Bright Rich: Отказ без просмотра резюме.
-
✓ ПреимуществаТехника mac, если для кого-то это плюс. Действительно хорошие люди — коллеги, с которыми вас объединяет общее несчастье, а именно отрицательные стороны работы. После работы в этой компании любая другая вам покажется раем на земле. Далее →✗ НедостаткиЕсли вы — соискатель, дочитайте это до конца. Если вы сотрудник Брайт Рича — мои соболезнования. Я проработал в компании достаточно долго, чтобы хапнуть всех «сторон» Брайт Рича. Забавляют положительные отзывы, которые оставляют прикормленные сотрудники и отдел маркетинга. А вот вам правда. Компания управляется людьми не совсем адекватными. Можно сказать, даже с некой долей психических расстройств. Вам могут написать в телегу в час ночи, наорать на вас, обматерить, а потом, когда окажется, что орали на вас зря — никто и не подумает извиняться. Выживают тут только такие же гнилые люди, которые умеют лизать [censored]. Офисные сотрудники, что в СПб, что в МСК, разделяются на «брокеров» (они же консультанты) и бэк-офис. Мозги выносят всем. Однако брокеры — прикормленные ребята (они несут в компанию деньги = им плюшки). Если вы работаете менеджером/дизайнером/прогером вы — [censored]. С прогерами еще помягче, им накидывают зп. Бэк-офисный работник получает нечеловеческую нагрузку (неоплачиваемые переработки, постоянный буллинг со стороны руководства). Зарплата тут серая. 20 тыс. официальная, остальное в конвертике. Конвертика может и не быть, если вас из-за ковида отправят работать на удаленку. Работать то вы работаете столько же, но получаете только официальные 20 тыс. Ребятки уходят от налоговой как... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →💬1 комментарий

