буше: Разачарование

Зарплата хорошая, бонусы, оплата проезда, 500р за не курение, униформа, 3 разовое питание, страховка. Даже дают возможность купить со скидкой продукцию (25%) или даже купоны на некую сумму, когда можно взять бесплатно тортик или ещё что вам приглянулось.

Буше — это тот случай, когда всё начинается хорошо, а заканчивается не очень.

Есть возможность запланированного роста по категориям, которые должны со временем подниматься в зависимости от ваших знаний. Мне обещали, что это будет через пару месяцев после стажировки (которая длится 2 месяца), по факту это произошло через 1.5 года. Немного странно, так как ты пашешь как и остальные сотрудники с более высокими категориями. В других бригадах были более новые сотрудники, но уже с категорией выше. Не знаю, как так вышло, но уже и не важно.

Большая часть негатива приходится на начальство. Начальница считает, что она всегда права, не скромничает, повышая голос. Я не думаю, что начальник — лицо компании — может повышать голос, даже если есть вина сотрудника. Этой женщине невозможно что-то объяснить или доказать — она всегда права и точка. Неоднократно доводила людей до слёз, в том числе и меня. Мы на работу ходим не для того, чтобы на нас оказывали такое давление, что взрослые люди начинают плакать. Работать со страхом и под давлением очень сложно.

Задержки — это наша норма. Внедрение новой продукции всегда 100% задержка на рабочем месте. И начальница это осознает и понимает, только ничего с этим не делает. Про предпраздничные дни та же песня: можно работать до 10 часов вместо 7, не вылезая. На следующий день смена опять с утра, а ты поспал 5 часов и слава богу. Люди, ясное дело, нервничают, спешат, никто не хочет задерживаться, оттого порой становится косяков только больше.

Брать отпуск можно начинать после 8 марта и до октября. То есть остаётся 6 месяцев, и большую часть отпусков уходит на лето, и работать становится, мягко говоря, тяжело. Так как людей начинает не хватать. Отпуск проставляется всеми самими лично, потом редактируется начальницей, но это вовсе не значит, что вы пойдёте в отпуск, так как уже подписали бумаги.

Начиная с октября до марта, в месяц обязательные 2 подработки. И есть возможность поставить их самому, но это также не значит, что вы пойдёте именно в эти дни. И если начальница вам сменила день подработки, а у вас были планы… меняйте планы, или вам поставят прогул. Потом есть шанс попросить кого-то выйти вместо вас с обязательным объяснением почему. То есть за вас в прямом смысле решают, когда вы будете подрабатывать (в ваши законные выходные) и когда у вас будут выходные. И отказаться нельзя. Причём подработка может выпасть посередине выходных, например, в ночь.

Не так давно у нас были введены новинки, и мы не справлялись с объёмом работы, о чём начальница понимала, знала и видела. Коллектив уменьшился, + начались отпуска, мы начали задерживаться даже не в предпраздничные дни. Пару раз мы задержались свыше рабочего времени + «5 минутка на полтора часа». И не сделали дневное задание, дай бог успели заказ. На следующую смену нам объявили, что ставить лишние часы не будут, на следующий день сказали, что нас просто припугнули, чтобы мы работали лучше и не расслаблялись. В итоге проставлять часы всё равно начальница отказалась, и так пару дней нам урезалось незаметно.

В общем, законно ли задерживать людей на несколько часов на работе независимо от причины?

После такого непрофессионализма я задумалась об уходе, но решила подождать до отпуска, а вдруг что-то изменится. И вот отпуск на днях, ничего не изменилось, ни в отношении, ни в руководстве. Сказала начальнице о своём решении, пришлось посидеть, рассказать, чем я недовольна. В ответ получила, что я должна была говорить, чем я недовольна, хотя я каждое собрание и не только говорила, что я не хочу задерживаться. Что мне такое не нравится. Я объяснила, что большинство молчат о недовольствах, так как боятся испортить с ней отношения. На что меня спросили, а как это влияет на работу. Я думаю, все понимают, как сказывается плохое отношение с начальником. В конце беседы она спросила, как узнали другие сотрудники о моём уходе. Я сказала, что сама лично им сказала, на что на меня наехали, что я не должна была этого делать. Сказали, что я подвожу коллектив, они мол рассчитывали, что я выйду на работу. Я сказала, что до этого решила, что уволюсь, после этого на меня начали наезжать ещё больше, что я всех подвожу и что я должна была сказать раньше, что тогда бы человека на мою замену искали бы по-другому! Интересно, как-то, что нам не хватает персонала, зависит от меня? То есть до этого они плохо искали работника? А сейчас начнут искать лучше? Я считаю, что 3 недели (мой отпуск) — это даже больше 2, которые обычно даются при увольнении на поиск сотрудника. Это законно, и я никого не подвела, это мой личный выбор, моё право. Почему меня за мои права же пытаются сделать виноватой? Напоследок мне сказали, что если бы знали раньше о моём увольнении, не дали бы бонуса за предыдущий месяц… За что я ответила, вы правы, на отношения на работе ничего не влияет. Тогда вдогонку мне сказали: «Я рада, что вы уходите». И знаете, а я ещё больше рада. Отпуск я не отгуливала, уволили меня сразу на следующий день, по инициативе той же начальницы. Человек, который указывал мне на дверь, если я устала и недовольна. Удачи тебе.

Хочется верить, что будут изменения в этой компании. Ведь компания говорит о душевности, о настоящем внутри. А настоящее оказывается не таким душевным, как его рисуют..