Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Их нет. Далее →

Руководство творит полнейшее самоуправство. Могут запросто начать травить своих сотрудников, специально чтоб тем было некомфортно работать. Менеджеры полнейшие бестолочи, при малейшей ошибке сразу тебя сдают со всеми потрохами. А вышестоящее руководство устраивает травлю. Работать никому не рекомендую. Далее →

Когда-то было хорошо, мне повезло с карьерной лестницей, и то потому что была дружба с нужными людьми Далее →

Ну отзывы водителей без недостатков — это вообще смешно) для их написания в этой шарашкиной конторе есть даже специальные люди)) В компании черная, серая и белая зп. Белая, сами понимаете, у кого) Задержки по зп — это об этой супер конторе. Раньше они были стабильно с января по март, с начала пандемии — с января по июль. Задумайте, почему у них столько вакансий постоянно? Татары зарабатывают, остальные сидят, ждут, когда их пригласят долги по зп забрать. Коллектив в каких-то отделах хороший, в каких-то — змеинный женский) В составе грузовичка штук много юрлиц — фирм однодневок. Соцпакет вроде бы и есть, но с серой зп больничный печальный. Далее →

Нет Далее →

Работал в уже далёком 2019 году. Слышал от знакомого, что всё не так плохо, как пишут. Работал в Купчино. Дыра ещё та. Заказов вечером бешеное количество, поесть нормально не сможешь. «Обед» обычно подают в 6−7 часов. Обычная бурда. Бывало вкусно. Всё зависит от повара. Такую маленькую з/п для курьера на своём авто ещё надо поискать. Компания — дно, руководство — дно. Почитав актуальные на сегодняшний день новости, понял — ничего не изменилось. Скорее даже ухудшилось. Кстати, во время увольнения ждёт «приятный» сюрприз при расчёте за часы: оказывается, ты автоматически покупаешь термосумку (на момент 2019 1500 руб). Никто тебе об этом не скажет, когда вернёшься на точку, скорее всего, если ты прыщавый студент, то не отдадут, найдя тысячу причин. А вообще удивлён, почему кто-то ещё ест в этой помойке (т.к. на кухне полная антисанитария), а уж тем более работает. Люди, вы чего? Одумайтесь). Далее →

Официальное трудоустройство, зарплату не задерживают. Поначалу было тяжело, потом привыкаешь, помогает в большей степени дружный коллектив Далее →

Не оплачивается время между рейсами (оно считается свободным, но по факту никакими своими делами ты заняться не можешь), график (никакого обещанного 4/2 не было, всегда 5/2, в выходные названивает планирование и просит взять доп. смену). С такой работой нет никакого режима (к примеру: сегодня встаёшь в 02:00 и возвращаешься только к 21:00, а завтра начинаешь с 14:00 и заканчиваешь в 02:00). Руководство по большему счёту своих сотрудников не ценит, большая текучка кадров. Далее →

их нет Далее →

Заработная плата намного ниже средней — 20 000 рублей — 13%, при этом черная премия, разумеется, на нее особенно щедрится никто не будет. Постоянно работают единицы, текучка, они же будут всячески пытаться вам напакостить, чтобы вы не очень уж надолго задерживались на данном рабочем месте. В магазин постоянно требуются сотрудники, задумайтесь, с хорошей работы разве будут уходить сотрудники? Склад, где хранится обувь, малюсенький, зачастую привоз огромный, расставить все по местам проблема, поэтому вы долго будете париться в поиске необходимой пары. На обед за 11−12 часов работы вам выделят 30 минут. Если не будете выполнять огромную кипу работы и следовать 10 книжкам по стандартам работы магазина или же вы просто кому-то не понравитесь (не говорю уже о больничном или вашем личном недовольстве), разумеется, премии вы не увидите, причем нет никаких регламентов по ней, она нигде не значится, и вам просто ее не заплатят. Приемка каждую неделю, мало того, что придется приходить на час раньше, так еще и несколько часов в особенно интенсивном темпе вам придется заниматься приемом и расстановкой. Стажировка 3 дня неоплачиваемая, причем брать на работу вас особенно не захотят, могут спокойно на новеньких наживаться, чем и пользуется... Далее →

За время работы я научился быть на 100% самостоятельным в принятии решений. Добиться от моего руководителя (директора по персоналу) чего-либо конструктивного было не реально, поэтому приходилось учиться делать все самостоятельно =) если гипотеза не выстреливала, следовали оскорбления с переходом на личности (прокачка стрессоустойчивости), если выстреливала, то МВ эту заслугу припишет себе, как и любую идею за которую похвалит руководство. Иногда приходилось искать сотрудника не по квалификации и знаниям, а «быстро назови 20 человек, из [censored] будем выбирать». Работа интересная, компания стабильная и действительно процветает. Строят второй завод, индексируют зарплату (всем кроме отдела персонала =)), улучшают условия труда, не жалеют бюджет на форму для рабочих. Действительно следят за отзывами, это я знаю, поэтому и пишу сюда. Девчонкам из отделов (да их 2 и они разные) персонала желаю терпения (сложно работать когда на тебя орет МВ, и не по делу, а потому что ты не разбираешься в брендах или в политике, или не владеешь последними новостями в спец операции, — периодически кандидат говорил что не слышит из-за криков) и процветания! Всем мира, а Чизкейк.ру много новых клиентов и всего только самого хорошего, так как продукция действительно вкусная и качественная! P.S. за рекламу мне не проплачивали =) Далее →

Можно было бы отправлять раз в полгода подборщиков на курсы, я, конечно, не отработал 6 месяцев, однако спрашивал, и нет, на курсы повышения не отправляют. В целом постоянное обучение только улучшает работу. Мне сказали (опять-таки директор по персоналу м.в.), что если я хочу обучение, то компания мне оплатит, а потом вычтет с моей з/п (премии). Как-то это неправильно, мне кажется. Далее →

Если вы будете работать в озоне, то в компанию «МК Эксперт» не вздумайте идти. Тот, кто вахтой будет работать тоже не платят. Далее →

Выписывают за всё: проезд, питание, общежитие.. Далее →

Белая ЗП Далее →

Отработала только испытательный срок, потому как сразу выявились недостатки — на кассира-консультанта взваливается 2-ная, иногда 3-ная нагрузка. Фирма сократила число сотрудников, не желая платить ЗП и отчисления. При этом зарплата остальных кассиров не соответствует нагрузке, места отдыха, как правило, чисто формальное — некий закуток, где спокойно отдохнуть не дадут. Везде камеры, следят за вашим приходом и уходом, но строгость зависит от конкретного магазина. Мне довелось поработать в двух. Во втором магазине сразу уволился директор и оба менеджера, бардак и неразбериха. Неприятно удивило отношение к кассе — за одной и той же кассой в течение дня могут сидеть несколько человек, и если будет недостача, то она распределяется на всех! Остатки на начало дня может посчитать кто угодно, а работать потом придется вам — опять-таки если этот кто-то просчитается, то как понять, на кого вешать недостачу. Коллектив — как попадешь, ТЦ Сити-Молл — прекрасно помогали именно линейные сотрудники, ТЦ Гулливер — к сожалению, разрозненность, менеджеры поскорее уволились вслед за директором. Какая бы ни была «оптимизация» из центрального офиса, но именно директора на местах создают настроение в коллективе и организуют работу. Пока подбирали директора в ТЦ Гулливер, приходили директора из других магазинов. «Незабываемое впечатление» произвела Л.Е., которой впору... Далее →

Неплохое расположение в паре минут ходьбы от метро Ладожская. Офис неплохой, оформлен в розово-золотом цвете, что на любителя. Много приятных ребят в маркетинге, где я работала. Хотя многие хорошие специалисты, как правило, не задерживаются в этой компании. Стабильные выплаты зарплаты. Далее →

Некомфортная и неприятная обстановка на рабочем месте. Руководительница компании грубо и с матом общается с директорами отделов, публично называет их «дебилками», унижая перед подчиненными. А директора опускают глаза в пол и проглатывают оскорбления. Потому что без фаворитизма руководительницы здесь нет никакого роста. А если глава отдела потерял её расположение, то будет уволен одним днем. Поэтому атмосфера в офисе максимально напуганная и подхалимская. За мой год с небольшим работы сменилось несколько руководителей в разных отделах, текучка кадров здесь бешеная. У руководства есть идея, что люди работают хорошо только на страхе, поэтому ждите угроз штрафами, слежкой за вашим рабочим компьютером, увольнением и расчетом по белой зарплате (основная часть з/п серая). Нет карьерного роста. За время моей работы несколько специалистов пытались получить прибавку к з/п или повышение. Все ситуации заканчивались одинаково: руководство кормит обещаниями, просит показать результат, который специалист уже демонстрировал пару лет. Потом переговоры заходят в тупик и просящий повышение увольняется. А на его место приходит менее опытный и квалифицированный сотрудник за такую же з/п. Одна из директоров маркетинга объясняла это тем, что «в Пэрис идут не ради денег, в Пэрисе работают на страсти». Постоянное сокращение расходов. Здесь... Далее →