Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Удалённый формат работы. Далее →

Пригласили на вакансию Менеджера по продажам. 1. Всю информацию по вакансии рассказали только на видеовстрече по Skype. 2. Делают видеозапись встречи. 3. Официального трудоустройства нет. 4. ЗП переводом на карту или ИП. Не тратьте своё время!. Далее →

Нет Далее →

Если Вы хотите стать рабом Б. — добро пожаловать! Оскорбления, унижение, нарушение ваших прав, задержка з/п на 2 или более месяцев. Собственник — это старый маразматик, который считает себя, видимо, царем… раз позволяет крыть трехэтажными оскорблениями. Это самая отвратительная организация из сельского направления! Там хорошо только мразям… да, товарищ [Л.]. Далее →

- Уровень зп вполне соответствует рынку и может быть ваше, если сможете договориться  — ДМС Далее →

- По факту, контора является «карманным» проектным институтом холдинга «ФосАгро». Отсюда и главный недостаток — полное и беспрекословное следование требованиям Заказчика, зачастую явно противоречащим требованиям НТД. Но следовать придется, потому что ни вы, ни ваш начальник, ни ГИП, никто из руководства института не в силах «продавить» точку зрения «как надо». В итоге вы будете расписываться под решениями, очевидно нарушающими нормы или даже не входящими в перечень ваших обязанностей. Конечно, данные работы делаются не по графику, срок всегда ставится «позавчера», а техническое задание вы увидите в лучшем случае, когда уже отправили все на согласование. Соответственно, переделывать свою работу вы будете очень много раз, потому что внезапно появились очередные требования.  — Отсутствие интересных проектов. Большая часть вашей работы состоит в выдаче срочных технических решений «на коленке» для эксплуатации (90%, что для Волховского «Метахима»). По сути, проектировщики выполняют функцию ПКО по причине того, что на самом производстве в ПКО работает 1,5 сотрудников. Если же появляется крупный проект, то он также делается через одно место, потому что большинство сотрудников просто не способны работать иначе.  — Коллектив. К СПБ особо претензий нет, но на первом крупном проекте... Далее →

В целом интересная вакансия, как и сама компания Далее →

На должность оператора выбирают кандидата уже третий месяц, неудивительно, все бегут, как кандидаты, так и соискатели. Старший оператор [К.], которая проводит собеседования, просто какой-то полный мешок негатива. Уже даже при первой встрече просто хочется развернуться и уйти, а работать с ней так вообще не представляю, как это возможно… хамит, грубит, язвит… даже по телефону, принимая заказы, умудряется свой яд пускать на клиентов. В общем, впечатление эта [К.] портит с первого взгляда. Если такая ядовитая ящерица стала старшим оператором, то ясно, какая там атмосфера в коллективе в целом, от этого желание работать там мгновенно исчезает. Этой [К.] со своим неумением идти на контакт с людьми работать бы в каком-нибудь подсобном помещении, где нет людей, а не проводить собеседования и распугивать всех недовольством от своей неудачной жизни. Далее →

Теплый склад, развозка Далее →

Здравствуй, дорогой соискатель! Будь готов к тому, что берут тебя не с расширением, а с уходом всего коллектива склада в филиале этой замечательной компании. Будь готов столкнуться с супер-грамотным руководством склада из Москвы, почувствуешь всю дичь и любовь (будешь не клеить дно у коробки, иначе штраф 500 рублей). По поводу обязанностей ты 5 в одном: будешь и на погрузчике ездить, и грузчиком будешь, уборщицей, оператором 1С, комплектовщиком, упаковщиком, приемщиком, решателем всех проблем. Склад маленький, плюс что теплый, ворота одни и на погрузку машин, и на выгрузку приходов, коих бывает очень много; чего стоит контейнер салфеток в распалетку (2 часа на выгрузку вчетвером). Погрузчик старый и убитый, плюс очень большой, не предназначенный для данного склада, на нем банально не развернуться. Надеюсь, ты не боишься высоты, потому как лестницы — наше все, станешь каскадером, потому как лазить на 3 этаж ты будешь регулярно. Менеджеры тебя будут регулярно иметь за неразобранное перемещение (которое приходит по понедельникам) в самый пик сборки заказов. Переработки платят с трудом. Все ждут того, что у тебя нет личной жизни и ты готов жить на работе. Отношение все должно быть сделано, а то, что это физически невозможно... Далее →

Если вы очень позитивный человек, и зарплата для Вас не главное, то эта работа для Вас. Далее →

Устраивалась менеджером в отдел продаж, не рекомендую. На всех 3 собеседованиях говорили о зарплате в 60к, на деле оказалось, что эту сумму нужно делить на 5. Серьезно! На 5! В коллективе текучка, сотрудники по этой причине не задерживаются. Очень жаль, что обманывают людей. Далее →

Их нет и быть не может Далее →

Всем здравствуйте! Если вы планируете устроиться на работу в «ООО Калинка-Малинка» продавцом в магазин праздника Весёлая затея, настоятельно прошу вас хорошо подумать. Я устроилась в затею по договору временного найма в декабре 21 года. Торговый центр Нарва. В магазине уже было 2 продавца, и им был нужен третий, перед Новым годом, так сказать, в помощь. По началу было все хорошо. Мне нравилось, меня ласково называли по имени, хвалили каждую смену. Какая я умница и какая я молодец. Но все это было лишь пыль в глаза. По факту управляющая магазина свои обязательства выполняла посредственно. Скорее делала вид. Когда я только пришла, мне показалось странным, что в базе, когда пробиваешь товар, его нет в остатке, но физически он есть в магазине. Или наоборот. В базе на остатке товар есть, но в магазине он отсутствует. На вопрос, почему так, мне сказали, это нормально, не беспокойся. Окей… Беспокоиться стоит. Потому что по итогу все, чего не достаёт, вешают на продавцов. Что касается коллектива, тут как повезёт. И мне не повезло. Моя смена очень хорошо «подружилась» с директором. И, заручившись её поддержкой, они обе начали меня гнобить. Директор никак не пресекала такое поведение.... Далее →

Был коллектив, но и его больше нет Далее →

Задержки по зарплате больше 3-х месяцев. Политика компании такова, что задержка будет создана искусственно (на пару недель), чтобы человек работал в надежде всё же получить свою зп. При увольнении получите только белую зарплату. А она составляет 20% от вашей общей зп. Директор нагло врёт в глаза, что всё выплатит. Но ни через месяц, ни через полгода денег вы своих не увидите. Даже если увольняетесь не потому, что надоело хамское отношение, а потому, что вам нужно уволиться и вы предупреждаете не за две недели, а за несколько месяцев. Крайне не рекомендую.. Далее →

1) бесплатное питание разного вида; 2) бесплатная униформа; 3) организованная система обучения; 4) дружелюбный коллектив Далее →

Расхлябанное начальство, просьбы твои по упрощению твоей работы будут выполняться только через полгода после того, как ты обозначишь проблему. Единственный выход — это напрямую обратиться к старшему начальству, но и то может дать по шапке за то, что обращаешься к ним с такими мелкими проблемами. Отсутствие дисциплины на рабочем месте. Мизерная з/п. Премии (такие же мизерные) — просто твое везение, а не результат твоей работы. Далее →

не нашла ( Далее →

- часто делают мозги из-за ерунды;  — все, что ты делаешь, никогда не замечают;  — обманывают на деньги после увольнения, придумывая дурацкие причины;  — обходят налоги;  — слишком много требуют для обычной столовой;  — при устройстве на работу говорят одно, а по факту работы совсем другое;  — не хватает работников. Далее →