Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Ни каких преимуществ я в этой компании не обнаружила, одни недостатки… Далее →

Когда и в каких числах будет з/п, ты этого не знаешь, завмаг вечно объясняет, что тоже не знает, связи с вышестоящим руководством тебе не дают, не положено, при увольнении куча нюансов, заявление не подписывают, т.к. некому работать, камер натыкано много, но я так поняла, только наблюдать за сотрудниками, при краже тебе могут показать фильм, но при этом никакого списания нет, всё за счёт сотрудников, все оплаты, которые обещают за продажу по жёлтым ценникам (товары собственных производителей), идут в погашение недостач, а чтобы получить расчётные… это отдельная история, при увольнении в ноябре я могу получить в лучшем случае 29 декабря, при этом з/п выплачивается не полностью, объясняя это тем, что премия при увольнении не положена, такой замкнутый круг, при стаже работы в торговле более 40 лет, я с таким столкнулась впервые… Никому НЕ советую работать В ЭТОЙ компании… штрафы существуют и не маленькие, коллектив не дружный, несколько раз оставалась с дневной смены в ночь, по факту 24 часа работы, но тебе их не оплачивают, отнимают 1 час обед (фактически он 15 минут), требований очень много, но отдачи нет, нет заинтересованности в работе, з/п в конверте, даже если ты официально оформлен, минималка на карту,... Далее →

Платят зп вовремя Далее →

Проработал почти год на локации [К.]. Из недостатков: удалённость от метро, пешком почти 30 минут, рядом с работой практически нет магазинов или адекватных цен в столовой. Большая текучка кадров, и, несмотря на то, что зп платят среднюю по рынку, вам придётся стоять на станке по 12 часов 5 дней в неделю. Как бы вам ни пели в уши в отделе кадров, советую не верить. План есть план, и от него зависит ваша зарплата, иногда приходилось работать по 14 часов. Компенсация на обед была 100р в день, с таким подходом можно ни в чём себе не отказывать! Есть приходилось прямо на станке, так как времени покушать банально нет. Иногда приходилось работать по субботам, частично в воскресенье, так что если у вас есть личная жизнь — попрощайтесь. Вообщем, пока [М.] (директор по производству) и ко у руля, не ждите хорошей зп и нормального отношения к себе. Далее →

Скидки для сотрудников и на этом всё. Далее →

-отсутствие питания для сотрудников -работа по 12,5 часов вместо 12 ровно -большая проходимость и недостаток сотрудников -на смене по 2 человека, когда должно быть минимум 3 -нет обеденного перерыва, максимум 15 минут, и то подходили «коллеги» и спрашивали, что так долго ешь -хамоватый коллектив, который постоянно ругается и создаёт нервную атмосферу -куча стандартов по аудиту, которые невозможно выполнить на 100%, когда на смене 2 человека днем, от этого минус премия -огромные коробки со стаканами и прочей фигнёй, которые девочки должны закинуть на высокие полки, поиграв при этом в тетрис, так как мало места -пара тараканов бывает -отсутствие уборщиц, полы должны убирать во время смены и посетителей сами сотрудницы, но учитывая поток, это просто невозможно, а значит минус премия -зп от 28 000, смотря сколько смен отработаешь . Далее →

нету. Далее →

Салам алейкум. Очень странная организация. За мой период работы на Velle дважды сливалась какая-то химия в канализацию, общий штраф от этого составил примерно 25 млн рублей. А сколько молока было слито в брак, так можно наверно было Мёртвое море живым сделать. В итоге за профнепригодность двоих человек (варщик и оператор ЛОС), премии лишились почти все — производство, наладчики, электрики, лаборатория. Только склад вроде отстоял позицию, что они тут ни при чём. А всё потому, что такова политика компании — виноваты всегда работяги. И никого не волнует, что ты ни при чём — начальство априори не может быть виноватым в профнепригодности рабочего персонала. На заводе нет трудового регламента, никто не знает свои служебные обязанности. График рисуют как хотят. Всегда так, как угодно руководству. На собраниях диалог короткий — не нравится, вон дверь, можете уходить, завод месяц постоит и снова заработает. И это говорят директор производства [О.] [К.] и главная по качеству [А.] Кудрявцева! Народ бежит естественно, тех, кто остался перегружают работой. Просят сутками работать, а потом платят в одинарном размере. На производстве жара неимоверная, так ещё и график 5×12/6×12, в зависимости от плана. Планируется всё тоже странно,... Далее →

Нет Далее →

Кидают на зарплату, неадекватное отношение руководства к персоналу. Жуткая текучка на площадке и в офисе. Наобещают золотые горы. Не ведитесь. Далее →

Нет Далее →

1. Обман с з/п. В вакансии прописано как 40-50к, из которых мизерная окладная часть и процент за продажу из собственных кормов и кормов роял и проплан. Когда пытаешься у офиса выяснить, какие планы у магазинов, чтобы более подробно высчитать процент, начинается юление: «ну у всех разные планы, меняются от месяца к месяцу». В общем, истина выясняется только на месте, когда вы приходите на стажировку в магазин. Когда я спросила у продавца, реально ли получить обещанное, она хмыкнула и сказала, что даже она со своим стажем и прибавками за наставничество получает около 50, т.е. простой продавец больше 35 не получит и даже за эти деньги придется рвать жилы и впаривать всякое [censored]. Плюс, при выполнении плана следующий план повышается на 10% или около того, и так далее. Если план не выполняется, то вам его урезают, ну и премию вы, соответственно, не получаете. Рабочая ставка суточная, а не часовая, неважно, работали вы 10 или 13 часов (а есть и такое), вы получите фиксу. Ваше время здесь не уважают. 2. Продают [censored]. Компанию совершенно не интересует реальное качество кормов, ведь они на проценте у крупных производителей и сами имеют своё производство. По их мнению, корм, в котором... Далее →

Не знаю, ну платят на дошик) Далее →

Очень плохая организация работы, и её тут оооочень много. Платят чуть выше среднего, много отчетностей и всяких формальностей. [О.] [С.] плохо руководит командой, нет чётких целей/планов. И много кумовства, вместо реальных специалистов приходят по «знакомству». Очень плохое место для программиста, научиться тут можно только плохому коду : (И, кстати, да, [Е.] [З.] как HR очень слабая, очень душные интервью, много обещаний, а толку нет! Далее →

С коллективом быстрой нашел общий язык на почве обсуждения штрафов Далее →

ЗП в конверте, вернее, просто в ладоши, да еще и мелочью могут отсыпать, если останется что. После вычета из обговоренной ЗП необоснованных штрафов, смотрите, как сами без денег не остались, а это вполне реально. Проходите мимо этой компании, берегите свое время и нервы. Далее →