Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36310)
-
✓ ПреимуществаБЛизко к дому. зп на карту. Далее →✗ НедостаткиОтзыв про мой зубной на Генерала Симоняка д. 9, СПб. На другие сайты отзыв не опубликовать, т.к. контора всё проплачивает и отзывы не пропускают. Публикуют только то, что они сами себе пишут. Токсичная женщина директор с.ю.а. Орёт на операторов нецензурной лексикой, как хабалка с рынка! Платит операторам 55 000 рублей. Отношение как к рабам. После того, как все уволились, вынужденно подняла зарплату операторам КЦ, чтобы на колбасу им бедным хватало. Все свои беды пыталась свалить на других сотрудников. Смысл было орать, если всё равно проиграла и подняла зарплату сотрудникам. Неадекватное поведение. Пора на пенсию. Далее →
-
1. Страшный перегруз различной писаниной по 10 журналам на каждом посту. На Нахимова 4−5 постов. Придумали вояки из Росгвардии, которые рулят там (как и нач. СВК). 2. Деятельность напускная. По факту сотрудник СВК должен контролировать все перемещения товара, начиная с приемки и до списания. Если заметили по камерам, что ты не контролируешь, допустим, списание товара, пишешь объяснительную. 3. Подарки на праздники — курам на смех: кардхолдер. 4. Отдельно хочется упомянуть координатора с Нахимова Н. Если не выходишь на день после суток (или на вторые сутки подряд), попадаешь у него в кандидаты на увольнение. Начинается тотальная слежка с кучей объяснительных (а там, поверьте, есть до чего докопаться). Сам он бывший лудоман (крутит слоты в телефоне) и алкоголик (выходил с перегаром на смену). Любит, как и любой начальник, когда подлизывают. 5. Отдельно хочу упомянуть кассиров, которые работают по 10−15 лет. Пытаются нагружать работой СВК (разложи пакеты, подними сигаретоприемники). Если отказываешь, бегут стучать сразу координатору. 6. Ваша зарплата зависит от оценок координатора. За 7−8 смен в месяц можно получить 37 тыс., а можно и 28. Зависит от оценок. Такая система. Поэтому... Далее →
-
Директор по персоналу пришла с опозданием на полчаса, расхваливала компанию. Когда узнала, что я курю, предложила вместе выйти покурить и за этим делом продолжить собеседование. Это нормально вообще? Также она задавала личные вопросы: свое ли жилье, какой процент по ипотеке, почему не оформляю брак. Отдельно хочется отметить странный смех, я даже вздрогнул. Обратную связь никто так и не предоставил, как было обещано, хотя я уже принял решение не работать с ними. Еще хочется отметить кабинеты, которые я увидел, — люди чуть ли не на головах сидят, очень тесно. Далее →
-
✓ ПреимуществаНа тебе поимеют денежек на экономии фонда заработной платы. Работать некому, но у тебя ведь не выросла вторая голова и третья рука, правильно? У тебя нет ведь крыши в управе? За деньгами не гонись! Работай спокойно за себя, вместо монтаж- подрядосов- а деньги они найдут, кому получить. Далее →✗ НедостаткиНе все такие сознательные, чтобы устраиваться в подразделения без вредности, льготных пенсий. Ну не понимают люди своего счастья! Все пытаются получше устроиться. Иди туда, где побольше чпокают мозг, где понторезов, неадекватов побольше, где поближе к проходной. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет, от слова совсем, их просто НЕТ Далее →✗ НедостаткиНе выплачивают зарплату. Если начали работать в начале месяца, то зп увидите в конце следующего, и то, если повезёт. Всем наплевать на то, что тебе надо на какие-то деньги существовать, ездить на работу, питаться. Официально оформляют спустя пару месяцев. Ужасное отношение руководства. При увольнении можно вообще забыть про свои заработанные деньги. Далее →
-
Helix — это не компания, это новый квест «Найди своего рекрутера». А.В. устроила мне настоящее реалити-шоу: утром мы договорились о звонке в 14:00 (ТОП-позиция всё-таки!), и… барабанная дробь… она растворилась быстрее, чем мой Wi-Fi при онлайн-интервью. Месяц молчания — это новый рекорд! Я уже успел написать сценарий для фильма «Исчезнувший HR», вырастить кактус и научить кота отвечать на телефонные звонки. Уважаемые Helix, если вы не хотите нанимать — просто скажите. Это честнее, чем пропадать после обеда! Чужое время — это не кнопка «отмена» ⏳ А то получается как в анекдоте: «Я не опаздываю, я создаю интригу!». Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостаткидоговор на руки не дадут, там прописано, что зарплата минималка, у них заставят покупать форму, цена 15 000, комплект, остаток денег не заплатят, в другой город не переведут, 80 объектов по области, остатки миллионные, орудуют двое: бухгалтер Л. и нач. охраны Д. прокуратура, прошу связаться со мною, факты мошенничества и другие налицо. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИнтенсивно растущая компания с очень хорошими условиями труда. Стабильность, постоянное развитие, сильная и дружная команда. Здесь есть все для работника. Карьерный рост, взаимовыручка в коллективе. Полный соцпакет и система поощрений. Руководство заботится о сотрудниках. Далее →✗ НедостаткиХотелось, чтобы комната для приема пищи была больше. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиВ данный момент работаю в СЕВЕР-МЕТРОПОЛЕ. Держитесь, ребята, рассказ будет увлекательный. Когда ты подписываешь договор, все черным по белому написано, в каких условиях ты будешь работать. (Как часто это слово будет здесь написано «договор».) Но этот договор можно считать несуществующим документом. Очень много, что там написано, что компания должна делать, но не делает, и все преимущества в нем не исполняются. Самое главное, если ты выходишь на усиленку в свой выходной, то можешь взять выходной в другой любой день. (Четко прописано в договоре) Но, как вы понимаете, это только в теории, но на практике ты не можешь взять выходной. Готовка к праздникам — это уже сущий ад! Тебе надо прийти на час раньше, и ты не можешь просто спокойно попить кофе и проснуться, ты еще и открываешься на час раньше. (Это было сделано, потому что логистика не может привезти товар кому-то раньше, а кому-то позже, поэтому всех заставили прийти раньше, вы понимаете? Целый район заставили прийти раньше, чтобы мы все дружно начали работать. Я пришла работать по договору, а тебя заставляют работать нон-стоп, кадров не хватает, но и компания не держит сотрудников. У меня еще до отпуска две недели, а нас уже с напарницей готовят к тому, чтобы мы усиленно выходили и подменяли друг... Далее →
-
Расчётный лист не выдают. Зарплату задерживают. Ещё и выклянчивать её приходится. Обед в строго назначенное время, полчаса максимум, но можете и не успеть поесть. Когда начальство видит, что вы едите, сразу бегут есть и вас выкидывают оттуда, с ними нельзя же и некогда поесть. Куча работы: накидывают всё на одного сотрудника, работаешь за десятерых. Нехватка кадров, дикая текучка, работники бегут оттуда со слезами через две недели работы. На собеседовании врут, не говорят про то, что оформление не по ТК, заставляют самозанятность оформлять, официального оформления тут нет, соответственно, и никаких отпусков через полгода, никаких трудовых договоров, ни социального пакета. Мило улыбаются, но потом поливают грязью, хамят, орут на весь офис при сотрудниках, устраивают скандал, оскорбляют. Все ненавидят начальницу Т., но все молчат, боятся ей возразить. Минус нервная система гарантируется, если пойдёте в эту контору. Шарятся по ящикам, не дай Бог у вас сырок, напиток или что-то ещё, нельзя в кабинете даже воду. Воды в офисе не хватает, чая и сахара нет, экономят на любимых сотрудниках. Праздники работаешь обязательно, никакой двойной оплаты нет. Обучения и наставничества нет, всем плевать на нового сотрудника, не помогают. Каждые два часа надменная Т. ходит и начинает... Далее →
-
✓ ПреимуществаПоложительной стороной работы в это конторе, было то, что я, смог от туда просто убежать и сохранить здоровую психику. Ну еще там можно понять что такое плохая работа, плохое руководство и как не должна быть организованна фирма Далее →✗ Недостаткип.-Д. А.Р. это системный наркоман, который уже много месяцев сидит на кокаине и мефедроне, которые возит с Москвы, раз в месяц, уезжая туда типа в командировку. С утра, вмазавшись кокосом, в 8.00 как сумасшедший, начинает бегать по цеху и орать на своего заместителя и инженера. Орет на сотрудников, что все дураки, которые ничего не знают и не понимают, что надо делать. Требует, чтобы вся работа выполнялась срочно, а лучше вообще еще вчера. У него всегда все виноваты, кроме него, и, естественно, что все сотрудники, по его мнению, всё делают медленно и плохо. Его главная задача — унижать любого сотрудника на протяжении всего дня, так чтобы он просто максимально устал и без сил уходил домой. Там вообще принцип — чем бы ты ни занимался, лишь бы посильнее задолбался. Там нет понятия свободного времени. Каждую минуту за тобой следят и хотят, чтобы ты всегда что-то делал. И если, не дай бог, ты задержался в курилке хотя бы на 1 минуту, на тебя выльют ушат помоев и пригрозят, что тебя уволят и лишат всего. Увольнения в один день. Может просто подойти, наорать на тебя и сказать, что ты уволен. Все, кто мог, оттуда... Далее →
-
Проработала тут больше полутора лет. Успела и за кассой посидеть, и заместителем директора побыть. Сложность работы зависит от той точки, на которую ты попадёшь. Есть реально неадекватные директора и замы, которые гоняют и в хвост, и в гриву, заваливают неугодных требованиями писать объяснительную по любому чиху (тут чисто человеческий фактор. Проходила у такой директрисы собеседование на штатного з.д.м., поняла, что мы с ней не сработаемся, но с другой девушкой вполне нашли общий язык). Жирный плюс — в зале можно сидеть, и скрипт, как таковой, отсутствует. Спросил про карту, про возможность оплаты по кьюару, и свободен, но недавно начали требовать, чтобы более 60% чеков пробивались с «картой любимого покупателя». Жалкая попытка повысить лояльность клиентов к этой конторе. Знаю, что очень много организаций уходит от агрессивного сервиса, но в нашем случае всё наоборот. «Вы должны быть настойчивыми, но ненавязчивыми» — цитата какой-то офисной маркизы. Могу сказать про карьерный рост — дело очень смутное. Карьерный рост возможен только в том случае, если кто-то из руководства уволится, да и то не факт, что повысят официально. Отработала полгода неофициально заместителем директора. Прошла собеседование для повышения, решила все тесты, в общем, сделала всё от себя возможное, и каждый раз... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп. Далее →✗ НедостаткиКомпания доживает свою эпоху, запаса прочности в ней не осталось со времен СССР. Практически все станки очень старые и изношенные, помещения в очень плохом состоянии, территории заводов в заброшенном состоянии (прогуляйтесь по округе), обеспечение мебелью, компьютерами на крайне низком уровне. Во всех последних новостях идут диалоги о национализации компании из-за сорванных сроков по проектам на годы. М. и его команда не занимались реновацией, заменой станочного парка, развитием технических управлений и т.д. Результат его многолетней деятельности налицо. Зато есть яхта «Норд» стоимостью 500 млн долларов. Доминирует в силовых машинах команда из Северстали, которая ничего сделать не может, т.к. принципиально разные производства — турбина/турбогенератор или лист металла. Видимо, для М. это одно и то же. Квалифицированный и знающий персонал тут уничтожается на корню, т.к. ребята из Череповца и других регионов страны приехали не просто так в Питер. Все эти топы смотрят М. в рот, но серьёзные проблемы боятся подсвечивать, и это уже традиция. Карьерный рост полностью отсутствует, и кадровый резерв — это фикция. Текучесть кадров очень большая, весь подбор построен на лжи и обмане, главное — заманить. Стиль управления авторитарно-концлагерный, на одного исполнителя по 5−7 руководителей. Присутствует дедовщина, т.к. многие сотрудники... Далее →
-
✓ ПреимуществаПрактически отсутствуют Далее →✗ НедостаткиИх много. К сотрудникам относятся как к ресурсу, руководитель МЦ позволяет себе хамство и ложь, постоянно ходит раздражённая, замечания нелепого характера. Послания в мессенджерах оскорбительного характера. Чувствуешь себя на работе как в тюрьме, постоянное напряжение. Ругают даже за выход в коридор. Штрафы буквально за любую провинность. Рабочее место плохое, во всём МЦ нет ремонта, огромные щели в рамах окон. Постоянно сотрудники болеют. Нарочито празднуют любые даты, хотя сотрудники убегают от них бегом. Ужасно украшают рабочее помещение и не убирают эти жуткие украшения месяцами! Чувствуется ложь и фальшь во всём. ЗП низкая, серая, невозможно понять, правильно ли её выдают. Откровенно во всём нажива и психологические манипуляции, от формы одежды до любых поступков и передач на рабочем месте. Адская контора! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКак и во многих других. Обман с зарплатой, спецодежда и оформление лицензии и сан книжки за свой счёт. Вы на этой работе бессловесный и ничтожный раб. Директор компании в.ю.г. гребёт себе ваши денежки, в т.ч. и за счёт штрафов, и скупает в СПб квартиры в огромном количестве. Не ходите на работу в эту «богадельню». Пожалеете! Далее →
-
-
В ходе собеседования выяснилось, что зарплата выплачивается серая (мизерная часть в трудовом договоре, остальное в конверте). Аргумент со стороны работодателя: «Много сотрудников сидят с момента основания компании, и их все устраивает, не убежали», то есть получают деньги, якобы честно. На уточняющий вопрос, как формируются отпускные, больничные, отчисления по пенсии, не было получено прямых ответов (уточнение со стороны соискателя, что является «оплатой в полном объеме»: сумма в трудовом договоре или сумма в договоре + в конверте). Вместо подробных ответов/обещаний честного и прозрачного взаимодействия была получена эмоциональная и непрофессиональная реакция со стороны эйчар и предложение досрочно закончить беседу. Я все же продолжила беседу, в ходе которой выяснилось, что четкого пула задач и введения в должность не подразумевается. Тратить время на общение с [censored] и высокомерными людьми не советую. Далее →
-
✓ ПреимуществаСанкт Петербург, улица Глиняная 15. Производство готовой еды. Есть белая официальная часть зарплаты на карту. Питание бесплатно, тем что сами производят, и тем что не ушло в продажу. На производстве не холодно, выдаётся форма. Можно выбрать либо день, либо в ночь работать. Можно брать дни за свой счёт, т к желающих на дополнительные смены много. Работают почти все узбеки и таджики, поэтому руководство поощряет их желание работать 6/1, 10/1 и т д. Русский язык можно не знать и не понимать т к в бригадах никто на русском не разговаривает .Работа очень котируется среди мигрантов, среди тех кого устраивает часть зарплаты в конверте. Далее →✗ НедостаткиРуководство пытается набрать русских, возможно, для того, чтобы заткнуть брешь в нехватке работников, если кто уедет на свою родину из мигрантов, но именно русских руководство отправляет на принудительные выходные без предупреждения, когда мало заказов, а таджики и узбеки работают всегда. Поэтому мигранты на данном предприятии, как у себя дома, для них создали все условия, как они хотят, и русские не задерживаются. Мед. книжка за счёт работника. Штрафы есть, как личные, так и бригадные. Раздевалка, как свалка, шкафчик выдаётся, когда кто-нибудь увольняется, т. к. их не хватает, в шкафчике переодеваются по 2 человека. Расчетный лист по зарплате не выдают, нужно ходить по зарплате к су-шефу. Для женщин на производстве — тяжелый физический труд, необходимо перемещать тяжелые ёмкости с продукцией. Далее →
-
✓ ПреимуществаДвухразовое питание, оборудованые места Далее →✗ НедостаткиНарода нет, работают всего два человека на линии, и считается это нормальным. Собираешь всё с нуля и до стадии «под ключ». Обучение проводилось один день, на второй оставили собирать одного без присмотра (обещали три месяца обучения). За то, что забыл выполнить одну операцию (о чём было сказано смотрящему), на следующий рабочий день получил словесный выговор и перевод на другое место работы с условием «ещё раз и уволим». Несмотря на то, что я являлся учеником, смотрящий выставил меня виноватым, бригадир его прикрыл. Гнилой коллектив, никакого обучения, сразу сделают виноватым со всеми вытекающими (минус премия). Забрал документы и ушёл. Далее →
-
Располагаются на севере СПб, Придорожная аллея, БЦ Реформа. Реальное название у конторки «Алгоритм», о котором при желании можно намониторить массу отрицательных отзывов. Конторка в постоянном поиске сотрудников, висит на тематических сайтах типа хэдхантера годами и никак не найдёт профильных специалистов (инженеров, сметчиков). Видимо, кадровичка развлекается, доказывая свою нужность. Далее →