Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

В компании был молодой и дружелюбный коллектив. Работать было приятно только благодаря команде — все молодые, отзывчивые коллеги, с которыми легко находить общий язык. Локация офиса тоже радовала: центр города, удобно добираться, в здании была отличная кофейня. Для людей без опыта это может быть неплохое место для начала карьеры — можно быстро освоить различные аспекты работы. Также есть возможности для командировок за границу, в том числе в офис в Белграде. Далее →

Было очень много моментов, которые оставили негативное впечатление. Руководство демонстрировало неуважительное отношение к сотрудникам, игнорировало мнения и не выполняло обязательства. Когда я пытался обсудить проблемы, меня не слушали. Процессы в компании были хаотичными — руководство плохо ориентировалось на рынок, не понимало трендов, сезонности, потребностей клиентов и действий конкурентов, что приводило к отсутствию стратегии и серьезным управленческим проблемам. Вдобавок компания не выполняла обещания по зарплатам, отпускным и расчётам. Сотрудникам постоянно сокращали выплаты, а обещания о возврате долгов не выполнялись. Высокая текучка кадров также была очевидной проблемой — несмотря на отличный коллектив, никто долго не задерживался из-за плохих условий работы. В день увольнения я не получил четкого объяснения по расчетам, отпускные и долги не были выплачены, зато были вычтены пропуски. В компании следили за сотрудниками: камеры были установлены в каждом помещении, и руководство считало часы в СКУД, хотя это не всегда отражало реальное присутствие на рабочем месте. К тому же после моего увольнения на встречах с сотрудниками руководство компании распространяло недостоверную информацию и призывало избегать общения со мной о работе. Это аморально. Уволиться было абсолютно правильным решением. Далее →

Только коллектив Далее →

Отзывы о компании мною были прочитаны уже после начала работы. Директор сказал, что их написал обиженный сотрудник, который был уволен по своей вине. Но спустя столько лет от старых отзывов в компании ничего не изменилось, а только, наверное, стало хуже. Соглашусь с каждым отзывом, который есть в сети. Директор постоянно задерживает зарплату и обманывает сотрудников. Придумывает разные штрафы, о которых сотрудники узнают, когда недополучают одну-две тысячи рублей. Поражает само отношение директора и его безграмотность во всём. Он считает, что люди, которые работают, это его личная прислуга, неуважительно относится, заставляет выходить в нерабочее время, выходные и праздники. На производстве холодно, зимой температура +15, а ещё и темно, освещение тусклое, можно с трудом рассмотреть какие-то изъяны на мебели. [К.] нормальных нет, всё грязное и пыльное. Директор постоянно подставляет сотрудников тем, что берёт полную оплату за заказ с клиентов, а вместо того чтобы закупить материал на изготовление, просто выводит деньги на личные расходы. А клиенты потом звонят, естественно, на рабочие телефоны и приезжают на производство, на котором он появляется в лучшем случае минут на 20 и то после 18:00. Очень удивляет, как при отсутствии мозгов... Далее →

Их нет. Далее →

На площадках много вакансий от данной компании. Ребята, не ведитесь: только зря потратите время. Поначалу складывается хорошее впечатление, что большой завод и вроде как есть дисциплина, но потом начинаешь понимать, что тут и к чему. По полочкам сейчас всё расскажу: 1. По приходу ожидаешь на ресепшен. Очередь на трудоустройство — целая толпа. Всем выдают анкеты для заполнения. После заполнения ожидаешь HR. Он рассказывает, какая компания-лидер и что есть все условия для работы. Далее с каждым проводит быстрое собеседование. Предлагает заключить срочный трудовой договор на 2 месяца на позицию штамповщика. 2. После собеседования тебя принимает рабочий и ведёт на завод. Также рассказывает о всех прелестях работы, и ты смотришь само производство. После этого ты еще раз проходишь собеседование, и говорят, что всё хорошо. 3. После всего проведённого времени тебе говорят, что всё хорошо и ожидайте дальнейших инструкций. А на следующий день тебе приходит сообщение, что тебя не взяли. (занавес). Очень жаль потраченного времени. Чтобы вы понимали, что просто висит вакансия (HR, наверное, выполняет просто план): с моего потока обменялись номерами телефонов для связи и все дружно сообщили, что им пришли... Далее →

Да их и не было, кроме того, что проходил мимо, но для меня теперь их нет совсем! Далее →

К великому сожалению, по одному такому случаю я делаю такие выводы. Потому что завоевывать репутацию можно годами, а обгадиться за несколько минут… 05 сентября 2024 года зашел в один из магазинов вашей сети «Пятерочка» и при входе услышал, как приятный голос прямо заливал в уши информацию о том, что «Пятерочка» берет новый курс на качество и на удовлетворение всех потребностей и претензий покупателей в пользу последнего. В общем, не сильно ждал этих перемен, так как был в городе и в магазине проездом. Подошел к прилавку и взял «чипсы». Сильно не вникал в суть ценообразования, но из динамиков продолжало очень ласково рассказывать нам всем, что если ценник не соответствует, то «продадим по цене…» и «бла, бла, бла…» Ну подошел я к кассе и смотрю, а в чеке уже совсем другая цена. И не то чтобы меня это смутило, но я обратился к девушке на кассе. На что получил вопрос «что мне нужно?» и что «вам поорать негде?» Хотя на начальном этапе я всего-навсего спокойно спросил, почему так получилось? Девушка мне ответила, что «я-то откуда знаю почему так?» и добавила «нам на кассе работать некому». Я попросил пригласить старшую, на что мне ответили «ну я и есть старшая», я спросил «как решать будем вопрос?», мне эта дама... Далее →

Нет Далее →

Позвали на собеседование в 2019 году, сразу попросили пройти тест по фармакологии, который прошла на 97%. Кадровичка разговаривала по-хамски, высокомерно и в снисходительно-унизительном тоне. На мое мнение, что зп должна быть не менее 60 тысяч, ухмыльнулась. Несмотря на знания, мне никто не перезвонил. Однако уже через пару лет эта же компания звонила мне и лично приглашала на собеседование в связи с острым дефицитом кадров. Что-то в их «дружной и семейной аптеке» пошло не так. А чего так? Почему люди бегут от вас, что вы вынуждены сидеть, офисные крысы, и клепать фейковые хвалебные отзывы под копирку? Только тупые овцы не учли, что все нечестные отзывы помечаются. Очень жалкое зрелище. Кстати, в анкете при приеме была строка о прохождении, внимание (!) — полиграфа! То есть детектора лжи! Как будто в ФСБ устраиваешься, а не в торгашный дом с копеечной зп, которую надо ещё заработать всеми неправдами. Короче, крайне не рекомендую сеть, уже на этапе собеседования понятно, что это за дыра. А кадровички идиотки, особенно очкастая [censored]. Далее →

Преданность директору линейных сотрудников компании. Близкое расположение к основным маршрутам транспорта. Далее →

Интерфуд, они же Торговый дом Квант, они же Торговый дом Грей, компания, застрявшая в своем развитии в середине 2000-х годов. За последние пять лет несколько раз сменились ВСЕ сотрудники компании от главного бухгалтера до последнего менеджера. Бешеная текучка кадров. Вновь нанимаемым обещают зарплату выше рынка, но по прошествии времени выясняется, что у компании проблемы и затруднительное положение. Как сами понимаете, ни на «серую», ни тем более «белую» зарплату вам рассчитывать не придется. Техническое оборудование дышит на ладан либо морально устарело. Программное обеспечение из середины 2000-х. Каждый шаг по работе работнику нужно согласовывать с директором, ибо экономится каждая копейка, а все расчеты с поставщиками с карты директора. В данной компании нет ни перспектив, ни возможности реализовать свой потенциал; вам не удастся привнести какие-либо инновации. Банально нет оборотных средств. О расширении поставщиков лишь говорят. В реальности едва удерживают старых. Отзывы за 2019 год здесь реальные. Моей главной ошибкой было не ознакомиться с данными отзывами до прихода в компанию. Как следствие, потерянное время. Не повторяйте моих ошибок. Далее →

Я проработала в компании 6 лет и до сих пор являюсь преданным фанатом продукта, который производит компания. Очень дружный коллектив с взаимовыручкой и поддержкой, адекватное руководство (было), понятные цели и задачи бренда и продукта. Никогда не было нареканий на проделанную работу со стороны управления, наоборот, нас как бренд замечали во всем мире: от РФ до Европы, Китая, Индии, Японии, США, писали о нас в СМИ и брали продукт на реализацию, при крайне низких расходах на маркетинг. Потрясающий международный опыт. Далее →

Все изменилось с приходом нового «эффективного» управления в 2023 году, которое взялось за оптимизацию расходов, не вникая не только в процессы разработки, производства и реализации, но и в рынки сбыта в целом. Я уже не говорю о том, что место руководителей международной компании заняли люди не только без международного опыта, но даже без элементарного знания английского языка. Новое руководство не стесняется не только нарушать ТК РФ, но местами пытается нарушить и УК руками своих же работников. К сожалению, с данным руководством продукт остановился в своем развитии и какова дальнейшая стратегия, стало неясно. Отдельно хотелось бы отметить деятельность [А.] [П.], которая заняла «по знакомству» (это не мои домыслы, а озвученный факт операционным директором) место заместителя гендиректора по коммерческой деятельности. Ее квалификация вызывает большие вопросы у каждого специалиста компании, с которыми она успела вести дела. Данный сотрудник отметился во множестве черных списков и отзывах на компании СПб, что несложно проверить, просто вбив ФИ человека в поисковике. Странно видеть такого «специалиста» на должности управленца, так как она совершенно не умеет выстраивать коммуникации в коллективе, а руководствуется только психологическим давлением, оскорблениями и обесцениванием навыков своих подчиненных, позволяя себе также принижать свою команду на общих совещаниях с подрядчиками из других компаний. Очень... Далее →

коллектив Далее →

абсолютное непонимание руководством основ построения бизнеса. гендир — самовлюблённый [censored], не замечающий проблем. в представлении руководства сотрудники должны приносить прибыль по определению, в них же вкладываться не надо. речь идёт даже не об обучении сотрудников или зарплате — о банальном предоставлении рабочих инструментов. у аналитиков — неработающая система для поиска информации, у продажников — нет звонилки (даже телефона, что уж говорить о подключенной телефонии). итог: сотрудники не могут быть в полной мере производительными просто потому, что нечем. скажешь гендиру об этом — ответ будет прост: «вы сначала покажите результат, а потом уже дам инструменты». ну вывези бригаду строителей в чистое поле и скажи «стройте дом. когда сваи забьёте, каркас возведёте — тогда дам бетон и молотки, а пока — давайте зубами». офис — снятое помещение в коворкинге. в помещение весь персонал не помещается, из-за чего половина сотрудников сидит в коридоре (особенно забавно на продажников в таких условиях посмотреть). техника — атас. ноутбуки, по ощущениям, надо как бензопилу с рывка включать. звуки они издают соответствующие. резюмируем: компания стоит на парочке бедолаг, что в силу своих психотравм не увольняются. уволятся — будет здоровый двухметровый детина в лице гд сидеть один в песочнице и во все стороны плеваться, какие все нехорошие и вообще гады,... Далее →

Коллектив, если бы можно было общаться спокойно и никто не говорил разойтись было бы не так скучно. Кормят. Есть слепые точки камер что помогает включить на телефоне музыку или книгу на наушники и не свихнуться от понимания что 13 часов это очень тянущееся время Плюс что ты накачаешь руки на аттракционах Минус что они будут болеть Далее →

Можно сойти с ума От скуки, от криков детей, их беготни и попыток подбить вас за ними бегать. Так как у них это праздник, а вы как бесплатный аниматор. Могут что-нибудь в вас кинуть или протянуть слюнявый фантик. В тарелке с питанием может оказаться чистящее средство, а потом и в вас. Главное, чтобы вас на смене не стошнило в таком случае. Иногда норм еда, иногда так себе. Могут быть терки в коллективе, но если сдружились, будет всё ок. Кубики в мягкой яме пропахли детским потом, слюнями и соплями вперемешку с пылью. Тюбинг брызгает скользяшкой, от запаха которой иногда хочется выплюнуть еду наружу. Мыть все, ползая на четвереньках или лазая, в итоге сидеть 12 часов, собрав всю пыль на себе. Санкнижка за свой счёт. Проверки, которые не приходят в назначенный день, и ещё неделю вы будете дарить всё, так что руки от чистящего средства чесаться начнут (перчатки не выдают, как и маски, чтобы не дышать этим). Хоть и оформляют неофициально 12 дней, будь добр, обработай (и хз, оплатят ли когда их). На счёт больничного даже не слышала, так как операторы с соплями больные выходят на смены. Приезжать нужно, отмечаться в 9:30, уходишь... Далее →

Подарили подарок на день рождения, ну и все Далее →

С самодурством гендиректора я столкнулась уже спустя полтора месяца работы, когда мне нужно было срочно уехать на неделю, а меня не отпустили, хотя по закону за свой счет обязаны предоставлять до 2 недель. Работала в отделе маркетинга, который состоит всего из 4 человек (это шок для такой крупной компании). Неприятный руководитель отдела маркетинга в лице [С.], требования которой максимально непонятны из разряда «сделай то, не знаю что», но все, что ты делаешь, неправильно и некрасиво! А как красиво? А хрен его знает, сама догадайся. Опыта у меня пока что мало, и других сотрудников на моей должности не было, поэтому в большинстве случаев я вообще не понимала, что делать… Поэтому, когда мне предложили уйти, когда меня не захотели отпускать на неделю, типа я бы и так не прошла испытательный, даже не расстроилась, тем более, что завод находится в очень неудобном месте — Обухово, есть развозка от метро, но до самого метро еще лично мне ехать больше часа. Это неудобно. Зарплата серая — половину дают в конверте налом, что для нынешнего времени ну просто дичь, которую подают под соусом типа это нормально. Короче, ошибка была туда идти. Рада, что ушла... Далее →