Ультрамар: Проблемы с управлением и условиями труда.
Отсутствие должностной инструкции. С первого дня работы сообщили о необходимости на постоянной основе совмещать смежный функционал, т.к. решили убрать сотрудника, который не устраивает руководство. В первый же день этот сотрудник создал максимально некомфортные условия труда, и в связке со своим любимым СБ-шником еще оклеветали меня, дабы задержаться на этом рабочем месте. Радует одно, что я в первые самые дни поняла, куда попала. И что профессионалу тут не место, сплошной детский сад и нарушение законов, превышение должностных полномочий со стороны СБ. Теперь я только поняла, что значили слова на собеседовании, что у них здесь борьба за выживание. Собственно, все, кто там работает, видимо, этим и занимается, а не своими должностными обязанностями. Будьте внимательны, трудоустраиваясь в эту компанию на административные позиции. Ушла и ни о чем не жалею. Но предостеречь хочу!
-
✓ ПреимуществаУдобный сменный график, достойная зп, которую ты сам зарабатываешь, работая как ишак))))) Далее →✗ НедостаткиРуководство, которое добилось своих рабочих мест необоснованно Считают себя пупами земли, а к работникам относятся как к рабочему скоту Отработав целую смену, тебе её с легкостью могут не засчитать из-за того, что начальник обиженка, которая мстит тебе за твой больничный) И самое стремное, что на них никакой управы нет.. Далее →
-
Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
