Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Неплохой офис. Рабочий процесс понравится мазохистам. Далее →

Первый и самый главный — [К.] [Е.] [А.], она же генеральный директор и владелец. Старая, двуличная бабулька, с манией величия, паранойей и ОКР. Буквально всё, в том числе и начисление премии, зависит от настроения упомянутого выше человека. Также стоит учитывать, что её любимым способом общения является хамство, а способом мотивации — открытые угрозы лишить премии. Всё осложняется натуральным режимом гестапо — камеры с микрофонами в каждом кабинете, учёт рабочего времени и присутствия, скрытые копии на имя директора со всех почтовых ящиков и кто знает, что ещё. Причём всё это откроется не сразу, а только после подписания договора. До этого и директриса, и сотрудники будут вам улыбаться и врать в лицо. Если решитесь проработать месяц, то вам понадобится помощь психолога, а уже через полгода придётся лечить мигрени. Так что подумайте о себе и потратьте время на поиск более приличного места работы. Далее →

- Далее →

Не стесняются указывать в вакансии на HH желаемый возраст сотрудников. Отказывают в приеме тем, кто старше. Далее →

ЗП выплачивают без задержек удобное расположение офиса отсутствие штрафов (на данный момент) имеются скидки на продукцию для сотрудников нормальные условия труда, есть возможность влиять на свой заработок хороший коллектив (не во всех отделах) Далее →

нет обеденного перерыва, ешь за своим рабочим местом. покушать куда-то сходить возможности нет, нельзя уходить на длительное время. микроволновка прям возле туалета расположена. больничные и отпускные никак не оплачиваются. график меняется иногда и без твоего на это согласия, причина этому — нехватка сотрудников. на собеседовании каждому из кандидатов говорят разную информацию, некоторые из стажеров были удивлены, узнав, что трудоустройство неофициальное. на собеседовании об этом не рассказывают. в КЦ уж точно есть текучка сотрудников. руководству совсем безразлична судьба отдела, дают максимум работы и минимум поддержки. иногда приходится одному принимать заказы, входящие, отвечать на сообщения в рабочих чатах и т.д. некоторые из сотрудников склада любят посплетничать о других. не удивляйтесь, если, зайдя на склад, услышите оскорбления в адрес других коллег. работа никак не налажена, часто случаются поломки, сбои и т.д. не все сотрудники знают о том, как устроены процессы работы. порой даже руководство не в курсе. . Далее →

У руля компании стоит, больная старая женщина, которой пора на пенсию. Далее →

Зарплата в конвертах и задержки на полгода — это норма работы в Моди, китайский бренд. На людей им всё равно, бонусов для сотрудников нет. Индексации зарплат в данной сети нет и не будет. Далее →

Нет Далее →

Работала оператором в колл-центре, который находится в Санкт-Петербурге около метро Ладожская. НЕ ходите ТУДА работать. Сплошные штрафы, причём выдумываются прямо на ходу. Есть там такие супервайзеры, которые следят за твоей работой, прослушивают тебя за день по три раза, разговаривают очень мерзко. Они же и накручивают штрафы как можно больше, чтобы меньше заплатить. Текучка там большая, каждый месяц стоит толпа на увольнение. Потеряете только время и денег не заработаете. Далее →

Лучшие территориальные руководители, коллектив, высшее руководство конченное Далее →

Была нормальная (относительно) компания, пока не пришла [Ч.], имени не знаю, потому что глубоко н@ср@ть. Натуральная чертила, из-за которой все в компании развалилось, буквально за 1, 5 месяца с ее приходом. ЗП по Петербургу 45 тыс (была) не фонтан, но работали нормально, эта тупица изменила мотивацию, благодаря которой итоговые цифры стали в 2 раза ниже. Массовые увольнения сотрудников по всей стране, увольнения региональных руководителей (лучших людей в системе), людей, которые знали свое дело и работали в этой компании десятками лет. Компания поделена на ИП, всех танцует [Г.] старший. Вопрос открытый — неужели его все устраивает, что в конкретный период происходит с его компанией? Про ЗП — 3 раза в месяц. Чёрная и копейки на карту — официалка. Налоги не платят, разумеется. Вы никогда в жизни не поймёте замут с начислением вашей ЗП, потому что схему эту составлял конкретный деградант. И по такому же принципу она считается. Штрафы летят только в путь. Госпоже [А.] отдельный привет, надеюсь, она сгорит в аду. Стоять будете в зале по 8−10 часов. Если вышеупомянутая просмотрит камеры и вас нет в зале — штрафы. Смотрит так же и предыдущие дни по записям и выставляет штрафы пачками.... Далее →

в целом работать можно) Далее →

Много работы с бумажками, иногда не успеть всё доделать… И ничего нельзя сделать, пока не внедрят 1С. Далее →

Порадовало доброжелательное отношение менеджера по приему в день собеседования. Далее →

Низкая ответственность перед соискателями. Во-первых, нет общения в чате hh. После собеседования вопросы остаются без ответов. А уведомление об отказе или приеме в течение 3−5 дней, как обещали, — вообще не работа менеджеров! План по приему набрал и всё! Молодые специалисты по набору персонала сами не знают корпоративную этику и свои обязанности. Всё наспех и на авось. С ними надо работать руководству и контролировать их работу. Зато заваливают СМС с опросами о своей деятельности. Далее →

Положительные стороны зависят от силы руководителя любого коллектива. Возможно, метрополитен переживает не лучшее время, когда проявляет очень мало положительных сторон. Далее →

Столкнулась со слабостью дежурной станции, не справляющейся со своими обязанностями, да ещё завидующей подчинённым! Это, когда все дежурные станций отправляют дежурных у эскалатора на ночной отстой, а слабый дежурный станции ни отправить, ни подменить. Я работаю дежурной у эскалатора и впервые столкнулась с такой слабой дежурной по станции, да ещё с садистскими наклонностями. Но садизм он тоже от слабости. Когда тебя оставляют в ночь помогать своим руководителям, просто сидя рядышком с ними на стульчике. Просто сидеть рядом. Слабость руководства как зараза распространяется на весь коллектив и порождает самые отрицательные качества: склоки, обвинения, издевательства над подчинёнными. Что делать, если подчинённого направляют работать на станции слабого звена? Большинство решают увольняться. Далее →