Двадцать первый век, страховая компания: Некорректное общение с соискателями.
Преимущества:
Сложно сказать
Недостатки:Кадровик или эйчар [К.] [Ю.] [А.] совершенно не умеет общаться с людьми. Мое мнение, если звонок не вовремя, то можно связаться позже, а лучше совсем не оставлять контакты, раз соискатели так раздражают. И это компания, в которой фокус на клиента — прежде всего, а что дальше…
- 👉 Работа в ДВАДЦАТЬ ПЕРВЫЙ ВЕК СТРАХОВАЯ КОМПАНИЯ в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36288 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНе заметила Далее →✗ НедостаткиПолностью непрофессиональный, неквалифицированный и ленивый отдел персонала. Откликнулась на одну из их вакансий, в резюме чётко указала, чтобы при заинтересованности звонили, дополнительно эту информацию прописала в сопроводительном письме, что если кандидатура моя интересна, то звоните. Вместо этого эйчар просто выслал приглашение на собеседование, чтобы я сама перезвонила. В связи с тем, что я была в отъезде, где плохая связь (до меня дозваниваются нормально, а мне бывает не дозвониться), я в третий раз попросила, чтобы мне перезвонили. Вместо звонка мне выслали отказ. В общем, рекомендую руководству полностью заменить отдел персонала на квалифицированных сотрудников. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →