схема такая: есть план магазина и личный план на каждого сотрудника. Планы на магазин выставляют очень большие, ооооочень. Но даже если вы прекрасный продажник и выполнили личный план — бонус вы получите только в том случае, если план магазина выполнен. То есть я неоднократно закрывала свой личный план на 100−115%, а моим вознаграждением были просто похвалы и басни о том, какой я ценный сотрудник. Во главе питерских магазинов стоит Света, получающая очень хорошую сумму. Света не понимает, что у неё в штате работают живые люди, которые работают за 30 тысяч рублей и которые готовы работать за эту... Далее →
-
Руководители- самодуры, которым все надо сделать вчера, без четких инструкций, чтобы потом можно было предъявлять претензии. Нет должностных инструкций, что при наличии многочисленных личных начальников, делает невозможным успеть что-либо. Проводят уроки английского, но только для выборочного круга лиц, по желанию — нельзя. Генеральный директор -вечно недовольный, цепляющийся, очень язвительный человек, который то лезет во все дела сразу, не имея понятия, на какой стадии проект, то забивает на все и вдруг улетает в отпуск. Директора — они же собственники, которые вышли из простых манагеров, вообще не имеют понятия, что значит руководить коллективом. Никакого соцпакета нет. Далее →
-
— Серая зп, многие оформлены на пол ставки, т. е. «белых» денег еще меньше. Отпуска/Больничные — смешные копейки, конечно, сотрудники предпочитают работать больными и уставшими. На карантине вообще ЗП урезали и ее еле хватало на гречку, при этом работа из дома осталась в том же объеме, что и была в офисе. — Сокращенный рабочий день «на час» превратился в работу «до победного». Ниже писали, что учредитель с 2020 года обещал сократить раб. день еще на час и очень был горд этой идеей. Понятное дело, не случилось и не случится. Холдинг укрепляет семьи клиентов, а на семьи их сотрудников плевать, пусть работают до ночи и в праздники и в выходные. Многим сотрудникам учредитель может звонить/писать и ночью, если нет ответа, то потом оскорбления и штрафы. — Усиливающаяся с каждым годом паранойя учредителя на тему, что все вокруг него врут и воруют. Однако, в большинстве случаев увольняют (чаще незаконно и предварительно обложив матом) именно тех, кто ни в чем не провинился, а беспринципные воры и лжецы остаются при своих должностях. — Низкая осведомленность и вовлеченность высшего руководства, в то, что происходит «ниже», неумение воспринимать критику, незнание своих сотрудников и не понимание кто что делает, кого нужно двигать и сохранять в компании, а с кем прощаться. — Дикая текучка... Далее →
-
Господи, просто цирк. Отправил им своё резюме, по глупости не почитав отзывы про них, короче, разводят по телефону на всякий [censored] и потом в офисе на медицинские кредиты (ну, если верить отзывам на Яндекс. Картах, самому мне не посчастливилось на себе проверить). Почитал отзывы, ужаснулся и отказался от вакансии. Названивали очень яростно, чтобы узнать, почему я отказываюсь, стоило мне сказать два слова — нервно бросили трубку. Мдаааааа все ясно с ними, хорошо, что время на них не потратил, и вы не тратье. Трудоустройство не официальное по ГПХ, хорошо подумайте, надо оно вам или нет Далее →💬5 комментариев
-
Не стал трудоустраиваться, т.к. компания использует своеобразную и агрессивную политику продаж. Строгая система штрафов (например, не назвал свое имя 2 раза во время консультации, то получишь штраф…) Большинство консультаций — это перевод покупателя на другой товар по различным причинам. Очень сложный скрипт консультирования. Как по мне, такой тип скрипта будет больше отвлекать, чем помогать эффективно продавать. Есть сомнения по поводу долгосрочного трудоустройства, т.к. конкуренция в этой сфере высокая, а политика компании не обнадеживает. Далее →
-
1. Короткий интервал между звонками, раньше было 10 секунд, теперь 3 ((( 2. Постоянно меняется информация для абонентов, надо быть всегда в курсе всего происходящего. Иногда можно не уследить. 3. За дезинформацию абонов очень наказывают премией. 4. Большая нагрузка. Работа не для слабаков. Но всегда есть конференция с такими же операторами, которые поддержат. 5. Более «—» я не нашла. Работаю с 2013 года, после вынужденных обстоятельств пришлось уволиться, но все равно вернулась. Далее →