Divan.ru: Проблемы с руководством и системой продаж
Преимущества:
Можно не ходить на работу, все равно никто не контролирует в рознице
Недостатки:Читаю отзывы и удивляюсь) Уже все в курсе, что К. наворотил в СПб и народ от него бежит, но, видимо, на чемпионате по лизанию задниц он взял бы золото. Ну или как объяснить, что его не уволили до сих пор? Никто в серьез его не воспринимает, только сочувствующие. Слил даже регионала, чтобы быть незаменимым и без конкуренции. Но зато нас просят писать положительные отзывы на хх, чтобы не уронить до дна рейтинг компании, которую массово критикуют сотрудники. Высшее новое руководство, вы как собираетесь продажи подымать? У вас бардак на местах.
-
Сборщики мебели осторожно. Полный обман. Безнальные деньги не платят. А наличкой фиг вытащишь. Как накапливают много долгов уволняют. Ни каких правовых документов не дают. Хотите [censored] идите. Выезд за город по вине фабрики не платят. Полный обман. Хотите чтобы об вас вытерли ноги добро пожаловать. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство Далее →✗ Недостатки1. Карьерный рост и развитие отсутствуют, обучение — фикция: За все время не было предложено ни одного плана развития или возможности реального повышения. Крайне показательная ситуация с обучением новых сотрудников: Несмотря на наличие формального «отдела обучения», система адаптации и обучения как таковая отсутствует. Новых сотрудников фактически «бросают» на действующих коллег, которые вынуждены тратить свое рабочее время на их обучение «на коленке», без методик, материалов и за счет своих KPI. Отдел обучения существует лишь для галочки, не выполняя реальных функций. Это демонстрирует полное пренебрежение как к эффективности новых сотрудников, так и к времени и ресурсам существующей команды. 2. Компенсация и льготы неконкурентны: Зарплата значительно ниже рыночной для аналогичных позиций (читать п. 4), хотя в своих вакансиях divan.ru указывает достойный заработок. Какие-либо значимые льготы (ДМС, внешнее обучение, бонусы, мерчбук, компенсации затрат на дресс-код, абонементы в зал), кроме скидок на продукцию (которые периодически отменяются), отсутствуют в принципе. 3. Некомпетентное, неэтичное и откровенно токсичное руководство: Сталкивалась с менеджментом, не владеющим базовыми навыками управления: постановка задач размыта, обратная связь отсутствует или деструктивна, мотивация нулевая. Критическая проблема — отношение к сотрудникам: Любые вопросы... Далее →