Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Расположение офиса в центре города Далее →

Целиком и полностью работа ложится на менеджера: найти покупателей, найти поставщика, организовать доставку, нести материальную ответственность. Директор абсолютно не лоялен, никаких вам отпусков, больничных и прочего — всё за свой счёт. Плюсом идёт плохое настроение, которое проецируется на всех сотрудников, если в личной жизни директора проблемы. Своей доставки у компании нет, поэтому сама берёшь и заказываешь Яндекс Доставку за счёт покупателя, а если водитель уехал не туда — платишь за товар. Дизайнеры выносят мозг, так как директор не платит им, всегда удерживает деньги до следующего заказа. % менеджера от заказа выплачивается точно так же — оформляй заказ на оплату наличкой, тогда получишь свою з.п. Далее →

Нет Далее →

Их куча. Разгрузка машины, где одной воды везут до 180 шт, занимаются девушки наравне с мужчинами. Обман с зп, бесконечные штрафы от 1000 р за все, заявленную зп под 80 000 р вы не получите никогда, весь просрок (то же молоко и хлеб снимают не день в день, а за 2-3 дня, будет списано на сотрудников!), то же самое и с другими товарами — некоторые позиции продуктов вообще по правилам компании снимаются за 15 дн, за месяц до окончания срока годности товара и все идет в качестве распреда на сотрудников магазина (а это немалые суммы!). Не продал сухарики — выкупишь коробку полностью в счёт зп! И неважно, что срок у них истечет к концу года, выкуп здесь и сейчас! То же и со спиртным: вино, водка, то, что не имеет срока годности, по факту на сотрудника вешается все, что только можно, потому что руководство решило, что вино офигительное только первые 2 г с даты розлива, ну правая нога так захотела. Также могут дать день — два на реализацию товара, не пользующегося спросом — водка дешевая (иногда и не очень), виски, консервы и др., которого у тебя на магазине +100 500 шт, чтобы обнулить! Если не обнулишь, то на следующий день эти позиции исчезнут из остатков магазина в программе, а все... Далее →

В компании санекст.про проводятся регулярные опросы сотрудников. Один из традиционных вопросов — «Что вы получаете, работая в компании?». Самые частые ответы: профессиональное развитие и получение практического опыта, стабильность, положительная атмосфера в коллективе, прокачка коммуникации и, конечно же, достойная заработная плата. Компания растет с каждым днем — достаточно взглянуть на географию присутствия. Это Санкт-Петербург, Москва, Краснодар, Владивосток, Екатеринбург, Красноярск, Воронеж, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Пермь, Самара, [С.] и даже Алматы. Мы будем рады видеть вас среди коллег в любом из наших представительств! Далее →

Их нет. Далее →

Не успела увидеть Далее →

Вышла из конференции после 5 минут разговора с HR и, слава богу. Хамское отношение, количество з/п не раскрывают. А значит, платят они копейки. Когда вас спрашивают о ваших ожиданиях, а в ответ не могут сказать примерные рамки з/п — бегите из таких компаний! Далее →

сложно найти то чего нет Далее →

Черная зарплата. Мотивируют тем, что инвестор не должен «видеть» расходов на зарплаты сотрудникам. Проект маркетплейса пилится больше 5 лет и до сих пор нет продакшен-версии — что ставит вопрос туманного будущего проекта ребром. Проект состоит из 30+ микросервисов. Архитектуры проекта нет — идет ситуативная пилежка «фич» сбоку к тому, что там уже сделано. Ну то есть все это вокруг мутного распила денег инвестора. Без архитектуры, за черную зарплату и с сомнительными перспективами. В общем, в целом, так себе история. Подойдет, если вам хочется приключений на свою задницу. Ну и как приятное дополнение — техническое собеседование — 2+ часа. То есть явный маркер, что просто перебирают рынок, а нанимать не собираются.. Далее →

Был приятный коллектив, до того момента, как фин. дир. компании не стала сталкивать всех лбами. Корпоративная жизнь активная. Оборудованная кухня с фруктами и сладостями. Гибкий график и возможность частично работать из дома или полностью удаленно (зависит от отдела). Далее →

Компания работает в серую. Половину зарплаты выдают в конверте. А когда вы решите уволиться, как полагается, предупредив за 2 недели, то вас еще и кинут на деньги. Поэтому все плюсы перекрылись этой подлой ситуацией. Проработав более 3 лет в компании, получила вот такую «благодарность». Далее →

Нет их Далее →

Ужасное отношение! Менеджер пригласила на собеседование, я приехал на 15 мин раньше, как это положено по этикету. Так она накричала, типо почему я пришел раньше, все заняты, не до вас. Хотя я сказал, что подожду. Просто ужас! Что в компании творится — это ужас! Далее →

НЕТ Далее →

Как соискатель попыталась устроиться в ГУП ТЭК СПБ на М. Морской. На собеседовании спрашивают, есть ли в наличии кредитная карта — это главный вопрос. Перед тем как зайти в отдел пропусков, кроме паспорта без разрешения сделают фото лица! Собеседование по плану каждые 30 мин в день. Вот и возникает вопрос — зачем под видом вакансий они собирают данные паспорта, фото и факт наличия кредитной карты? Куда потом могут передать данные, неизвестно. Лучше не откликаться, т.к. пахнет чем-то противозаконным! Далее →

их нет! Далее →

Обман! Говорят об одном пробном дне. По факту ходишь неделю, особо никто не обучает… Далее нужно продать более 9 машин. Если меньше, то з/п не выплачивается (выплачивается лишь только 10,000) И внимание, первые 5 машин идут наставнику. То есть наставник спит, а ты за него работаешь по 5 машинам! Поесть негде. Носишься по 5−7 км каждый день. Далее →

Интересная сфера работы (история завода и специфика ассортимента) Далее →

Не знаю, каково оно работать в компании, но собеседования «хватило» на неприятные впечатления. Такой низкий уровень HR я вижу впервые. Даже не просто низкий, а отсутствующий. В первый созвон менеджер по найму даже не удосужилась рассказать что-то о вакансии и уж тем более что-то спросить у меня. Сразу в лоб «приходите». Ну ладно, пришла. Следующий актёр этого театра — директор по маркетингу, который у них меняется раз в пару лет точно, судя по инфо в интернете. Дама в амплуа эксперта Всея Руси в фарфоре задаёт, докапывается до каждой буквы вашего резюме, только что не зевая, хмурится, подвергает осуждению ваш опыт и позволяет себе отпускать унизительные комментарии. И, конечно, смотрит без конца на часы на руке. Когда через час подошло моё время задавать вопросы, оказалось, что время собеседования истекло и «ей пора»)))) Внимание, вопрос — если тебе кандидат не подходит, зачем 40 минут ты долбишь его, а потом 20 минут рассказываешь про то, какой у вас чудесный ассортимент и ни слова о зарплате, условиях и т. д.? Да, кстати, эйчар даже не присутствовала на собеседовании)))) только запустила в конуру. Её я больше не видела и не слышала)))) Классный подбор, профессиональный)))) Собственно, вакансия так и висит открытой уже полгода.. Далее →