Ультрамар: Пренебрежительное отношение к работникам
Преимущества:
Удобный сменный график, достойная зп, которую ты сам зарабатываешь, работая как ишак)))))
Недостатки:Руководство, которое добилось своих рабочих мест необоснованно
Считают себя пупами земли, а к работникам относятся как к рабочему скоту
Отработав целую смену, тебе её с легкостью могут не засчитать из-за того, что начальник обиженка, которая мстит тебе за твой больничный)
И самое стремное, что на них никакой управы нет..
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство, белая зп, ДМС. Далее →✗ НедостаткиОтсутствие должностной инструкции. С первого дня работы сообщили о необходимости на постоянной основе совмещать смежный функционал, т.к. решили убрать сотрудника, который не устраивает руководство. В первый же день этот сотрудник создал максимально некомфортные условия труда, и в связке со своим любимым СБ-шником еще оклеветали меня, дабы задержаться на этом рабочем месте. Радует одно, что я в первые самые дни поняла, куда попала. И что профессионалу тут не место, сплошной детский сад и нарушение законов, превышение должностных полномочий со стороны СБ. Теперь я только поняла, что значили слова на собеседовании, что у них здесь борьба за выживание. Собственно, все, кто там работает, видимо, этим и занимается, а не своими должностными обязанностями. Будьте внимательны, трудоустраиваясь в эту компанию на административные позиции. Ушла и ни о чем не жалею. Но предостеречь хочу! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
