ООО Водоконтроль: Проблемы с трудоустройством и оборудованием
Близость к метро, договорные отношения в области вознаграждения, которые впоследствии не выполняются.
Недостатки:Вакансия: Специалист по материально-техническому обеспечению.
-
Неофициальное трудоустройство на начальном этапе, в дальнейшем только МРОТ предлагается. (На 80к договорились)
Нет полноценной кухни. Руководство договорные обязательства не выполняет.
Атмосфера из 2000-х
Линолеум порванный местами.
Рабочее место оборудовано потрёпанным креслом и было темновато.
Несмотря на недостатки, решил выйти, посмотреть, НО
Д.Д. неделю откладывал день выхода на работу, а потом вовсе пропал.
В Аршин заводят данные через посредника, своей аккредитации нет.
Тепловые счётчики проверяются не метрологом, а кем попало.
Датчик температуры проверяется в чайнике))
Стенд имеется, но каких годов неизвестно.
Очередная шарага советских годов..
- 👉 Отзывы о работе специалистом по материально-техническому обеспечению в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (37645 отзывов) →
-
Я потерял больше 30 тысяч рублей и, что еще более ценно, время. Вдобавок к этому, мое доверие к людям было подорвано. Это человек, который, к сожалению, является настоящим профессионалом своего дела, но только в области обмана и манипуляций. Он обещал сделать приворот и вернуть мою жену, а в итоге просто развел меня на деньги. Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаБезусловно красивый магазин, качественный товар, молодой коллектив, на первый взгляд все позитивно и демократично. Есть электронный кадровый документооборот, отлично работает отдел подбора и отдел, который выполняет технические заявки магазина. Далее →✗ НедостаткиИмея 20-летний стаж в HR, я согласилась пойти на должность Менеджера по персоналу, потому что работа была рядом с домом и обещали гибкий график. По факту отработала месяц. В первые дни стояла за кассой магазина, т.к. не было рабочего места, потом стол с ПК поставили в серверной! Где недостаточно света и кислорода, постоянный шум от сервера и заряжающихся раций. Гибкий график означал, что все вечера до 20-22 ч я проводила на работе, был только один день в неделю с 9 до 19 ч. В мой выходной вызвали на обучение в офис и отправили на тренинг для продавцов, где все строили башню из бумаги в группах… Каменный век, короче ((Этот день не оплатили. В компании не знают, что такое адаптация, есть формальные листы для новеньких, но руководство не даёт даже поговорить с людьми нормально, получить обратную связь. За 15 минут общения с новичком нас прервали 3 раза, что надо выходить в зал. Вводный курс только онлайн для галочки, никто не хочет ничего объяснять. Как HR, я в шоке от отношения к персоналу, кидают молодых девчонок, как дрова в печку ((Гоняют, неуважительно относятся, не обучают, поэтому за месяц ушло... Далее →
