Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Почему я не пришла на этот сайт перед тем, как устроиться в это место? Центральный офис, развозка от Московской. Корпоративная культура — совок. Обманывают с зарплатой. Ни каких карьерных возможностей, одни обещания. Не ведитесь на трудовой договор, в котором половина зарплаты — бонусы, их Вы не получите! Коллектив отвратительный, все друг-друга поливают г-ом за спиной, место для озлобленных работниц гос.учреждений, питающихся собственной желчью и хлебом с водой. Далее →

интриги, стукачество и обман по выплате премиальной части заработной платы (ни она ни критерии ее выплаты в трудовом договоре не зафиксированы). поэтому в коллективе каждый сам за себя и выживает как может. иногородние приезжают и потом увольняютя, местные вынуждены терпеть. а куда деваться с семьей если другой работы в маленьком городе нет? про собственника полно других отзывов, я про тех, кто под ним «пытается рулить», про трех хитрых теток: А, С, К., кто делают вид, что контролируют и управляют ситуацией, по факту не несут никакой ответственности за результат, лозунги и болтовня, кучи кучи кучи бессмысленных запросов и никаких реальных дел. страшно то, что когда новые сотрудники видят это «управление» они разворачиваются и уходят из компании. кабош покинули: главный инженер, техический директор, двенадцатый по счету директор по маркетингу, директор по подбору персонала, директор ахо, финансовые менеджеры, лаборатория, производственный персонал… Далее →

ооо " Стройсила» бессовестный работодатель. Оформляют по черно-белой, в результате не той и не другой Вы не увидите, постоянные задержки, бесконечные «завтраки». При увольнение расчета не дают, даже по белой, аргументируя тем, что денег в конторе нет. При вопросе о решение вопроса в судебном порядке, при наличие собранной доказательной базы, отвечают цитата -«Ваше право, делайте, что хотите, нам все равно». Есть пакет документов подтверждающий многочисленные нарушения в сфере трудового законодательства, толку то. Далее →

Позвонили с отдела кадров, провели собеседование по видеосвязи, через неделю уже позвонили двое мужчин. Я начала готовиться, в прямом смысле, теория, даже практика дома присутствовала.. На следующий день позвонили пригласили пройти полиграф, скрывать мне нечего, поэтому я согласилась сразу как можно быстрее пройти этот тест и приступить так скажем к работе. Естественно было все равно волнительно садиться на полиграф, потому что тебе приходится рассказывать какому-то чужому дядьке о своём прошлом, когда даже твои близкие об этом не знают… И понятное дело у тебя организм на это не будет адекватно реагировать. Больше всего удивляет что подбор людей ведут через полиграф — то есть какой-то компьютер решает твою судьбу по сути. Ни кто не хочет собирать характеристики с прошлых работ, судим не судим, тоже не будут проверять, полиграф все скажет сам!))скажет даже то, чего ты не делал. Сказали что полиграф " я прошла, но на вакансию уже взяли другого человека» до сих пор смеюсь, то есть я 2 недели сидела ждала в надежде что бы мне позвонили и сказали это!?) Сразу скажу, что полиграфолог у вас видимо не разбирается в людях, а хотя должен, за что вы ему деньги платите, не понятно) Жаль... Далее →

Было все очень даже не плохо, но за последний год-полтора все резко ухудшилось. Половину сотрудников из БТК групп перевели в ООО ЦЕЭС (Шарашка та еще, по другому не назовешь). Вот тут то все пошло и поехало! Работу в выходные дни оплачивать не хотят, все экономят деньги компании. Штат постепенно переводят в ОП г. Шахты, поэтому увольняют по соглашению сторон, но больше, чем на один оклад можете не рассчитывать. Сокращения тоже не ждите. Мой вам совет, если вам предложили перейти в ЦЕЭС, не соглашайтесь. Да, вас будут тогда пытаться уволить из БТК, но тут вы хоть сможете договориться на большее. Далее →

С приходом долгожданного директора в ЦБС Фрунзенского района беспредел, творившийся благодаря замдиректорам [Ч.] М.Н., [К.] Ж.В., [К.] Ю.Н. и Серейчику С.С. не прошел, а стал еще больше. Все сотрудники надеялись, что новый директор наведет порядок, а оказалось, что ему абсолютно все равно, что творится в ЦБС. Похоже, у директора другая задача — он ждет другого назначения. Поэтому вникать в библиотечные проблемы не собирается, отпустив ситуацию на самотек, на замов. А они продолжают свои бесчинства. В строгий режим самоизоляции «руководители» выходили 3−4 раза в неделю в ЦРБ. При этом, ни у кого не было средств индивидуальной защиты и не закуплены обеззараживающие средства. Видимо, режим самоизоляции не для нашего руководства и ЦБС в целом, в отличии от других ЦБС города. Руководству скучно сидеть дома и они развлекали себя на работе, чтобы потом выписать себе премию за работу в экстремальных условиях. Замдиректора по развитию Серейчик С.С. развивал только свой пиар. Вместо того, чтобы возглавить работу всех библиотек, распределить направления работ по библиотекам, (а не как сейчас — кто, что может, тот и делает, а кто не может — ничего не делает), чтобы ЦБС выглядела на городе достойно, он пиарит только себя любимого, выставляя в Контакте свое устрашающее фото,... Далее →

Главный недостаток компании — это ее генеральный директор [Д.] С. А. Его главная цель — развалить компанию, избавиться от толковых сотрудников, адекватных специалистов и успешных руководителей. Нормальные топы там не задерживаются, текучка жуткая. Чем адекватнее новый начальник — тем быстрее генеральный его сольет. Любое несогласие с гендиром — и на выход. Разговаривать матом, орать, [censored]  — это для него нормальный стиль общения с подчиненными. Все боятся сказать что-либо вслух, сказать о проблемах, а их куча.. Компания работает как при советском союзе, процессы не налажены, ничего нормально не работает.. ЗП у рук.состава — серые. У остальных сотрудников все белое, но ниже рынка. От имени и былой славы компании ничего не осталось.. Ценится подхалимство, лизоблюдство — старожилы, которых единицы, на этом держатся. Увольняют в один день. Что такое трудовой кодекс и законы — нет, не слышали.. Людей не ценят, производство почти мертвое. Уникальных специалистов всех потеряли, разогнали, не удержали, зарплаты на производстве копеечные и все время удивляются, почему это люди не хотят работать на таких условиях. Очень гнилое место. Потому что гнилой директор. Далее →

Пригласили на собеседование на вакансию менеджер по оформлению абонементов. «Собеседование» состоялось микро-кабинете 3*3, состоялось из анкеты, которая дублирует информацию из резюме и разговора в 3 минуты. По зп на деле оказался оклад в 500 руб/день, остальное % (это как минимум меньше МРОТ, что уже нарушение Закона). Хотя… да ладно, какое нарушение? Они же не оформляют даже. В вакансии на Хэд Хантере оклад был в 45 000. Нарушение Закона номер 2: 10 часовой рабочий день при 5дневной рабочей неделе! На мой вопрос «почему, как так?» ответили: «ну это не я придумала такие правила». Мед. образование не требуется, говорят, наоборот, это лучше, потому что сможешь «своими» словами всё объяснить клиенту, а не медицинскими терминами. Основная задача клиники продажа абонементов в кредит (абонементы от 100 тыс где-то, как сказали на собеседовании). Решила почитать отзывы в интернете, ужаснулась. Очень и очень мутная организация. Не тратьте время! Далее →

Руководство не понимает что такое веб-разработка. Изначально была задача и сроки, задача была выполнена в срок, после этого последовала неадекватная реакция руководства — потребовали сначала разработать тз, о котором изначально никакой речи не было. После этого отправили в неоплачиваемый отпуск по собственному желанию (желания не было), сократили зп, которая не раз согласовывалась, и все это в один день, не спрашивая и не согласовывая со мной. В общем как с рабами. Извинений от генерального директора никаких, лишь оправдание в том, что у них раньше не было опыта работы с отделом разработки (можно сказать что я был первым Front-End разработчиков), плюс постоянные противоречия самому себе. Развития никакого не ждите, в компании можно поработать только на проектной основе с подписанием соответствующего договора и указанием всех сумм. Далее →

Спорт-центр «Приморский», расположенный по адресу Кораблестроителей, д 33, корп 2. Пригласили на должность маркетолога. Трудовые отношения не оформляются договором, у них так не принято. О прошлых и многих существующих сотрудниках отзываются не то, что плохо, а конкретно поливают грязью. Есть сотрудники, которые после ухода из данной организации пытаются отстаивать свои права в суде! Потратили мое время, много консультировались, советовались, интересовались главным образом идеями. Определенная работа была проделана уже тогда, и не была оплачена вообще никак! а некоторые идеи приняты на заметку и благополучно продолжают использоваться. Для себя делаю вывод, что после того, как полили грязью предыдущих работников (на вопрос в связи с чем открыта вакансия), и после информации что работа без договора, надо было разворачиваться и уходить сразу! Что ж, вот так тратится наше время, собираются идеи, и пытаются разбогатеть хамы! Далее →