Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Были, да всплыли. Далее →

Их всех не перечислить… всё было замечательно, до прихода нового руководства. Планы наши выполнялись, сотрудники работали как надо, расчеты были все вовремя, без задержек и обманов. Но как пришло новое руководство, начался полный хаос и неуважение к сотрудникам. Готовьтесь, что вас могут задержать зарплату, обсчитать, не выдать заслуженную премию, просто потому что руководитель посчитает вас неадекватным и, цитирую: «будет не справедливо выплачивать премию», решила на свое усмотрение. При увольнении вас могут игнорировать, не отвечать на сообщения и звонки, просто потому что вы отстаиваете свои честно заработанные деньги. Будьте так же готовы, что вам могут обмануть по условиям при собеседовании. Вы должны будете раздавать блоттеры целый день, перерывы в определённое время, а так же ведется запись камер и отчёты, что вы занимаетесь каждые 10−20 минут, звук так же записывается. Вас так же могут оштрафовать за громкий смех! В общем, не рекомендую. Но если хотите [censored] свою психику и нервы, дерзайте.. Далее →

нет Далее →

Очу поделиться своим опытом работы в предприятии Осоран-огнезащита. Когда мы пришли устраиваться, нам обещали золотые горы, но как только дело дошло до оплаты, оказалось, что все обещания были пустыми словами. Нам предлагали подписать срочный договор, но при этом требовали написать заявление на увольнение с открытой датой. Задержки выплат стали нормой, большая часть сотрудников так и не получила свою зарплату. На собеседованиях нам говорили одно, а когда пришло время платить, отношение изменилось кардинально. Вместо приветливости и доброжелательности начались обвинения и упреки. Непонятно, где искать справедливость и куда обращаться за помощью. Работать в таких условиях невозможно, но и уйти без денег тоже нельзя. Условия на объекте оставляют желать лучшего, нас поселили в сараи, на всем экономят. Короче говоря, предприятие Осоран-огнезащита — это настоящий головняк. Такое ощущение, как будто отзывы про другую компанию или заказаны. Очень неожиданно было зайти сюда и увидеть такие хвальбы для такой клоаки. Кадровичка и бухгалтер «те еще»… Далее →

Организована корпоративная доставка от метро до бизнес-центра. Возможность выбирать начало рабочего дня — в 10 или 11 утра (с небольшими нюансами). Рабочий день сокращён на один час, но обеденный перерыв составляет 30 минут. Широкий и разноплановый спектр задач, позволяющий развиваться в разных направлениях. Далее →

Улучшить взаимодействие с арт-директором (хотя бы чтобы он был на связи в режиме сотрудников, а не пару раз в неделю приходил в офис под конец рабочего дня) Уменьшить объём ручной работы, сократив отчётность или переведя её в современные системы, чтобы месячный отчёт не занимал 6–8 часов. Ежедневные и еженедельные отчёты также требуют упрощения. Для этого необходимо интегрировать CRM и Notion, чтобы избежать дублирования работы и отказаться от повторных отчётов Внедрить чёткую систему постановки задач с понятными техническими заданиями вместо использования чатов в Telegram, где сложно отслеживать задачи. Задачи должны иметь ответственных и дедлайны, с их дальнейшим отслеживанием в трекерах (Monday, Jira). Важно, чтобы статус задач и все изменения отображались в системе отчётности, исключая необходимость дублирования информации и поиска виноватых. Что-то похожее пытались реализовать в Notion, но не было доведено до конца, что приводило к переносу данных в CRM в конце каждого месяца. Разработать и утвердить документацию, гайдлайны и брендбук, чтобы стандарты работы были закреплены. В настоящий момент фирменный стиль формируется на основе субъективных решений и может изменяться в зависимости от настроения. Сократить контроль за временем, потраченным на задачи. Хотя аналитика важна, она эффективна лишь при чётко отлаженных рабочих процессах. На текущий момент... Далее →

нет Далее →

Постоянные авралы. Постоянно надо делать в последнюю минуту. Постоянные планерки. Текучка бешеная, может целый отдел уволиться одним днем. HR в постоянном поиске новых сотрудников. В офисе срач и куча хлама. А виноват в этом директор Д.Ю. Я не психолог, но у этого кадра явно проблемы с психикой. Носится как бешеный, орет матом, если косяки по работе. Может спокойно угрожать физической расправой, может бутылкой в голову запустить, в лицо может сказать матом, что о тебе думает. И все с шутками прибаутками. Короче, не советую эту шарагу. Свое ментальное здоровье важнее.. Далее →

Белая зарплата, сотрудники которые давно работают Далее →

Эконика очень хорошо себя зарекомендовала на рынке труда, как работодатель. Не знаю, как происходит в других городах, но в городе Санкт-Петербург в лице данного руководителя и ее двух верных соратников, непонятно, каким образом они оказались у руля, видимо, совсем плохо с кадрами. Есть много вопросов по поводу их компетенции, надеюсь, руководство в Москве обратит внимание! Хотя если все назначения и переводы происходят по дружбе. Сотрудники работают в полной мере, но постоянно к ним огромные требования и претензии. Хорошо, компания меняется, так вы поставьте пример, идеализируйте себя! Понятно, есть план, и его нужно выполнять, но все равно они недостаточно все делают, постоянно претензии. Если что, заменить, искать новых, эти неугодные, неправильно работают, не так предлагают, некомпетентные. Никакие факторы не должны влиять, главное, чтобы все продавали. Так покажите мастер-класс, вы же должны знать и уметь продавать, не зря вы на руководящих должностях и должны показать пример. Но есть огромное НО… У них своя задача, когда-то были в тени, теперь они вершат судьбы. Если бы можно было написать на сайте, где ищут сотрудников, то рейтинг у компании был 3*, но там не пропускают такие отзывы. А их могло быть больше. Далее →

Из достоинств только постоянники Далее →

Ужасные руководители, старшие менеджеры и директора те еще [censored]. Будут ставить штрафы, а если будешь спрашивать, за что, то убирают так, чтобы им было выгодно. Если вы заболели или у вас ЧП, то это прогул. И это не из проблемы, что вы не нашли замены, хотя на точке всего два сотрудника. Если вы менеджер и не находите ночного сотрудника, по той же причине, что нет сотрудников в кофейнях, вы остаетесь в сутках. То, что вы не можете, это ваши проблемы. Штраф за лишний чих на смене. Нельзя за 13 часов смены сесть, даже если гостей нет. Ты должен х**рить так, чтобы каждый день у тебя были судороги и тиканье ваших глаз, ведь только тогда вам ничего не скажут, и то вряд ли. Если руководитель ошибся, но ты сделал, как сказали, то ты мудила и все неверно понял. ЗП черная, и если вы лично не нравитесь руководителю, то можете не ждать ЗП, вам ее просто не выдадут. Почему? Да потому! В суд не подать, они не хранят твои выплаты в письме. Короче, можно много перечислить пунктов, которые я накопила за 3,5 года [censored]. Далее →

На собеседованиях хорошие песни Далее →

Пришел на собеседование, сотрудник мне начал рассказывать, что в том же населенном пункте, где я живу, планирует покупать квартиру. Потом пришел на 2 дня обучения:  — Офис, конечно, оставляет желать лучшего — полуподвальное помещение, у входа вывеска другой компании  — Зарплата серая, при официальном трудоустройстве на карту будет только оклад приходить  — Скрипт веселый, надо говорить «Здравствуйте, я из регистратуры семейного медицинского центра!». Хотя начальница говорила, что вы пришли в отдел телемаркетинга.  — График удобный — либо смена 9:30−15:30, либо 15:00−21:00. Но иногда проходят собрания с врачами по утрам в 8:55−9:00, на которых желательно добровольно-принудительно присутствовать. В такие начальница планирует брать утренние смены, чтобы совместить все сладости.  — Люди пишут в отзывах, что им эта компания звонит по несколько раз в день с разных номеров, чтобы уговорить прийти на консультацию, причем один мужчина даже не живет в России. На консультациях впаривают лечение в кредит, а за положительный отзыв дадут бесплатный лосьон.  — Обещают отличную зарплату, состоящую из оклада и премии. При этом миллион человек без опыта... Далее →