Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Проработала пару месяцев, больше не выдержала. Сама компания относительно заботится о сотрудниках и улучшает условия труда (вряд ли это поможет только) Далее →

- ужасные условия труда Чтобы сходить в туалет или попить воды, нужно отпрашиваться у начальства. Нельзя сидеть, находиться в зале без дела, пользоваться телефоном в рабочее время. На смене ты охрана магазина, уборщик, консультант и иногда нянька для буйных детей. Нередко приходится за отделом следить в одиночку, что в большой трафик негативно сказывается на качестве работы и выполнении предыдущих обязанностей. Также приходилось мыть подсобку. Вашим другом на время работы станет также стремянка и химия для уборки зала.  — странное руководство Каждое утро выслушивала потрясающие спичи от руководства, что сотрудники плохие и ничего не делают (хотя за копейки работаешь на износ в графике 3/1). Также идет полное обесценивание руководством проблем сотрудников, и потом приходится слушать лицемерное «мы же команда». Создается впечатление, что у руководства биполярка.  — отсутствие обучения и адаптации В первый же день меня оставили одну в зале и пожелали удачи. В конце дня пришли посмотреть, дышу я еще или нет. Просто класс. Ничему не научили и требовали все делать так, словно у меня есть опыт работы в магазине.  — убирают часы, если ты не понравишься кому-то из админ состава  — зарплата даже близко не тридцатка  — жесткая текучка... Далее →

крупная компания Далее →

При собеседовании обговорили сумму зп. Прислали офер для заполнения, так зп разбито на две части: зп и KPI. Звоню Н.Р., она говорит: «пришлите офер с вашими изменениями, мы все подпишем». Вношу изменения, отправляю, ответ: мы не можем изменить условия оплаты, у нас так в программе занесено. Начинаю уточнять, кто утверждает KPI? Какие показатели будут учитываться? Как рассчитывается? Ответ Н.Р.: не переживайте, у нас KPI только для видимости. Прошу убрать тогда и прислать офер нормальный, ответ: мы не можем. Причем вся переписка идет не через почту, а в Ватсапе. Отказался от работы в такой компании. Далее →

З/пл и то черная Далее →

Что касается зп, то при заключении договора она не совсем «прозрачна», советую всем читать договор внимательнее. Крайне недоброжелательное отношение внутри компании к специалистам, да и вообще ко всем сотрудникам. Для них «менеджеры» просто рабочие лошади. Вам там никто не скажет спасибо за ваш труд, не поблагодарят, что вы задерживаетесь на работе допоздна, чтобы выполнить все то нескончаемое, что будет на вас валиться в хаотичном порядке, о премиях не может идти речь вообще, хотя может, они и есть у руководящего состава, но у специалистов нет. ДМС нет. Расчетные листы не выдают. Частенько вновь прибывших сотрудников, особенно молодых специалистов и студентов, «кидают»… Не знаю, во что верит руководство компании, но задачи с откровенно говоря смешными сроками выполнения. Крайними же в такой ситуации становятся далеко не руководители подразделений (отделов). Руководству компании необходимо обратить свое пристальное внимание к тем руководителям подразделений (отделов), которые неоправданно получают зп. Основная задача таких «руководителей» — это устроиться на эту должность, потом все задачи скинуть на своих подчиненных и получать большую з/пл. Подобные руководители не стараются донести информацию о невозможности выполнения в срок поставленных ранее задач до «высшего руководства», боясь, что их лишат всего, что они имеют, а крайний снова исполнитель. Менее... Далее →

То что некоторые правила не обЯзателтны к исполнению, можно опаздывать на работу, предварительно взяв с собой терминал чтобы снять отсчёт и отключив камеры заранее. Можно было бухать на работе во время ковида, потому что всё равно был в маске и никто бы не учуял. Если куришь кальян, то можно было [censored] табак из банки, типо мастхэва или дафта, разбавлять водой и запечатывать обратно. Можно аккуратно скуривать электронки и отправлять как брак на склад. Можно мониторить цены у конкурентов и левачить, тем что в магазине стоит дороже, а этого не мало. Далее →

х. зарплата, такие же условия работы, обеспечение хозкой на уровне школы в  Урюпинске, начальство [censored] наглухо и более того поддерживает спецоперацию. Не носящие ничего полезного и важного собрания, которые нельзя пропускать, иначе дурачок С. оштрафует. Отсутствие отпускных нормальных, трудоустройства и прочих соцгарантий. Далее →

Завод находится рядом с метро Далее →

Условия труда. В Цехе ручной росписи сдельная оплата труда. Если вы живописец и будете писать сложнейшие копии музейных сервизов, ваз или икон, то будете получать 164 р в час. А за мазковые работы 146 р, но при условии, что уложитесь в норму времени (зачастую надо раньше приходить и задерживаться на работе). ЗП в месяц 27 тр при условии выполнения плана. К тому же, у вас по столу будут курсировать тараканы. Летом температура в цехе будет повышаться выше 30 градусов, зимой будет холодно. Крайне не советую этот серпентарий с крайне бездарным и бесчеловечным руководством. Надеюсь, что кто-то из нынешних сотрудников снимет сюжет в каких условиях создается потрясающей красоты фарфор и пошлет его в.:) Далее →

Компания не плохая, но есть недостатки в руководстве. Далее →

Компания сама по себе очень хорошая. Руководство офиса адекватные люди. Но есть один огромный минус в этой компании — это начальник в Приморском крае алкоголик [Л.], который одел бумажную корону, и все ему позволено. Человек без высшего образования, безграмотный, к старшим по возрасту относится без уважения. Но что ещё хуже — кидает людей на деньги (закрывает меньше, а ссылается, что закрыл так офис, а на самом деле раскидывает часы своим, а они, в свою очередь, отдают ему). Если тебе надо отгул, то будь добр ему отдать 2 т.р., и он тебе может поставить 8 часов. Такую безграмотную пьянь надо гнать в шею. Люди уезжают в отпуск, и кому они не милость этому царьку, он просто их не вызывает. Он разрушил такой классный коллектив, что с ним сейчас все отказываются работать. Куда только смотрит офис. Задержка суточных.. Далее →

--- Далее →

Откликнулась на вакансию «Специалист письменной поддержки» 16 августа 2022 г. На следующий же день пришло ответное письмо с просьбой перезвонить или же написать HR, чтобы записаться на интервью. Я перезвонила. Приятная по голосу девушка [Ю.] задала мне вопросы касательно резюме и моего опыта, мы с ней оговорили, и она попросила, чтобы я на следующий день написала/позвонила, и мы завтра оговорим с ней день-время, когда я могу прийти на собес. Окей, хорошо. Но меня немного ввел в замешательство факт того, что поговорили мы сегодня, её-меня все устроило, но напишите/позвоните завтра. На след. день где-то около обеда я позвонила, но трубку [Ю.] не взяла. Я пишу, мол, здрасьти, мы вчера общались, вы просили написать/позвонить, вот я пишу/звоню, она отвечает, мол, да-да, чуть позже к вам вернусь с информацией. Но больше ко мне никто не вернулся.. Я через несколько часов написала повторно, тип, извините за назойливость, но где ответ с инфой. Но в ответ тишина до сих пор)) Ни разу не встречала такого HR. Это верх некомпетентности. Если что-то не устроило в резюме, если вдруг поняла, что человек не подходит или нашли, например, человека уже, можно позвонить и ртом сказать/написать об этом. И у неё еще в телеграмме написано, что она HR по жизни.. Пи…болка она по жизни)) И это только... Далее →

Комфортная зона отдыха Далее →

Начнём с того, что нет разницы, продаёшь на лям или на 4. По факту разница будет в 2−3 тысячи, но за эту разницу ты будешь пахать. Неудобный график: то утром, то днём, организм просто вымирает. Даже если вы будете лучшим продажником, будешь выполнять всё, то тебя всё равно могут уволить из-за того, что ты им не нравишься. И об увольнении ты узнаешь неожиданно, когда попросят подписать заявление, которое сами уже за тебя накатили неделю назад. Так же нет вытяжки и кондиционеров, летом как селёдка в банке. Готовьтесь к тому, что нечем дышать, и могут быть обмороки. Не рекомендую это место для работы. Скотское отношение. Далее →

Точно не поняла Далее →

Звонила мне сотрудница по подбору персонала из Москвы, зовут вроде [Е.]. После 2-х минутного общения с ней мне про эту компанию говорить больше ничего не нужно было. Дама начала разговаривать со мной в таком русле, якобы я ей должна и что она меня осчастливила своим звонком. На минуточку — искала работы с позиции Регионального директора в Санкт-Петербурге. И ради интереса откликнулась в Грасс. Короче, после 2-х минут её деревенского говора и глупых вопросов я пожелала ей удачи и положила трубку. Занавес!. Далее →

Вас пригласят на два собеседования на московских воротах, если первое прошло хорошо, но расскажут одно и тоже на двух встречах. На первой встрече в конце общения дадут тест с несколькими задачами, чтобы правильно уметь рассчитать клиента. График работы на выбор: 5/2 с 10 до 19 или 2/2/3 с 9 до 20 (приходить на смену за 15 минут). Обеденный перерыв длиться 1 час, только нужно согласовывать, когда тебя могут отпустить. По словам присутствует небольшая комната, где можно как раз посидеть и поесть. Отсутствуют штрафы, можно посидеть в телефоне, если нет клиентов, но ведется видеонаблюдение и прослушка. 20% вы занимаетесь дизайном, остальные 80% это работа с клиентами. Могут время от времени предлагать поработать на другой точке. Проводят различные мероприятия и курсы. Далее →

Зарплата серая. Оклад 15 т. р., остальное на руки. За смену 1500. 10 числа у них выдается зарплата, а 25 аванс. Если у вас нет никакого опыта в копирках, то 3 месяца вы зарабатываете 30 т. р., дальше ставка поднимается немножко. Отсутствует личная туалетная комната, только в здании, если повезет. Дресс-код серой мыши. Нельзя надевать яркие вещи с принтами и надписями (паттерн разрешен). Вверх должен быть закрытым, никаких голых плеч. Низ ниже колен. Яркий макияж тоже запрещен. Май, июнь, ноябрь и декабрь — нагруженные месяцы по клиентам. Далее →