Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Хороший коллектив, аптеку подбирают близко к дому, на этом пожалуй всё. Далее →

Безумные планы по СТМ и т.д., которые ты обязан всем впаривать. Хотя они не особенно кому-то нужны, и дороже препаратов аналогичного действия. Суппозитории от геморроя в товаре дня — это просто без комментариев. Даже если ты в аптеке один, и толпа народу будет прессовать, почему ты каждый час не отчитываешься в чат о том, сколько товара дня и СТМ ты продал. Постоянно говорят, что нужно увеличить показатели и продать больше, больше и ещё больше, а то, что, допустим, выходные и праздники, и людей мало, так это не оправдание. Зарплата серая и не соответствует количеству выполняемой работы. Компания совершенно не ценит своих сотрудников и берёт людей даже без фарм. образования, лишь бы умели продавать. Заведующая одна на несколько аптек и ничего не успевает. Большая текучка кадров. Заставляют скрывать наличие каких-то других препаратов и продавать вместо них товар дня. В итоге люди просто разворачиваются и уходят. Заведующая в открытую сказала, что им нужен не грамотный специалист, а человек, который умеет продавать. Работаешь как будто не в аптеке, а как торгаш на рынке. Переработки никто не оплачивает, зарплата не соответствует указанной в договоре. Не идите сюда работать. Далее →

Единственное что нужно, это стремление зарабатывать и работать на компанию. Необходимо быть настойчивым и целеустремленным. Социальный пакет. 1) Выплачивают больничный по формуле: Среднесуточное0.6Число дней бол. отпуска 2) Выплачивают отпуск по формуле: Число дней отпуска 0,65 среднесуточное. 3) Если в хороших отношениях с региональным директором, можно согласовать проживание иногородним работникам (т.е. съем жилья за счет прибыли компании в текущем месяце). Карьерный рост. Я работал в малом формате. После 1 месяца стажировки я перешел на базовую категорию. Еще через 2 месяца уже был высшей категорией продавца. Спустя месяц мне предложили должность ЗДС. (Хотя по факту, уже тогда я выполнял обязанности зама). Веду к чему… очень легко вырасти с продавца до директора … Коллектив. Лучшие ребята, просто рад был с ними поработать, потусить Руководство. Топовое. Это бывшие продавцы, они знают как нам работается, идут на уступки. Далее →

Соц. пакет. 1) При увольнении 50% от черной компании не выплачивают. Обычно списывает ревизией. Условия труда. 1) График работы 5/2 с 9:00 до 21:00. 12 часов в сутки. Оплачивают только 8 из них. Т.е. переработка 4 часа. Половина рабочего времени. 2) Плановая ревизия проходит совместно со всеми сотрудниками, даже если они на выходном (компания плевала на ваши планы в выходной, идете считать ревизию). Далее →

Неплохой оклад для продажника, ДМС после испытательного срока Далее →

Компания тяжёлая. Отношения в коллективе напряжённые — многие люди не умеют спокойно обозначать свои просьбы и претензии, и зачастую общение сопровождается пассивной агрессией. Постоянные сплетни, склоки. Руководители не говорят об ошибках тет-а-тет, а выносят это на собрание, наверное, чтобы сотрудник почувствовал себя идиотом. Проводили «обучение» для развития менеджеров. По факту это час унижений в неделю, где людей сначала методично поливают грязью, а потом говорят, что это всё ради вашего блага. Мы, мол, не говорим, что вы плохо работаете, но можно лучше. А когда менеджеры предлагают идеи для улучшения компании, это сразу воспринимается руководством как личное оскорбление. Коммерческий директор на любой прямой вопрос отвечает простынями пространного текста, видимо, закрывая коучинговыми формулировками некомпетентность в некоторых вопросах. Также напирает на экологичность в общении, но сама часто общается грубо и неуважительно. Новое руководство не понимает, как ведётся работа, и настаивает на неуместных нововведениях, по факту лишь ставящих под угрозу процесс продажи и имидж компании. Премия рассчитывается очень хитро, и нужно лезть из кожи вон, чтобы перевыполнить абсолютно неадекватный план. Выдают её в конверте, часто с задержкой. Одну из сотрудниц «попросили» одним днём, хотя человек нормально работал, а с ней... Далее →

Своевременные выплаты Далее →

Ну начнём))) рыжая [censored] читай, ты так долго ждала этого отзыва. Расскажу вам о «потрясающей» работе в КЦ. Отношение во всей сети максимально мерзкое как к сотрудникам, так и клиентам. На перерывы выбегаешь по табличке, как шавка, ожидая очереди. Оплата 130 р в час + премия (7к), которую хрен получишь в полном объёме. Постоянно читаешь неадекватные сообщения от зама руководителя в чатах. Постоянные штрафы. Заведует всем этим безобразием М.[А.], но она даже не в курсе всего происходящего, так как сидит в своём замке, а все знает только со слов своего верного пажа Д.[Т.]. В своё время Д.[Т.] целыми днями отсиживает свою задницу в кресле и курит со своей шестеркой О.[Ф.]. Д.[Т.] хотя бы успевает рычать на операторов в чатиках, в своё время, как О.[Ф.] только смотрит сериальчики и завоевывает авторитет дешевыми подарочками))) хотя дешевые не для всех))) Д.[Т.] и духи тыщ за 6 подарила и подкормила зефирками за свою должность. Есть ещё «вышестоящее руководство» И.[А.], но про неё и сказать нечего))) Просто серое пятно. Смотрит сериалы, пилит свои ногти и бегает курить с вышеописанными персонажами. А, совсем забыла. В КЦ тараканы, места для приёма, пиши как такового нет, холодильник... Далее →

Официальное оформление Далее →

Знаю я всех сотрудников, кто здесь пишет положительные отзывы. Странная компания. И люди в ней двуличные. У них там что-то типа секты. Если соберётесь работать там, имейте в виду, что вам надо забыть про своё окружение, своих друзей, а быть постоянно с этими людьми. Ходить в какие-то «бани», где могут так мозги прополоскать, что мама не горюй, книжки по саентологии навязывают ещё. Там все либо кто-то кому-то родня, либо друг. Могут запросто завалить лишней работой, а потом сказать, что не справляешься со своими обязанностями и уволят. Если не быть таким как они, то запросто с тобой попрощаются. Текучка там ужасная, стажёрам достаётся та работа, которую никто не хочет делать, хотя человек пришёл на другую должность. А ему дают 100, 200 конвертов и марок и говорят, что ему нужно клеить марки, загружают бесполезной работой. Секта, одним словом. Далее →

Отсутствуют. Далее →

Компанию купили, когда после закрытия Гугла в России пропали клиенты. Новый владелец не имеет опыта, не понимает отрасль, никогда ничем подобным не занимался. Плана нет, денег тоже нет. При увольнении нахамил, угрожал по телефону. Деньги не выплатил. Постоянно врёт, что не было договорённостей, а если показать доказательства, то уходит от темы. Остался должен около 80−90 тысяч, но, учитывая, что оформление серое, судиться будет нудно и долго. В белую не оформлен никто в компании. Далее →

Достоинства нулевые00000 Далее →

По началу все вроде хорошо, проводят собеседование и записывают на обучение. В первый день мы еле до них достучались, что мы готовы и все находимся в чате для обучения. Через 50 мин нас только набрали, во второй день вообще с нами не связались, и ещё ответили в личке, что мы должны были писать периодически, что мы готовы. Написала я сама в личку тренеру по обучению в 14:30, что мы готовы и когда начнется обучение? Тренер мне отписался аж в 18:58, что я только увидел ваше сообщение в 14:30, этого сообщения не было, что вот вы не отписались, что готовы, и я не начал обучение. Абсурд! Просто безответственная компания, также сотрудники, работающие в этой компании. Далее →

Рабочий день с 09:30 Далее →

Не платят зарплату, ссылаясь на отсутствие заказов. Набирают людей, обещают развитие, просят выдать результат, после 1−2 месяцев перестают платить. Платежи проводят через параллельные компании, трудовой договор не оформляют. После увольнения директор откровенно посылает, хамит. Далее →

Комфортный офис в центре города, бесплатный чай, кофе, молоко, есть кондиционеры. На входе вас встречает приветливый и доброжелательный офис-менеджер, при собеседовании чувствуется гостеприимная атмосфера. Также в компании свободный дресс-код, что является огромным плюсом. Коллектив хороший, мне всегда подсказывали и помогали по различным вопросам Далее →

Достаточно бессмысленное тестирование при приеме на работу, которое не всегда может объективно оценить профессиональные и интеллектуальные способности человека. Также присутствует высокая текучесть, складывается ощущение, что руководство не особо ценит своих сотрудников и не заинтересовано в их удержании. Далее →