Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Платят время, есть дневная и вечерняя смена. Форма, мед книжка за счёт компании. Скидка для сотрудников 40%. Далее →

Смена начинается с 6:30 до 19:00, потом приходят вечерники, они работают с 19:00-23:00. Начало работы с выкладки сдобы и хлебов на витрины, выпечка слоек, багетов, булочек для сендвичей. Нужно ещё выставить пироженные и развесить ценники. Готовьтесь к тому, что на смене 2 человека. На больших точках бывает по 3 сотрудника. В любом случае вы будете делать всё! Драить туалеты каждый час по графику! Менять мусорку в зале и на улице, тоже каждый час! Следить за чистотой в зале, убирать после гостей грязные подносы, так как не все способны убирать за собой. Так же все документы будут на вас: накладные, работа в 1С, отбраковка продукции. Следить за сроками годности товара обязательно! Инкассация и инвентаризация тоже на вас. В течение дня привозят заморозку, а по субботам тонны хозки, тоже на вас! Лепка сендвичей, допекание строго по специальной программе, тоже на вас! Фотоотчёты витрин тоже на вас, по несколько раз в день. Украшать готовые слойки легко, но тоже на вас. В компании ходят «Аудиты» по 3 раза на месяц, это проверяющие люди. Будут придираться ко всему, что неправильно лежит! Пыль,... Далее →

нет Далее →

Ужасное место! Все, что есть плохое в работодателях, есть в этом месте. Задержка зарплаты, невыплата зарплаты, неадекватные владельцы. Постоянные проблемы с поставками всего, как отвечают на это владельцы — денег нет, условия труда просто невыносимые. Постоянная текучка людей. Хотите сохранить свои нервы и время — не ходите туда. Далее →

Общее для всех:  — всегда стабильно выплачивается ЗП и премия  — задачи интеллектуальные  — хороший офис: все есть для удобной работы — хороший ПК, кофе, кухня и тд Далее →

Надо понимать, о каком отделе может идти речь, их больше 9 шт. Например, для мониторинга новостей:  — работа активная, требует хорошего знания программ.  — хотелось бы больше участия в проектах — это интересно и финансово привлекательно.  — техподдержку надо по два раза просить настроить, что-то если сбилось. Далее →

Хороший коллектив, первые 3 месяца работы самые достойные. График регулируешь с коллегой. Советую внимательно прочитать отрицательную сторону… Далее →

Итак, начну с самого начала, чтобы было представление для будущих соискателей… Собеседование проходит удалённо, трудоустройство проводят опытные сотрудники на должность, на которую ты устраиваешься. Далее 3−5 дней стажировки под руководством того же опытного сотрудника, твоей задачей будет быстро вникнуть в сам процесс работы, выучить самостоятельно кучу материала и предоставляемых услуг клиентам. Пройдя этот этап, выходишь на работу уже один, далее про тренинги и какую-то помощь можешь спокойно забыть, будешь вникать впоследствии в ошибки и лишения части премии. На самой работе ты занимаешься привлечением потенциальных клиентов на территории Икеа, в последующем — холодными звонками совместно. Конечно, для самих клиентов функция «беспроцентной рассрочки» никак не выгодна, все равно будет переплата, но здесь уже ты её сам выставляешь и втюхиваешь на добровольной основе, которая отражается у тебя в плане. Первые три месяца при условии перевыполнения плана у тебя будет зп реально такая, которая указана в вакансии (убрав слово «от»), сам оклад, кстати говоря, не выше того, что выставляют агенты недвижимости. Основной заработок приносит премия, которая в трудовом договоре не прописана, а значит регулируется работодателем по его настроению. 3 месяца ты лучший, значит, надо тебе план повысить... Далее →

Нет Далее →

Уважаемые соискатели. Если вы рассматриваете работу в данной компании в отделе продаж, то нужно учесть следующее: уровень дохода, который вы сможете заработать при существующей системе мотивации, будет в районе 50−55 т.р. Возможность заработать, о которой вам расскажут на собеседовании, конечно же, существует при условии, что вы выполните план продаж, который будет в 1, 5 — 2 раза выше текущих фактических продаж. Даже если вам все-таки удастся это выполнить (возможно 1−2 раза в год и то, если повезет), то вы получите обычную рыночную ЗП. При этом, как КАМ, вы будете ответственны за все, ни псевдоруководитель отдела продаж [Н.] ни ГД вам совершенно ни в чем содействовать не будут. Любимые выражения этих людей — «Вы же профессионалы, вы лучше знаете, что делать» или «Мне некогда этим заниматься». В компании в отделе продаж высокая текучка, на позиции КАМ люди работают 3−5 месяцев, вакансия висит на «hh» уже более 2 лет. Поэтому ищут волшебников, которые за ЗП ниже рыночной вытащат эту контору из того дна, в которое загнало ее это же руководство абсолютным своим бездействием на протяжении многих лет. Надо отдать должное, что сама по себе выпускаемая продукция неплохая, но устаревшая упаковка и внешний вид из 90... Далее →

Несмотря на перечисляемые многими здесь недостатки, видно, что изменения в компании происходят в лучшую сторону, но многие сферы требуют доработки и новых полноценных кадров со стороны, которые помогут и дальше меняться или кардинально менять систему. Если обозначить границы и условия по ЗП сразу, которые будут устраивать, то вполне можно нормально работать. Ну и конечно всё зависит от должности. Есть нижеописанные плюшки в виде свежевыжатых соков и внеофисной активности, оплаты половины абонемента в спорт клубы, корпоративы за счёт фирмы, годовые премии. В коллективе атмосфера довольно дружелюбная. Далее →

Удаленность от центра. В основном удобно тем, кто живёт в Мурино и ближайших от Девяткино станциях. Если свой транспорт, то удобнее в разы, если общественный, то это маршрутки, которые часто переполнены. Территория, на которой находится офис, часто заполняется фурами из-за складской специфики, поэтому такие человеческие нужды, как «выйти подышать свежим воздухом на обеде» или прогуляться в магазин, отменяются. Можно выходить и гулять по асфальту на близлежащей территории, если для кого-то это важно. Далее →

ЗП, которую получают ММ. Далее →

Сумасшедший график, не 2/2, а 6/1, и то бывает 7/0. ЗП продавца не поднимается в сравнении с рынком конкурентов. Вечная текучесть, руководству наплевать. Операционный директор [О.] [С.] бездействует, разъезжает только по магазинам и за спиной говорит, как все плохо. Не соответствует своей должности, на персонал чихать она хочет, главное — выручка. Вспыхнула волна Ковида, опять же всем без разницы, работайте и умирайте на магазине. Далее →

Работаю в компании с июня месяца. Из плюсов: 1. Если показываешь результаты в работе — можно вырасти как по должности, так и по зп (доказано на личном примере: из ресечера перешла на позицию менеджера проекта) 2. ЗП выплачивается всегда во время, ни разу не было задержек (даже после нг праздников) 3. Здесь адекватное руководство из всех с которыми доводилось работать. Всегда можно обратиться за помощью в решение проблемных вопросов 4. Коллектив — даже не смотря на быстрый рост компании, все друг другу помогают, плюс развита корпоративная культура — совместные мероприятия, отмечаем все праздники вместе от др до Хеллуина, участвуем в благотворительных мероприятиях и спортивных активностях. Далее →

Офис находится далековато от метро: 15 минут пешком. Маленький гардероб, сотрудников стало много, и утром проблематично найти вешалку. Все сотрудники активно вовлечены в работу, и вам сразу же будет понятно, что вы не на своем месте, если вы пришли просиживать на окладе. Далее →

Нет Далее →

Устроился в октябре, пока обучение дня три-четыре, в итоге погнали нас на склад упаковки, там стажировались пару дней. Начали работать. Постоянно на ногах, с 08.00 утра до 20.00 — это первая смена, ночная смена с 20.00 до 08.00. Возит корпоративный транспорт, где водители — одно быдло. В столовой кормят отходами, меню блевотное, так же блевотно разит от тебя после нахождения в этой столовой, никакой вентиляции. Начальство — одна молодёжь, которые не умеют разговаривать конкретно и по делу, всё через мат друг с другом и с работниками, никакой субординации. Зарплату обещали от 60 000, в итоге кусками за 1,5 месяца с горем пополам вышло 43, но это с дополнительными рабочими днями (которые были моими выходными), то есть подработка. Ноябрь работали нормально, декабрь гнали так, что мама не горюй, завалы были перед праздниками, народ набирают пачками, так же пачками потом увольняются, потому что недобросовестные работодатели. Всем плевать. Бухгалтерия ушлая вообще, за 10 дней больничного оплатили 2500 — как вы считаете, это норм? Делайте выводы,... Далее →

Можешь работать 2/2 за 3500 в смену, ещё 1500 во вторую смену. Все Далее →

Клиенты пытаются выплеснуть на тебя все [censored]. Озон после НГ начал кидать водила на транзитах: духовки, посудомоечные машины, мини-холодильники, стиралки и воду сотнями литров. Самое главное: даже если это в хрущевке на 5 этаж, ты тащишь это за 100, максимум 150 рублей. И не важно, что клиент за доставку 900 заплатил! Ты должен всем. Корпоративной связи нет. Как только получил телегу с товаром, на тебя все повесили, и если даже в телеге нет чего-то, это повесят на тебя 100%. Постоянно приходится оправдываться, либо рожа кирпичом. Озону нужно безропотно хамло, которое готово за 85 рублей адрес пахать во благо общего… Озоновского… дела. Если работать на транзите, ты несёшь полную ответственность за авто. Если чуть поцарапал, 15 тыс. франшиза и отстранение на 30 дней с передачей экзаменов, как в гибдд. Ну и готовьтесь общаться с коллегами-курьерами на иностранном языке, не английском, конечно. Про ЗП. Если вкалывать 6/1 по 2 смены, 100-120 (если дадут, но это вряд ли), нужно понимать, что это на 20% меньше, чем раньше, и делать больше нужно. Думаю, и дальше будут косить по ЗП и наваливать грузы. Всем удачи.... Далее →