Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36189)
-
✓ ПреимуществаГрафик, Зарплата вовремя, без задержек Отпуска, больничные оплачиваются Форму дают, и штаны и футболку и даже обувь. С этим все отлично Питание: тебе либо дают компенсацию за питание (250р), либо будут кормить. Далее →✗ НедостаткиГлавный минус компании — это отношение к сотрудникам. Для клиентов делается всё, но для сотрудника компании не делается ничего. Неадекватное руководство, которое ставит себя выше всех остальных, они тут цари и боги, а линейные сотрудники — мусор и расходный материал. Хамское отношение к сотрудникам тут классика. Если хотите быть униженным, то вам сюда ;) Принуждение к увольнению в этой организации — классика. Увольнение сотрудников только лишь за то, что ты не понравился менеджеру. Сначала вызывают и просят написать «по собственному», после, если вы откажетесь, то будут искать к чему придраться: достал телефон, вышел на одну минуту и не сообщил и всё в этом роде. После, если вы выстоите, то просто не заплатят вам премию и вы получите голый оклад (в договоре это прописано). После чего, конечно же, вы покинете данную контору, никому же не хочется работать за копейки. Директор сглаживает углы и ничего не пытается урегулировать. Такой пример показал недоменеджер Ш. в СПб галерея. Выкуп товара: тут действует правило последней руки, если вдруг найдут товар, который разбит/помят, то вы можете купить этот товар. Видео не покажут, скажут: «мы покажем, если ты уволишься». А товар может стоить как 200 так и 20 000 рублей. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет, если только вы не клиент и то вас буду разводить на деньги. Далее →✗ НедостаткиИх нет, начиная от самого клуба, заканчивая управляющим. Коллектив более-менее адекватный, за исключением некоторых людей. Что касается зарплаты, про нее можете забыть, только если вы конфликтный человек и можете отстоять ее. При трудоустройстве с вами не заключают ни договор, вообще ничего. Зарплату считает какая-то программа, с которой у них реальная проблема. Рассказали какие-то липовые условия, по итогу оказалось все вообще не так. Если у вас есть возможность выбрать другой клуб для работы, не задумываясь, выбирайте другой. Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота рядом с домом Далее →✗ Недостатки1. Нет индексации зарплаты. Цифры, прописанные в вакансии, возможны только при выполнении плана по СТМ, МНН и др. Получается оклад + премия. Если пришёл на фиксированную ставку, индексации не дождёшься. Коллеги по 2 года работают за минимум (уходят). 2. Нет карьерного роста. Берут на заваптекой по непонятной аргументации. Не полюбился в офисе — будут делать всё, чтобы ты сам ушёл. 3. Разбираешься товар сам. Всё бы ничего, но в период отпусков ты работаешь за 2 или 3, а получаешь копейки. Заваптеками наберут аптек отпускников, сами за первый стол не встают, а первостольник и товар принимает, разбирает, отпускает покупателям, заказы приходует, за фармпорядок отвечает и т. д. А бывает и полы драит. А получают заваптекой. По 5 смен по 12 часов в своей аптеке будете работать. Так как работать некому. Большая текучка и отсутствие перспектив. Далее →
-
✓ ПреимуществаСначала мне показалось, что они есть Далее →✗ НедостаткиКомпания Тинькофф — это сплошной обман. Моя история началась где-то около года назад. Я училась днём, а ночью работала и устала от такого темпа жизни, и вдруг вижу вакансию на hh.ru от Тинькофф об удалённом формате работы, да ещё и не с плохой з/п. Ну рай для студента. Так я и повелась на эту удочку. Откликнулась, мне пришло приглашение и обещали позвонить, но звонка я так и не дождалась. Ну я не унывала, так как без работы я не осталась, попробую в следующий раз. Следующая моя попытка была в январе, я ушла с работы, условия позволяли и решила опять попробовать, но уже через сайт. Зарегистрировалась, нашла вакансию и вот наконец звонок. Проходила я это собеседование около 20 минут, мне говорят: всё отлично, можете заполнять анкету. Захожу я в личный кабинет, а там написано: вакансий для вас нет. Я расстроилась, но подумала, наверное, что-то не то сказала. И вот решила я, ну бог же любит троицу. Вчера подала заявку также через сайт, всё отлично, прошла тестирование, сегодня 11 утра звонок, опять это собеседование около 20 минут, где мне говорят: всё отлично, проходите анкету. Я захожу, анкета есть, всё заполняю. Захожу буквально через 10 минут и та же ситуация: у Тинькофф банка нет для... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата з/п, ДМС Далее →✗ НедостаткиДобрый день. Хочу оставить отзыв в поддержку ранее опубликованных. К сожалению, прошли годы, сменились исторические реалии, объявлена мобилизация (в том числе — умов на благо Родины), а в некоторых «заболоченных» местах воз и ныне там! Питерский «Росморпорт» продолжает руками, в частности г-на [С.], творить несправедливость. Недавно уволили одного знакомого сотрудника — великолепный послужной список, многоопытность, один из лучших в своем деле, — за не такую уж серьезную провинность, причем сразу, по статье, не взирая на заступничество непосредственного начальника и других коллег! Возраст 60+, жена-инвалид… и «волчий билет»… и это за десятилетия добросовестной службы без единого дня больничного и каких-либо замечаний!… Даже если без эмоций и «человеческой» составляющей — руками таких руководителей творятся форменные диверсии — кто придет на смену опытным, хоть и не молодым, работникам? Причем специалисты — «штучный товар» — их около тысячи на всю страну! Какие последствия будут у таких решений? А ведь этот случай не единичный… Хочется сказать «доколе»! … Мы живем в непростые времена, требующие сплоченности и заботы о деле… а кругом сплошь и рядом те, кто думают о своих мелочных интересах и откровенно вредительствуют. Надеюсь, внес вклад в копилку зреющего народного возмущения и последствия будут. Всем спасибо. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе нашли Далее →✗ НедостаткиРаботник HR отдела компании — это её лицо, по которому складывается мнение о всей компании. В этой компании на позиции HR работает мадемуазель, которой, к сожалению, не ведомы понятия деловая этика и умение строить диалог. Руководству стоит тщательнее подбирать сотрудников в отдел персонала, может, и текучки не будет. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиГендиректор этой шарашки [И.] строит свой бизнес на использовании труда людей, которые работают на него без официального оформления. При таком подходе он экономит буквально миллионы рублей, кладя их в свой карман, ведь не платит налоги государству за тех людей, которые у него работают неофициально. Официально у него работает небольшая кучка людей (5−6 человек) из числа его родственников, друзей, любовников и любовниц. Раздробил свой бизнес специально, чтобы не платить налоги государству. Схема классическая. Два юрика: «ДМ+» и ООО «Перилов.ру». Большая текучесть кадров. Люди приходят, работают с месяц, затем уходят отсюда, когда получают на руки за свою работу гроши, а не те деньги, которые этот [censored] обещал платить на собеседовании. И правоохранительных органов не боится, так как нет официально оформленных трудовых договоров с новенькими работниками, а значит нет и трудовых отношений. И иди жалуйся куда хочешь, всё равно бесполезно. Не верьте этому сказочнику. Не связывайтесь с этим [censored] уважаемые безработные, если конечно же вы сами не хотите поработать месяц на дядю почти за бесплатно.) Далее →
-
✓ ПреимуществаКомфортный офис в центре Петербурга. Бесплатная парковка. Отзывчивый коллектив. Далее →✗ НедостаткиПолучил приглашение на позицию ГИП. Будущий руководитель уже на собеседовании рассказал о второй вакансии — менеджер по работе с клиентами. Здорово — подумал я и сделал взаимовыгодное предложение — закрою обе вакансии за 1.5 ставки. Через неделю мне устно согласовали 1.25 ставки на обязанности по 2-м вакансиям. Зарплата белая. Первый звонок — но я принял условия. Принёс документы, получаю ТД — там оклад — 35% от суммы, о которой договорились, остальное — мол премией будете получать. Второй звонок — я принял. Два раза в неделю руководитель требует отчёт о том, что делал в рабочее время. Дата, задача, количество минут… Да да… Дискретность от 15 минут до нескольких часов. Исходя из ставки рассчитана стоимость 1 часа работы, далее математика и вуаля… Получаем сдельную оплату произведением стоимости часа на количество часов. Нормативов нет — соответственно полная свобода для Работодателя в части начисления, учитывая 35% в ТД от обещанного дохода. Нравишься — заплатят. Не нравишься — срежут. Приходит руководитель и говорит, слушай, у нас [М.] уволилась, сделай её задание, очень нужно. Третий звонок. Как, спрашиваю я, это ведь не моя роль. Мы договорились на 2 роли за 1... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаСтабильные выплаты з/п Далее →✗ НедостаткиК сожалению, пришлось столкнуться с неадекватностью руководства, казалось, что 90-е ушли безвозвратно, а нет! Очень странно наблюдать, что компания изнутри сгнила давно, и адекватность и порядочность — это главный враг топиков в Окей :). Непрофессионализм, отсутствие порядочности, лизание друг другу всех возможных мест — это тренд и реальность, удивления не вызывает, учитывая, что самый «лучший» персонал отбирается самым «лучшим» HR. Перспектив для сотрудников нет, т.к. для компании в текущем моменте приоритет заниматься торговлей второстепенен. Сотрудник компании — это чел, обычно кому за 40+, с оборванными локтями в красно-грязной тряпке, с надписью «готов помочь», уставший и недовольный, т.к. зарплата-то есть, достойная со слов руководства, но, как говорится: мокрые рубашки — основной показатель :) и они обязаны быть на протяжении всего дня. Персонал поэтому отсутствует в большинстве отделов, и ваша рубашка, как и ваша задница, вынуждена будет разрываться и затыкать дыры везде! Компания за универсальность всего и всех, максимально отжать сотрудников. Те сотрудники, которые подпадают под принцип личной неприязни, смогут насладиться радостными минутами общения с неадекватными потусторонними существами, прилетевшими не только с главного офиса, но возможно, и из других галактик :). Компанию рекомендую студентам для... Далее →
-
✓ Преимуществалегкий заработок, выплаты каждую неделю, гибкий график Далее →✗ НедостаткиПодрабатывал автокурьером в Санкт-Петербурге с августа 2020 по начало 2023. Если посчитать, средний заработок «чистыми» поначалу составлял 200−250 р/час, по мере роста опыта и повышения ставки стало получаться что-то вроде 300−350 рублей (повторюсь, чистыми, если считать до выплаты 6% налога и бензина). Т. е. за вечернюю смену можно было поднять 1200−1500 р, за весь день (12 часов) — что-то около 3000−3500, сильно зависит от дня (как и везде, самые «жирные» часы в любой доставке — это вечер пятницы, а также праздники или когда идет дождь). Медкнижка была не нужна, заключается договор аренды тс с экипажем (важно, чтобы авто было в вашей собственности), открываете статус самозанятого (все онлайн), проходите короткое обучение, сдаете тест и выходите на смену. График позволялось составлять какой угодно, ставил себе смены от 4-х часов. Скажу, что это огромный плюс для тех, кто имеет основную работу. Я старался соблюдать стандарты доставки (вежливое общение, не класть горячее и холодное в одну сумку и пр.), однако многие этим пренебрегали. Теперь об атмосфере работы. Что я могу сказать, никаких особых нареканий к начальству или сотрудникам... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаВ этой работе их просто нет, кроме хороших людей в коллективе. Далее →✗ НедостаткиОбман по зарплате просто безобразный, кормят обещаниями, человек не выдерживает и увольняется, при увольнении ему ничего не выплачивают. Очень похоже на мошенническую схему. Пожалуй, клиника на первом месте в городе по обману сотрудников. Очень печально, что руководство города и прокуратура до сих пор не заинтересовались руководством этой печально известной клиники. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив. Далее →✗ НедостаткиНепосредственно генеральные хорошие люди, но очень видные, их обсуждают за спиной их же сотрудники, а именно люди, которые в их фирме территориальные директора. В каждом магазине есть свой. Точнее у каждого из территориальных по 4−7 магазинов. На севере города работают двое таких… одна жуткая сплетница, вторая любит на работу принимать только старушек. Карьерного роста тут не ждите, потому что эти дамочки переживут всех и в 200-летнем возрасте будут ползать на работу, не соображая и думая, что СССР еще есть. Премию тоже не ждите, потому что вся премия улетает на недостачу, но об этом все молчат. Все хотят показаться хорошими для начальства. Всегда обсуждения склада, семьи генеральных и всех сотрудников. Противные сплетни! Далее →
-
✓ ПреимуществаКомфортный офис в центре Петербурга. Бесплатная парковка. Хороший коллектив. Далее →✗ Недостаткинавязывают дополнительно обязанности электрика, маляра и плотника в те же деньги. При этом 65% дохода — премия. Да, она белая, только начисляется каждый месяц приказом ГД в том размере, в котором будет настроение. Объективных, да что там объективных, никаких критериев нет. Микроменеджмент, придирки к размеру и стилю шрифта, обесценивание сделанной работы, слежка, доносы, примитивные манипуляции, угрозы, личные оценки… И ГД, который вечно недоволен работой людей, которых сам нанял. Не подходят такие — окей, можно уволить и нанять других. Ах нет. Это, видимо, слишком примитивный способ для слабых руководителей. Сильные получают удовольствие от возможности унижать и обесценивать сотрудников. Размышляйте, делайте выводы, принимайте решения. Далее →
-
-
Совершенно недобросовестная компания. Как говорится: «Рыба гниет с головы!» Я проработала там месяц, узнав о своей беременности, сразу же сказала руководству. Сначала они мне говорили, что сделают «белую ЗП» и переведут на удаленную работу, и все будет хорошо, мы любим, когда в нашей компании появляются детки. Буквально через 2 дня они меня под психологическим влиянием заставили уволиться. На что они не имеют никакого права. И сделала все это [П.] О.В. Прежде чем так делать, почитайте законы, [О.] [В.] Причем я являюсь женой военнослужащего. Наш Президент все силы бросает на то, чтобы наши солдаты защищали нашу страну и чтобы их семьи не нуждались ни в чем. А вы лишили меня заработка. Меня и моего ребенка. Спасибо Вам большое! . Далее →
-
✓ ПреимуществаВсе утеряны. Далее →✗ НедостаткиГеоскан — это недоразумение, которому не суждено никогда стать нормальной компанией в силу отношения создателей и руководителей к сотрудникам и принципу работы. Собрать коллектив из профессионалов? Зачем? Обойдемся студентами! Платить нормальные зарплаты? Зачем? Денег нет, но вы держитесь! Создать рабочую структуру и адекватные взаимосвязи между отделами? Зачем? Сами как-нибудь разберутся! После того как самый главный товарищ всего этого шапито по фамилии на букву С. не смог реализовать свои политические амбиции и не пролез в ростеховские структуры через НИИТ (а точнее там не оценили этих влажных порывов и амбициозных, но пустых идей), падение на землю оказалось очень жёстким. Спасительные гособоронзаказы так и не приплыли из-за управленческого бардака под руководством товарища по фамилии Г. Образовательные проекты от другого товарища из московского офиса с тоже фамилией на С. провалились. Словом, куда ни плюнь, а везде показуха, которая прикрывает пустышки и постоянное попрошайничество денег от государства. Собственно, отсюда и нищенские зарплаты сотрудников, и такая острая тяга к детскому труду. В отдельных агрегаторах можно заметить в некоторых вакансиях абсолютно нездоровые завышенные требования к кандидатам, а сами такие вакансии подбирают либо отчаявшиеся люди, погрязшие в бытовухе или кредитах, либо уж совсем непутёвые. Но адекватные специалисты, особенно производственные, пообщавшись с ещё одним... Далее →
-
✓ ПреимуществаПриятный HR Далее →✗ НедостаткиПришла на собеседование в ТРК Лето. Администратор или директор [Е.], которая беседовала со мной, не представилась ни по должности, ни по имени. Мне пришлось спрашивать самостоятельно. Вместе с [Е.] присутствовал сотрудник, имени и должности которого мне также не назвали, но по своей работе в зале и форме он был похож на кассира. Данный кассир комментировал наш разговор, хихикал вместе с [Е.] над моим ответом на вопрос: «почему я выбрала продажи» и вообще совал свой нос не в своё дело! Было очень неприятно с ними на первой встрече. Когда я сказала, что мне нравится работать в продажах (имею опыт), [Е.] ответила, что я не права и это сложно (пускай засунет своё мнение себе обратно). Также предупредила, что времени на обед практически не будет, иногда он будет по 10 минут в день. Ужасные 2 сотрудника, ужасное впечатление. Никому не советую. Если с вами так разговаривают во время собеседования, то представьте, как будут говорить, когда вы будете там работать.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата. ДМС. Премия годовая и денежная надбавка в размере двух окладов к отпусков. Далее →✗ НедостаткиВ управлении безопасности СЗГУ имеется начальник отдела защиты информации. При его непосредственном подчинении за прошедшие 5 лет пришло и уволилось несколько сотрудников. В основном это молодёжь. Одна из причин — это отношение его к ним. Часто необоснованные решения. Заметно, что начальник не заинтересован в развитии отдела и повышении эффективных сотрудников до высоких должностей. Дополнительно в отделе присутствует кумовство. Некоторые из его подчинённых оказались на высоких должностях не за счёт своих компетенций, а за счёт дружеских отношений, что в целом отражается на работе отдела и его развития. Главный минус — отсутствие возможности развития своих hard skills. Так же бывали случаи, когда сотрудникам отдела давали премии повышенные за не совсем ясные достижения. При этом не учитывались результаты других сотрудников или совсем были случаи, когда давали повышенные премии одним сотрудникам за счёт понижения премии ежемесячной другим. Не всегда обоснованно при этом! Дополнительно не понятно, почему одних сотрудников направляли на курсы повышения квалификации, а других нет. Хотя по сути своей каждый из сотрудников отдела должен проходить данные образовательные курсы по работе. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и не было.. Далее →✗ НедостаткиЯ очень хочу написать всё в красках и с теми эмоциями, с которыми оттуда уходят толпы людей, уж поверьте! Но тогда это будет объём первого тома «Война и мир»… Поэтому постараюсь сократить как могу, да и те, у кого голова и мозги есть, надеюсь, сразу поймут, что тут к чему. 1. МФО — одно название, да и то похоже уже ненадолго. МММ помните? Вот недалеко ушли. 2. Называют себя «МКК для людей», что якобы у них все такие дружные и друг друга любят и ценят. Ага, только не компания для людей, а компания свингеров! Кто угодно, с кем угодно, когда угодно… и при этом «супруги» работают в соседних кабинетах там же… это тихий ужас! Сначала глаза вылезают от удивления, а потом и мозги закипают, когда начинаешь осознавать всю мерзость происходящего вокруг. 3. Начальства столько [С.] Илюша, Алёша [Б.] [Т.] Андрюша, Серёжа [Б.], что должность в 6−7 слов — это самый минимум, ну просто отдел один, к примеру, а «начальников» сразу 3 или 4! Вот и записывают одно поверх другого — «начальник департамента развития отдела управления по работе с бла-бла-бла»)))) Да и никого не удивит, полагаю, что... Далее →