Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36169)
-
✓ ПреимуществаДМС, но не для всех, просторные офисы. Иногда хорошие премии к НГ и праздникам. Далее →✗ НедостаткиНепонятная система премирования/депримирования: людей оставляли без премий месяцами по велению, НО и ГД, а это у многих сотрудников практически ползарплаты было — без приказа, а по велению. Очень низкая оплата труда: женщины получали меньше при практически равноценных обязанностях с коллегами мужского пола. У некоторых видно была обида на женский пол серьезная. В офисе и других подразделениях люди сталкивались с оскорблениями и постоянным прессингом от ГД и некоторых начальников. ГД в основном общался с сотрудниками на мате, тупые, необразованные — у него все. Женщина, немолодой человек перед ним значения не имело абсолютно. В этой конторе собралось некоторое количество людишек, наделенных малейшей долей власти, которым нравилось унижать людей на работе. Сознательно и бессознательно создавались сложности сотрудникам при исполнении рабочего функционала. Одна очень большая сложность связана с патологической жадностью ГД, из-за которой тормозились все рабочие и другие процессы в компании. Только на себе он не экономил. Особенно «запомнились» корпоративы на НГ, где на отдел выдавались дешевые пиццы, несколько кусочков сыра с колбаской и дешевое бухло, а сам с замом трескал деликатесы за отдельным столом с дорогими напитками. Видимо, многострадальный коллектив не заслужил ни праздника, ни нормального стола. Отношение, как к быдлу низкосортному. Самое удивительное, что он считает это порядком вещей, за что... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ данном отзыве речь идет об отделе по продаже пива. Плюс один — возможность изучить огромное количество матов, за это еще и заплатят. Возможно, если поматериться вместе с ними, получишь дополнительную оплату. Далее →✗ НедостаткиСложилось ощущение, что отдел продаж хаотично что-то куда-то продаёт, сами не особо понимая, куда и как. На собраниях, если это можно назвать собраниями, вообще ничего конструктивного не говорят. Сплошной мат. Даже с клиентами говорят с матом. Если на собеседовании вы договорились о том, что вам выделят какую-то базу, — то это не так. Базу супервайзер будет держать для своих друзей и очень переживать, как же её поделить, а может и вообще не делить. Ну и база там не особо уровня. Поэтому всё, о чём договорились на собеседовании, — это пустой разговор, видимо, обманывают во всём. По работе — просто приезжаешь в офис и сидишь, в открытую могут сказать «посиди в инстаграме» или ещё где. Потому что все очень заняты и совершенно не заинтересованы в новом человеке, зачем тогда приглашают? Роп Н. будет всё время пыхтеть, что у него очень много работы и он так завален, супервайзер О. вообще не может без мата 2 слова связать. На собеседовании они, конечно, соберутся, но и разговаривать будут в 2 раза меньше, конечно, т.к. без матов непривычно, видимо. Собрания от супера выглядят там так — «Ну че? Ну че, ребят, ЧЕ», как-то так, ощущение, что если супервайзер в момент собрания ещё куда-нибудь харкнет, это... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗасчёт дефицита кадров есть возможность попрактиковаться при работе с разным механизированным оборудованием и/или спец. технике, неплохой коллектив. Далее →✗ Недостатки1) Нестабильная заработная плата, а именно — осенью, зимой и весной она ниже, чем летом, при том летом она ниже среднерыночной, соответствующей предложениям для аналогичных должностей. Связано это с плохим финансированием организации, а также наличием в ней «мёртвых душ», что, в свою очередь, является огромным нюансом данной организации. 2) Несмотря на существующую статью 113 ТК РФ, порой буквально заставляют выходить работать в субботу, при работе в которую, в свою очередь, нарушаются также 95 и 153 ТК РФ, а именно — рабочий день в субботу мало того что длится 2 часа больше нормы (7 часов), так к тому же не имеет двойной ставки, а также перерыва на питание (в обход 108 ТК РФ, ведь работа более 6 часов). 3) В организации отсутствуют нормы для списывания техники, автомобилей, механизированных инструментов и навесного оборудования, что также, в свою очередь, влечёт за собой мало того что небезопасную работу, так ещё и неудобства при работе. 4) Дефицит кадров. Да, это нюанс в первую очередь для организации, но в данном случае это отражается и на сотрудниках, а именно: 1. Работа в дождь в обход 214 ТК РФ,... Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинств очень мало на самом деле. Для себя обозначила хороший уровень зп, можно действительно заработать, если не ленится и не косячить. Выплаты зп всегда вовремя. Может повезти и будет хороший управляющий, который всегда на связи и поможет. Далее →✗ НедостаткиТут уже по списку) 1. Если вы видите положительный отзыв без негатива, будьте уверены, что это написано сотрудниками компании. Их просят, и это не секрет. 2. Зарплата черная и серая. Официально мало кто устроен, а тот, кто устроен, то устроен по минималке, остальное в конверте. Сама компания — не более чем дробление бизнеса на несколько ИП. Тут, пожалуй, объяснять не надо, что к чему) 3. Любят поставлять товар, близкий к истечению срока годности. Его, соответственно, ну никак продать не можешь. И потом удерживают с продавца, а не с того, с кого надо. 4. Любят продавать просрочку. Если память не изменяет, пиво «Мюнхенское» после истечения срока годности еще неделю точно продают, и по нему часто поступали жалобы. Прямо текстом говорили «продавайте». 5. Повышение только если успешно подлизался к главной управляющей, которая состоит в неформальных отношениях с начальницей закупа. 6. Про офис мало знаю, только со слов, но там тоже не лучше. Одним словом, крысиное общество. В глаза улыбаются, за спиной поливают грязью. Не знаю, куда смотрит владелец бизнеса, но такими темпами угробит все конкретно. Очень много лиц не на своих местах, творят мракобесие, текучка бешеная,... Далее →
-
✓ ПреимуществаГибкий график прихода и ухода с работы Недалеко от метро Далее →✗ НедостаткиЧёрная з/п. Отсутствие соцпакета. 44 юрлица — нагрузка огромная, и уровень з/п этому не соответствует! KPI, о котором ты узнаешь при получении з/п, до этого на собеседовании об этом молчат. И его срезают. Так что от обещанной з/п сразу 20−30% отнимайте. Отличная мотивация сотрудников! Почему срезают — вразумительного ответа не будет. Гордость ГД — процессное управление! Это значит, что если что-то сломалось, то компания не будет ничего чинить, пока не проведёт тендер на поставщика услуг. А половина поставщиков вообще с этой конторой не хотят работать, потому что услуги не оплачивают в сроки. Начальство может накричать матом. В фирме: главное сделать в срок по заявке в Итилиум, иначе средства KPI, а то, что это бред и после будет хуже… есть заявка, значит, надо делать! Текучка кадров огромная. Мотивации ноль. Смысла в большинстве твоей работы тоже ноль, но процессное управление! Доплат за переработку ноль. Доплаты за совмещения, т.к. сотрудников не хватает — тоже ноль. Т.е. руководство само нарушает свои регламенты! Учётная политика отсутствует. Полностью! Никакого обучения или введения в должность. Кто приходит воодушевлённый, с блеском в глазах и желанием работать, после испытательного срока уходят, ибо разочарование. И это мягко сказано.... Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизко к дому Далее →✗ НедостаткиАБСОЛ — это пример того, как «грамотное» руководство талантливо разваливает свою фирму. Дело не в том, что сейчас упали продажи, без этого постоянная текучка сотрудников. Когда вас зовут на собеседование, то не предупреждают, что есть какой-то KPI. Вы идёте на определённую оплату, а потом узнаете, что вам этот KPI конкретно срезали без толковых объяснений. Полиграф — отдельная тема! Только нахрена??? Нет взаимодействия между подразделениями, руководству пофиг на чернь. Доплаты за совмещение отсутствуют, какое-то процессное управление, которое тормозит весь рабочий процесс и не несёт в себе смысла. Последней каплей стало конкретное срезание ЗП, когда работаешь за себя и ещё совмещаешь должности, т.к. народ не идёт на эту серую оплату, а тебе говорят: у тебя отчёты не соответствуют процессу! Что? Работа выполнена в срок! Идите нафиг со своими процессами! И со своей элмой и итилиумом. Ничего до ума не довели, только сотрудников до ручки и увольнений! Нужно взращивать кадры, а не разбрасываться персоналом. Постоянные какие-то тесты, без толкового обучения, бред сумасшедшего! Справедливости и удовольствия от работы тут нет, крайне негативное впечатление. Такой бардак редко встретишь! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостаткиsos! Напишу короткий отзыв. Город Санкт-Петербург, Альфа-Центр, находится на Свечном переулке. Нашли меня по Ватсапу, пригласили на собеседование, два дня лекций. Работу на компьютере мне обещали и оклад мин 80 т.р. Офис, который находится в подвальном помещении, без всякого ремонта. Рабочего места нет в принципе, так же как и нет компьютера. Потратив 2,5 дня своего времени, внимательно слушая «заслуженных наставников», которые по 15 лет работают на компанию Tiens. Я уловила систему финансовой пирамиды! Вечером залезла в интернет и начала искать, ну не может так все сказочно получаться, как вещают. Вот нашла огромное количество отзывов со всех городов нашей необъятной Родины. И каждый пишет ровно то, что было у меня 2 дня назад… Предупреждён, значит вооружён. Спасибо всем, кто написал про этот [censored]. Берегите себя и свои деньги. Далее →
-
На производстве работают грамотные специалисты, которые всегда подскажут, как можно улучшить или усовершенствовать продукцию. Другое дело, что в конструкторском отделе не всегда к ним прислушиваются. После смены руководства в организации начался бардак. На сотрудниках пытаются экономить. Поначалу даже кофеаппарат был с безлимитным кофе и молоком, через пару месяцев молоко перестали закупать, а еще через месяц стали и кофе закупать самое дешевое, а иногда и его не было. Для меня это стало первым звоночком. Идёт постоянный набор людей на высшие должности, при том, что в цехах люди увольняются из-за низких зарплат. Новое руководство не понимает, как управлять предприятием. Охрана труда соблюдается на недостаточном уровне. Сотрудники смежных подразделений пытаются переложить свою ответственность на другие отделы. Эйчары на собеседовании рассказывают, как всё хорошо, про большое количество заказов и годовые премии, а по факту всё будет не так, даже на новогодний корпоратив придется платить из своего кармана. До сокращений, вероятнее всего, не дойдет, но отправить на 4-дневную неделю с сокращением зарплаты могут, что и планируется. Уровень зарплаты оставляет желать лучшего, да и распределение её тоже. Люди, просидевшие по 20 лет, будут получать несоизмеримо больше, при этом... Далее →
-
-
Что нравится. Более-менее современный технический стек. Наличие штата девопсов. Возможность прокачать английский язык. Организация заграничных командировок. Относительно неплохие корпоративы во Владимире. Что можно улучшить. В компании присутствует практика переработок, которые зачастую воспринимаются как часть должностных обязанностей. Ребята из Владимира пользуются преференциями по отношению к остальным офисам. В процессе работы стоит учитывать, что обратная связь на перформанс-ревью может быть не всегда объективной. Система индексации зарплаты и премирования не всегда напрямую связана с результатами работы — в ряде случаев приоритет отдаётся лояльности сотрудника компании. Некоторые внутренние процессы, такие как архитектурное ревью, могут занимать продолжительное время и требовать поддержки со стороны руководства. В проектах имеется значительный объём легаси-кода, а внедрение современных практик и новых возможностей языка программирования ограничено внутренними стандартами компании. Стоит отметить, что HR-отдел может поощрять сотрудников к написанию положительных отзывов о компании. Далее →
-
Добавлю отзыв от себя про ЕТС Корда, где директор — П.Г. (занимается расстановками по Хелленгеру и держит свой центр этих расстановок в центре Питера). Это крайне токсичная компания. Зарплату не повышают (не принято). Карьерного роста нет (не предусмотрен). Бизнес-процессы не простроены (много копий было сломано, но воз и ныне там). И, ко всему прочему, ещё и кумовство. На корпоративы (на Новый год или какой-то праздник) компания собирает деньги со своих сотрудников… Бесконечные сплетни друг о друге… На работу берут заключённых (причём не только на производство), в том числе действующих (день на работе, ночь в тюрьме в Колпино) — вы будете пересекаться с ними во внутренней комнате для приёма пищи, в коридорах, у туалетов. В общем, присутствуют все компоненты, необходимые для выгорания. Мой совет — перед собеседованием зайдите в общественный туалет перед входом в офис, обратите внимание на запахи и отсутствие горячей воды. Этот запах там уже много лет, а к концу рабочего дня он становится чрезмерно тошнотворным, как будто кто-то умер. Далее →
-
В компании удосужилось проработать три месяца. Изначально работа меня устраивала, коллектив был идеальный, все показали-рассказали. Это всё длилось недолго. Затем начался полный кошмар.. управляющая каждый день начала ныть о своей личной жизни, которая коллективу не интересна вообще. Из-за этого была негативная обстановка в смене, да и в целом в клубе. Нас никто не слышал, на работу брали людей со словами «лишь бы работать умели», но какой образ жизни вели некоторые стажёры никого не волновало. Коллектив начал распадаться на глазах. В один день управляющая сказала мне о штрафе в размере 5000 рублей за разговор с сотрудницей более 5 минут. Я, не думая, пошла к ней и попросила предоставить запись с камеры. Сначала управляющая пыталась меня отговорить смотреть камеры, но я всё-таки настояла. И к её большому удивлению никакого нарушения не было) Штраф пришлось аннулировать. К сотрудникам относятся ужасно. Я, будучи с ангиной, была вынуждена выслушать о том, что если я не выйду на работу, то меня оштрафуют за невыход. Я села на больничный, тысячу раз сказав об этом управляющей, но через день меня попросили выйти на смену, сказав о том, что некому работать и выйти нужно как угодно. Температура у меня в тот момент была 38,7... Далее →
-
Проработала в этой компании недолго. Долго в этой компании, как оказалось, уже мало кто сможет отработать при таких условиях. Первое время всё нравилось, потом начался просто какой-то ад! Все «старенькие» и опытные сотрудники начали увольняться и, соответственно, в клуб начали набирать всех подряд. То есть на смене 4 сотрудника, а работают только двое, потому что новых никто не обучает, и они не знают, что делать, или просто не хотят. Каждый раз, когда мы хотели попросить управляющую обратить внимание на то, что происходит в клубе, она плачет или просто всё отрицает. Постоянная текучка, даже полгода в этой компании никто не работает. На работе постоянно напряженная обстановка, заставляют обзванивать гостей и уговаривать прийти в клуб, хотя на собеседовании нам такую обязанность не проговаривали. Зарплата серая, поэтому если вы захотите увольняться, никто не знает, выплатят ли вам наличную часть. Моей коллеге не выплатили, меня рассчитали полностью. Но, видимо, это как повезёт. Меня не увольняли, уволилась я сама, так как работать там невыносимо! И никогда и никому не советую тратить своё время и нервы в этой компании! Далее →
-
Работала в Betboom почти 2 года. Очень полюбила эту компанию, но после смены руководства наш клуб превратился в какую-то забегаловку, бардель или просто грязное место, учитывая, что это самый большой клуб в РФ! На происходящее в клубе ВСЕ закрывают глаза, и всё это остаётся безнаказанно! Придя в этот клуб, здесь было всё иначе: был порядок, была дисциплина, был большой и дружный коллектив, не было никогда текучки. Сейчас здесь всё иначе: 1. В компанию берут всех без разбора (неважно, какой образ жизни он ведёт), и неважно, каково работать остальным, находясь в коллективе. Так что если вы думаете, возьмут вас или нет, будьте уверены — возьмут! Туда берут всех, даже людей, которые раньше сидели в тюрьме. Некоторые сотрудники позволяют себе принимать запрещённые вещества на сменах. На жалобы сотрудников и постоянных гостей этого клуба никто не реагирует. То есть сотрудник ведёт себя совершенно неадекватно, тому свидетели — гости и остальные сотрудники. А управляющая даже разбираться не хочет и говорит, что на камерах не видно, что кто-то употребляет запрещённые вещества. 3. Порядка в клубе нет совсем. Из-за постоянного «нытья» управляющей, как она... Далее →
-
За пару дней до увольнения мне пришло сообщение с просьбой заполнить анкету обратной связи. Однако форма была очень неудобной для заполнения в электронном виде — нужно было отмечать и писать в файле docx. В день, когда я получала документы, в момент проставления подписей, я попросила распечатать анкету, чтобы заполнить её. На это мне ответили, что это необязательно. Я была удивлена и уточнила, что мне казалось это важным. В ответ услышала: «Вы хотите расписаться или зачем вам это?» Я объяснила, что не отправляла обратную связь. Но HR сказала, что «вы же отказались». Это было очень неприятно, так как я никогда не отказывалась. Когда я уже уходила, мне «любезно» предложили дать обратную связь, с формулировкой ну если вы хотите, но на тот момент было уже поздно. Это оставило у меня ощущение, что анкета была просто формальностью для галочки перед руководством, а не реальной попыткой услышать мнение сотрудников. Общение с HR было не самым приятным опытом. Мне кажется, этому специалисту стоит пройти тренинг по коммуникации и взаимодействию с людьми. Это создало негативное впечатление о компании в целом. Сильные компании умеют принимать обратную связь и работать над собой. В данном случае складывается ощущение, что компания не заинтересована в развитии и улучшении... Далее →
-
Вы всегда будете в чём-то виноваты: то полы не протёр, то пришёл за 15 минут, а нужно за 16 минут, то не так посмотрел. Зарплата, которую вам пообещали при трудоустройстве, — забудьте! Дай бог, официальную выплатят и на этом кинут. Будут рассказывать любимую историю о том, как некая администратор украла деньги из личного кошелька, какая она плохая (с более развёрнутыми оскорблениями, которые здесь очень любят), хоть сами зажимают по датам выплаты, дабы в кассе нет. Постоянно ставят доп. смены в дни, когда ты выходной, причём с весьма резким и требовательным намёком, мол, ну надо выйти. Не дай бог попьёте с кофе-машины, менеджер обязательно вам припомнит и расскажет, как она моет тщательно эту машину. Сама менеджер постоянно будет прикапываться к вам, хотя сама будет носить распущенные, неубранные волосы и короткие платья, чего другим сотрудницам прекрасного пола строго запрещено. В общем и целом, менеджер там не пожелаешь и врагу, возможно, такая обстановка от неё и накаляется. Текучка колоссальная. Сотрудники, кто не новичок в сфере, приходят и быстренько убегают. Далее →
-
Устраивалась на позицию администратора в их клинику Симетрика. Странное отношение с порога: сотрудник кадров перезванивал неделю по моему отклику (их номера в вакансии не было), было куча откликов, уже точно не помню, но точно больше 40. Ну думаю, нашли кого-то. А нет. Звонит некая Н. О. Ну, вопросы по должности и опыту. Но сама кадровый работник как-то странно общается, с какими-то хихикалками, смешками, как будто улыбается на том конце провода через силу, создалось впечатление неискренности. На вопрос, почему нет телефона, как-то грубо ответила, что, мол, только работодатель решает, кому его дать (ну я как бы не настаивала). Ну, все ок, назначает собеседование. Там управляющая С., весьма высокомерная особа, но я привыкла к подобному в таких клиниках, на все вопросы я ответила, прошло все хорошо. Но так и не перезвонили. Смотрю, через месяц опять объявление, опять откликаюсь — молчок. Потом в течение полугода видела их регулярный набор в клинику. Уверена, никого не ищут. Видела на дрим джобе отзывы о них, что там одни кумовья работают, ну оно и понятно. Зачем только людям время отнимать. Далее →
-
В некоторых направлениях компании отсутствуют развитые бизнес-процессы, что затрудняет работу. Наличие большой задолженности перед поставщиками приводит к отсутствию товара на складах и проблемам с поставками. Недостаточное взаимодействие между отделами приводит к неэффективной работе. Устаревшая оргтехника, грязь и бардак в кабинетах снижают комфортность рабочей среды. Кумовство и местничество на высших должностях могут привести к несправедливым решениям и конфликтам внутри компании, вследствие чего большая текучка кадров во всех отделах. Очень часто можно столкнуться с обманом при выплате премий и дополнительных KPI, выдуманных руководством, чтобы не платить тебе премию или процент за продажи, постоянно меняющаяся система мотивации — как один из способов аргументировать это. В целом работать можно, но недолго, ибо компания угасает, даже собственные торговые марки теряет из-за долгов, плохой опыт — это тоже опыт. Как вариант первого рабочего места или переждать лучшего предложения вполне сносно. Далее →
-
✓ Преимущества1. Хорошая айдентика, красивые презентации, красиво рассказывают 2. Неплохой коллектив Далее →✗ НедостаткиСтолкнулась с мошеннической компанией, так называемое «маркетинговое агентство, базирующееся в Канаде». gkanna — мошенники не платят ДЕНЬГИ Проводят презентацию на 3 часа с ценностями компании и обещаниями зарабатывать 100к+, открыть свой отдел, стать основоположниками стартапа. Как итог: вынуждают тебя работать бесплатно, все время оттягивают сроки оплаты, если ты все же договоришься о том, что она вообще у тебя будет. Мне выплатили они лишь один раз 10 000₽, а после я 2 недели работала бесплатно. На просьбы выплатить деньги кормили завтраками, говорили, мол, фаундер (а.а.г.) — болеет/сдает/сессию/занята и т.д. Никакого официального оформления бизнеса в России у них нет, вся команда из Иркутска, то грузят кучей работы, то пропадают совсем на несколько недель, а после возвращаются с обвинениями, мол, почему ты не работал (а работы нет/мало, т.к. все чаты в игноре). Когда я начала настойчиво просить выплатить мне мою заработную плату — сначала меня заставили прийти на 2-х часовой созвон, где мне внушали, что я плохой специалист и зарплату «не заслужила», а после заставляли подписать NDA с ужасными условиями, где я не могу использовать свои же рилс в кейсах: мол, только так выплатят ЗП. Неделю после созвона и обещания... Далее →
-
В сентябре 2024 пробовала устроиться в кафе в качестве бариста. Собеседование прошло хорошо, меня встретили довольно приятные девушки, всё объяснили и рассказали. У меня на тот момент почти не было опыта, поэтому, судя по этому, меня не взяли. И вот в марте 2025, набравшись опыта, я решаю еще раз попробовать туда устроиться. Но сразу же пошли какие-то непонятки. У них была открыта вакансия бариста, я на неё откликнулась, прикрепила свой релевантный опыт работы и т.д. Так вот кто бы не просматривал эти отклики, работал он очень странно. Заходил он несколько раз в день, видимо просматривая отклики в порядке живой очереди, в связи с чем почти каждый день приходилось проверять чат со словами «ну ответьте мне уже». Я помнила, что и в первый раз на отклик ответили спустя 3−4 дня, поэтому дала поблажку. Но в итоге на отклике появилась отметка «просмотрено» только через две недели, и там еще он провисел неделю без ответа, даже без отказа. Не знаю, как для вас, но по мне это неуважение к соискателям. В итоге вакансия закрылась. Ладно, видно не судьба. Но тут же после этого открылась вакансия повара. Я подумала, почему бы не попробовать, раз уж берут без опыта. Откликнулась на вакансию, и почти спустя... Далее →
-
Их очень много. Многие отзывы, которые есть, просто заставляют написать на работе… Будут обещать вам высокие зарплаты, что за ПК, что за УРС, на деле вообще ничего, вычитают много, инвенты каждые 2 недели, минусы непонятно откуда берутся, инвенты могут быть по 20-30к, и всё это вычитают с продавцов, и неважно, брал он что-то или нет, всё равно его вина. Поставки стали минимальны, в связи с чем не объясняют, видимо, у компании всё плохо с деньгами. Удержаний много, оставите открытой дверь — всё, -500р. Справедливо? Мне кажется, что нет, и это только малая часть. Один из главных принципов компании — незаменимых нет. Это, мне кажется, единственное, чего они придерживаются, они не ценят сотрудников, им всё равно на ПК, они будут вычитать деньги за какие-то глупые моменты, доказывая, что просто работаешь плохо. Будешь говорить что-то против компании — просто моментально уволят, могут уволить, просто если ты не понравился управляющей как человек. И это только совсем малая часть. Очень не советую данную компанию: тут вы получите только психические расстройства, но денег точно нет. Далее →