Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

их нет Далее →

Заработная плата намного ниже средней — 20 000 рублей — 13%, при этом черная премия, разумеется, на нее особенно щедрится никто не будет. Постоянно работают единицы, текучка, они же будут всячески пытаться вам напакостить, чтобы вы не очень уж надолго задерживались на данном рабочем месте. В магазин постоянно требуются сотрудники, задумайтесь, с хорошей работы разве будут уходить сотрудники? Склад, где хранится обувь, малюсенький, зачастую привоз огромный, расставить все по местам проблема, поэтому вы долго будете париться в поиске необходимой пары. На обед за 11−12 часов работы вам выделят 30 минут. Если не будете выполнять огромную кипу работы и следовать 10 книжкам по стандартам работы магазина или же вы просто кому-то не понравитесь (не говорю уже о больничном или вашем личном недовольстве), разумеется, премии вы не увидите, причем нет никаких регламентов по ней, она нигде не значится, и вам просто ее не заплатят. Приемка каждую неделю, мало того, что придется приходить на час раньше, так еще и несколько часов в особенно интенсивном темпе вам придется заниматься приемом и расстановкой. Стажировка 3 дня неоплачиваемая, причем брать на работу вас особенно не захотят, могут спокойно на новеньких наживаться, чем и пользуется... Далее →

За время работы я научился быть на 100% самостоятельным в принятии решений. Добиться от моего руководителя (директора по персоналу) чего-либо конструктивного было не реально, поэтому приходилось учиться делать все самостоятельно =) если гипотеза не выстреливала, следовали оскорбления с переходом на личности (прокачка стрессоустойчивости), если выстреливала, то МВ эту заслугу припишет себе, как и любую идею за которую похвалит руководство. Иногда приходилось искать сотрудника не по квалификации и знаниям, а «быстро назови 20 человек, из [censored] будем выбирать». Работа интересная, компания стабильная и действительно процветает. Строят второй завод, индексируют зарплату (всем кроме отдела персонала =)), улучшают условия труда, не жалеют бюджет на форму для рабочих. Действительно следят за отзывами, это я знаю, поэтому и пишу сюда. Девчонкам из отделов (да их 2 и они разные) персонала желаю терпения (сложно работать когда на тебя орет МВ, и не по делу, а потому что ты не разбираешься в брендах или в политике, или не владеешь последними новостями в спец операции, — периодически кандидат говорил что не слышит из-за криков) и процветания! Всем мира, а Чизкейк.ру много новых клиентов и всего только самого хорошего, так как продукция действительно вкусная и качественная! P.S. за рекламу мне не проплачивали =) Далее →

Можно было бы отправлять раз в полгода подборщиков на курсы, я, конечно, не отработал 6 месяцев, однако спрашивал, и нет, на курсы повышения не отправляют. В целом постоянное обучение только улучшает работу. Мне сказали (опять-таки директор по персоналу м.в.), что если я хочу обучение, то компания мне оплатит, а потом вычтет с моей з/п (премии). Как-то это неправильно, мне кажется. Далее →

Если вы будете работать в озоне, то в компанию «МК Эксперт» не вздумайте идти. Тот, кто вахтой будет работать тоже не платят. Далее →

Выписывают за всё: проезд, питание, общежитие.. Далее →

Белая ЗП Далее →

Отработала только испытательный срок, потому как сразу выявились недостатки — на кассира-консультанта взваливается 2-ная, иногда 3-ная нагрузка. Фирма сократила число сотрудников, не желая платить ЗП и отчисления. При этом зарплата остальных кассиров не соответствует нагрузке, места отдыха, как правило, чисто формальное — некий закуток, где спокойно отдохнуть не дадут. Везде камеры, следят за вашим приходом и уходом, но строгость зависит от конкретного магазина. Мне довелось поработать в двух. Во втором магазине сразу уволился директор и оба менеджера, бардак и неразбериха. Неприятно удивило отношение к кассе — за одной и той же кассой в течение дня могут сидеть несколько человек, и если будет недостача, то она распределяется на всех! Остатки на начало дня может посчитать кто угодно, а работать потом придется вам — опять-таки если этот кто-то просчитается, то как понять, на кого вешать недостачу. Коллектив — как попадешь, ТЦ Сити-Молл — прекрасно помогали именно линейные сотрудники, ТЦ Гулливер — к сожалению, разрозненность, менеджеры поскорее уволились вслед за директором. Какая бы ни была «оптимизация» из центрального офиса, но именно директора на местах создают настроение в коллективе и организуют работу. Пока подбирали директора в ТЦ Гулливер, приходили директора из других магазинов. «Незабываемое впечатление» произвела Л.Е., которой впору... Далее →

Неплохое расположение в паре минут ходьбы от метро Ладожская. Офис неплохой, оформлен в розово-золотом цвете, что на любителя. Много приятных ребят в маркетинге, где я работала. Хотя многие хорошие специалисты, как правило, не задерживаются в этой компании. Стабильные выплаты зарплаты. Далее →

Некомфортная и неприятная обстановка на рабочем месте. Руководительница компании грубо и с матом общается с директорами отделов, публично называет их «дебилками», унижая перед подчиненными. А директора опускают глаза в пол и проглатывают оскорбления. Потому что без фаворитизма руководительницы здесь нет никакого роста. А если глава отдела потерял её расположение, то будет уволен одним днем. Поэтому атмосфера в офисе максимально напуганная и подхалимская. За мой год с небольшим работы сменилось несколько руководителей в разных отделах, текучка кадров здесь бешеная. У руководства есть идея, что люди работают хорошо только на страхе, поэтому ждите угроз штрафами, слежкой за вашим рабочим компьютером, увольнением и расчетом по белой зарплате (основная часть з/п серая). Нет карьерного роста. За время моей работы несколько специалистов пытались получить прибавку к з/п или повышение. Все ситуации заканчивались одинаково: руководство кормит обещаниями, просит показать результат, который специалист уже демонстрировал пару лет. Потом переговоры заходят в тупик и просящий повышение увольняется. А на его место приходит менее опытный и квалифицированный сотрудник за такую же з/п. Одна из директоров маркетинга объясняла это тем, что «в Пэрис идут не ради денег, в Пэрисе работают на страсти». Постоянное сокращение расходов. Здесь... Далее →

нет Далее →

Отправил резюме на вакансию Менеджер по складскому учёту и товарообороту. Перезвонили через две недели, предложили должность оператора call-центра. HR «специалист», походу, вообще не читает резюме, адекватный бы человек не стал звонить с такими предложениями. Обходите стороной эту конторку. Далее →

Нет Далее →

Работал у этого деятеля (Бузэу [А.] [Б.] +7 950 024−56-61) две недели в августе, в Санкт-Петербурге, по ад. [В.] остров, ул. Кораблестроителей 34. Работы велись методом промышленного альпинизма. Занимались монтажом строительной сетки и оштукатуриванием фасада здания. Обещал он рассчитываться раз в неделю. Когда мы по телефону обсуждали условия работы, он сказал, что у него есть перфоратор, если что. И в первый же день работы предложил, что он купит мне перфоратор в счет моей зарплаты. За первую неделю заплатил, не доплатив 1000 рублей. За вторую неделю не заплатил, сказав, что заплатит на следующей неделе. На вопрос, почему не доплатил за первую неделю, сказал потом. Договаривались по 6000 руб. за день. Коллега рассказал, что Бузэу затягивает людям выплату, а после настоятельных просьб снижает объём выплаты на треть. Человек работал у него две недели и на требования отдать заработанные деньги Бузэу предложил ждать месяц или вместо 6000 р. заплатит ему по 4000 р. за день. Человеку пришлось согласиться из-за срочной необходимости. Этому же коллеге Бузэу был должен за 3 дня работы 15 000 р., но в результате подвёл ситуацию к тому, что заплатил ему 10 вместо... Далее →

Месторасположение Далее →

Откликнулась по вакансии регистратор лаборатории (Санкт-Петербург, Московский пр. д.78Б). После звонка пригласили на собеседование. При мне из кабинета вышла девушка тоже с собеседования. Дали типовую анкету на 3 страницы, где ты должен указать всё. Далее женщина (имя называть не буду) подробно рассказывала, как хорошо у них работать, и пригласила на стажировку на следующий день. Прошла. После чего мне было сказано, что я их устраиваю, но есть ещё кандидат, и она (женщина с собеседования) будет думать до утра. Затем мило улыбалась, говорила про график смен и праздники, и что решение она уже почти приняла (!). После чего повела в свой кабинет, стала писать необходимый список документов для оформления, сняла ксерокопию паспорта (!). Я была почти уверена, что меня берут, иначе не дала бы паспорт! Далее мне было сказано ждать звонка до 10 утра. Много раз, глядя в глаза, было сказано, что позвонят в любом случае. Ждала сутки, звонила сама. Телефон НЕ берут! Можно было подумать, что просто взяли другого кандидата, НО: 1. Почему не звонят, не отвечают 2. Вакансия размещена до сих пор 3. Собеседований и кандидатов было ещё... Далее →

Нету Далее →

Пригласили меня на собеседование в эту компанию на должность . По телефону девушка по имени [М.] или [М.] быстро рассказала про вакансию, задала два вопроса, почти уговаривая, пригласила в офис. Я даже удивилась скорости собеседования. Придя, дали анкету, заполняю и слушаю, как на заднем плане сотрудницы обсуждают, по всей видимости, своего руководителя, не очень интересно, но очень громко. Через десять минут их обсуждения хотела встать и уйти, но милая девушка Э. зашла в кабинет. Во время общения с ней было ощущение, что ну очень уговаривают выйти на работу, как странно и очень непонятно. Пригласила руководителя, она оказалась ещё более странной, на вопросы отвечает поверхностно, сама не понимает, что хочет: сначала говорит одно, потом другое. Четко задачи, которые надо делать, мне не озвучила. После меня на эту же вакансию пришла моя подруга, девушка Э. уже озвучила другие обязанности. Вы бы там уже определились, кого вы ищите! Общие впечатления негативные: руководитель отдела этих Э. не понимает, кто ей нужен, и не может точно ответить на вопросы, которые ей задают. Странная и очень приторможенная, путается с ответами. Сама девушка Э. не понимаю, как вы продаёте компанию, если тут же ржёте над руководителем и друг другу рассказываете, как вам... Далее →