Императорский Фарфоровый Завод: Неопределенная премия и отсутствие оценки работы

Красивый вид из окна на Неву. Столовая недорогая. Антикварная мебель на производстве.

Соглашусь с предыдущими отзывами и дополню. Почему-то никто не упомянул, что в офисе зарплата складывается из двух частей: окладная часть и премия. На собеседовании вам этого не скажут, узнаете при трудоустройстве. Пропорционально у меня было: 70% окладная часть и 30% премия. При оформлении я спросила, что еще за премия, мы так не договаривались. Убеждали, что премия стабильная и нет никакого KPI, всем ее платят. Во время работы начальник заявила, что каждый месяц будет отправлять одну-две основные задачи, по которым оценивается выплата премии. Уже интересно. Задачи ставит так: пойди туда, не знаю куда, я сама ничего не знаю, придумай ты, я не знаю, как надо, все уволились и никто информацию не оставил и в том же духе. И, самое главное, премия эта закрывается в конце месяца. То есть, если вы решили уволиться в начале, в середине или (о, ужас) ближе к концу месяца, то эти 30% вам не оплатят. Вот такая «хитрая система обмана сотрудников». Если вы молодой специалист и хотите набраться опыта, не идите, его там не будет. Средние века. Если же вы готовый специалист и хотите принести пользу компании, не идите, там некому оценить ваши знания и опыт. Также практикуют набор сотрудников на 3 месяца, на испытательный срок. Но смысл не понятен, так как даже при желании что-то применить вам не дадут такого шанса. Привыкли делать простую работу, бренд исторически сам себя продает, для этого особо ничего и не нужно. Если бы спецам в руки передать его, можно было бы просто конфетку сделать, известную в мире и пользующуюся спросом, а не эту дешманскую деколь на китайском фарфоре. Разочарование…