Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Производили очень хорошую обувь, сейчас производство умирает к сожалению Далее →

Прослушка телефонов, слежение за сотрудниками вне офиса, подозрение в воровстве всех и вся. Непонятно, что ищут и сколько. На каждый отдел почти все начальники с зарплатами по 200 тыс и выше. Простых смертных увольняют, не успев нанять. Производство загибается, у компании куча долгов как финансовых, так и по продукции. Обманывают заказчиков, сотрудников и друг друга. Руководство — все друзья-родственники-знакомые. Для оптовых заказчиков прайсов нет. Устроили целый отдел по слежке за клиентами. Если вы купили у Модерама обувь и вдруг решили продать кому-то дальше, то вам позвонят — наедут, внесут в черные списки и больше вам обуви не продадут. Охота на ведьм как внутри, так и за пределами компании. Плетут серые схемы, шитые белыми нитками. Совет — не связываться никаким образом с такими товарищами. Говорят, за последние пару лет развалили до основания почти всю фирму, как только пришли к власти новые хозяева. Негативные отзывы все подчищают, все, что положительное, особенно на Яндексе, — строчат сами модерамовцы и их родственники. Далее →

Очень бы хотелось их узнать, но, увы, началось сразу с недостатков Далее →

Не знаю, кто занимается в компании подбором персонала, но человек крайне некомпетентный. Оставляла свой отклик на вакансию «менеджер по туризму», получила грубый отказ, обосновали это тем, что они уже отправляли мне приглашение, на которое я не отреагировала, и еще я ужасный сотрудник, так как ушла с прошлой работы в начале сезона (на минуточку, человек даже не общался со мной лично). Не понимаю смысла грубого отношения к соискателю, который еще даже не работает у вас. Не подошел кандидат — просто не приглашайте на интервью, но нет, надо же обязательно нахамить. Но все дело в том, что Во-первых, в первый раз я не оставляла отклик на вакансию, Вы сами мне выслали приглашение, хотя в резюме было написано: НЕ ИЩУ работу, следовательно, я никак не отреагировала. Во-вторых, мой уход с предыдущего места работы перед летним сезоном не помешал Вам пригласить меня на интервью. В-третьих, если Вы набираете сотрудников после сезона (когда, как Вы сами сказали, требуется меньше менеджеров), какое же Вы «замечательное» ТА :) Спасибо за потраченное время и удачи в дальнейших поисках. Далее →

Никаких Далее →

Устраивалась в эту, так называемую чайную станцию, прошлым летом. Привлекли условия, описанные в вакансии. Устраивалась в кафе на Садовой, но заставляли ездить и на Владимирский. «Если не хочешь — увольняйся!» Боже, как же там всё заморочено… Постоянно какие-то обучения и обещания повышения зарплаты после экзамена, подключения процента и так далее. Когда устроилась спросила девочек, получает ли кто-то обещанные проценты и ставку. Они работали дольше 3-х месяцев и денег этих так и не увидели. Меня сразу это насторожило. В месяц у меня выходило при графике 2/2 всего 25 000… это очень мало по сравнению с другими кафе. У них нет управляющего, нет администратора и нет уборщика. Зарплата чёрная. Ты должен приходить с самой ранью и начинать готовить заготовки (варить карамель, заваривать чаи и проч.) и это время НЕ оплачивается! После закрытия кафе нужно было убираться, и это занимало иногда час, который никто тоже не оплачивал! Если посмел об этом сказать хозяйке, то начинали «выживать» и придираться по пустякам, доводя людей до увольнения. Хозяйка очень жадничает на управляющий персонал, из-за чего в кафе бардак. Но расплачиваются за это простые сотрудники. Увольняют всех направо и налево за любую провинность. Опоздал на 5 минут — штраф... Далее →

Хорошо что не пошел сюда работать! Далее →

Одно из самых мерзких и бестолковых собеседований в моей истории. Откровенно пытаются найти дурачков, которые за копейки будут что-то для них изображать и типа «зависеть от результата». Да еще и ездить на работу в какую-то глухомань, далеко за городом. Поскольку людей на работу сюда палкой не загонишь, а платить не хочется и не с чего, то рисуют в вакансии з/п среднюю по рынку, на самом деле платят половину, а остальное типа от результата. Но это недвижимость — рынок очень нестабильный и мастерство менеджера здесь почти ни на что не влияет. Вот и будете сидеть с голым окладом, пока не поймете, что так и задумано. Что ищут на работу тупых, видно по тем, кто и как проводит собеседование. Оба менеджера не работают в компании, для которой ищут сотрудника. Первый менеджер заигрывает изо всех сил и не дает никакой информации, только бы кандидат согласился к ним приехать. Второй менеджер исполняет функцию не допустить к руководству толковых кандидатов, ей не нужен никакой результат — откровенно исполняет — только бы не отклониться от каких-то стандартных вопросов, также не давать никакой информации, а если вопросы слишком умные, то на встречу с начальником лучше не пропускать. Легче же сказать, что НЕТ нормальных кандидатов. Есть только вот такие, сирые да убогие, как мы. Чтож, видимо, их начальство это устраивает,... Далее →

Типа IT-компания. Далее →

Директор компании сомнительных моральных качеств. Член правления какой-то там гильдии. «Со-партийцы» занимаются откровенным бандитизмом, но он ничего не делает. Их бизнес-клуб активно используется для распространения клеветы в среде IT-специалистов. Например, мошенниками из этой компании: https://drive.google.com/drive/folders/1_cOT9d0i8KU668k8KkHGc--5CY7TivAa. Далее →

Хороший коллектив. Очень обидно [censored] своих новых друзей, но вы терпилы… Далее →

Денег в этой организации нет. 55к в Питере вы получите. Но убьёте свой автомобиль. Про свободное время забудете. За убитый автомобиль вам дадут 10к рублей. Уважайте себя. Три клика в поисковиках работы и зп + 40%. 55 в Питере? Вы смеётесь что ли? Очень жаль коллег, смотрите вакансии, их много. Здесь делать нечего. Далее →

Корпоративы, ДМС. Далее →

Серая з/п, руководство — основная проблема этой компании. Все руководители компании ругаются, за глаза говорят про друг друга гадости, а в лицо мило улыбаются. Если полностью описать ситуацию, в компании идет война между руководителями. В компании также полный бардак ведения бухгалтерского учета. Есть черные схемы. Текучка страшная в компании. Непонятные цели, сейчас надо одно, а через 5 минут уже другое. Компания растёт, а структура за ней не поспевает. Начальство любит вешать побольше обязанностей, даже если они к тебе и не относятся. Подло за спиной ищут сотруднику замену, при этом не говорят текущему сотруднику. А бывает такое, что человек ответственно подходит к работе, а это не ценят. Человек иногда любыми способами пытается закрыть участок, но недобросовестные сотрудники не предоставляют информацию и, как я заметила, клевещут на сотрудника ниже должности непосредственному руководителю отдела, а руководитель на это ведется и хочет потерять очень умного сотрудника. Также могу сказать, если хотите спокойные нервы и хорошее настроение, лучше сюда не приходите. Далее →

Рядом с метро. Далее →

За время работы почти не платили вовремя. В итоге задержки по выплате заработной платы перешли в бесплатную работу. З/п состоит из маленькой окладной части, остальное — премия. В итоге не платят вообще. После увольнения ничего не выплатили. Работники увольняются пачками. Сама организация идёт ко дну. Не платят не только заработную плату, но и партнёрам. Далее →

(Нет) Удаленный формат работы, свобода. Можно прокачать следующие скиллы: 1. Переговорный (предлагаемые условия аренды очень далеки от рыночных). 2. Очковтирательство (следует из нереальности выполнения первого пункта). Далее →

По факту это не трудоустройство, это договор ГПХ с самозанятым или ИП (будут настойчиво склонять после прохождения собеседования и проверок), устроенный по принципу «исполнитель обязан, а заказчик вправе не оплачивать». Вас кинут, если не на второй, то на третий месяц. Бестолковое руководство, отсутствие понимания локального рынка аренды. Кураторы или директора департаментов будут обещать обещалки, в том числе премии, компенсацию ГСМ, связи и т.д. Вас кинут. Не советую тратить своё время. Далее →