Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36400)
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиЕдинственное правильное решение о Протеко — ни за что не соглашаться идти туда работать. Ичар откровенно врет на собеседовании, обещает золотые горы. По факту — дикая текучка, профнепригодное руководство, сотрудников абьюзят. Бывший Р. дождался должности директора и каждый день демонстрирует, что способен только орать. Г.Д. стала принимать препараты и хотя бы уже не дерется с телевизором. Обходите их стороной, берегите здоровье. Далее →
-
✓ ПреимуществаВнутренняя экосистема и микроклимат — человеческое отношение с достаточно ясными процессами. Субъективно, но коллектив — за три года меня ни разу не подставили и не оклеветали, такое себе достоинство, но для рынка труда это редкость. Хороший онбординг — нет такого, чтобы ты пришёл работать и тебя бросили одного в океан — по всем процессам проведут и несколько раз, с комфортным уважительным обращением Карьерный рост объективно есть. Он тяжёлый, так как бюджеты не слишком высокие (компания независимая от внешних инвестиций и в основном на самоокупаемости), но он реально есть — все, кто меня окружают, в течение двух-трёх лет выросли в зарплате и позиции. В целом если меня спросят в жизни, я бы всё же рекомендовал к работе — объективно, учитывая недостатки, это нормальный работодатель. Далее →✗ НедостаткиПишу отзыв, потому что попросили сбалансировать негатив, но я пишу его честно. Особо скрывать нечего — каждый для себя выводы делает сам по позиции, на которую претендует, и степени толерантности. Менеджмента объективно в компании не хватает — из-за этого управленческий состав — директорат сильно перерабатывает, и фокус у задач размывается. Например, могут быть несколько встреч по одному и тому же вопросу, на той же стадии проработки, с разницей в месяц — просто потому что человеческого ресурса на проработку задачи не хватает. У многих процессов несколько владельцев знаний, но ни одного прямого ответственного — из-за этого есть ощущение, что все всё знают, но никто ничего не делает. Это несправедливый вывод, потому что работа кипит, но именно матричная система управления всё ещё устаканивается. За последние два года сделано очень много, чтобы простому человеку было комфортно работать, но кризис 22-го года сильно ударил по компании, возможно, поэтому с частью сотрудников вышел негатив при расставании, это моя догадка по количеству негативных отзывов. В реальности всё, конечно, намного лучше, но совсем не идеально. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство, белая з/п, своевременная выплата заработной платы, строгий график отпусков, ДМС через год работы, льготные программы для членов семей. Далее →✗ НедостаткиКрупная корпорация, построенная на тотальной несвободе, диктатуре военных, самодурстве руководителей и существующая исключительно благодаря власти «железной руки». Не верьте, если будут говорить, что руководство открыто к диалогу и готово принять предложения по совершенствованию вашей работы и работы компании. Чтобы получить на что-то разрешение (будь то день за свой счет или сверхурочная работа), ваша челобитная должна пройти чуть ли не через всех начальников отдела. Адская бюрократическая машина запускается еще на этапе собеседования и многочасового оформления на работу с подписыванием такого большого количества внутренних распоряжений, что становится дурно, и проверкой службой безопасности. Дальше вы попадаете под колпак и обязаны подчиняться строгим правилам: приход и уход в точное до минуты время, обеденный перерыв ровно 43 минуты, ограниченный доступ в интернет, ходить по струнке и постоянно имитировать бурную деятельность. Именно благодаря достигшей апогея бюрократии все заняты бумагомаранием и затягиванием всех возможных процедур, а также перекладыванием ответственности со своих плеч на плечи нижестоящего по рангу. Инициатива не только не поощряется, но и преследуется, поэтому после нескольких лет работы типичный сотрудник «г.и.с.» — это запуганный клерк (а вдруг лишат премии, которая и так не регулярна?!), на автомате выполняющий инструкции по работе, всеми правдами и неправдами отбивающийся от дополнительной... Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕ рекомендую Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую соглашаться проходить тестовое испытание в данной компании. Задание дают трудное, необходимо выполнить верстку медиаплана чуть ли не 360 с бюджетом на 7 млн. рублей, предупреждают, что задание объемное, задание дается до собеседования с нанимающей стороной (то есть, вслепую, только HR). Таким образом, я потратил на выполнение объемного задания 3 полных часа своего времени. Выполнил его максимально оперативно и ожидал дальнейших шагов. Со мной не выходили на связь всю неделю, я проявил себя сам, мне сказали ждать. В итоге пришел через неделю ответ: спасибо, ваше видение недостаточно широкое, хотя мне даже не дали презентовать выполненное задание и обсудить предложенные тактики. Я запросил уточнение ответа, так как посчитал его недостаточным. Мне прислали список более чем из 10 пунктов, в которых «на отвали» пробежались по верхам задания на уровне как со школьником и учительницей. Оставляю объективную обратную связь именно о своем опыте, не могу рекомендовать прохождение HR конкурса в данной компании, не тратьте свое время. Отношение к кандидату оцениваю на 3 из 10 на основе своего опыта. Далее →
-
Отработано 4 дня в мае 2023 г. по 12 часов на разъезжей. Конечно же, без оформления. Не оплатили. Так можно бесконечно ехать на рабском бесплатном труде. Знают контакты. И сидят как мышки, как будто ничего и не было. Браво, ребята! Далее →
-
✓ ПреимуществаНе выявила Далее →✗ НедостаткиМой первый отзыв о работодателе. Ранее никогда не писала, потому что насмотрелась на разных работодателей. Идеального нет и не будет. Но такой непрофессионализм, с которым я столкнулась накануне, стоит этого отзыва. Проходила собеседование на позицию руководителя. Рекрутеры прекрасны, и HRD тоже очень милая. Но общение с Замом Ген. Дир. оставило о компании ужасающее впечатление. Во время беседы данный сотрудник всё время отвлекался на звонки, а возвращаясь к диалогу, даже не извинялся за то, что отвлекся (что, в принципе, является нормальным правилом деловой коммуникации). Общался со мной так, как будто сделал мне великое одолжение, что снизошел до меня. Перешептывался во время собеседования с HRD, перебивал. Потом вовсе покинул собеседование через 15 минут после начала. Такие непрофессиональные сотрудники, которые ведут себя как напыщенные индюки (уж простите, другого эпитета я не нашла), портят общее впечатление от компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаНу на заводе они редко бывают Далее →✗ НедостаткиHR просто идиотка. Писал ей вопрос на счёт подработки, что было указано у них, один раз ответила и игнорировала много других вопросов. Короче, на заводе это нормально. Люди там не самые адекватные собираются. HR [censored] и на [censored] сидит. Я про Ю. [Ю.] ты не тем делом занимаешься, иди за станок, ну или полы мой на заводе!). Далее →
-
Если работать грузчиком, то ночные платить не будут. Будете всегда задерживаться, платить штрафы за то, что водители мнут и рвут коробки, и даже если они украдут, то оплачивать будут грузчики. Каждую смену [К.] требует писать объяснительные за то, что водители воруют продукцию. Сейчас они переходят на мигрантов, говорят, что с ними проще. Грузчик может стать комплектовщиком, но так как з/п сдельная, лучшие заказы будут давать знакомым. Есть там начальник смены, а её муж комплектовщик, он всегда собирает больше всех. Ему присваивают лучшие заказы. Если скажешь [К.], он отвечает: смени работу. Подработку не платят, говорят, нужно помогать бесплатно, если не нравится, смените работу. Не советую там работать Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиЯ пошла устраиваться в Рандеву! Мне дали тестовое задание на 2 часа! Я усердно его выполняла и итог… мне много всего наобещали! Мне сказали, что меня приняли. Что мне в течение пары дней позвонят и обсудят график работы. Проходит день, два, три — нет звонка… я пишу им. Мне говорят: что? Мы уже набрали! Вы — мимо. Честно? Я в шоке, друзья. Столько надежд. Столько сил и энергии. Далее →
-
Приветствую тебя, дорогой друг! Хотел бы немного рассказать о моем опыте работы в данной компании… Я бы мог все свои мысли оставить при себе, но благодаря человеку (или людям), которые решили кинуть меня на часть з/п (не выплатили даже минималку), я не смог промолчать. Да-да, не удивляйтесь, в 23 году работодатели все еще кидают на деньги, и ты, как гений, работающий по ГПХ, в котором из обязательных выплат указана только ставка и ничего никуда предъявить не можешь. (Сразу хочу уточнить, через неделю после меня решил уйти сменщик, и его тоже кинули, так что совпадение это или нет — решать только тебе) Кстати, своих кровно заработанных шекелей, вернее, то, что от них осталось, я ждал больше 3-х недель. Теперь к самому интересному: а сколько ты вообще будешь получать?! На этот вопрос точного ответа я дать тебе не смогу, тк это очень сильно зависит от точки, но можешь не надеяться, что хорошей точки тебе не достанется, потому что оттуда никто не уходит) На 60−70% точек при графике 2/2 (15 смен), а это, между прочим, 180 часов без открытия и закрытия, ты, возможно, будешь получать минималку.... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиЧестный отзыв о компании ЕЦН Тренд (офис на Петроградской набережной 22) Не путайте это с новостройками Этот отзыв для тех, кто устраивается в HR отдел и Риелтором! Разделю свой отзыв на две части: HR Если Вы увидели открытую вакансию на HH, то знайте: она открыта постоянно. Если у тебя есть опыт работы в HR, знай, тебе точно не сюда (по нескольким причинам) 1. Твой опыт точно больше, чем у Руководителя отдела HR (она вообще не понимает, что такое HR, не понимает, как строится найм персонала. При этом требует выполнения плана, который выставляется просто так наобум (она не умеет объяснить, откуда цифры). Да и на минутку, за 2 месяца работы она смогла нанять только 1 HR (и то это ее подруга, как оказалось). Вот и думайте, какой она Руководитель, если даже не может найти HR на рынке труда. 2. Система мотивации, которую предлагает, — это полный провал (хуже на рынке нет точно). То, что обещают на собеседовании 60−80 тыс. Да, ты сможешь это заработать, но не в первые 4 месяца работы точно. Они не объясняют ни на собеседовании, ни на стажировке, что те KPI, которые стоят 5−6 тыс, ты сможешь получить только после... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет, как и соц.пакета и адекватности от руководства. Далее →✗ НедостаткиСерая ЗП, отсутствуют условия для отдыха в магазинах, никаких должностных инструкций, так что делать должны все, всё и за всех, и спросят с тебя соответственно. Официальная ЗП 15 660, остальное наличкой на руки, а при увольнении, конечно, много кому не доплачивают. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп, питание так себе… Но бесплатно, развозка. Далее →✗ НедостаткиРаботал оператором. Машины убитые, некоторые с 1983 года. Надо делать норму. Коллектив [censored] собачье, особенно контролёры О. К. Крысы ещё те. Бабье, хабалки. Перед каждой надо поклониться. Иначе загрызут. У многих аллергия на пыль, чайную, ещё и шум. Есть там две сестрёнки О.К., крысы конченые, что хотят, то творят, что хотят, скажут. Ответишь — съедят. По морде же им не дашь. А так хотелось. Далее →
-
✓ Преимуществане смог ощутить преимуществ сией компании Далее →✗ НедостаткиСобеседование прошло нормально. Видна была положительная реакция команды. После чего пришло сообщение о том, что «сделали выбор в пользу другого кандидата». И все еще продолжают искать. :) Поскольку есть сведения, что не один я такой — передаю HR [Е.] З. пламенный привет. Итого. Типичные игры в кадровый резерв. Есть желание потратить время — велкам.. Далее →
-
✓ Преимуществаработаю с сервисом всё время репетиторской деятельности еще со студенческих лет. Размещал объявления на многих сервисах, но привлечение учеников обеспечила только Ассоциация. Сейчас занимаюсь репетиторством уже как подработкой и ученики находят меня на сайте ассоциации самостоятельно Далее →✗ НедостаткиБыло неудобным мобильное приложение, но после обновления претензий нет. Немаленькая комиссия, но окупаемость услуг очевидна и составляет не более 4 занятий, поэтому никогда не считал этот фактор для себя отпугивающим от сервиса. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата хорошая, бонусы, оплата проезда, 500р за не курение, униформа, 3 разовое питание, страховка. Даже дают возможность купить со скидкой продукцию (25%) или даже купоны на некую сумму, когда можно взять бесплатно тортик или ещё что вам приглянулось. Далее →✗ НедостаткиБуше — это тот случай, когда всё начинается хорошо, а заканчивается не очень. Есть возможность запланированного роста по категориям, которые должны со временем подниматься в зависимости от ваших знаний. Мне обещали, что это будет через пару месяцев после стажировки (которая длится 2 месяца), по факту это произошло через 1.5 года. Немного странно, так как ты пашешь как и остальные сотрудники с более высокими категориями. В других бригадах были более новые сотрудники, но уже с категорией выше. Не знаю, как так вышло, но уже и не важно. Большая часть негатива приходится на начальство. Начальница считает, что она всегда права, не скромничает, повышая голос. Я не думаю, что начальник — лицо компании — может повышать голос, даже если есть вина сотрудника. Этой женщине невозможно что-то объяснить или доказать — она всегда права и точка. Неоднократно доводила людей до слёз, в том числе и меня. Мы на работу ходим не для того, чтобы на нас оказывали такое давление, что взрослые люди начинают плакать. Работать со страхом и под давлением очень сложно. Задержки — это наша норма. Внедрение новой продукции всегда 100% задержка на рабочем месте. И начальница это... Далее →
-
✓ ПреимуществаПо телефону обещали хорошую зп, удобный филиал Далее →✗ НедостаткиПроходила собеседование в этой компании. Позвонили по телефону, рассказали про вакансию, зп, стажировку, выбрали подходящий филиал, записали на очную встречу в выбранной клинике, сказали, что туда как раз срочно требуется сотрудник. Собеседование, к сожалению, оставило очень неприятное впечатление, в отличие от телефонного разговора. Я так понимаю, собеседовала менеджер по персоналу в филиале или может быть старший администратор, который решает вопросы по ассистентам. Во-первых, девушка даже не представилась, не сказала, как ее зовут. С самого начала собеседования сидела с высокомерным, надменным видом. Собеседование происходило в форме допроса, никакой доброжелательности, были также некорректные вопросы, которые к работе не имеют никакого отношения. Плюсом, сама про вакансию ничего не объяснила, просто спросила: «Вас все устраивает, что по телефону рассказывали?» И в завершение сказала, что ей надо подумать, и она либо перезвонит, либо нет (по ее злобной мине было уже все понятно), что никто не позвонит. Зачем тогда врать, тоже непонятно. Видимо, стыдно говорить сразу. В общем, непрофессиональный работник отдела персонала. Нужно научиться, как правильно вести собеседования, и что отделу персонала важно держать лицо. Далее →