Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (35999)
-
При трудоустройстве массажисту обещают золотые горы. По факту, стабильного потока клиентов нет. Будьте готовы, что у вас в лучшем случае будет 2−3 человека в день, в какие-то дни вообще клиентов может не быть. Если раньше компания заранее уведомляла о записях, то в последний мой месяц работы записи к клиентам начали формировать буквально за 1,5 часа, то есть ставить мастера перед фактом. Не раз я лично приезжала на работу на такси и узнавала уже в салоне, что клиент отменился. Естественно, никто сумму проезда мне не компенсировал. После того, как я написала руководству, что меня не устраивает такой характер работы, сказала о том, что давайте менять систему оповещения мастеров (например, другие салоны используют dikidi, yclients или телеграм-боты вместо WhatsApp уведомлений), меня решили уволить одним днём. Далее →
-
Доброго времени суток! Пишу эту статью для тех, кто не хочет тратить нервы и время впустую. Итак, важно знать и понимать, что это обычное ОПГ (организованная преступная группа). Обслуживают разворованное здание суда на Бассейной 6 в Московском районе. ОПГ самое обыкновенное классическое, из воров и мошенников, застрявших в девяностых. Ищут бесплатную раб силу на несколько месяцев без оформления договора. Когда придёте за деньгами, крупные мордовороты с одухотворёнными лицами, как у каннибалов, покажут вам на выход в очень убедительной форме. Обходите за километр этот жестяк, пока вас с деньгами не киданули и кости не пересчитали жуткие братки. Далее →
-
Как жалко, что я увидела отзыв слишком поздно! Проработала там какое-то время, то ли сама уволилась, то ли уволили, так я за эти месяцы и не поняла. За 10 лет не изменилось ни-че-го! Кроме того, что эта парочка теперь рулит всем из Испании, но формат общения с сотрудниками не изменился. Пару раз слышала такие вещи личного характера, что волосы дыбом встают. При этом качество работы конторки оставляет желать лучшего. Но там главное — это деньги, остальное абсолютно безразлично. Ярлыки развешивают на людей налево и направо, причем, в зависимости от настроения походу. Так что, ребятки, если вас туда занесет каким-то образом, бегите, не раздумывая, не тратьте свое время, нервы. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗал вовремя Далее →✗ НедостаткиКогда я ушла на больничный, на моё место взяли другого человека. А меня сократили по зарплате и тупо перевели на другой пункт. Начальник — молодая девочка, которая, видимо, заработала своим одним местом своё место. Коллектив — старые разведёнки, толстые, с неудачной семейной жизнью. Одним словом, бабки в хабалки — таким только у подъезда сидеть. Врут, обманывают, предают. В глаза улыбаются, а сами готовы сплетни за спиной плести. В общем, чтобы заработать там себе на хлеб, нужно спать с начальником, как наша начальница, девочка 20 лет. А этих бабушек там держат из жалости. Шарашкина контора.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕдинственный плюс — комфортное рабочее место Далее →✗ Недостатки1. З/п в отсутствие продаж не закрывает даже базовые жизненные потребности. Жить на такие деньги невозможно. 2. Продаж нет из-за абсолютного отсутствия рекламы и какого-либо движения компании по привлечению клиентов. Фабрика работает плохо, старые клиенты грозятся судом и больше не возвращаются. 3. Процент от продаж продавцу заявлен маленький, даже при хорошем потоке на него не прожить. 4. Выплаты з/п всегда с опозданием, руководство и бухгалтерия не считают нужным комментировать задержки. 5. Никакие инициативы молодого коллектива не поддерживаются, компания ведет свою политику и упрямо идет ко дну. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нету Далее →✗ НедостаткиУдостоверившись в полном отсутствии элементарной обратной связи, считаю необходимым зафиксировать ход взаимодействия с вашей компанией, дабы проиллюстрировать эталонное пренебрежение к кандидату. Во-первых, заявленное «вводное обучение» свелось к банальной пересылке файла, что, мягко говоря, не соответствует общепринятым стандартам. Во-вторых, после выполненной мной работы («прозвон базы») мне было предписано ожидать вердикта о соответствии позиции. Подхожу или нет. Ответ на следующий день предоставлен не был. Инициатива по его запросу исходила исключительно от меня. В-третьих, полученная «обратная связь» оказалась образцом казуистики: «мы ищем немного других сотрудников». Данная формулировка, учитывая контекст, лишена какого-либо конкретного содержания и является стандартным бюрократическим эвфемизмом для отказа. И самое смешное, я проговаривала не один раз, что я банкрочусь и все мои карты заблокированы. Но это было пропущено сквозь уши, и я получаю сообщение «По номеру телефона на СПб (у вас стоит предпочтительный банк)». Спасибо, что ничего не уточнили, вообще ничего и на отвали отправили мне деньги. Эти деньги благополучно ушли банку, а не мне. Спасибо за бесплатно отработанный день. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОбходите эту компанию стороной. На словах изначально доброжелательное руководство, а по факту огромные задержки зарплат, всё в серую, смиритесь с конвертами и радуйтесь, что главный бухгалтер соизволил вам заплатить. Кидают и подрядчиков на раз-два, куча неоплаченных контрактов, посмотрите суды с данным юр.лицом (не вздумайте с ними работать, если у вас нет штата юристов). Все работы под главной компанией Ренессанс Реставрация, по факту их «папочка» снабжающий заказами и тендерами, что и позволяет юр.лицу выживать. АИК Энерго максимально гнилая организация, не считающаяся ни с сотрудниками, ни с подрядчиками, все для них лишь рабы на галерах, приносящие доход в карманы руководства. Последние, кстати, особенно К.К. — учредитель и генеральный директор сего цирка, абсолютно неадекватный персонаж, может орать на подчинённых, давить, чтобы бесплатно перерабатывали, любит задавать вопросы, на которые ему не интересны ответы, лишь бы вас унизить, выжмет все соки из вас. Забудьте об адекватной среде, уж точно никакого комфорта и соразмерной оплаты (если соизволит вообще заплатить). На всякий случай, ещё раз: будь вы подрядчиком или соискателем — бегите от этой компании, здесь можно только заработать проблемы, но точно не деньги. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиСложно оценить вопросы, когда тебе отвечают вопросом на вопрос. У персонала проблемы с коммуникабельностью, проблемы с постановкой и объяснением задач для соискателя, и, наконец, проблемы с самооценкой. HR не знает, зачем находится на рабочем месте. Руководитель отрасли позволяет себе достаточно хамское поведение и пытается заставить соискателя ответить на вопрос так, как хочет руководитель. Из-за этого возникает у соискателя ощущение допроса с пристрастием. Руководитель отрасли. На вопрос: «Что входит в мои обязанности?» ответил: «Лучше вы расскажите, как вы всё это себе представляете.» В процессе диалога этот же руководитель позволил себе фразу: «Может быть вы к нам попадете», а затем последовал вопрос: «С чего вы решили, что найдете работу за короткий срок?" Предположу, что этот вопрос был задан для того, чтобы настроить соискателя на рабочий вайб. Далее, когда соискатель добивается хоть каких-то ответов, приходит понимание того, что уровень предлагаемого дохода не соответствует уровню проделанной работы. Информирование по зарплате отсутствует. Руководитель отрасли просто называет цифру и на этом всё. Какого числа выплачивают основную часть заработной платы и какого числа выплачивают аванс, осталось глубочайшей загадкой. HR и начальник отрасли вели себя надменно. HR, кстати, находился на рабочем месте... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаСпортивный зал, вкусная недорогая столовая, корпоративная культура Далее →✗ НедостаткиЗарплата ниже рынка. Причем ежемесячно сумма маленькая, закрывают квартальными премиями (и тогда выходит твой оклад, как указано в вакансии). Раз в 3−4 месяца. Руководство ужасное, все просиживают места, мало кто работает. А кто работает — не замечают. Главное много говорить, что у тебя много работы, тогда да, ты будешь действительно классным в глазах руководителя. Пройдемся по отделам: 1 ПТО — некая А.Е. просто лицемерная %удалено%, которая выгнала всех со своего отдела. Недавно уволила девушку на испытательном сроке, ничего не сказав, одним днем (по её словам, плохая работа, но на самом деле просто сокращение в компании). 2 координаторы — уж сколько не говорили плохого о Т.Н., всё верно. Зависть в ней ко всем. Все молодые давно сбежали (она же их и заколебала). Постоянно какие-то оры, человек не умеет разговаривать нормально от слова совсем. Жаль тех, кто с ней работает. 3 снабжение — Н.М. — отдельный вид некомпетентных руководителей, которые сталкивают своих же сотрудников лбами. А при всех — «мы самый лучший отдел». Просто фу. Так что если вы идёте в Мавис, подумайте еще раз, надо ли оно вам. Ибо заманивать вас будут всем, а по факту окажется совсем иначе.. Далее →
-
Не рекомендую устраиваться на работу в лабораторию порта Усть-Луга и в филиал Северо-Запада в целом. Отношение к сотрудникам там ужасное. Недавно руководство расторгло договоры с арендаторами и предупредило нас по СМС, что с января мы должны искать новое жильё. Они знают, что люди уволятся, потому что с такими зарплатами здесь не потянуть аренду. А у нас большинство сотрудников — приглашённые специалисты из разных регионов страны, и нам обещали комнаты, в которых мы жили по несколько человек. Сотрудников отправляют в простой, а их работу распределяют на других. Законно ли это? Сомневаюсь. Также они не хотят платить за переработки в предыдущие месяцы. Это просто ужасно. Зато на себе они не экономят. Например, почему Б.М. своего мужа не отправили в простой Б.Г.? Зачем нужен моторист, если моторные установки почти не работают? Или это другое? Ну да, семейный бюджет. Руководство, по-видимому, считает, что сокращать персонал — это дорого и вести себя по-человечески не хотят. Мы собираемся коллективно обратиться в суд. Прежде чем устраиваться на работу в эту компанию, хорошо подумайте.. Далее →
-
Ага, все так, В. с П. два дол..ба, В. к тому же гнилой неимоверно, П. просто валенок. С. полуп..р в полукедах, весь тухляк и негатив от него и исходит. Банальный токсичный дешевый манипулятор и просто как человек полное г..но. Так что реально ничего хорошего. Контора в промзоне, никакой цивилизации вокруг, привозные обеды за счет компании в пластике, прям все чуть ли не кончают на них от радости. А чего кончать-то? Это ж от безнадеги, неужели эти обеды лучше нормальной столовки? Лучше денег заплатить и поесть нормально. Есть, впрочем, и хорошие люди, но в целом впечатление так себе.. Далее →
-
✓ Преимуществасложные задачи — есть над чем подумать Далее →✗ НедостаткиВ отзыве хочу отдельно высказаться насчет кумовщины в НТЦ Редуктор. Есть такой сотрудник — М.М.. Данный кадр, имея особое положение, хорошую зарплату, воровал ТМЦ с кладовой и продавал на Авито. Постоянно халтурит, пронося заказы буквально подмышкой мимо охраны. Обманывает В.И. с перепродажей станков. Был случай, когда «украли» станок прямо у ворот, не исключено, что это его рук дело. Но этого или не видят в упор, что очень странно, или смотрят сквозь пальцы, что еще более странно.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата и близость к метро Далее →✗ НедостаткиХочу предупредить потенциальных кандидатов на работу в данную компанию о том, что сотрудники этой компании относятся халатно и безответственно к личному времени соискателя и не предоставляют обратную связь по прохождению двух этапов собеседования. И, важный момент, собирают данные для СБ без приглашения на трудоустройство. Вопрос так и остался открытым: для чего и зачем обрабатывать данные сотрудника, которого вы не планируете трудоустраивать? У меня возник очевидный вывод, что на вакантное место уже был определён необходимый сотрудник, возможно, даже кто-то, приближённый к руководителю, потому что впервые столкнулась с тем, что два высших образования могут препятствовать трудоустройству. Собеседование с руководителем — это отдельный вид искусства, сразу обращайте внимание: если начинают задавать вопросы про хобби, про личное время, значит, в бан такую вакансию, потому что такой собес проводится исключительно для галочки. Сколько прошла собеседований, сразу заметно: когда нужен сотрудник, то не задают неуместных вопросов, типа: «Зачем было получать два высших образования?» Отвечу тут: «Чтобы быть разносторонне развитым человеком, но такой, похоже, вашей супер крутой компании не нужен, но тогда потрудитесь ответить об этом.» О., если так сложно было отправить письмо на личный... Далее →
-
состав на КАМАЗы «новые». Чинить — не перечинить Далее →
-
✓ ПреимуществаИскала подработку после университета и наткнулась на ВинЛаб. Взяли без опыта, всему научили. Хотела вариант на удаленке, но не так просто оказалось найти. Сначала боялась работать с клиентами люди ведь разные, кто-то грубит, кто-то шутит. Но теперь спокойно справляюсь. Зарплата белая, премии бывают, особенно если хорошо закрываешь месяц. Понравилось, что руководство слушает и реально можно высказать мнение, и его не спустят «в корзину». Сейчас думаю остаться надолго, может, вырасти до старшего продавца. Далее →✗ НедостаткиИногда тяжело стоять весь день, но зато график гибкий. Далее →
-
Все красиво и обещают светлое будущее. Далее →
-
✓ ПреимуществаПонравилось описание вакансии. Добирался от дома за полчаса пешком. Коллектив рабочий, отношение дружеское. Работа не трудная в плане того, что делать в той или иной ситуации. Далее →✗ НедостаткиВакансия: Оператор ПК 1. При увольнении попытались кинуть и не заплатить за отработанные 4 дня. Через неделю после ухода и 3-х уточнений по расчету помогло упоминание «налоговой», в течение 15 минут после этого написали приходить за расчетом. 2. По итогу все равно не заплатили ту сумму, которую должны были заплатить (оплачено меньше 5к, вместо более чем 10к). Мадам, отчитавшая за угрозы налоговой, обосновала меньшую сумму в общем смысле так: «Вы что, рассчитывали сделать то, что указано в вакансии и получить сумму, которая указана в вакансии? Нужно было догадаться, что только за это вы такие деньги не получите». В последний день при добавленных обязанностях пришлось отработать 7.5 часов без обеда и перерывов в интенсивном режиме, но зачем на это обращать внимание, ведь в первые пару не самых загруженных дней получилось около 4-х часов без доп задач все сделать за счет быстроты выполнения. 3. Хоть сотрудники и говорят, что з.п. белая и официальная, никто с первого дня не трудоустроил, да и в последующие три дня тоже. 4. График 5 часов условный, так как основные задачи ненормированные,... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз преимуществ только зарплата на карту Далее →✗ НедостаткиВозможно, в других отделах все хорошо. Но в отдел кадров никому не рекомендую идти работать. Там не руководитель, а гестапо в юбке. Подчинённые её просто терпят. Она самоутверждается за счёт других. На мой взгляд, у женщины много комплексов, отсюда и такое поведение. Выход — к психологу и не третировать свой коллектив. Далее →