Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36090)
-
Добрый день! Очень много хочется написать про эту компанию! Но остановлюсь на самом главном. Все негативные отзывы — истинная правда. Верьте каждому слову. Положительные отзывы пишут несуществующие сотрудники. Коротко об обстановке: Это театр одного актера, главную роль играет дочь генерального директора. Не воспитанная, злая, ни во что не ставящая свою мать. (стоит задуматься, если она мать материт при всех, то о уважении к коллективу не может быть и речи). Генеральный директор абсолютно ничего не решает. Скучная игра в серьезного руководителя, который думает, что он для кого-то что-то значит) ..Абсолютно неинтересный и ограниченный человек, живущий битриксом. Посмеялась от души.)) Коллектив, на удивление, приятный. Горе объединяет.)) Если Вам дорого качество Вашей жизни -даже не думайте рассматривать это место. Ничего положительного Вас не ждет, только негатив. Про деньги забудьте. Их там нет. Цитирую главную героиню шоу: «Поздравляю! Вы попали в то место где платят!» До сих пор смеюсь в голос. ЗП черная. И постоянно обманывают. Поставила камеры в каждый кабинет, следит чтобы никто не общался между собой. Кусочек власти у мелкого человека- это беда! Надеюсь, мой отзыв кому-то поможет сделать правильный выбор. Далее →
-
[П.] [Э.] [Л.] кидает людей на деньги, занимается обналом денег к нему присылают деньги, а он просто кидает конторы, совместно с комаровым [И.] [В.] ем они организовали целую группу лиц которые занимаются незаконным обналичиванием денег, комаров выбивает подряд, а они обналичивают деньги потом эту контору прессуют менты знакомые польского [Э.] и комаров и требуют с них взятку арестовывать счета и крадут деньги со счетов, у него есть сожительница [К.] [Е.] сын и дочь с первого брака и дочь со второго брака, у них в группе также тягунов [А.] и судаков [С.] Совместно они перекидали пол Санкт Петербурга и продолжают работать в этом направлении. Далее →
-
Ещё на собеседовании управляющая [Г.] которой, как выяснилось, всего 17 лет, помимо стандартных вопросов обо мне обмолвилась, что мечтает собрать обратно старую команду. Я не предала внимания этой фразе и вышла на стажировку. Стажировка одна, не оплачивается. Обучала меня грамотная девушка, которая работала последний день из-за того что Галя уволила ее из-за личной неприязни. Официанты стажировались новые каждый день. Их увольняли с криками и одним днём. Часто из-за личной неприязни и предвзятого мнения. В смену выходило по два бармена, два официанта хотя одного человека было более чем достаточно. Это говорит лишь о том, что управляющая не может организовать работу заведения. Отдача блюд по 30 минут даже при минимальной посадке. Оттого и маленький чай. [В.] — владелец заведения. Абсолютно ничего не понимает в работе ресторана так. Так как владелец ещё и нескольких [censored] магазина одежды, татустудии и тд. Заходит только поесть. [Г.] — управлчющая. Позволяла себе ходить в лифчике по заведению (что совершенно не соответствует атмосфере ресторана), появляться с перегаром на работе, ночевать в заведении. Кричала на официантов при гостях в моменты запары. Вместо того, чтобы помочь просто им. @ — девушка [В.]... Далее →
-
Проработал пару лет в этой канторе. Наплевательское отношение со стороны начальства. Отсутствие формы, плохо отапливаемый и грязный склад, хамское отношение к клиентам/поставщикам, штрафы за опоздание на 5-10мин (200-500р), задержки зарплаты (на 3 месяца!), самоуправство. Ультимативно оставляют на переработки, которые впоследствии могут не оплатить («забыть»). Это далеко не все минусы! Далее →
-
Почему не заключат договор с такси, большинство инкассаторов не знают работу, водители это ужас полный, на точках выпрашивают еду, некоторые ругаются Далее →
-
На собеседовании управляющий мне сообщил, что у меня будет три неоплачеваемых дня стажировки. В реальности же оказалось, что три дня катастрофически мало для такого объема информации. Ведь администратор ещё И пастижер. Так, я стажировалась бесплатно две недели просто потому, что мне было стыдно выходить на работу с тем объемом знаний, который мне я получила. Но управляющего это не волновало. — Будьте готовы к тому, что нередко вам надо будет оставаться на работе до 11 или 12 ночи, вместо обещаных 9 вечера. Обычно эти часы оплачиваются мастером или клиентом (если вас задержали по его вине), но частенько вам самим нужно выпрашивать эти деньги у коллег. Иногда приходилось оставаться бесплатно, «по дружбе» — Штрафы. Их было очень много. Несколько раз мне просто не могли объяснить за что. Оказалось, что в Кавайкете это нормальная практика и у всех сотрудников каждый месяц вычитают из зарплаты приличную сумму. — Руководство появляется достаточно редко, поэтому не очень понимает что происходит в салоне — Клиентов обманывают и прибавляют им в счёт то, за что они платить не должны. Так как считает их мастер, а клиенту озвучивают только итоговую сумму —... Далее →
-
Проработал более полугода платили копейки. а потом и вовсе перестали платить. Работа в такси подключают к агрегаторам, но деньги за выполнение заказов не выплачивают. а если требуешь находят много причин деньги не отдавать. Даже если расторгаешь с ИП договор то денег своих не увидишь никогда. Далее →
-
Высокая текучка кадров. Многие коллеги приходят сразу после университетов, без опыта, з\п ниже, чем на рынке. Руководство сотрудников особо не ценит, причины — смотри выше. Хорошо относятся к исполнительным и не задающим вопросы, то есть критика и предложения по изменению существующих процессов не приветствуется. Нет особых перспектив для профессионального развития и карьерного роста из-за специфической сферы и подходов к разработке. Максимум — повышение с приставкой «старший», смена должности — редкость. Нет запроса на развитие навыков, за все время работы от компании были проведены 1 курсы по повышению квалификации. Практически нет тимбилдинга и переодически можно заметить полную дискоммуникацию между командами. Переработки и не всегда адекватные заказчики — дополнительный бонус. Личные отношения периодически ставятся выше профессиональных, вплоть до увольнения сотрудника. Неплохое место для старта, смены направления деятельности, но лучше не задерживаться надолго. Далее →
-
-
незнающие тонкости, лимита. понаприехавшая шляпа, которая считает, что ОНО самое умное. если ты не можешь запомнить, что можно перевозить в ручной клади и в багаже, работая длительное время- это твои пролемы. тут кто-то плачется, что в спк поспать не получается… вы, %удалено%, спать приходите? на досмотре, бедные, засылы делают, а их пропускают… а [censored] тогда нужен досмотр? [Н.] [Г.] тут поливают грязью… на себя посмотрите, что вы сделали для развития аэропорта? она за все наши косяки отвечает рублём, а вы говорите о кумовстве. если ты мужик, приди и скажи это в лицо, а не пиши в нете, как [censored] за глаза, и не смей так больше делать. про [П.] тут плохо говорят… а что ты сделал, чтобы служба развивалась? смотрите на себя, прежде чем %удалено% нести Далее →
-
Мне кажется, что компании стоит быть более щедрой и доброй по отношению к сотрудникам. Чтобы здесь были самые лучшие условия труда необходимо как-то нормально сделать рост зарплатный по нормальной шкале, чтобы людям было интересно расти и развиваться, и стремиться зарабатывать больше, потому что текущая дельта между категориями и приставками к н.с. она до смешного малая. Чем больше зарплата у людей, тем более они стрессоустойчивы, сговорчивы, лояльны и замотивированы на работу. Будет хоть какая-то компенсация за стресс. Нормальным считаю предлагать людям «на минималках» следующее: Далее →
-
Жуткая компания! Текучка нереальная! Руководители отделов работают максимум по 6 месяца, продавцы — вообще расходный материал: 2−3 месяца — увольнение, при этом с выплатой только белой части з/п, а это только 10 000 р., не говоря уже о бонусной, премиальной части зарплат. Далее →💬1 комментарий
-
Ужаснейшее место! зарплату задерживают по 3 месяца, выдают потом мизирными частями, за которыми надо ползать на коленях, всем плевать, есть ли у тебя дети, кредиты, ипотеки, нлавное нахапать директору и его подхалимке. Требуют так, как будто платят вовремя и миллионы, аьсолютно неадекватное руководство, неценящее свой персонал, компания обманывает как клиентов, так и сотрудников, если ты не умеешь молчать, и отстаиваешь свою точку зрения, то попадешь не в милость, если ты уволишься, то зп можешь не увидеть совсем, так как, даже официалку тут никогда не платят вовремя, про зп в конверте я вообше молчу, не на 1 из своих вопросов вы не найдете ответов, так как, людей работающих в данном аду, не считают за людей и не умеют слышать. Новенькие брошены, их плохо обучают, плохо куррируют, и просто забивают на существование людей, все, абсолютно все сотрудники демотивированы, к сотрудникам проработавшим более года (что крайне редко бывает) относятся не лучше руководство в лицо улыбается и делает вид как хорошо к ва относятся, а за спиной поливают грязью. Винят в провалах всех, кроме абсолютно нелепого руководящего состава, которому нельщя не то что руководить, но даже с людьми общаться в принципе. текучка кошмарная! многомиллионные долги, по налогам, аренде, зп, поставщикам, банкам, и даже... Далее →
-
Занюханный офис в Санкт-Петербурге. Ребята, стыдно в наше время айти компании иметь такой убогий офис. Ощущение, что в 90-е годы попал. Везде грязь, пыль какая-то, ощущение непромытости. Ладно, со всем можно смириться, если интересный проект, задачи и классыне коллеги. Но и тут провал. На собеседовании было три человека, местная эйчар, менеджер проекта и QA lead [А.] Первые двое всё интервью втыкали в ноутбуки. Зачем вообще приходили? Заинтересованности в соискателе ноль. Вообще ноль. Просто стыдоба. [А.] [В.] или [В.], не помню, принадлежит к категории людей, которых явно в университете не любили преподаватели и став руководителем она это компенсирует вовсю. Вопросов по сути — зеро. Воды и пустой демагогии очень много. Наталкивает на мысль, на своем ли месте [А.] находится. Отдельно хочу заметить, что человек совершенно не умеет следить за выражением лица — на нем можно прочесть весь спектр эмоций и того, что она о вас думает в процессе интервью))) и эмоции эти, как вы догадываетесь, конечно же не положительные. Рукс, ответственней подходите к интервью, работать у вас с таким коллективом и в таком месте совсем не хочется. Далее →
-
Не знаю как на производстве, но от водительского состава скажу: хотите бесплатно как на галерах., — то это в термексе. Оклад чисто на договоре, командировочные идут с премиальных которые на Газели 18%, на меж городе 14%., в итоге где-то: ЕСЛИ перевести в рубли — километры, то 3руб км, и не важно на коротком ты (до 1000км), или на длинном фрахте. Раньше был другой директор, ездили норм, по 6 руб с колеса, а теперь выходные берешь с руганью как будто то ты им должен., и З/П никакой… Еще и продали наши загрузки [Д.] линиям за 70 000 в любое место доставки, а свои машины побираются на обратках, тех что Деловые Линии и возовоз не берет… Ставку делают на пенсионерах которым деваться некуда, а до пенсии доработать надо.. Думаю нормальный человек сюда работать не пойдет. Далее →
-
Впечатление после собеседования. Могу сказать одно-не ведитесь! Компания публикует вакансию (в моем случае — офисная вакансия). После собеседования выслали кейс. После кейса не дали обратную связь никакую — на мой запрос о том, что с моей кандидатурой и как им кейс, ответили — всё ок, ждите, мы согласовываем кандидатов. На дальнейшие вопросы хотя бы просто дать ответ — извините, вы не подошли, например — они перестали отвечать. СОБИРАЮТ идеи! НЕ тратьте ВРЕМЯ зря! решаешь им кейсы, а они просто пропадают, забирая твою информацию! Не порядочные и не профессионалы! Просто не красиво поступают с кандидатами Далее →
-
Вот только алкоголики на руководящих должностях. это сильно мешает остальным. есть и рабочие которые употребляют, друзья руководителей алкашей. странно что на это нет мер. неадекваты руководят рабочими. могут пьяными перемещаться по цеху и увольнять направа и на лева. директор сквозь пальцы. очень странно и неприятно там работать Далее →
-
Начать стоит с того что при устройстве на работу сотрудники подписывают договор о неразглашение, согласно которому сотруднику разгласившему информацию могут грозить огромные штрафы. Возможно именно по этой причине об этой рабской конторе отрицательных отзывов не так много. Но чтобы рассказать об отвратительном отношение к сотрудникам мне ничего разглашать не придется. Итак проработала я в целом пол года, при устройстве зарплата была маленькой, но простой и понятной оклад за часы работы. Работа в целом не сильно сложная. Но при подобной системе оплаты у работодателя не было возможности заставить людей работать больше, и не платить при этом. За время моей работы система оплаты поменялась несколько раз, все преподносилось под соусом «мы хотим как лучше и все что мы делаем, делаем для вас». По факту зарплата в среднем осталась такой же, за счет многочисленных штрафов, которые кстати работник сам оспорить практически не может, по причине отсутствия четких инструкций и огромного количества спорных моментов. Что в итоге жалкие 20 000 в месяц, за нудную работу перед компом, куча стресса и нервов, отсутствие какой бы то не было уверенности в завтрашнем дне. Завуалированные угрозы увольнения, непрозрачная от слова совсем система мотивации-штрафов. И все это в милой обстановки печенки кофе чай, ага... Далее →
-
После прохождения собеседования выслали кейс, после кейса ни ответа ни привета! Просто собирают идеи. Ведь на все вопросы о том, какой у меня результат по кейсу и вообще подхожу ли я — не ответили ничего вразумительного, мол смотрят, ищут, но это очень круто — рассылать кейсы и собирать идеи. Далее →
-
Неприятно наблюдать как мельчает крепкая в прошлом компания. В Москве какие-то бесконечные митинги, балабольство, интриги, подхалимаж. Люди не работают, а смотрят что делают другие и комментируют. С приходом нового тим лидера В. Вольфа доли компании по категориям стремительно падают, начинается поиск виноватых, естественно в регионах, а где же ещё, не в Москве же их искать. Качество выпускаемой продукции ухудшилось, гели для душа воняют как дешёвый китайский концентрат, зубную пасту в рот не вломишь (одни Древние секреты только чего стоят, после одной чистки хочется тюбик выбросить и это со слов потребителей продукта) Компания окончательно скатилась до уровня производителя ширпотреба и продолжает движение на дно Далее →
-
А ничего… Тут не ставит никто целью нормальное развитие технологий, разработок и производства. Компанию нужно брать под общественный контроль и делать её прозрачной и публичной и развивать её по западной модели, а не по «лихой русской». Везде в нормальных организациях вся полнота власти управлять организацией рапсределена между советом директоров и исполнительными директорами и все решения принимаются коллегиально и коллективно с учётом интересов работников компании. Все принимающие решения превосходные специалисты с признанным опытом и большим доверием. Здесь же всё наоборот. Один самодур во главе всей организации, у которого даже нет достаточных компетенций, чтобы справиться со своим переменным настроением. Я понимаю, если бы сей персонаж был образованным и умным и специалистом большим. Но по факту он просто уволень и олень в мире фармы. [Х.] тупой, наел себе щёки и сидит в кабинете как барин. Какой лидер и верховный руководитель у организации, такая она и по сути будет. Присмотритесь к этому менеджменту. Разве это нормальные и профессиональные люди? Это торгаши, кои могут мыслить масштабом одного дня или недели или двух-трех контрактов, которые они как горячие пирожки ухватили у МЗ. Далее →