Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36201)
-
✓ ПреимуществаНа словах высокий оклад, 5/2 по 8 часов график, обучение в компании Далее →✗ НедостаткиВо-первых, описание на данном сайте поиска работы. Если берётесь рассказывать главное о компании, расскажите это главное в тезисном формате, а не отрывками. Например, у меня было собеседование на бренд Vilhelm Parfumerie, а сотрудничество с ним указано в описании? Ощущение такое, что кто знает, тот знает. Остальные идут лесом. Во-вторых, наладить отдел менеджеров по подбору — меня собеседовали странные люди. По телефону не сказали, что собеседование будет групповое и что вторая собеседующая опоздает. Представившись поимённо и руководителем (а руководителем чего? Компании, отдела продаж, HR-отдела, какого-либо другого отдела? Надо иметь, видимо, телепатическую связь) говорит: продолжайте мне, подразумевая, видимо, начать всё заново. Далее пошёл экзаменационный формат (за день до прислали презентацию на 7 слайдов о бренде, сказали просто ознакомиться) сыпались вопросы ряда: «что такое нишевая парфюмерия? Какая идея бренда? Что это за бренд? А где создан? А когда создан? А какие ноты в том парфюме? А какая концепция в другом парфюме? Продайте сейчас один аромат?». Довольно неразумно говорить «просто ознакомиться, просто немного поговорим о бренде», когда в целом говорю только я, при чем как полноценный обученный сотрудник за даром. К тому же, называть уже ноты!... Далее →
-
Отзыв честный, работа в этом хостеле — это бред, ужасный коллектив, жуткая атмосфера. Если ты хоть каплю не понравился кому-то, тебя хейтит весь коллектив старичков под предводительством А., а новички меняются каждую неделю, отрабатывают смену и сбегают. Бегите сломя ноги, если не хотите убирать туалеты от алкашей и за копейки терпеть ужасные условия труда, начиная от отсутствия комнаты отдыха и заканчивая постоянным абьюзом со стороны начальства. Не хватает грамотных специалистов, хотят брать чисто человеческим ресурсом. Работа для мазохистов: там ты и уборщик, и мастер по починкам, и охранник. Увольняют в крысу очень часто! Это со всеми случается. Люди не умеют вести разговор, просто по факту ищут на твое место сотрудника и все. Дальше бултыхайся, как знаешь. Начальство вроде адекватное, но это первое время. Потом, если вдруг что, — сразу разборки в ЛС. Зарплата копейки, так еще могут и не выплатить. Короче, только для тех, кого мама в детстве недолюбила. Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиЕсли хотите сохранить здоровье, обходите Северную зарю. По 12 часов не разгибаясь разглядывать мельчайшие детали — это что-то. Лампы мерцают, но их не заменят, потому что по нормам все в порядке, и это мерцание видно только вам. Начальство — это отдельная тема. А какой пресинг с вакцинацией: главное план, а не здоровье. На известном сайте озвучивают зп 60 000 руб для намотчиков, хахаха, дальше без комментариев. Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько зарплата! Больше нет никаких! Далее →✗ НедостаткиРуководство компании занимается деланием людей марионетками, манипулируя на страхе потерять работу! Коллектив оскотинивается, и люди продают всё ради денег! Обстановка жуткая, рабочий процесс не организован, о работе вообще люди не думают и не заинтересованы ни в чем, только трясутся, что их выгонят! Руководители полные дилетанты, боятся профессионалов и ненавидят сильных людей! Стукачество и двурушничество! Работа по 12 часов за оклад (вместо 8 часов как и т. п.). Сказал «А», а узнаёшь через неделю о своих словах такое, что волосы дыбом становятся! Никому не рекомендую вляпаться в это. Возможно, при смене руководства, как в былые времена, это предприятие станет притягательным! Но сейчас это клоака! Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько зарплата Далее →✗ НедостаткиВсе! Все в Новатэке Усть-Луга отвратительно из-за «гнилого» руководства! Нет организации труда, приветствуется только [censored] стукачество, стравливание и манипулирование людьми! О работе вообще никто не думает! Никакого уважения к людям, а если ты ещё и профессионал, то быстро загнobят и вышвырнут! Бегите от одного названия этой фирмы! Далее →💬1 комментарий
-
Зарплата чёрно-белая + оклад-премия, то есть можно ничего не получить. Обратите внимание, очень часто ищут сотрудников на вакансию Б. на клиент-банк уже длительное время, то есть всегда, текучка кадров. Далее →
-
✓ Преимущества194044, г Санкт-Петербург, наб. Выборгская, д. 43 ЛИТЕР А, помещ. 302. Часто меняют место офиса, они были ещё на [Ч.] и на Свердловская набережная, 44 Далее →✗ НедостаткиОбратите внимание, очень часто ищут сотрудника на позицию бухгалтер на участок банк, примерно каждые 6 месяцев (и так много лет). Текучка кадров в бухгалтерии, но сейчас они совсем стухли. Далее →
-
✓ ПреимуществаОоооо этого тут никогда не было и не будет Далее →✗ НедостаткиЯ очень хочу написать всё в красках и с теми эмоциями, с которыми оттуда уходят толпы людей, уж поверьте! Но тогда это будет объем первого тома «Война и мир»… Поэтому постараюсь сократить как могу, да и те, у кого голова и мозги есть, надеюсь, сразу поймут, что тут к чему. 1. ЖКС №2 — одно название, да и то похоже уже не надолго. МММ помните? Вот недалеко ушли. 2. Называют себя «компанией для простых людей», что якобы у них все такие дружные и друг друга любят и ценят. Ага, только не компания для людей, а компания свингеров! Кто угодно, с кем угодно, когда угодно… и при этом «супруги» работают в соседних кабинетах там же… Это тихий ужас! Сначала глаза вылезают от удивления, а потом и мозги закипают, когда начинаешь осознавать всю мерзость происходящего вокруг. 3. Начальства стОлько, что должность в 6−7 слов — это самый минимум, ну просто отдел один, к примеру, а «начальников» сразу 3 или 4! Вот и записывают одно поверх другого — «начальник департамента развития отдела управления по работе с бла-бла-бла»)))) Да и никого не удивит, полагаю, что абсолютно всё это «начальствующее... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаТолько коллектив, где простые люди, которые ничего не решают… Далее →✗ НедостаткиЗП почти вся идёт в премию. Официально по окладу сотрудник получает ± 15 тыс и это всё, на что он может рассчитывать при увольнении, больничном, отпуске. Будьте готовы увольняться с расчетом по голому окладу без премии, хоть вы на 100 тысяч наработали. Отпуск в праздничную неделю брать нельзя (не дай бог, больше положенного отдохнёшь), летом больше недели нельзя. Постоянные штрафы. За план, за тайника. Аналитик смотрит, как ты пробиваешь товар, как принимаешь. Отметился на минуту позже — штраф. Не сказал тайнику про акцию, которая будет через 3 дня — штраф. Все мини-ревизии закрываются за счёт сотрудников, а их 3−5 в месяц. Штрафы постоянно за всё, работаешь как на пороховой бочке. Штрафуют и не сообщают, приказы не показывают. Обучения по факту нет, ты должен делать это самостоятельно, хорошо, если поставщик организует. Организация ничего не делает для этого, кроме того, что выкладывает материал для самообучения в свободное от работы время. Типа не дома с семьёй отдыхать, а материал учить. До поры до времени будут платить твои деньги, если будешь работать как раб. Стали болеть ноги, появилась аллергия. Работа на износ. Руководство только разводит бумагомарательство, оптимизация отрицательная. Куча препятствий в работе с покупателями.... Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатная парковка, гибкий график обеда, корпоративная связь, наставничество Далее →✗ НедостаткиВычитают деньги за оборудование, которое неисправно по их вине, не выплачивают при увольнении часть зарплаты, технический директор хам и самодур, везде вставит своё слово, сует нос везде и всюду. Остальные сотрудники тихо отмалчиваются. В офисе мат, пренебрежительное отношение от руководства, требуют выходы в нерабочее время, расчётный лист на руки не дают, сколько заработал — не ясно. Больничный оплачивают из мизерного официального оклада по договору, постоянные сборы на дни рождения сотрудников, которых ты никогда в жизни не видел, т.к. они удалённо работают или работают в других городах. Технический директор периодически спит на рабочем месте, судя по камере видеонаблюдения в офисе. Прайс на услуги, по которым должен работать и, в случае чего, огласить стоимость работ, приходилось просить, чтобы показали и распечатали. Наставник — один, он же установщик, который вечно опаздывает на 2 или 3 часа, клиенты ждут, а он спит. Уволить его не могут, т.к. он один и если уволят, установщиков больше нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый офис, кофе, столовая, молодой коллектив, развозка от метро. Далее →✗ НедостаткиШла на должность помощника менеджера по продажам, пригласили на собеседование в офис, в переговорной пообщались с менеджером по персоналу [М.] А. Обещала дать обратную связь на следующий день, на следующий день никто не позвонил. Через дня 3 [А.] позвонила, пригласила на стажировочный день. Приехав в офис, меня посадили к девочкам-менеджерам. Опыт работы в 1С и т.д. у меня большой. Показав работу, менеджер предложила мне составить коммерческое предложение. Я сама сделала, хотя в буквах и обозначениях было сложновато, но быстро включилась, что как. После 12 меня отпустили домой, сказали, что простажируют ещё одну девушку и дадут обратную связь на следующий день. На следующий день никто не позвонил, впрочем, как и всю следующую неделю. Сиди, жди. Я решила набрать сама. [А.] сказала, что оказывается, помощник требуется уже в другой отдел и надо приехать ещё раз на стажировочный день, познакомиться с руководителем отдела лично. Приехав на стажировку, мне так же показывали, как чего куда, но уже другая девушка-менеджер. Далее подошла ко мне руководитель отдела [В.] Ю. и сказала, что требуется помощник им не срочно, и перевод одного помощника (у которой я обучалась) в другой отдел будет плавно, и перезвонят на следующей неделе, и тишина. В общем, потратила я 3 недели своего времени... Далее →
-
Самодурство процветает в этой компании. При некоторых очевидных плюсах работы здесь нормально работать невозможно. Есть «свои» люди, которые ведут себя с людьми, как им вздумается. Специалисты не ценятся. Нужно уметь выслуживаться. В общем, хочешь почувствовать себя пустым местом — добро пожаловать в «Гревс». Зарплата оклад плюс премия, которая нигде не регулируется. Хочу — плачу, хочу — нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик работы. Далее →✗ НедостаткиБесплатная стажировка без договора — а в итоге отказ в трудоустройстве! HR и учебный центр — это что-то! Для устройства надо: прослушать лекции в офисе, получить методички по теории, пройти стажировку на рабочем месте (4 дня), потом сдать экзамен — тестирование 100 вопросов. У меня на экзамене выяснилось, что в самом начале дали не те методички. Вместо того, чтобы извиниться, мне назначают дополнительную стажировку и в итоге отказывают в работе без объяснения причин. Далее →
-
✓ ПреимуществаМетро Кировский завод, просп. Стачек, 47, Санкт-Петербург (офис 328) Далее →✗ НедостаткиОбратите внимание, очень часто ищут сотрудников на вакансию финансовый менеджер (Бухгалтер на клиент-банк) уже длительное время, то есть всегда, текучка кадров (особенно в финансовом отделе). Далее →
-
✓ ПреимуществаС начала кризиса в стране, который начался ещё с началом пандемии, было тяжело найти работу. Много мест попробовала, но наконец закрепилась в ФПА. Несмотря на все кризисы, это стабильная компания, которая никогда не задержит зарплату и не сократит. Нравится здесь всё, работается спокойно и без нервов. Уверенность в завтрашнем дне — есть! Далее →✗ НедостаткиВсе основные аспекты компании полностью соблюдаются. Поэтому минусы тяжело отметить, каждому человеку своё. Некоторых не устраивает даже влажность воздуха, даже так до смешного. Мне зарабатывать всегда было важнее какого-либо комфорта, хотя он тут присутствует. Всегда отдаю себе отчёт, что это лучше, чем стоять за кассой фаст-фуд лавки… Далее →
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиОмерзительное отношение к соискателям, hr [А.] [Т.] в ответ на отклик прислал тестовое задание по редизайну главной страницы их приложения, направила в оговорённый срок добросовестно выполненное задание, далее на связь не выходит, на сообщения не отвечает, вакансию на следующий день убрал в архив. Ну всем нам известно, что подобные манипуляции по использованию труда и времени другого человека за просто так не приносят ничего хорошего в долгосрочной перспективе и аукнутся ещё не раз в жизни. Хочу предостеречь соискателей насчёт этой конторы, раз у них такая «кадровая политика» и, практикуя такие отвратительные вещи с тестовыми заданиями, они даже не считают нужным дать никакую обратную связь. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ отделе продаж итм в 8 команде очень хорошее руководство, супервайзер ваще норм чел. Коллектив дружный. Работаю пол года, знаний накопилось достаточно, поэтому рабочий процесс в целом хорошо идёт. И зп не плохая — 50−70к в мес. На Синопской наб на первом этаже крутая столовая. Далее →✗ НедостаткиЗП постоянно задерживают ГАДЫ. Должны были выплатить 25 октября, сейчас уже 11 ноября, до сих пор не заплатили))) И не известно, когда заплатят. И главное, это не первый раз такое. Задержки происходят на постоянной основе. Программы, в которых мы работаем, постоянно лагают, вылетают, бесит.. Далее →
-
✓ ПреимуществаВероятно есть Далее →✗ НедостаткиКак уже было отмечено другим соискателем, описание вакансии совершенно не соответствует требованиям. У меня хороший опыт работы в ИТ, но нет опыта в маркетинге, о чем я сразу сообщила (в резюме, в сопроводительном письме и на первом созвоне с эйчаром). При этом меня заверили, что опыт в маркетинге совершенно не нужен. Когда дело дошло до финального собеседования с нанимающим менеджером, меня стали спрашивать только о маркетинге, хотя я в самом начале интервью ЕЩЕ РАЗ напомнила, что в маркетинге я не работала. Сам собеседование было ужасным. Интервьюеры прямо-таки мастера пантомимы. Они вздыхали, закатывали глаза, прерывали меня на полсловах. Меня зачем-то поправляли, если им не нравилась формулировка, от чего я прям словила флешбек в школьные годы, о котором не просила. Фото лиц собеседующих можно было бы использовать в словаре для иллюстрации слова «toxic». В итоге этот ТЮЗ закончился на полчаса раньше, чем должен был, и это единственное, за что я могу сказать коллективу ДатаАрт «Спасибо». Как говорится, nothing personal, просто кому-то надо наладить процессы найма :) Далее →