Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Хорошо кормят Далее →

Работал оператором склада: приемка, упаковщик, разгрузка, сборщик. 4.5 месяца от интернет-решения на Софийской, СПБ. Непонятный расчет, кругом штрафы, которые в итоге нельзя проследить, а Р.Г. откашивается шаблонной фразой. Неквалифицированные сотрудники офиса/начальство, которые постоянно хотят откашивать от проблем, привлекая вас в какие-то авантюры без вашего ведома. Не рекомендую работу на складе на Софийской. Отвратительное лицемерное обращение. Кругом дизентерия и живность. У кого хронические проблемы с дыхательными путями, тем более. В общем, работа [censored]. Аналогичных могу порекомендовать Вайлдберис без официального трудоустройства как самозанятый, там и выплаты больше и быстрее, но тоже есть свои проблемы. Далее →

Белая зарплата, комфортабельный офис. Далее →

Отвратительный коллектив отдела продаж, любители обсуждать «за глаза» своих же коллег, особенно этим любит заниматься [Б.] Гюзель, редкостная хабалка. По поводу отдела, в компании скотский режим, прописанный при подписании ТД, заключается в режиме выхода из БЦ четко по часам на 15 минут и час обеда, при том что опоздание ежеминутное с перерыва штрафуется. Отсутствие вводного обучения персона в корне. С удовольствием бы ещё прикипела файл с письмом гражданочки, указанной выше, если бы была на сайте такая возможность). Далее →

Белое оформление, офисы Далее →

Кумовство, бюрократия, низкая квалификация, несуществующие вакансии. Сколько ни высылали им резюме, ни одно не рассмотрели, создают видимость работы. Коллеги там подтверждают, что HR не работают, а лишь делают все под отчет. Вакансий сотни, но все они открыты постоянно, так как и текучка дикая, и условия отвратные. Гнилая контора только для своих на местах руководителей. Можно попробовать пойти после универа на самые простые должности, но без денег и рекомендаций никуда не подниметесь. А вот нервы и силы потеряете очень быстро, так как это обычный бизнес-инкубатор с тупым руководством, коррупцией и бюрократией во главе их интересов. Далее →

1-Работа рядом с моим домом. 2- Продукция которую выпускает сам завод, но это под вопросом. 3- коллектив в отделе продаж. Но он пока не сформирован. Далее →

Добрый день. Первый раз оставляю свой отзыв о компании на подобном сайте. Если вы рассматриваете данное предприятие для трудоустройства на должность менеджера по продажам оборудования, то не рекомендую по таким причинам: 1) Директор по продажам [В.] [В.] — недобросовестный работодатель. При сдаче промежуточного теста обещал выплатить не сгораемые 30 тыс. руб. Через 2 недели было второе тестирование. И только тогда я узнал, что собственно и первое я не прошел. Поэтому мне ничего не заплатят. То есть получилось, что я проработал (стажировался) месяц бесплатно, веря в то, что мне заплатят и не зная до последнего, что меня не возьмут. 2) В целом предприятие «совдеп» отдел продаж толком не выстроен. Точнее [Д.] В.В. только планирует выстроить его и поставить на рельсы. В октябре только установили Bitrix, криво-косо, но работает. Рынок сбыта не велик. «Грядка ограничена». По этому [В.] [В.] требует тупой зубрёжки «местной» терминологии сразу в первый месяц работы. Будущие соискатели, ещё раз пишу: данное предприятие для работы не рекомендую. Развития финансового там нет. Руководитель может вам не заплатить, если будет такая удобная возможность. Я реальный человек, можете найти меня в ВК и написать. Я могу рассказать более детально. Далее →

Только для «топов» на своих пригретых местах Далее →

Для всех остальных всё, начиная от бюрократии и заканчивая отвратительным отношением ко всему линейному персоналу. Если по блату устроитесь к руководству, сможете сидеть на жо… ровно за белую з\п. И бояться потерять работу, так как раз вы туда пошли по связям, значит в других местах вам не рады и сами вы никуда работать идти не желали. Это порождает нулевые навыки управленцев и тупейшие решения. А все задачи на плечах молодых и выпускников, которые получают в разы меньше руководства, при этом делают за них всю бессмысленную волокиту. HR тупые все до единого, корчат спецов и психологов, но при этом ненавидят людей, так как слишком много желающих устроиться в ГП. Конечно, кадровиков за годы работы такое число подхалимов и лизоблюдов вокруг бесит. В итоге, срываются на новичков и соискателей. Берут по принципу «понравилась\нет», оценки качеств никаких, тупо субьективно по лицу\знакомству. Это самое плохое что есть в таких компаниях в нашей стране и не только. Получается, что в большинстве случаев набираются без опыта и навыков, типа научатся на месте. Но из-за постоянной текучки линейного персонала этого нет Руководители заботятся л ишь о своих местах, и им плевать на то сколько подчиненных и когда сменится. Потребительство и маразм, смотреть на это противно, нормальный человек работать... Далее →

Имя, белое оформление, соцпакет (если он кому нужен) Далее →

Бюрократия, кумовство, тупость «управленцев», HR создают видимость работы, несуществующие вакансии «для своих», только методично разваливают производство Странная контора с мерзким отношением к сотрудникам и соискателям. Был как и, наверное, многие другие, у них на собеседовании типа в «головном офисе». Причем они сами мое резюме нашли и позвонили, пригласили общаться с руководителем. Ок, поехал. БЦ на [П.] высотах, как и полагается у них, большой и «холодный», всё новое и типа красивое. Но по сути внутри такая же гниль, как и большинство таких контор, которые построены по принципу «берем только своих». На проходной не знаю, куда и к кому, бегаешь, выясняешь сам. Ключ-карта гостевая работает на 1 этаже, но на других уже никакие двери не открываются. Как идиот, не можешь даже пройти к «руководителю», никто ничего не подскажет, так как коридоры и холл внизу пусты, кроме охранника и админа ни души. Помогла пройти уборщица). Видно, что скроили на всём, еще бы. Здание, и в частности пропускную систему, не на свои деньги строили, а на наши с вами налоги. С руководителем мы общались долго, тот мне с надеждой в голосе сказал, что срочно им нужен человек на эту должность. Договорились, что я им перезвоню, как только буду готов заполнить документы. В итоге, на следующий... Далее →

Нету, от слова совсем. Далее →

Расскажу, как сейчас заманивают бывших сотрудников обратно. Раньше работал у них на своей машине. Накопилось безнал около 13-15 т.р. естественно, хрен выплатили. Прошло 3 года. Звонят и предлагают вернуться, я в ответ, что пока долг не погасят передо мной — разговора не будет. Так они хитрые, чего выдумали, говорят, найдите ИП или станьте самозанятым, мы вам туда переведём. Я подумал, вот повезло! А нет, есть там такой [О.] р.т.д. (ч), так вот он под этим предлогом подсовывает агентский договор на подписание, типа только так. Не вздумайте его подписать, ещё останетесь должны по итогу. Самая гнилая контора. После ещё и чат удалил. Конченый… Далее →

Получение новых знаний в этой сфере, ну мне ещё повезло с коллективом Далее →

После того как я проработала тут 4 месяца, я с каждым разом замечала все большие недостатки. Начнём с того, что устраиваясь на график 2/2, я где-то половину этого времени работала 2/1 из-за кучи отпусков других сотрудников. Когда ты находишь замену и узнаёшь в самый последний момент, что замена не выходит, то штрафуют не того человека, который тебя подставил, а тебя, хотя ты уже построил свои планы и вообще можешь находиться не в городе, но начальство это не волнует. Хочу ещё отметить, что даже будь ты при смерти, тебя заставят работать, так как я работала с температурой под 38 в ужаснейшем состоянии всю смену (а она, на секундочку, 13 часов), о том, чтобы взять больничный вообще речи не шло, так как из-за очередного отпуска на магазине осталось бы 2 человека. Только начальство почему-то не может решить такие проблемы, и вся ответственность падает на плечи работника магазина. Так же слишком много обязанностей, работа с накладными, с другими документами, разбор поставки (где придётся таскать мешки по 15−20 кг), что за такие копейки, как мне кажется, перебор. А ещё ты находишься под постоянным видеонаблюдением, которое в большей степени нужно для того, чтобы... Далее →

Их нет, либо малюсенькое количество, которое можно разглядеть под микроскопом Далее →

Их полным-полно: 1. Зарплата. Вам на обучении наобещают золотые горы, скажут, что сотрудники в приоритете, и компании выгодно, чтобы они получали зарплату по максимальной ставке (чтобы вы понимали, больше 190 р в час, там не бывает, но и на это придётся так спину надорвать, мало не покажется), так вот это все полная лажа! Найдутся тысячи способов, чтобы снизить вашу ставку до самых низов. Они найдут ошибки там, где их нет. 2. Чек-листы. За них вас заставят рвать свою пятую точку, чтобы Грозный сотрудник менеджер по контролю качества, госпожа [Е.], не нашла ошибочку, из-за которой обнулится весь чек-лист, соответственно, весь труд насмарку, и звонок не зачтён. Ставка снижена, и денежки уплыли в карман к офисным работникам. 3. Программы для работы. Забудьте о том, что у вас будут чёткие рабочие программы. Потому что у этой компании «нет денег» на установку нормальных программ для работы операторов, которые будут соответствовать технологиям 21 века, зато у них «есть деньги», чтобы просто существовать и держаться на плаву. VCDial будет вылетать через каждые три секунды, не будете успевать среагировать, а потом не сможете сделать звонок, пока снова... Далее →