SKL Group: Неясные задания и плохое управление

Не заботятся о карьере сотрудников. Хотя это дело такое, каждый должен сам думать, конечно. Больше всего офигевал от того, как все хорошее сочетается с интригами, интрижками и подковерной возней, и почему у них это нормой считается. Глаза на лоб выпадали, особенно первое время. Во-первых, у них норма — романы между сотрудниками. На всех уровнях. Один дир. по продажам крутит роман за романом, и он герой. Финансовый директор встречалась с другим дир. по продажам — и это ок. Оба женатые. Никто не скрывает. Собственников это не беспокоит, видимо, с последствиями не сталкивались никогда. А может, сами такие же. Ну и т.д., результат см. в том меме, почему не работает корпоративная культура — этот с этой встречался, тут родственник того, эти ездили вместе в отпуск и поругались и т.д. Во-вторых, интриги — норма жизни. То есть готовься жить со знанием, что финансовый директор и ко выживают дир. по персоналу и продвигают на это место свою подругу. Или что директор по продажам выдавливает дир. по маркетингу, чтоб двумя отделами руководить. И это не сплетня за углом, а очевидная штука, которую не скрывают и которую надо учитывать в работе и при обсуждении развития своего и отдела. Далее →