Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Более-менее вежливые сотрудники. Наверное. Далее →

В первом сообщении от рекрутера, которая написала в Телеграм, был вопрос про зарплату. В. Первом. Сообщении. Это уже гигантский багровый флаг, который говорит, что компания будет рваться, чтобы попытаться залоуболлить тебя. Я попыталась познакомиться поближе с рекрутером [Т.], если не ошибаюсь, и спустя 5 минут общения она повторила вопрос про мои зарплатные ожидания. После того, как я назвала свою вилку, [Т.] сказала, что такую сумму они не готовы платить, так как непосредственно опыта работы у меня нет, но любезно предложила сделать тестовое. Сразу спойлер — зарплата гораздо ниже маркета. Работая официантом или кассиром в булочной ты будешь получать столько же, а то и больше. Наивно поверив в то, что после выполнения тестового, ребята поймут, что я обладаю большим количеством знаний и скиллов, мы сможем вернуться к обсуждению материальной компенсации по результатам задания, я сделала его и отправила на следующий же день. В тестовом была нелепая фраза о том, что скорость выполнения будет напрямую коррелировать с тем, насколько тебе нужна эта работа. Привет, пассивная агрессия с порога))) На удивление, тестовое проверили буквально за 30 минут и сказали, что рады пригласить на техническое интервью. На техническом... Далее →

Достаточно высокая ЗП, интересная работа Далее →

Неадекватное руководство, переработки, работа по выходным, хамское отношение начальства — пытались выгнать без выходного пособия лишь потому, что у начальницы начался психоз, и меня 3 недели выживали из компании, угрожая уволить по статье. Работа искренне нравилась. Добилась выплаты компенсации и ушла по соглашению сторон, но стоило это огромных усилий и потраченных из-за неадекватной дамы нервов. Не рекомендую. Далее →

Приветствую Вас, читатели отзывов о работодателях. Дабы поддержать открытость мнений и ответить на основные отрицательные комментарии, хотел бы изложить информацию о компании «Осоран-огнезащита». Я, [К.] [О.] [В.] являюсь генеральным директором компании, не буду скрываться за маской анонимности. Компания осуществляет свою деятельность с 2004 года, за это время были различные периоды и ситуации, которые, как говорится, «рождают» сильных. Так и у нас — мы прикладываем все усилия по решению проблем, поэтому достойно принимаем критику, если она предметная, аргументированная и справедливая. Все остальное — заборное пустословство, которое вызывает отвращение. Выражаю надежду, что написанное мною будет опубликовано, прочитано и понято здравомыслящими людьми, а от нездравомыслящих читающих комментарии с «забора» оградит. В любое время свой конструктивный вопрос или претензию можно изложить в письменном виде на почту personal@osoran.com Отвечу на основную массу опубликованных комментариев:  — все зарплаты белые  — платятся своевременно  — на вахтах рабочие, как правило, живут в квартирах  — квартиры абсолютно пригодные для жилья  — искусственных задержек по з/п нет, хотя они случались  — при нарушении условий договора касательно вахты и дисциплинарных проступков, сотрудник может быть оштрафован, и договор расторгнут — это наше право  —... Далее →

Твоя задача: 1. Исправь только очевидные орфографические и грамматические ошибки — в тех местах, где ты уверен на 100%. Не делай догадок. Оставляй имеющиеся html теги. 2. Разрешено: заменять буквы внутри слов, добавлять или убирать знаки препинания, исправлять пробелы. 3. Не разрешено: менять структуру текста, убирать перечисления или любые текстовые фрагменты, даже если они кажутся лишними. 4. Добавь перенос строки, если в тексте явно начинается новая смысловая часть. 5. Если встречаются имена, фамилии или отчества (явные или предполагаемые), замени их на аббревиатуры: например, «Иванов Сергей Петрович» → «и.с.п.». Не сокращай названия организаций, компаний, улиц или общеизвестные имена. 6. Если в тексте содержатся персональные данные живых людей, сократи их до инициалов по той же схеме. Остальную информацию (адреса, компании и т.п.) оставь без изменений. 7. Если в тексте указана зарплата, которую реально получал сотрудник, то укажи её в поле salary в численном виде. Это должна быть зарплата, которую сотрудник получал на руки, а не обещанная или т.п. 8. Если в тексте явно указана должность, то укажи её в поле position.... Далее →

Продолжение Далее →

Директор не знает, как оформлять сотрудников, делали это самостоятельно через электронную форму: много раз каких-то данных либо не хватало, либо они были записаны неверно, сам сайт сбрасывал всё каждые 3 минуты. Нет квалифицированного hr, а если и есть, то они этим почему-то не занимаются, все сваливают на директора, который делает это как может, но получается не очень. Соответственно, при увольнении готовьтесь к такому же кринжу. Далее →

Хороший коллектив на этом все Далее →

Если вы рассчитываете зарабатывать не только на хлеб и проезд, то это не ваша история. От обещанной платы сразу делите на 2. Много нюансов, как выкрутить доход себе в карман на шкуре сотрудников, это про них. Хотите пахать с переработками за копейки — добро пожаловать. Далее →

Хорошая управляющая и коллеги Далее →

л.н.с., региональный директор, орала на меня (сотрудника, работающего неделю от силы) чуть ли не матом из-за того, что я вышла в туалет, а она не услышала, как я её предупредила, потому что она была в наушниках. Такое быдло в руководстве заставило меня написать заявление в этот же день. Надеюсь, она это увидит. Ничто не даёт вам право повышать голос на коллегу, ни разница в возрасте, ни разница в должности, хабалка. Далее →

Их нет! Далее →

Хочу предупредить всех, кто будет, не дай бог, устраиваться водителем в данную недо-контору. Рулит там всем [А.] Тишенков. Человек непорядочный, своё слово не держит, хотя будет обещать, что, к примеру, деньги выплатит сегодня, но по факту вы будете слышать это каждый день, и ничего не будет. Классика жанра — ты уволился, зачем платить. Машина 5490 КамАЗ, толком не обслуживается. Всё потом, резина лысая, денег у него вечно нет, зато всякие программки дебильные в интернете искать умеет. Короче говоря, очередной самосвальный [censored]. Стоит ли тратить на таких сказочников своё время. Далее →

Ранее был отличный, дружный коллектив, но все уволились одним днём. Думаю это говорит о многом) Иногда в начальстве просыпались нотки адекватности. Хорошие продукты и меню. Далее →

Если вы любите, когда вас кормят завтраками, а начальство ведет себя как в детском саду, то пожалуйста — работа в Good Itea для вас! Устраивалась на этапе момента открытия заведения. На собеседовании сообщили «ставка 2000+%+премия. Точно все сообщим после открытия, надо все рассчитать» и что они открываются менее, чем через 2 недели. Открытия заведения с бесплатными покатушками в кафе «для уборки» мы ждали 1,5 месяца. А расчет премий и % затянулся на 6 месяцев! То бишь вы приходите на одних условиях, которые четко не обговаривают, а потом вам обещают: ну вот ещё немного подождите, войдите в наше положение, вроде как решают, сообщают, а потом «люди ошибаются, информация аннулируется, ждите, пока мы передумаем». Владельцами является семейная молодая пара, но ведут себя на уровне их трехлетнего сына. Многие свои действия они аргументируют: «вот у наших конкурентов так же, поэтому и у нас так» — это когда им выгодно. Когда информация им противоречит, то вы услышите: «а мы не они, мы так делать не будем!». Когда нам поменяли график работы до 23, хотя это никак не обговаривалось, то владелец ответил: «посмотри, шаурма работает 24 часа, а вы всего до 23)))))))))» Ситуация сюр.... Далее →

Можно подтянуть техскиллы. Качественное наставничество с консультированием по рабочим вопросам. Удаленка. Далее →

Отсутствие процедуры введения в должность — вас просто кинут сразу в работу, если выплывете хорошо, не выплывете — то прощайте одним днём. Какие-либо документы с описанием того, что надо делать и как, отсутствуют, хорошо, если кто-то вам расскажет с недовольным видом, что вы пожираете время. Телепатия — норма, персонал говорит на глубоком сленге, и все считают, что их должны понимать по минимальному набору слов на сленге. Переработки и аврал — норма. CEO любит рассказывать о том, как он работает по 16 часов в сутки, когда надо, потому что так надо для достижения высокого результата. Почему он считает, что люди по ТК за фикс прайс ниже рынка должны в таком формате работать, непонятно. Так называемые топы без какого-либо менеджерского образования, в основном самоучки, со всеми вытекающими. К персоналу относятся как к расходнику, а не как к людям — если что-то не дотелепатил, то увольнение одним днём. В марте 2022 большую часть персонала кинули, уволив одним днём из-за ситуации на рынке, без каких-либо доплат. Такой кидок второй раз в истории компании, для CEO это норма… Далее →

Выплаты полностью, даже после увольнения (может и нет, говорю за себя). Сравнительно не далеко от метро Дунайская. Далее →

Молодой парень [К.] пытается наладить производство, ничего в этом не понимая от слова «совсем». Все его распоряжения должны выполняться точно и в срок, и не важно, что это, даже если это не твоя обязанность. Не сделаешь — попадёшь в немилость, а захочешь за это денег побольше — иди на все 4-е стороны, тебя ведь никто не оформлял. Ну или делай и молчи. Настаивает на сверхурочной работе и в выходные (по обычному тарифу), отказываешься — лентяй, немилость. Нет столовой, душевой и раздевалки. Едят и переодеваются в офисе (условно говоря). Спецодежду не дают. Короче, гараж-сарай для своих. Категорически не советую эту контору в лице [К.] . Далее →