Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36326)
-
Есть замечательное руководство (нет) то есть территориальный директор Д. И. считает себя добряком компании, а в итоге, если не идёт план, то всё убито морально и причём каждый сотрудник. Тут территориальные директора вообще считают себя господом богом. Всё руководство пользуется манипуляциями и вселяет страх, чтобы ты встал на коленки перед ними, и говорят СПТ, СПТ — это твой смысл жизни за 200 бонусов, которые некуда потратить. Если у них горят планы, то всё — вызов на разговор и манипуляции, которыми всё руководство активно пользуется. Очень большая текучка кадров, не ценят сотрудников вообще, могут послать и не заметят. Много лишних регламентов, которые толку не приносят, и придумают каждый раз новый. Ценовая политика на персональные тренировки, а заработную плату не повышают. Короче говоря, компания неплохая в целом, заработать можно, а вот руководство — это полное [censored] тупых упырей и манипуляторов. Далее →
-
Общее впечатление от работы в зоомагазине 50/50. Обещали зарплату минимум 45, по итогу это максимум и то далеко не каждый месяц. Работала во франшизной точке (Кудрово, ул. Английская, 2, под управлением М. И. Н.), где бесконечная текучка, соответственно нет стабильного графика. Причина текучки — директор, он же управляющий, абсолютно некомпетентный человек, позволяет себе хамское отношение к сотрудникам, общение на матерном языке, неоднократно доводил сотрудника до слез, что привело к тому, что этот сотрудник уволился, не выдержав морального давления. Управлением магазином толком не занимается, переложив свои обязанности на сотрудников. Рабочий день 13,5 часов. Короче, минусов гораздо больше, чем плюсов. Если желаете лишиться моральных и физических сил, то вэлком на Английскую! Далее →
-
Крайне безответственные и бестолковые HR-селёдки. Собеседовался на позицию Специалист отдела стратегического планирования (до января 2025 года называлась «Аналитик данных»). Позиция была открыта ещё аж с ноября 2024. Так как HR в России — существо по своей сути крайне глупое и ленивое, пришлось самостоятельно через соцсети Юmoney найти HR (по всей видимости, лидера HR-отдела) М. П. Нашёл её в ВК, написал, говорю, мол, вижу у вас вакансию, функционал аналогичный, хард-скиллы совпадают. «Можете написать в сопроводительном письме, что резюме для меня,» — ответила Мила. Отправил резюме с портфолио, все как положено. Игнор. Три недели понадобилось Миле для того, чтобы успешно забыть об отклике и кандидате, который нашел все её соцсети. Повторно написал уже в декабре. Наступает середина месяца, звонит HR-селёдка №2, мол, здрасте, позиция актуальна, вам в телеге напишет HR №3. Ею оказалась А.Д., вместе с ней 13 декабря и лидом отдела стратегического планирования провели встречу, познакомились. Дальше — тишина и игнор, никакого тестового задания. 24 декабря Анастасия даёт знать: «Помним о тебе. У нас возникла пауза во встречах. Не успеваем до конца года всех посмотреть. Поэтому мы уже в новом году вернёмся.» Окей, идём... Далее →
-
Объявили они о вакансии. Там же указано конкретное имя формально ответственного HR-а, П.Д.Д. Но при звонке в офис трубку снимает (автоматически) лишь офисная АТС, а белковые индивиды, видимо, интереса ко входящим звонкам не имеют (звонил дважды). Вот офисная АТС и завершает состоявшийся вызов через две с четвертью минуты (таковы настройки офисной АТС). Время — рабочее, вторая половина дня (в их часовом поясе — уже третий час дня). На мой взгляд, факты красноречивые. -------------------------------------------- Примечание: вторая буква фамилии HR-а заменена на английскую «o», в силу чего эти три слова уже не относятся к персональным данным. Далее →
-
ЗП всегда вовремя, как договаривались. Всегда в конверте. На карту идет один МРОТ. Листков не надо расчетных, лишнее. Никто ни за что не несет ответственность. Много пустых обещаний. Инструкций, в том числе должностной, нет. По оборудованию вам ничего не расскажут, разберетесь сами, гугл в помощь. Много дневных задач, ночью проводится ППР и ТО, а также устранение неисправностей в офисных зонах. Для отдыха вам выделено помещение в паркинге без воды и санузла, просто часть бетонной коробки. Без вентиляции. Есть чайник, холодильник и микроволновка. Есть служебный телефон. На этажах интернет не работает. Система диспетчеризации не работает. Система противопожарная не работает. В течение ночи здание достраивается строителями-мигрантами. В известность, что и как они делают, вас не ставят, к утру все должно работать. Объект Невская Ратуша, три корпуса в 10 этажей плюс техэтаж, плюс паркинг и лифты на одного инженера и 9 техников. Далее →
-
✓ ПреимуществаГибкий график, доступность проезда до работы, паркинг. Далее →✗ НедостаткиОтвратительное отношение к персоналу. Работала админом, продержалась 2 месяца, и уволили. А почему? А потому, что они зашли на мой личный тг канал, нашли смс, где я пишу, что не нашла клуб, когда ехала туда на тренинг, что это тупизм без указателей (Меркурий). В итоге? На ковер — и увольнение. Бред… Столько правил, и столько бестолкового… Им на данной должности нужны лишь студенты или безвольные люди. Ибо если у тебя есть собственное мнение, тебя будут затыкать. Как и гостей, так и персонал; гостей лишают клубных карт, а персонал — работы. Само ощущение, как в тюрьме работаешь… Далее →
-
Максимально непрофессиональные сотрудники. Первый звонок поступил после рабочего дня. Было уже около 20 вечера. Ну ок, бывает. Провели телефонное интервью. Сразу назначили интервью по видео. Провели интервью по видео. Потом интервью с заказчиком. Обещали дать обратную связь до конца недели, но так её и не дали. На мой вопрос — когда будет обратная связь, ещё раз перенесли срок на неделю, потом ещё. Прошло уже 3 недели — мой запрос на обращение Е.Т. не прочитан и ответа нет. Не тратьте своё время на собеседования с ними. Ибо ответа вы не получите. Не в сроки, которые они указали, да, в принципе, никогда. Тотальный игнор — это максимально непрофессионально. Далее →
-
Конкретно по К.: пытается рулить там жирный гном, очень мерзкий как внешне (выглядит как сын колхозницы и двух рабочих), так и внутренне: психопат, стукач и интриган. Развалил весь процесс работ по объекту. Авторитетом у мужиков не пользуется — орда узбеков открыто хамит и посылает его и прораба, один работает, а пять сидят, отдыхают, поэтому все двигается очень медленно. Дисциплина на объекте отсутствует в принципе: ИТР когда захотел, тогда и пришел или не пришел — руководству ПСБ надо наконец-то начать просматривать 1500 камер, которые на объекте находятся, ввести строгий пропускной режим по объекту — и сразу станет понятно, откуда такие плачевные результаты работ и за что вообще зарплату платят. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаВ данном отзыве речь идет об отделе по продаже Пива. Плюс один — Возможность изучить огромное количество матов, за это еще и заплатят. Возможно, если поматериться вместе с ними получишь дополнительную оплату. Далее →✗ НедостаткиСложилось ощущение, что отдел продаж хаотично что-то куда-то продает, сами не особо понимая, куда и как. На собраниях, если это можно назвать собраниями, вообще ничего конструктивного не говорят. Сплошной мат. Даже с клиентами говорят с матом. Если на собеседовании вы договорились о том, что вам выделят какую-то базу — то это не так. Базу супервайзер будет держать для своих друзей и очень переживать, как же ее поделить, а может и вообще не делить. Ну и база там не особо уровня. Поэтому все, о чем договорились на собеседовании, — это пустой разговор, видимо, обманывают во всем. По работе — просто приезжаешь в офис и сидишь, в открытую могут сказать посиди в инстаграме или еще где. Потому что все очень заняты и совершенно не заинтересованы в новом человеке, зачем тогда приглашают? Роп Н. будет все время пыхтеть, что у него очень много работы и он так завален, супервайзер О. вообще не может без мата 2 слова связать. На собеседовании они, конечно, соберутся, но и разговаривать будут в 2 раза меньше, конечно, т.к. без матов не привычно, видимо. Собрания от супера выглядят там так — «Ну че? Ну че, ребят, ЧЕ» как-то так, ощущение, что если супервайзер в момент собрания еще куда-нибудь харкнет — это... Далее →
-
Всех приветствую! Если Вы ищете работу в банковской сфере, то не рекомендую данный банк. 1. Это руководство! Совершенно не заинтересовано в адаптации персонала. 2. Что было обещано (удаленная работа), по факту оказалось не так. Пришлось кататься в офис. 3. Очень медленное согласование, чтобы что-то у Вас работало, нужно как минимум полдня прождать, пока все настроят (задачи не ждут). 4. Никакого обучения от слова совсем, у вас будет комп, регламент в 70 листов и задачи, которые необходимо выполнить. Как вы их будете делать, никому не интересно. Но если Вы их не выполните, то ждите ответа «Я что, должна Вам что-то объяснять и говорить?» У Вас есть инструкция, там все написано. Берут они без опыта, вопрос зачем, если не хотят обучать. По поводу карьерного роста — его нет, в данном отделе работает всего 2 человека: это руководитель отдела 8 лет и ее помощница 11 лет, все остальные уволились до меня. С данным работодателем я потерял только время. Если Вы хотите так же, то смело устраивайтесь в данный банк. Ах да, руководство у Вас будет во Владивостоке, и как Вы откроете с утра почту, будет масса негативных писем о вашей работе. Далее →
-
Имейте в виду соискатели с регионов. Зарплату вы будете получать тогда, когда они захотят. В договоре (если у вас, конечно, он будет) указана одна дата (в моем случае до 10 числа каждого месяца), а по факту с 15 по 29. Зарплату вы будете получать от водителей. Это очень интересная схема. Вы пишете водителю, и он вам пытается её набрать (но так как почти все заказы уже оплачены), и у него денег может быть 700 р. или 10 000. Получение вами зарплаты может растянуться на недели. Качество мебели как и везде. Выезд за КАД оплачивается. Но нужно понимать, что если вы поехали в Кронштадт, например, это считается внутри КАДа, и, соответственно, никаких доплат не будет (Петергофа и Ломоносова это тоже касается). Если вас, не дай бог, отправили в центр, где платная парковка, то за неё, естественно, платите вы сами, и не важно, сколько вы там проведёте — всё за ваш счёт. Группа в WhatsApp с так называемыми кураторами имеется. Но у них нет времени и желания решать вопросы. Можете писать туда, вам почти никто не ответит. Текучка в этой компании поставлена на поток. Минимальная сборка 700 р. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдивительно потрясающие люди встречаются в коллективе, но увы, почти сразу увольняются Далее →✗ НедостаткиПока руководство будет ставить на 1 место бизнес-процессы, а не качество работы, ничего тут хорошего не будет. В очередной раз отличные специалисты массово написали заявления и ушли. Почему? Потому что само руководство вставляет палки в колёса и мешает работать. При этом оно даже не в курсе, что происходит на локациях, т.к. никогда туда не ездит. З/п серая, перспектив роста никаких, иерархия жёсточайшая. С ГД в офисе даже здороваться запрещено, если ты не директор. Никаких корпоративов и конкурсов. Зато чтобы устроиться, нужно пройти полиграф! Смешно. В итоге «грамотного» руководства постоянная текучка кадров, потому что людям приходится не работать, а заниматься какими-то отчётами и заполнять 10 500 таблиц вместо работы. Но руководству все равно, даже не ёкает нигде, ни вопроса: а почему все увольняются? Ведь ГД спрашивает у руководителей отделов, а они врут. А запросы для подчинённых компании совершенно не соответствуют з/п. И ужасная бюрократия. Даже в госконторах такого совка нет. Ощущение, что у руководства какой-то эксперимент вечный: а сделаю ещё хуже и посмотрим, что будет. Хотя в наше время в условиях конкуренции и проблем с поставками нужно уже наконец начать решать реальные проблемы, а не продолжать мудохать свои процессы, ломая ими всю работу своей же... Далее →
-
‼ НИ В КОЕМ случае НЕ устраивайтесь В ЭТУ компанию! договор ВАМ НА РУКИ НЕ отдадут! Это они так «страхуются», если вы вздумаете пойти в трудовую инспекцию. Зграда Монолит — это компания — рога и копыта. Зарплата только 1 раз в месяц! Выдают только авансы из расчёта 1000 в день. Основную зарплату вы увидите только через 2−2,5 месяца. И только наличкой, и только если на тот момент будете находиться на рабочем месте. Но когда вы уволитесь, то ВАМ придётся ЕХАТЬ В Москву ЗА зарплатой, с записочкой в кармане, в которой вам напишут адрес, по которому нужно будет получать зарплату. Если вы будете находиться за 3000−5000 км от Москвы, то вы навряд ли туда поедете, т.к. дорога будет стоить около половины вашей зарплаты за месяц. В основном работяги не заморачиваются такой поездкой, и ваша зарплата оседает в карманах этой компании-помойки! Если вам будут обещать 5000 р. за смену, не верьте! Вы получите только 3400 р. работа ПО КТУ! Это компания — обманщик! Все доказательства есть! Кому нужны, могу скинуть. P.S.: Этот отзыв не от «конкурента»! Я — простой работяга, который работал в этой помойке в Югантово, что под Питером. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата выплачивается вовремя. Далее →✗ НедостаткиВсе положительные отзывы явно куплены. Все, от условий труда в офисе до вышестоящего руководства, оставляет желать лучшего. Условия труда: старое трехэтажное здание в центре города, внутри ремонт из 2000-х годов, в здании холодно круглый год, две очень опасные лестницы, из плюшек — бесплатная вода и кофе. Зарплата серая, ДМС отсутствует, график стандартный 5/2, премий и бонусов нет, индексации заработной платы тоже нет. Руководство: руководитель отдела — абсолютно бестактный человек, для которого нормальны вопросы вида «почему не идешь на войну, боишься?», «когда будешь рожать?», «за кого ты в этой войне?». При этом, когда человек хочет уволиться, и об этом становится известно, никакой инициативы, никаких вопросов к сотруднику — что, почему и как. Если новости об увольнении доходят до вышестоящего руководства, то, может быть, будет разговор и, может быть, будут предложены лучшие условия (тут зависит от настроения генерального директора и от степени ее давления на руководителя отдела). В целом очень большая текучка кадров, увольняются целыми отделами. Руководство своих сотрудников не ценит, не пытается сделать что-то лучше. Уровень управления — и так сойдет. Перспективы: их нет. Есть люди, работающие в этой компании 20 лет на одной... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз достоинств могу выделить только РОПа [Д.] Баранову — лучший руководитель которого я встречала и также ее руководителей групп — ребята в отделе продаж действительно команда! Если вы рассматриваете отдел продаж — сможете круто прокачать свои навыки. Из Далее →✗ Недостатки1. Рыба гниет с головы. 2. Достаточно высокий процент текучки. 3. Сотрудники — как расходный материал. А теперь к самому важному и почему бы я рекомендовала тщательнее выбирать себе работодателя — ведь все начинается с отдела HR! Начнем. Отдел по подбору персонала, управляет им [С.] [А.] — самый некомпетентный «директор», которого когда-либо я встречала. Если вы активный, трудолюбивый, отзывчивый и ответственный сотрудник — советую обходить ее за километр и в целом не контактировать с «директором». Человек, который отвечает за подбор сотрудников в компанию, проявляет себя как девочка с высокими амбициями и пытается держать всех в страхе! Именно так! Пообщавшись с другими коллегами, я поняла, что ее просто-напросто не переносят на дух, в какой-то мере ее называют дикой, неадекватной, ну и другими некрасивыми словами, которые я лучше придержу, иначе ваша красивая картинка о компании просто рухнет. : (Так вот, к чему я это все веду, [С.] [А.] является чьей-то сестрой в компании, и, как мне передали, на наличие такого «директора» в компании повлиять, к сожалению, нельзя))) сестренка же)) а значит, ей все можно! Можно за спиной делать некрасивые поступки, [censored] обвинять, вешать различные ярлыки, и все это доносить вышестоящему руководству. Понимаете, о чем я?)) Т.е. все ее действия направлены на то,... Далее →
-
✓ ПреимуществаДля меня там сплошной неквалифированный труд. Далее →✗ НедостаткиУправляющий моет пол. По 500 и более квадратов. За это не платят. Смену закрываешь после 22, и в 23:30 приезжаешь домой. Персонала не хватает, торговли нет. Все сидят просто на почасовых окладах, никаких премий. Очень странное место, более чем. Ты и кассир, и продавец, и уборщик. Территориальный менеджер вмешивается в графики. Большое воровство товара. Развития нет, тренинги — одно название. Одним словом: вот тебе оклад и живи тут. Работа в этой компании — себя не уважать. Замученный персонал с графиком 5/2, но не с 9 до 18, а с 13 до 23. Еле живые ходят. А еще! Грузчика сам поищи на разгрузки через профи.ру. Не придет — 2000 пар обуви сам потащишь. Хочется предостеречь нормальных людей от этой компании. Много вранья на собесе. Бизнес-партнер прям в уши льет. Не верьте! Вечная нехватка персонала. В свой выходной будете персонал искать. Никто вам это не оплатит. Вам подключат hh и давай, и воскресенье в том числе. Далее →
-
-
✓ Преимуществаофис рядом с метро… на этом плюсы заканчиваются) Далее →✗ НедостаткиНа прораба по отделке устраивался… При первой встрече сказано, что выходишь на объект с готовой сметой, платят 70/30 от стоимости работ. Инструмент, люди, снабжение, расчёты с заказчиком… Гарантийные обязательства всё на вас. Расценок при этом не озвучивают! Штрафов сказали нет, главное в сроки успеть. Через полторы недели после первой, вторая встреча уже на объекте (огромная квартира с несколькими санузлами) с технадзором, который непонятно зачем, т.к. выбрали объект, который вам не дадут даже в среднесрочной перспективе… Сначала будет один коридор или ванная, или одна комната, или того меньше… А вот самое интересное при третьей встрече… когда уже подписывать договор, дают бумаги, в которых: 1. Ставят перед фактом, что за приложение каждый месяц заплати 2. За рабочую форму заплати 3. Бесплатно езди по объектам, делай сметы-дефектовки (при первой встрече 500 р. обещали) 4. За всё, что можно и нельзя, штрафы, которые умножаются на 2 при повторном случае (например, если вы захотите выходной, то заплатите 500 р.) 5. Все оплаты в чёрную и так далее… 6. Задаю вопросы по этим инструкциям, депремированиям и прочему,... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая зп, офис рядом с метро. Далее →✗ НедостаткиНеадекватное руководство. С вами будут общаться по-хамски (проявится это уже на собеседовании), контролировать на каждом шагу (и личное общение между коллегами тоже будут пресекать, вам нельзя общаться вне работы и создавать свои личные чаты, как вам такое?). Но при этом задавать некорректные вопросы про личную жизнь своих сотрудников и лезть не в своё дело руководителю можно. Время токсичных руководителей подошло к концу, сейчас ни один уважающий себя человек долго терпеть такого отношения не будет. Интересно, сколько ещё должно уволиться человек в отделе, чтобы до руководителя это дошло. Новенькие люди здесь не задерживаются, они выгорают уже спустя месяц работы, если не раньше. Во всех смертных грехах обвинят тебя, и твоими результатами всегда будут недовольны. Мотивировать (демотивировать) тебя будут ежедневными сравнениями с одним единственным сотрудником, который выполняет планы. Вызывает это только смешки и ассоциации с училкой, которая при всех хвалит отличницу, получившую пять на контрольной. В общем, если вы готовы терпеть истеричное руководство, можно рискнуть. Но если у вас есть чувство собственного достоинства, лучше обходить эту контору с тараканами (серьёзно, в БЦ тараканы) стороной. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОтзыв пытался опубликовать на he и раз 15 не прошёл проверку, что странно. Там на данный момент только хорошие отзывы почему-то. Данная компания не будет вам платить столько, сколько вам пообещают. Мне на собеседовании сказали, что тут 80−100++, но по факту тут столько не заработать даже если ты профессионал, которых мир не видывал. Ибо тут нет столько задач. Максимум будет 90, и то вряд ли вы их увидите, потому что это только на бумажке. Я думал, что плохие отзывы пишут люди, которые плохо работают, а оказалось, что все плохие отзывы правдивы, а хорошие, понятное дело, «накрученные» руководством. Мне не заплатили даже окладную часть в полном объеме и сослались на то, что я устроен неофициально и деньги мне заплатят в другие числа, но с остальными сотрудниками поступают так же. Как вообще можно доверять компании, если в первый же месяц тебе придётся клянчить деньги. Ушёл одним днём и никого не предупреждал, потому что нет возможности работать бесплатно и за всё время мне не предложили даже подписать договор ГПХ. Не все сотрудники должным образом выполняют задачи, в компании невероятная гора просрочек, про которые могут вспомнить и через полгода. Много корректировок на проекты удалёнщиков, и не на все... Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизость к метро Белая зп Далее →✗ НедостаткиНет никаких условий для отдыха — нет никакой зоны для этого. Крошечная столовая на огромную клинику, как и где есть — непонятно. При таком огромном количестве сотрудников всего 5 столов, и все места постоянно заняты, конечно. В колл-центре новый руководитель запретила кушать, можно только пить воду, чай, кофе и легкие перекусы без запахов. В общем, как спокойно разогреть свою пищу и где ее съесть — это квест. Хочется предупредить будущих стажеров: недавно в колл-центре появился новый руководитель. Уволилось 5 операторов за два месяца, остальные более-менее опытные сотрудники ушли на удаленный формат работы. Думаю, причина понятна. Предыдущий руководитель отработал полтора года, и с ней у всех сложились прекрасные отношения. Раньше был прекрасный сервис, теперь качество работы КЦ снизилось очень сильно: много новичков, которые потом просто бегут, оставшиеся опытные сотрудники при огромном потоке звонков и куче доп. обязанностей просто не успевают практически ничему нормально обучить стажеров, потому что на это физически нет ни времени, ни возможностей. Система наставничества сейчас почти нулевая. Для нового руководителя теперь абсолютно неинтересно качество обслуживания, главное — заполнять 3−4-х приоритетных врачей, остальное... Далее →